扶桑電通株式会社の年収・業績・将来性

東証スタンダード / 卸売業 / 証券コード 7505

東証スタンダード - 商社・卸売

扶桑電通株式会社は東証スタンダード上場の卸売業の企業。2025年09月期の連結売上高は547億円、平均年間給与は約745万円（提出会社単体）（出典: 2025年09月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

扶桑電通株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は57。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

扶桑電通株式会社は、通信機器・電子機器・省エネ機器の販売および関連サービスを提供する商社である。

扶桑電通株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

扶桑電通株式会社の平均年収は？

約745万円（2025年09月期・提出会社単体の平均年間給与）。 卸売業の283社中97位です。 2021年9月期の約680万円から上がり、+9.6%の変化です。 従業員の平均年齢は45.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 卸売業の年収ランキング

扶桑電通株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は56.7です （卸売業の261社中100位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で97位、

卸売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

扶桑電通株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+26%（年率+6.0%、前期比+16.9%）（前年比の伸びは卸売業の280社中29位）。
• 会社の今期の売上高予想は593億円です（2026-08-10の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 55,000百万円（2027年9月期）、営業利益 2,200百万円（2027年9月期）、営業利益率 4.0%（2027年9月期）。
• 研究開発費は31百万円（卸売業の92社中67位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

扶桑電通株式会社は卸売業の中で何が目立つ？

• 平均勤続年数は卸売業の282社中8位（20.7）。業種内で高い方から上位3%に入ります。 （2025年09月期）
• ROE（自己資本利益率）は卸売業の284社中28位（16.3%）。業種内で高い方から上位10%に入ります。 （2025年09月期）

平均勤続20年以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

扶桑電通株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-12-17提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約42日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 扶桑電通株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 扶桑電通株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

扶桑電通株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

扶桑電通株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は547億円、当期純利益は25億円。前期比+16.9%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年9月期 547億円）。
• 売上高は3期連続で増えています（2022年9月期 365億円 → 547億円）。
• 純資産は2021年9月期の100億円から2025年9月期の154億円へ、約54%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XAQS、対象期間 2025-09-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+26%（年率+6.0%、前期比+16.9%）。ゆるやかに伸びています。

🧭 扶桑電通株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念誠心誠意 お客様のお役に立つ愛される企業

売上高

55,000百万円

2027年9月期

営業利益

2,200百万円

2027年9月期

営業利益率

4.0%

2027年9月期

ROE

10.0%

2027年9月期

▼

2中長期の経営戦略

1業種区分を基軸に

６つの業種区分を基軸とした価値提供を推進し、顧客ニーズへの深い理解と的確な対応を図る。

2DX伴走支援

お客様のDXを推進する伴走型企画・コンサルティングを強化する。

3アライアンス推進

ビジネスアライアンスやM&Aによる注力領域の技術拡充・協業を推進する。

4人財活用経営

人財を活かす経営を推進し、事業成長を支える組織・仕組みの高度化を図る。

5先端技術研究

先端技術研究の推進とチャレンジ意欲向上に向けた組織文化の変革を実施する。

▼

3対処すべき課題

① マーケット基軸への転換

• 業種区分を基軸とした価値提供へのシフト
• ６つの業種区分への経営資源の集中配分

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 組織・人材の高度化

• チャレンジ意欲向上に向けた組織文化変革
• 新業務システムへの移行と業務高度化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 顧客満足度向上

• デジタルマーケティングの推進
• 顧客満足度向上への組織的取り組み

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

面接で使えるポイント

• 1948年創業から75周年を迎え、2028年80周年、2048年100周年に向けた長期成長戦略を推進中。
• ネットワークソリューション、SIソリューションを柱に、６つの業種区分を基軸とした価値提供で差別化を図る。
• 2027年度売上高55,000百万円、ROE10.0%を目指す中期経営計画で持続的成長を実現する。

出典: 有価証券報告書（2025年09月期、書類ID S100XAQS）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

扶桑電通株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年9月期、11項目中8件）。

1. 特定の取引先への依存度や取引先の信用リスクについて
2. システム開発リスクについて
3. 売上高の季節的変動について
4. 人財の育成と確保について
5. 金融商品の価格変動リスクについて
6. 情報セキュリティに関するリスクについて
7. コンプライアンスリスクについて
8. 気候変動や自然災害等に関するリスクについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XAQS）。扶桑電通株式会社の経営の健全性をチェックする

扶桑電通株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は51点で平均的、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

資本金: 11億円

会計期: 2025年09月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 扶桑電通株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 扶桑電通株式会社の社長は誰？ — 有冨英治氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 扶桑電通株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 扶桑電通株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-09-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XAQS、2026-07-30 取得）。 算出方法。

扶桑電通株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、通信機器・電子機器・省エネ機器の販売および関連サービスを提供する商社です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

扶桑電通株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

扶桑電通株式会社の強み・特徴は？

• 平均勤続年数は卸売業の282社中8位（20.7）。
• ROE（自己資本利益率）は卸売業の284社中28位（16.3%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

扶桑電通株式会社の社風・働き方は？

扶桑電通株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年09月期）: 平均勤続年数は20.7年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は45.2歳、男性の育児休業取得率は33%、女性管理職比率は2.7%、役員に占める女性比率は14.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

扶桑電通株式会社の社長は誰？経営陣は？

2025-12-17提出の有価証券報告書によると、 扶桑電通株式会社の筆頭の代表者は有冨英治（代表取締役社長社長執行役員）です。 67歳（1958-10-30生まれ）。 役員は7名、平均年齢は66.1歳です。 社長の有冨英治氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XAQS、2025-09-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

扶桑電通株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XAQS）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2019-01-08

扶桑電通株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1948年３月富士通信機製造株式会社(現富士通株式会社)の特約店として資本金198千円で扶桑通信工業株式会社を設立。本社を東京都中央区槇町三丁目５番地(現東京都中央区八重洲二丁目10番14号)に置く。
2. 1989年10月総合的な通信情報システムの専門ディーラーとして、顧客のニーズに適合したサービス提供を目的に、扶桑電子株式会社、扶桑株式会社を合併し、商号を扶桑電通株式会社に変更。
3. 1990年９月通信情報の総合サービス体制を確立するため、扶桑通信工事株式会社を合併。
4. 1999年８月東京証券取引所市場第二部に上場。
5. 2001年２月有限会社榮豊興産との合併。
6. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第二部からスタンダード市場に移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XAQS）。

扶桑電通株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続20.7年・男性育休33%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

扶桑電通株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年09月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は45.2歳、 平均勤続年数は20.7年。 管理職に占める女性比率は2.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は745万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続20.7年・平均年齢45.2歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は2.7%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

扶桑電通株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

扶桑電通株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

扶桑電通株式会社は2025-12-17に「有価証券報告書－第80期(2024/10/01－2025/09/30)」（対象期間 2024-10-01〜2025-09-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-05-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

扶桑電通株式会社についてよくある質問

結局扶桑電通株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 直近5期（約4年）で売上は+26%（年率+6.0%、前期比+16.9%）。横ばい〜緩やかな成長。

売上高
547億円

平均年収
745万円

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+26%（年率+6.0%、前期比+16.9%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

卸売業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（卸売業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い尾家産業株式会社・株式会社高見澤と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+26%（年率+6.0%、前期比+16.9%））が変われば、論点も変わる。

扶桑電通株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（卸売業）

同じ卸売業業種のうち、事業規模（総資産）が扶桑電通株式会社に近い企業を表示しています。

• 尾家産業株式会社 7481 総資産 411億円
• 株式会社高見澤 5283 総資産 410億円
• ミタチ産業株式会社 3321 総資産 409億円
• 丸建リース株式会社 9763 総資産 408億円
• 株式会社東陽テクニカ 8151 総資産 399億円
• 石光商事株式会社 2750 総資産 398億円
• 山崎金属産業株式会社 E02624 総資産 397億円
• コーア商事ホールディングス株式会社 9273 総資産 395億円
• エコートレーディング株式会社 7427 総資産 389億円
• 杉田エース株式会社 E02910 総資産 385億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は卸売業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

扶桑電通株式会社と併願されやすい企業は？

扶桑電通株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

扶桑電通株式会社に似た企業・関連ランキングは？

扶桑電通株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 扶桑電通株式会社 公式サイトhttp://www.fusodentsu.co.jp/
• 扶桑電通 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 扶桑電通 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03264
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010001055706

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。