株式会社テクノ菱和の年収・業績・将来性

東証スタンダード - 建設・資材

株式会社テクノ菱和は東証スタンダード上場の建設業の企業。2026年03月期の連結売上高は987億円、営業利益率は16.0%、平均年間給与は約1,092万円（提出会社単体）、連結従業員は981名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社テクノ菱和はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は67、連結981名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社テクノ菱和は、空調衛生設備技術を核とした設備工事企業である。

株式会社テクノ菱和はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社テクノ菱和の平均年収は？

約1,092万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 建設業の140社中14位です。 2022年3月期の約744万円から上がり、+46.7%の変化です。 従業員の平均年齢は44.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 建設業の年収ランキング

株式会社テクノ菱和の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は67.4です （建設業の138社中9位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で14位、連結従業員は981名です。

建設業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社テクノ菱和の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+73%（年率+14.8%、前期比+17.2%）（前年比の伸びは建設業の139社中24位）。
• 会社の今期の売上高予想は1,000億円です（2026-08-05の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 1,000億円（2032年度ビジョン）、経常利益 70億円（2032年度ビジョン）、ROE 10%以上（2032年度ビジョン）。
• 研究開発費は4億円（建設業の98社中44位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社テクノ菱和は建設業の中で何が目立つ？

• 営業利益率は建設業の128社中5位（16.0%）。業種内で高い方から上位4%に入ります。 （2026年03月期）
• 1人当たり営業利益は建設業の128社中5位（約1,607万円）。業種内で高い方から上位4%に入ります。 （2026年03月期）
• ROE（自己資本利益率）は建設業の140社中6位（21.6%）。業種内で高い方から上位4%に入ります。 （2026年03月期）

平均年収1000万円以上有給取得率70%以上平均年収800万円以上営業利益率15%以上5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社テクノ菱和の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-19提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約38日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社テクノ菱和の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社テクノ菱和の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社テクノ菱和の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社テクノ菱和の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は987億円、当期純利益は118億円。前期比+17.2%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 987億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 569億円 → 987億円）。
• 純資産は2022年3月期の425億円から2026年3月期の664億円へ、約56%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YF2U、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上987億円に対して営業利益158億円。営業利益率は16.0%。建設業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+73%（年率+14.8%、前期比+17.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約54%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは76点です。

🧭 株式会社テクノ菱和の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念「空気と水のテクノロジー」を通じて環境にやさしい生活空間の創造を目指し、環境エンジニアリングを中核に信頼される企業を築く。

売上高

1,000億円

2032年度ビジョン

経常利益

70億円

2032年度ビジョン

ROE

10%以上

2032年度ビジョン

従業員数

1,000人以上

2032年度ビジョン

▼

2中長期の経営戦略

1着実な成長展開

急な拡大は求めず、品質の高い仕事を一つひとつ積み上げて着実に成長するよう事業を展開。

2人的資本への投資

社員教育と採用を含めた人的資本に積極的に投資。累計で人的投資10億円を目標。

3研究開発・DX投資

研究開発投資30億円、DX関連投資25億円を実施し、競争力強化を推進。

4ESG経営の推進

ESG経営を推進し、企業市民としての責務を果たすとともに広く社会に貢献。

5マテリアリティの策定

CSR活動推進のためマテリアリティを策定し、サステナブルな社会実現とSDGs貢献を目指す。

▼

3対処すべき課題

① 世界経済の不透明性

• トランプ関税をはじめとする先行き不透明な動きが製造業に及ぼす影響に対応
• 2026年度の業績見通しについて慎重に予測を設定

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② ESG目標の達成

• GHG排出量を第74期比27%削減する環境目標
• 女性管理職比率10%以上、女性技術系職員比率15%以上の達成
• 政策保有株式純資産保有比率を10%未満にする必要性

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

③ 人材確保・育成

• 従業員数1,000人以上の達成に向けた採用強化
• 1級管工事施工管理技士数550人以上の確保

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• TECHNO RYOWA 2032で売上高1,000億円、経常利益70億円を目標とする成長戦略と…
• 環境エンジニアリングを中核事業に、GHG排出量第74期比27%削減目標など、ESG経営を推進する企業姿勢。
• 品質の高い仕事を積み上げる着実な成長方針と、研究開発30億円、DX投資25億円による競争力強化の両立戦略。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W7PX）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社テクノ菱和が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、11項目中8件）。

1. 建設市場の動向
2. 原材料の価格高騰による資材の価格変動について
3. 保有有価証券について
4. 施工中に発生する人的災害及び工事災害について
5. 不採算工事の発生について
6. 取引先の信用リスクについて
7. 施工担当技術者の確保について
8. 退職給付制度について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YF2U）。株式会社テクノ菱和の経営の健全性をチェックする

株式会社テクノ菱和の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は76点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 27億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社テクノ菱和の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社テクノ菱和の社長は誰？ — 加藤雅也氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社テクノ菱和の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社テクノ菱和の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W7PX、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社テクノ菱和の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、空調衛生設備技術を核とした設備工事企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社テクノ菱和の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社テクノ菱和の強み・特徴は？

• 営業利益率は建設業の128社中5位（16.0%）。
• 1人当たり営業利益は建設業の128社中5位（約1,607万円）。
• ROE（自己資本利益率）は建設業の140社中6位（21.6%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社テクノ菱和の社風・働き方は？

株式会社テクノ菱和の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は15.42年、従業員の平均年齢は44.5歳、男性の育児休業取得率は60%、女性管理職比率は5.2%、役員に占める女性比率は10.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社テクノ菱和の社長は誰？経営陣は？

2026-06-19提出の有価証券報告書によると、 株式会社テクノ菱和の筆頭の代表者は加藤雅也（代表取締役社長執行役員）です。 66歳（1959-12-18生まれ）。 役員は10名、平均年齢は63.5歳です。 社長の加藤雅也氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YF2U、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社テクノ菱和の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YF2U）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-05-26

株式会社テクノ菱和の沿革は？（主な出来事）

1. 1949年12月レイト工業株式会社として名古屋市瑞穂区熱田東町に設立
2. 1953年１月商号を菱和調温工業株式会社に変更
3. 1984年12月東京支店を東京本店に改称
4. 1987年１月東京本店を本社事業部に改称
5. 1989年９月商号を株式会社テクノ菱和に変更
6. 1996年12月株式を東京証券取引所市場第二部に上場
7. 2022年４月東京証券取引所の市場区分見直しにより、スタンダード市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YF2U）。

株式会社テクノ菱和の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続15.42年・男性育休60%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社テクノ菱和の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は44.5歳、 平均勤続年数は15.42年。 管理職に占める女性比率は5.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は1,092万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続15.42年・平均年齢44.5歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は5.2%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社テクノ菱和は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社テクノ菱和の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社テクノ菱和は2026-06-19に「有価証券報告書－第77期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社テクノ菱和についてよくある質問

株式会社テクノ菱和は建設業の業種平均より上？下？

株式会社テクノ菱和を同じ建設業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は建設業業種の上場企業平均。

結局株式会社テクノ菱和はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率16.0%（建設業平均4.8%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+73%（年率+14.8%、前期比+17.2%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率54%で標準的な財務構成（財務健康度76点）。

売上高
987億円

営業利益
158億円（16.0%）

平均年収
1,092万円

従業員数(連結)
981名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が建設業平均の4.8%を下回る（今は16.0%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+73%（年率+14.8%、前期比+17.2%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い日比谷総合設備株式会社・株式会社四電工と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+73%（年率+14.8%、前期比+17.2%））が変われば、論点も変わる。

株式会社テクノ菱和と同じ業種で規模が近い企業は？（建設業）

同じ建設業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社テクノ菱和に近い企業を表示しています。

• 日比谷総合設備株式会社 1982 総資産 1,109億円
• 株式会社四電工 1939 総資産 1,039億円
• 株式会社大本組 1793 総資産 1,036億円
• 日本リーテック株式会社 1938 総資産 1,013億円
• 株式会社ナカノフドー建設 1827 総資産 1,008億円
• 株式会社朝日工業社 1975 総資産 1,007億円
• 東亜道路工業株式会社 1882 総資産 885億円
• 松井建設株式会社 1810 総資産 876億円
• タマホーム株式会社 1419 総資産 865億円
• 第一建設工業株式会社 1799 総資産 863億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は建設業平均の約0.4倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社テクノ菱和と併願されやすい企業は？

株式会社テクノ菱和と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社テクノ菱和に似た企業・関連ランキングは？

株式会社テクノ菱和の採用ページ・公式サイトはどこ？

• テクノ菱和 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• テクノ菱和 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E00225
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010401018661

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。