三井住友建設株式会社の年収・業績・将来性

東証非上場 - 建設・資材

三井住友建設株式会社は非上場（有価証券報告書提出会社）の建設業の企業。2025年03月期の連結売上高は4,630億円、営業利益率は1.6%、平均年間給与は約893万円（提出会社単体）、連結従業員は5,392名（出典: 2025年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

三井住友建設株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は57、連結5,392名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

３ 【事業の内容】当社グループは、当社、子会社22社及び関連会社８社で構成され、土木工事及び建築工事を主な事業の内容としています。当社グループの事業に係る位置付け及びセグメント情報との関連は、次のとおりです。 ［土木工事］当社、子会社の三井

三井住友建設株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

三井住友建設株式会社の平均年収は？

約893万円（2025年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年3月期の約863万円から上がり、+3.5%の変化です。 従業員の平均年齢は46.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 建設業の年収ランキング

三井住友建設株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は56.5です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は5,392名です。

建設業の就活偏差値ランキング（算出方法）

三井住友建設株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、三井住友建設株式会社が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

三井住友建設株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+10%（年率+2.4%、前期比-3.4%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 建設事業売上高 1兆円以上規模（経営統合後）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

三井住友建設株式会社は建設業の中で何が目立つ？

平均勤続20年以上平均年収800万円以上売上1000億円以上自己資本比率20%未満子会社が掲載されている本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

三井住友建設株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

三井住友建設株式会社の親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

三井住友建設株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は4,630億円、当期純利益は9億円。売上は前期から-3.4%で、減収となっています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W4TI、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上4,630億円に対して営業利益76億円。営業利益率は1.6%。建設業の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コン

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウ

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+10%（年率+2.4%、前期比-3.4%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約17%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは15点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 三井住友建設株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念顧客満足の追求、株主価値の増大、社員活力の尊重、社会性の重視、地球環境への貢献を掲げ、安全で快適な社会の実現に取組む。

建設事業売上高

1兆円以上規模

経営統合後

▼

2中長期の経営戦略

1経営統合による成長

インフロニア・ホールディングスとの経営統合を通じ、建設と建設サービスの両輪で成長する総合インフラサービス企業を創出。

2事業基盤の活用

官公庁、民間事業者、新興国でのインフラ案件受注獲得を目指し、成長市場への事業接点と顧客接点を最大限活用。

3エンジニアリング力の強化

グループ各社のエンジニアリング力結集とM＆A、グローバルアライアンスにより事業領域を拡大し競争力を最大化。

4国内インフラ事業展開

トンネル、橋梁、河川改修、上下水道など川上から川下までフルラインナップで対応。インフラ運営事業も含め業界唯一無二の立ち位置を実現。

▼

3対処すべき課題

① 横浜市マンション問題

• 施工マンション建替え費用約506億円の求償訴訟が係争中。

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 国内大型建築工事の改善

• 施工・品質管理体制強化、本支店による支援と技術指導を実施し2025年8月竣工を予定。
• 建築事業全般について施工体制逼迫の改善、受注ガバナンス強化、利益重視の目標管理を確実に実施。

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

③ 子会社への公取委調査

• 子会社SMCRがマンション大規模修繕工事受注に関する独占禁止法違反疑いで2025年4月に公取委立入検査を受け…

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント

• インフロニアとの経営統合で建設と建設サービスの両輪で1兆円以上規模の総合インフラサービス企業を実現する戦略。
• 橋梁分野で業界屈指の設計・施工実績を持ち、東南アジア・南アジア中心にODA事業やインフラ事業で強みを有する当社の強点。
• 2024年問題や人口減少による新規工事縮小に対し、エンジニアリング力強化と維持管理事業拡大で競争力を高める取り組み。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W4TI）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

三井住友建設株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年3月期、3項目中3件）。

1. 当社グループのリスク管理体制と管理プロセス
2. リスクの選定方法
3. 対応が必要となるリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W4TI）。三井住友建設株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ 三井住友建設株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 三井住友建設株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 三井住友建設株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Building建設Work」を中心に、複数の事業を持っています。

🌏 三井住友建設株式会社の海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W4TI、2026-07-30 取得）。 算出方法。

三井住友建設株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）建設業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３ 【事業の内容】当社グループは、当社、子会社22社及び関連会社８社で構成され、土木工事及び建築工事を主な事業の内容としています。当社グループの事業に係る位置付け及びセグメント情報との関連は、次のとおりです。 ［土木工事］当社、子会社の三井住建道路㈱他が国内及び海外で、土木工事の設計、施工並びにこれらに関係する事業を行っています。［建築工事］当社、子会社の㈱ＳＭＣＲ他が国内及び海外で、建築工事の設計、施工並びにこれらに関係する事業を行っています。 事業の系統図は次のとおりです。（2025年３月31日現在）※ 関係会社の一部は複数の事業を行っており、上記区分は代表的な事業内容により掲載しています

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

三井住友建設株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

三井住友建設株式会社の強み・特徴は？

• 主力は「Building建設Work」で、売上の54%を占めます。
• 連結売上高4,630億円の事業規模
• 平均勤続年数21年と人材の定着率が高い

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

三井住友建設株式会社の社風・働き方は？

三井住友建設株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は21年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は46.2歳、男性の育児休業取得率は108%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は3.0%、役員に占める女性比率は8.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

三井住友建設株式会社の社長は誰？経営陣は？

2025-06-26提出の有価証券報告書によると、 三井住友建設株式会社の筆頭の代表者は柴田敏雄（代表取締役社長執行役員社長）です。 63歳（1962-12-08生まれ）。 役員は12名、平均年齢は62.8歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100W4TI、2025-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

三井住友建設株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100W4TI）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-04-10

三井住友建設株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1946年９月三井建設工業株式会社、三建工業株式会社と改称1949年10月 三建工業株式会社、建設業法による建設大臣登録(イ)1085号の登録を完了(以後２年ごとに登録更新)
2. 1950年３月別子建設株式会社設立、建設業法による建設大臣登録(カ)第374号の登録を完了(以後２年ごとに登録更新)

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100W4TI）。

三井住友建設株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続21年・男性育休108%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

三井住友建設株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は46.2歳、 平均勤続年数は21年。 管理職に占める女性比率は3.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は893万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続21年・平均年齢46.2歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は3.0%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

三井住友建設株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

三井住友建設株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

三井住友建設株式会社は2025-06-26に「有価証券報告書－第22期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2025-11-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

三井住友建設株式会社についてよくある質問

三井住友建設株式会社は建設業の業種平均より上？下？

三井住友建設株式会社を同じ建設業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は建設業業種の上場企業平均。

結局三井住友建設株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率1.6%（建設業平均4.8%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
2. 直近5期（約4年）で売上は+10%（年率+2.4%、前期比-3.4%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率17%で標準的な財務構成（財務健康度15点）。

売上高
4,630億円

営業利益
76億円（1.6%）

平均年収
893万円

従業員数(連結)
5,392名

注意点（影響度順）

• 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率（今は1.6%）が建設業平均の4.8%を超えてくれば、見方は前向きに変わる。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

建設業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（建設業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社 熊谷組・株式会社奥村組と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の54%を占める「Building建設Work」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Building建設Work」の売上構成比（今は54%）が大きく変われば、論点も変わる。

三井住友建設株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（建設業）

同じ建設業業種のうち、事業規模（総資産）が三井住友建設株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社 熊谷組 1861 総資産 4,489億円
• 株式会社奥村組 1833 総資産 4,409億円
• 株式会社安藤・間 1719 総資産 4,116億円
• 高砂熱学工業株式会社 1969 総資産 3,818億円
• 日本電設工業株式会社 1950 総資産 3,338億円
• 株式会社中電工 1941 総資産 3,178億円
• 株式会社髙松コンストラクショングループ 1762 総資産 3,147億円
• 株式会社トーエネック 1946 総資産 3,121億円
• 東急建設株式会社 1720 総資産 3,108億円
• 東亜建設工業株式会社 1885 総資産 3,054億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は建設業平均の約1.7倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

三井住友建設株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

三井住友建設株式会社と併願されやすい企業は？

三井住友建設株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

三井住友建設株式会社に似た企業・関連ランキングは？

三井住友建設株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 三井住友建設 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 三井住友建設 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E00085
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2010001131477

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。