エッジテクノロジー株式会社の年収・売上・業績非上場 / 情報・通信業 / EDINETコード E37398

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

最終更新: / 出典: 金融庁EDINET

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将来性(お天気) 売上高・純利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した将来性の参考評価です。☀️晴れ〜🌧️雨の5段階で表示します。当サイト独自の指標で、業績を保証するものではありません。
🌥️ 曇り時々雨
財務健康度スコア 自己資本比率・営業利益率・ROE・流動比率・有利子負債依存度を、掲載全企業(上場・非上場あわせて4,376社)の中での順位に換算して合成した、財務の健全性を示す当サイト独自の0〜100スコアです。
70.3/ 100点
就活偏差値(参考) 平均年間給与・企業規模・財務の安定性・成長性を合成し、平均50・標準偏差10に換算した当サイト独自の参考指標です。実際の就職難易度・入社難易度を保証するものではありません。
38.7

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

EDINETコード E37398 エッジテクノロジー株式会社 情報・通信業 / 非上場(有価証券報告書提出会社) 売上高 29億円 平均年収 485万円 就活偏差値 38.7 企業スコープ
エッジテクノロジー株式会社の公開データから作成したカードです(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。

エッジテクノロジー株式会社とはどんな会社か(30秒サマリ)

コン

コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は39。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

エッジテクノロジー株式会社(EDINETコードE37398)は非上場(有価証券報告書提出会社)の情報・通信業業界に属する企業。EDINETコードはE37398、決算日は4月末日(出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点)。直近の開示は2024-07-26提出の有価証券報告書-第10期(2023/05/01-2024/04/30)。

エッジテクノロジー株式会社の基本情報(EDINETコード・市場区分・業種)

正式名称エッジテクノロジー株式会社
EDINETコードE37398
市場区分非上場(有価証券報告書提出会社)
17業種情報通信・サービスその他
33業種情報・通信業コード 5250
EDINET業種情報・通信業
決算日4月末日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書(2026-08-22時点)

エッジテクノロジー株式会社の業績推移(売上高・営業利益・純利益の推移)

ホウ

ホウ(フクロウ)直近の売上高は29億円、当期純利益は1億円。前期比+7.5%の増収です。

エッジテクノロジー株式会社の2024年04月期の連結売上高は29億円、当期純利益は67百万円(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。

数値テーブルを表示
指標 前々期前期当期
売上 / 売上収益22億円27億円29億円
当期純利益1億円2億円67百万円
総資産9億円9億円10億円
純資産4億円6億円7億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100U309、対象期間 2024-04-30)。グラフはChart.jsで描画。

コン(キツネのキャラクター)
コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?

ホウ(フクロウのキャラクター)
ホウフクロウ・数字で見る担当成長

直近5期(約4年)で売上は+81%(年率+16.0%、前期比+7.5%)。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン(キツネのキャラクター)
コンキツネ・戦略で見る担当

伸びてる〜!イケイケっすね!

ホウ(フクロウのキャラクター)
ホウフクロウ・数字で見る担当

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 エッジテクノロジー株式会社の経営方針・対処すべき課題(図解)

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標
企業理念テクノロジーで世界中の人々を幸せに
国内AIビジネス市場規模
1兆9,787億円
2027年予測
AI人材需給ギャップ
8.8万人
2025年予測
2中長期の経営戦略
1AIソリューション成長強化

リカーリング型顧客と通常顧客で異なるアプローチ実行。月次稼働人員数と1稼働人員あたりの平均粗利の最大化を目指す。

2通常顧客への営業強化

成功事例活用による案件獲得強化。若手社員増員・教育により活動量・受注量増加を図る。

3リカーリング型顧客の横展開

取引先内の複数プロジェクト稼働拡大と他部署開拓。採用調整でリーダー・教育担当層が営業活動に専念し受注増を実現。

4AI人材データベース拡充

フリーランス中心の独自AI人材データベース構築。多種多様な顧客ニーズへの対応力を強化。

5最先端AI技術への対応

役員・従業員・技術顧問・フリーランスの協同による技術調査・研究、自社プロダクト開発、サービス適用に取り組む。

3対処すべき課題
① 最先端AI技術への対応
  • 技術革新が急速に進むAI領域で優位性を保つため、最先端技術への継続的な対応が必須。
② AI人材の継続的確保
  • IT人材中1.3%程度のAI人材が2025年に8.8万人不足する見込み。
  • BIGDATA NAVI等の運営で独自AI人材データベース形成。さらなる拡大・強化が必要。
③ 業務のデジタル化と情報管理
  • データ基盤の意思決定実践。テレワーク導入により業務プロセスのデジタル化重要性が高まった。
  • 顧客案件データ・人材登録データの機密情報・個人情報管理。ISO27001認証取得済み、継続強化が必要。
  • 優秀人材の確保・育成と内部管理体制・ガバナンス強化。
面接で使えるポイント
  • Society 5.0の早期実現に向け、フリーランス中心のAI人材データベースを活用し…
  • リカーリング型顧客の継続的取引拡大で粘着性の高いサービスを実現し…
  • 最先端AI技術への対応、AI人材継続確保、業務デジタル化、情報管理体制強化を重点課題として…

会計期: 2024年04月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(書類ID S100U309、2026-08-09 取得)。 原文を生成AI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

エッジテクノロジー株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

エッジテクノロジー株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🌏 エッジテクノロジー株式会社の海外売上比率|どこで稼いでいるか

海外売上はありません(国内のみで事業を展開)

会計期: 2024-04-30 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦以外の売上高なし)(書類ID S100U309、2026-07-30 取得)。 算出方法

エッジテクノロジー株式会社は何をしている会社か(事業内容)

コン

コン(キツネ)情報・通信業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

3 【事業の内容】当社は、「テクノロジーで世界中の人々を幸せに」を企業理念に掲げ、AIアルゴリズム(注1)により、顧客の課題を解決し、社会に貢献するAIアルゴリズム事業(具体的にはAIソリューションサービスの提供・AI教育サービスの提供・AIプロダクトの開発/販売)を展開しております。また、当社はテクノロジーの中でも、技術進歩が速く人々への貢献が今後大きく見込めるAI領域を創業時からのビジネスドメインとしており、当社がビジネスドメインとするAIビジネス市場は今後さらなる成長が見込まれている領域であります(国内AIビジネス市場2021年度:1兆1,608億円→2027年度:1兆9,787億円。富

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋(最大300字)

エッジテクノロジー株式会社の強み・特徴

エッジテクノロジー株式会社を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

エッジテクノロジー株式会社の社風・働き方

エッジテクノロジー株式会社の働き方の特徴(提出会社単体・2024年04月期): 平均勤続年数は2.6年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は34.9歳、役員に占める女性比率は0.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示)。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

エッジテクノロジー株式会社の社長・経営陣

2024-07-26提出の有価証券報告書によると、 エッジテクノロジー株式会社の筆頭の代表者は住本 幸士(代表取締役社長兼管理本部長)です。 45歳(1981-05-28生まれ)。 役員は6名、平均年齢は47.8歳です。

住本 幸士
代表取締役社長兼管理本部長 / 45歳
所有株式数
7,027,500株
経歴(直近)
役員報酬の総額43百万円
支給対象の役員数8名
役員1名あたり平均531万円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」(書類ID S100U309、2024-04-30期)。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

役員一覧(6名)を見る
氏名役職年齢
住本 幸士代表取締役社長兼管理本部長45歳
島田 雄太取締役事業本部長44歳
串田 隆徳監査役49歳
高畠 和明取締役57歳
塚原 俊郎常勤監査役47歳
清水 幸明監査役45歳

エッジテクノロジー株式会社の会社概要(代表者・本社所在地・設立)

フリガナエッジテクノロジー
代表者代表取締役社長兼管理本部長 住本 幸士
本店所在地東京都千代田区神田美倉町7番1(2024年5月12日から本店所在地 東京都千代田区神田須田町一丁目32番地7 が上記に移転しております。) 地図
設立
従業員数98名(gBizINFO基準)

出典: 有価証券報告書(書類ID S100U309)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2024-05-31

エッジテクノロジー株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン

コン(キツネ)平均勤続2.6年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

エッジテクノロジー株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2024年04月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は34.9歳、 平均勤続年数は2.6年。

平均年間給与 485万円
従業員の平均年齢34.9歳
平均勤続年数2.6年
従業員数(単体)58名
女性役員人数 0名 役員比 0.0%

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体)。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率男性育休取得率平均勤続年数平均年収の各ランキング

コン(キツネのキャラクター)
コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす!

ホウ(フクロウのキャラクター)
ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は485万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン(キツネのキャラクター)
コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続2.6年・平均年齢34.9歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます(持株会社は制度上短くなる場合もあります)。

ホウ(フクロウのキャラクター)
ホウフクロウ・数字で見る担当

“勤続が短い=ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

エッジテクノロジー株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧(EDINET)

エッジテクノロジー株式会社はに「有価証券報告書-第10期(2023/05/01-2024/04/30)」(対象期間 2023-05-01〜2024-04-30)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

書類種別有価証券報告書-第10期(2023/05/01-2024/04/30)
対象期間2023-05-01 〜 2024-04-30
提出日

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2(過去約400日分) / 最新取込: 2026-08-21提出分まで(API取得日 2026-08-22)。 EDINETで全ての提出書類を見る

エッジテクノロジー株式会社についてよくある質問

Q. エッジテクノロジー株式会社はどんな会社ですか?(何をしている会社?)
A. エッジテクノロジー株式会社は東証非上場上場の情報・通信業に分類される企業です。3 【事業の内容】当社は、「テクノロジーで世界中の人々を幸せに」を企業理念に掲げ、AIアルゴリズム(注1)により、顧客の課題を解決し、社会に貢献するAIアルゴリズム事業(具体的にはAIソリューションサービスの提供・AI教育サービスの提供・A出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. エッジテクノロジー株式会社の平均年収(平均給与)はいくらですか?
A. 2024年04月期の提出会社(単体)の平均年間給与は約485万円です。出典: 2024年04月期・有価証券報告書「従業員の状況」。
Q. エッジテクノロジー株式会社の資本金はいくらですか?
A. 98百万円です。出典: gBizINFO(経済産業省)。
Q. エッジテクノロジー株式会社の本社はどこにありますか?
A. 東京都千代田区神田美倉町7番1(2024年5月12日から本店所在地 東京都千代田区神田須田町一丁目32番地7 が上記に移転しております。)です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. エッジテクノロジー株式会社の社長(代表者)は誰ですか?
A. 代表取締役社長兼管理本部長 住本 幸士です。出典: 2024年04月期・有価証券報告書。
Q. エッジテクノロジー株式会社の業種は何ですか?
A. 東証17業種で「情報通信・サービスその他」、33業種で「情報・通信業」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。
Q. エッジテクノロジー株式会社の売上高はいくらですか?
A. 2024年04月期の連結売上高は29億円、当期純利益は67百万円です。出典: 2024年04月期・有価証券報告書。
Q. エッジテクノロジー株式会社の将来性はどうですか?
A. 当サイトの将来性評価は「🌥️ 曇り時々雨」(売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標)。財務健康度スコアは70.3点(100点満点)。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。
Q. エッジテクノロジー株式会社の就職難易度・規模感は?
A. 当サイトの就活偏差値(給与・規模・安定性・成長性の合成参考値)は38.7です。東証非上場上場、採用情報は各社公式をご確認ください。
Q. エッジテクノロジー株式会社の最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか?
A. 2023-05-01〜2024-04-30期の有価証券報告書-第10期(2023/05/01-2024/04/30)が2024-07-26に金融庁EDINETへ提出されています。
Q. エッジテクノロジー株式会社の競合・同業他社はどこですか?
A. 同じ情報・通信業業種には、株式会社Welby、ネクストウェア株式会社、株式会社visumo、AIストーム株式会社などがあります。
Q. エッジテクノロジー株式会社は安定した会社ですか?
A. 「安定」の基準は人によって違うため、財務面の耐久力を示す数値を挙げます。当サイトの財務健康度スコアは70.3点(100点満点・掲載全企業内の相対評価)。出典: 2024年04月期・有価証券報告書。

エッジテクノロジー株式会社の同業他社・競合(情報・通信業)

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模(総資産)がエッジテクノロジー株式会社に近い企業を表示しています。

コン(キツネのキャラクター)
コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです?

コン(キツネのキャラクター)
コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

情報・通信業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ(フクロウのキャラクター)
ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

エッジテクノロジー株式会社を見た人が併願を検討する企業

エッジテクノロジー株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

株式会社メディカルネット
証券コード 3645 / 情報・通信業
就活偏差値 38.8 / 売上 61億円 / 296名
株式会社ブイキューブ
証券コード 3681 / 情報・通信業
就活偏差値 39 / 売上 99億円 / 344名
イメージ情報開発株式会社
証券コード 3803 / 情報・通信業
就活偏差値 39 / 売上 7億円 / 57名
株式会社マイネット
証券コード 3928 / 情報・通信業
就活偏差値 38.8 / 売上 75億円 / 262名
株式会社まぐまぐ
証券コード 4059 / 情報・通信業
就活偏差値 39
株式会社ブロードエンタープライズ
証券コード 4415 / 情報・通信業
就活偏差値 38.8

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です(算出方法)。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

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エッジテクノロジー株式会社のまとめ|2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ(数字)とコン(戦略)がそれぞれ結論から整理します。

ホウ(フクロウのキャラクター)
Ⅰ. 数字で見た結論 / ホウ(フクロウ)
掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい
  1. 直近5期(約4年)で売上は+81%(年率+16.0%、前期比+7.5%)。年率で見ても明確な成長局面。
売上高
29億円
平均年収
485万円
注意点(影響度順)
🔄 この見方が変わる条件:営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。
コン(キツネのキャラクター)
Ⅱ. 戦略で見た結論 / コン(キツネ)
成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している
  1. 直近5期(約4年)で売上は+81%(年率+16.0%、前期比+7.5%)と、年率で見ても明確に拡大
  2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
  3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる
この企業をどう見るか(3つの選択肢)
選考までにやること
  1. この会社の最重要論点(成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している)について、自分なりの仮説を1つ持つ
  2. 同業の株式会社Welby・ネクストウェア株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
  3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
  4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
🔄 この見方が変わる条件:事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ(フクロウ)コン(キツネ) は企業スコープの架空のキャラクターです(実在の人物・専門家ではありません)。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。

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