キヤノン電子株式会社の年収・業績・将来性

非上場 / 電気機器 / EDINETコード E02301

東証非上場 - 電機・精密

キヤノン電子株式会社は非上場（有価証券報告書提出会社）の電気機器の企業。2025年12月期の連結売上高は1,044億円、営業利益率は8.6%、平均年間給与は約564万円（提出会社単体）、連結従業員は5,574名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

キヤノン電子株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は52、連結5,574名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

３【事業の内容】当社グループは、当社、子会社８社（うち連結子会社８社）、持分法適用関連会社１社で構成されており、コンポーネント、電子情報機器等の国内外における製造及び販売を主な事業として取り組んでおります。また、当社グループはキヤノングルー

キヤノン電子株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

キヤノン電子株式会社の平均年収は？

約564万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2021年12月期の約553万円から上がり、+2.0%の変化です。 従業員の平均年齢は38.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 電気機器の年収ランキング

キヤノン電子株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は52.2です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は5,574名です。

電気機器の就活偏差値ランキング（算出方法）

キヤノン電子株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+26%（年率+6.0%、前期比+3.7%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高経常利益率 15%（目標）、女性管理職比率 30%（2030年）、CO2排出量削減 46%（2030年（2013年比））。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

キヤノン電子株式会社は電気機器の中で何が目立つ？

売上1000億円以上自己資本比率50%以上本社: 埼玉県親会社がある

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

キヤノン電子株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

キヤノン電子株式会社の親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

キヤノン電子株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1,044億円、当期純利益は65億円。前期比+3.7%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 1,044億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XSYM、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上1,044億円に対して営業利益90億円。営業利益率は8.6%。電気機器の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+26%（年率+6.0%、前期比+3.7%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約81%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは72点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 キヤノン電子株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営方針世界トップレベルの高収益企業を築き、社会に貢献し、世界から尊敬を受ける企業を目指す。

売上高経常利益率

15%

目標

女性管理職比率

30%

2030年

CO2排出量削減

46%

2030年（2013年比）

▼

2中長期の経営戦略

1成長分野への参入と確立

宇宙関連分野で防衛省との衛星製造契約を締結。医療分野・農業分野・コンポーネント分野での事業拡大。スモールビジネスの確立と若手経営人材の早期育成。

2ESG経営・サステナビリティ推進

2023年1月に日本初のSGS社によるESG認証取得。2030年CO2排出量46%削減、2050年実質ゼロを目標。カーボンニュートラルな技術・製品開発推進。

3人的資本経営の推進

女性・外国人などキャリア人材の積極採用。2030年課長代理職以上女性管理職比率30%目標。役割給制度の運用。ISO45001認証取得。健康経営優良法人5年連続選出。

▼

3対処すべき課題

① 市場環境の変化への対応

• カメラ関連部品は好調も、レーザープリンター関連は中国市場縮小・米国関税の影響で減少
• ドキュメントスキャナーは米国・欧州・中国の販売が伸び悩む
• 情報システム関連ではIT人材不足の影響を受けながら対応

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② サステナビリティへの対応強化

• 社会課題への関心高まりへの対応
• 2050年カーボンニュートラル実現への長期対応
• 気候変動など多様なリスクへの対応

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

③ 経営人材の確保と育成

• 若手の経営感覚磨きによる人的基盤強化
• 女性・外国人などの多様な人材確保と育成

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 宇宙関連分野で防衛省との衛星製造契約により事業化をシフト。超小型人工衛星の実証実験成果を活かした成長戦略。
• 2030年女性管理職比率30%目標と毎年採用比率30%超を掲げ、多様な人材による経営基盤強化を推進。
• 2023年1月に日本初のSGS社によるESG認証取得。2050年CO2実質ゼロに向けた環境経営の先進性。

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XSYM）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

キヤノン電子株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、7項目中7件）。

1. 親会社等との関係について
2. 国際政治経済に関連するリスク
3. 設備投資について
4. 研究開発投資について
5. 環境規制・法令遵守・知的財産権について
6. 重要な訴訟について
7. 災害等について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XSYM）。キヤノン電子株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ キヤノン電子株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ キヤノン電子株式会社の社長は誰？ — 橋元健氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ キヤノン電子株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 キヤノン電子株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「部品」を中心に、複数の事業を持っています。

🌏 キヤノン電子株式会社の海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100XSYM、2026-07-30 取得）。 算出方法。

キヤノン電子株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）電気機器に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３【事業の内容】当社グループは、当社、子会社８社（うち連結子会社８社）、持分法適用関連会社１社で構成されており、コンポーネント、電子情報機器等の国内外における製造及び販売を主な事業として取り組んでおります。また、当社グループはキヤノングループに属し、主として親会社であるキヤノン株式会社及びその生産子会社から部品を仕入れ、製造し、キヤノン株式会社及びその子会社へ製品の納入を行っております。当社グループの事業（製品）に係る位置付けは、次のとおりであります。 コンポーネント主要な製品は、シャッターユニット、絞りユニット、レーザースキャナーユニットであります。 シャッターユニット及び絞りユニットは、当

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

キヤノン電子株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年12月期、合計5,574名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

キヤノン電子株式会社の主な取引先（販売先）は？

• キヤノン株式会社：453億円（売上高の43.4%）／コンポーネント、電子情報機器
• Canon Vietnam Co., Ltd：106億円（売上高の10.1%）／コンポーネント

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

キヤノン電子株式会社の強み・特徴は？

• 主力は「部品」で、売上の64%を占めます。
• 売上の10%以上を占める取引先にキヤノン株式会社があります（売上高の43%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

キヤノン電子株式会社の社風・働き方は？

キヤノン電子株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は14.8年、従業員の平均年齢は38.3歳、男性の育児休業取得率は64%、女性管理職比率は3.9%、役員に占める女性比率は7.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

キヤノン電子株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-03-25提出の有価証券報告書によると、 キヤノン電子株式会社の筆頭の代表者は橋元健（代表取締役社長）です。 63歳（1962-09-12生まれ）。 役員は14名、平均年齢は64.4歳です。 社長の橋元健氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XSYM、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

キヤノン電子株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XSYM）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-04-10

キヤノン電子株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1954年５月埼玉県秩父市大字山田に資本金2,000万円をもって株式会社秩父英工舎を設立。
2. 1964年１月商号をキヤノン電子株式会社に変更。
3. 1980年１月株式額面変更のため、キヤノン電子株式会社に吸収合併される。
4. 1981年８月東京証券取引所市場第２部に上場。
5. 1998年６月東京証券取引所市場第１部に指定。
6. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XSYM）。

キヤノン電子株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続14.8年・男性育休64%。面接での逆質問のネタになります。

キヤノン電子株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.3歳、 平均勤続年数は14.8年。 管理職に占める女性比率は3.9%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は564万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続14.8年・平均年齢38.3歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は3.9%です。

キヤノン電子株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

キヤノン電子株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

キヤノン電子株式会社は2026-03-25に「有価証券報告書－第87期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

キヤノン電子株式会社についてよくある質問

キヤノン電子株式会社は電気機器の業種平均より上？下？

キヤノン電子株式会社を同じ電気機器業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は電気機器業種の上場企業平均。

結局キヤノン電子株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率8.6%（電気機器平均-1.3%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+26%（年率+6.0%、前期比+3.7%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率81%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度72点）。

売上高
1,044億円

営業利益
90億円（8.6%）

平均年収
564万円

従業員数(連結)
5,574名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が電気機器平均の-1.3%を下回る（今は8.6%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率8.6%は電気機器平均-1.3%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いスミダコーポレーション株式会社・シンフォニアテクノロジー株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の64%を占める「部品」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「部品」の売上構成比（今は64%）が大きく変われば、論点も変わる。

キヤノン電子株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（電気機器）

同じ電気機器業種のうち、事業規模（総資産）がキヤノン電子株式会社に近い企業を表示しています。

• スミダコーポレーション株式会社 6817 総資産 1,637億円
• シンフォニアテクノロジー株式会社 6507 総資産 1,587億円
• KOA株式会社 6999 総資産 1,516億円
• 日本シイエムケイ株式会社 6958 総資産 1,515億円
• エレコム株式会社 6750 総資産 1,452億円
• 新電元工業株式会社 6844 総資産 1,447億円
• 古野電気株式会社 6814 総資産 1,414億円
• 株式会社JNグループ 6634 総資産 1,347億円
• 株式会社MCJ 6670 総資産 1,342億円
• 株式会社タムラ製作所 6768 総資産 1,324億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は電気機器平均の約0.3倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

キヤノン電子株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

キヤノン電子株式会社と併願されやすい企業は？

キヤノン電子株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

キヤノン電子株式会社に似た企業・関連ランキングは？

キヤノン電子株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• キヤノン電子株式会社 公式サイトhttps://www.canon-elec.co.jp/csr/#top
• キヤノン電子 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• キヤノン電子 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E02301
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7030001090700

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。