TANAKEN株式会社の年収・業績・将来性

東証スタンダード - 建設・資材

TANAKEN株式会社は東証スタンダード上場の建設業の企業。2026年03月期の連結売上高は148億円、平均年間給与は約722万円（提出会社単体）（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

TANAKEN株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は59。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

TANAKEN株式会社は、建設・資材業界に属する上場企業（東京証券取引所スタンダード市場、証券コード1450）です。

TANAKEN株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

TANAKEN株式会社の平均年収は？

約722万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 建設業の140社中94位です。 2022年3月期の約658万円から上がり、+9.6%の変化です。 従業員の平均年齢は44.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 建設業の年収ランキング

TANAKEN株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は59.0です （建設業の138社中69位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で94位、

建設業の就活偏差値ランキング（算出方法）

TANAKEN株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+51%（年率+10.8%、前期比+20.6%）（前年比の伸びは建設業の139社中18位）。
• 会社の今期の売上高予想は160億円です（2026-07-31の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高目標 140億円（2026年3月期）、施工管理者 55名体制（中期経営計画）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

TANAKEN株式会社は建設業の中で何が目立つ？

• 自己資本比率は建設業の141社中7位（76.6%）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2026年03月期）

本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

TANAKEN株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-19提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約37日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 TANAKEN株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 TANAKEN株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

TANAKEN株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

TANAKEN株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は148億円、当期純利益は15億円。売上は前期から+20.6%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 148億円）。
• 純資産は2022年3月期の54億円から2026年3月期の93億円へ、約71%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YEWF、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+51%（年率+10.8%、前期比+20.6%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 TANAKEN株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念解体事業を環境ビジネスの一環と捉え、社業を通じて人にやさしい環境づくりに貢献し、持続可能なエコ社会の実現を目指す。

売上高目標

140億円

2026年3月期

施工管理者

55名体制

中期経営計画

▼

2中長期の経営戦略

1都市再生案件の取り込み

再開発、商業施設等の都市再生案件の取り込みを推進し、顧客基盤を拡充。

2顧客基盤の充実

既存顧客のリピート化と新規顧客開拓により、相談を起点とした営業の好循環を維持拡大。

3地下関連工事の拡大

地下関連工事の受注拡大と、石綿・土壌改良等の専門会社とのアライアンス強化。

4環境改善関連工事の推進

大気汚染防止法改正に対応した建物事前調査の有資格者増員と専門部署の創設検討。

5ブランド価値向上

2025年4月の社名変更を含めたブランディング施策の展開により、TANAKENブランドの価値向上を実現。

▼

3対処すべき課題

① 営業力の強化

• 既存顧客のリピート化と新規顧客開拓による顧客基盤の拡充
• 大阪営業所から大阪支店への発展を視野に営業人員を拡充
• 地方案件の受注拡大と対応力強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 施工管理体制の充実

• 施工管理者55名体制の早期実現を目標に現場管理者を増強
• クラウド化による安全書類の共有やリモート会議システム導入で生産性向上
• 現場ITサポートシステムの充実により施工管理の均質化を推進

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 経営基盤の強化

• 協力会社とのパートナーシップ拡充とTANAKEN安全協力会による支援体制強化
• ISO45001に則した安全衛生管理体制と労働安全意識の向上
• BIM活用による設計・見積の生産性向上と新工法の開発

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

面接で使えるポイント

• 持続可能なエコ社会の実現を目指す企業理念の下、解体事業を環境ビジネスとして推進している点。
• 2026年3月期に売上高140億円を目標とした中期経営計画で、都市再生案件や地下工事…
• 施工管理者55名体制の構築、ISO45001導入、BIM活用、DX推進など経営基盤の強化に注力している点。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W14I）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

TANAKEN株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、11項目中8件）。

1. マクロ経済環境変化によるリスク
2. 信用リスクについて
3. 契約不適合工事リスクについて
4. 法的規制について
5. 労働災害について
6. 人財の確保について
7. 協力会社の確保について
8. 自然災害について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YEWF）。TANAKEN株式会社の経営の健全性をチェックする

TANAKEN株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は87点でかなり健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 3億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ TANAKEN株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ TANAKEN株式会社の社長は誰？ — 中尾 安志氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ TANAKEN株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 TANAKEN株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100W14I、2026-07-30 取得）。 算出方法。

TANAKEN株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、建設・資材業界に属する上場企業（東京証券取引所スタンダード市場、証券コード1450）です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

TANAKEN株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

TANAKEN株式会社の強み・特徴は？

• 自己資本比率は建設業の141社中7位（76.6%）。
• 財務健康度スコア86.7点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

TANAKEN株式会社の社風・働き方は？

TANAKEN株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は7年、従業員の平均年齢は44.6歳、男性の育児休業取得率は50%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

TANAKEN株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-19提出の有価証券報告書によると、 TANAKEN株式会社の筆頭の代表者は中尾 安志（代表取締役（社長執行役員））です。 64歳（1962-02-19生まれ）。 役員は8名、平均年齢は69歳です。 社長の中尾 安志氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YEWF、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

TANAKEN株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YEWF）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-04-08

TANAKEN株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1982年２月創業者である田中俊昭が、勤務していた株式会社中野工務店の業容拡大の一環として、いわゆるのれん分けのような形で東京都文京区後楽に当社の前身である同一名称の株式会社中野工務店を設立
2. 1982年５月田中工業株式会社に商号変更
3. 1996年９月田中建設工業株式会社に商号変更
4. 2018年12月東京証券取引所 JASDAQ（スタンダード）市場へ上場
5. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しによりJASDAQ(スタンダード)市場からスタンダード市場へ移行
6. 2025年４月ＴＡＮＡＫＥＮ株式会社に商号変更

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YEWF）。

TANAKEN株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続7年・男性育休50%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

TANAKEN株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は44.6歳、 平均勤続年数は7年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は722万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続7年・平均年齢44.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

TANAKEN株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

TANAKEN株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

TANAKEN株式会社は2026-06-19に「有価証券報告書－第45期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

TANAKEN株式会社についてよくある質問

TANAKEN株式会社は建設業の業種平均より上？下？

TANAKEN株式会社を同じ建設業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は建設業業種の上場企業平均。

結局TANAKEN株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+51%（年率+10.8%、前期比+20.6%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
148億円

平均年収
722万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+51%（年率+10.8%、前期比+20.6%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+51%（年率+10.8%、前期比+20.6%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いコーアツ工業株式会社・サンユー建設株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+51%（年率+10.8%、前期比+20.6%））が変われば、論点も変わる。

TANAKEN株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（建設業）

同じ建設業業種のうち、事業規模（総資産）がTANAKEN株式会社に近い企業を表示しています。

• コーアツ工業株式会社 E00299 総資産 150億円
• サンユー建設株式会社 E00101 総資産 144億円
• 株式会社Lib Work 1431 総資産 135億円
• 高橋カーテンウォール工業株式会社 1994 総資産 126億円
• 太洋基礎工業株式会社 1758 総資産 124億円
• 株式会社ナカボーテック 1787 総資産 122億円
• 株式会社大盛工業 1844 総資産 120億円
• 株式会社UNICONホールディングス 407A 総資産 120億円
• 暁飯島工業株式会社 1997 総資産 110億円
• 株式会社フィル・カンパニー 3267 総資産 99億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は建設業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

TANAKEN株式会社と併願されやすい企業は？

TANAKEN株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

TANAKEN株式会社に似た企業・関連ランキングは？

TANAKEN株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• TANAKEN の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• TANAKEN - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E34486
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7010401017288

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。