ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の年収・売上・業績東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 198A

東証グロース - 情報通信・サービスその他

最終更新: 2025-08-28 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社とはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は47、連結28名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社（証券コード198A）は東証グロース上場の情報・通信業業界に属する企業。EDINETコードはE39708、決算日は5月31日（出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2025-08-28提出の有価証券報告書－第6期(2024/06/01－2025/05/31)。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の“今”｜面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-08-28提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の 適時開示 上場企業が投資家の判断に重要な影響を与える事実を、東証のTDnetを通じて公表する制度。決算や業績修正、提携などが随時開示されます。 （東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-08-31 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コンキツネ・戦略で見る担当

最近この会社、なんか動きありました？

コンキツネ・戦略で見る担当いまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウフクロウ・数字で見る担当

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社 の株価推移（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-08-21。

💴 ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の配当（配当利回り・配当性向）

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-08-23 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイトが株価・EPSから算出した参考値で、投資判断を目的としたものではありません。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の基本情報（証券コード・市場区分・業種）

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-08-22時点）

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は9億円、当期純利益は1億円。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の2025年05月期の連結売上高は9億円、当期純利益は87百万円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WLY9、対象期間 2025-05-31）。グラフはChart.jsで描画。

コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウフクロウ・数字で見る担当稼ぐ力

売上9億円に対して営業利益2億円。営業利益率は20.4%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コンキツネ・戦略で見る担当

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウフクロウ・数字で見る担当

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウフクロウ・数字で見る担当安定性

自己資本比率は約79%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは83点です。

コンキツネ・戦略で見る担当

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2025年05月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100WLY9、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の経営指標｜数字の意味

ホウ（フクロウ）財務健康度は83点でかなり健全、将来性は曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 22百万円

会計期: 2025年05月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-08-23 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🌏 ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の海外売上比率｜どこで稼いでいるか

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-05-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100WLY9、2026-07-30 取得）。 算出方法。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社は何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）要するに、情報通信・サービス業に分類される上場企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の強み・特徴

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。

• 営業利益率20.4%と高い収益性
• 財務健康度スコア82.9点（100点満点）と財務基盤が健全

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の社風・働き方

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年05月期）: 平均勤続年数は2年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は35.5歳、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の社長・経営陣

2025-08-28提出の有価証券報告書によると、 ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の筆頭の代表者はヴーヴァンチュン（CEO代表取締役社長）です。 33歳（1993-04-02生まれ）。 役員は8名、平均年齢は47.5歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WLY9、2025-05-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100WLY9）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-01-20

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続2年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年05月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.5歳、 平均勤続年数は2年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は652万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続2年・平均年齢35.5歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウフクロウ・数字で見る担当

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社は2025-08-28に「有価証券報告書－第6期(2024/06/01－2025/05/31)」（対象期間 2024-06-01〜2025-05-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-01-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 4 件の開示書類を確認できます。

📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています（同一書類）。出典: 金融庁EDINET。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社についてよくある質問

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の同業他社・競合（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）がＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社アイフリークモバイル 3845 総資産 13億円
• 株式会社ＺｅｎｍｕＴｅｃｈ 338A 総資産 13億円
• 株式会社シンカ 149A 総資産 13億円
• セカンドサイトアナリティカ株式会社 5028 総資産 13億円
• 株式会社フライヤー 323A 総資産 13億円
• 株式会社ＰＯＰＥＲ 5134 総資産 12億円
• アウトルックコンサルティング株式会社 E39126 総資産 12億円
• 株式会社アスリナ 3647 総資産 12億円
• ＢＲＡＮＵ株式会社 460A 総資産 12億円
• Ｃｏｃｏｌｉｖｅ株式会社 137A 総資産 12億円

コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

情報・通信業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社を見た人が併願を検討する企業

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社と似た企業・関連ランキングを探す

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社の公式サイト・採用情報・関連リンク

• ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社 公式サイトhttps://postprime.com/
• ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E39708
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7010401155402

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社のまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率20.4%（情報・通信業平均-7.0%）。同業を明確に上回る。
2. 自己資本比率79%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度83点）。

売上高
9億円

営業利益
2億円（20.4%）

平均年収
652万円

従業員数(連結)
28名

注意点（影響度順）

• 【影響中】減損・特別損失の計上の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率20.4%は情報・通信業平均-7.0%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業の株式会社アイフリークモバイル・株式会社ＺｅｎｍｕＴｅｃｈと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。