株式会社キューブシステムの年収・業績・将来性

東証プライム / 情報・通信業 / 証券コード 2335

東証プライム TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

株式会社キューブシステムは東証プライム上場の情報・通信業の企業。2026年03月期の連結売上高は185億円、営業利益率は8.4%、平均年間給与は約546万円（提出会社単体）、連結従業員は938名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社キューブシステムはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は44、TOPIX Small 2規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社キューブシステムは、1972年設立の独立系システムインテグレーター企業である。

株式会社キューブシステムはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社キューブシステムの平均年収は？

約546万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中495位です。 2022年3月期の約526万円から上がり、+3.8%の変化です。 従業員の平均年齢は34歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社キューブシステムの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は43.8です （情報・通信業の490社中357位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で495位、連結従業員は938名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社キューブシステムに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社キューブシステムが掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社キューブシステムの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+15%（年率+3.5%、前期比+0.8%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中444位）。
• 会社の今期の売上高予想は200億円です（2026-08-05の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: ROE 14%以上（2026年度）、連結営業利益率 10.5%（2026年度）、従業員一人当たり売上高 25百万円（2026年度）。
• 研究開発費は1億円（情報・通信業の315社中143位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社キューブシステムは情報・通信業の中で何が目立つ？

平均年齢35歳未満5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社キューブシステムの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-18提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約36日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社キューブシステムの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社キューブシステムの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社キューブシステムの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社キューブシステムの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は185億円、当期純利益は16億円。売上は前期から+0.8%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 185億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 161億円 → 185億円）。
• 純資産は2022年3月期の72億円から2026年3月期の114億円へ、約58%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YCVG、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上185億円に対して営業利益16億円。営業利益率は8.4%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+15%（年率+3.5%、前期比+0.8%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約72%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは79点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社キューブシステムの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営の基本方針経済・社会を支えるインフラを担う基幹産業として、顧客の競争力強化、情報社会の更なる発展に貢献していく。

ROE

14%以上

2026年度

連結営業利益率

10.5%

2026年度

従業員一人当たり売上高

25百万円

2026年度

売上高構成比

6:3:1（エンハンス:S

2026年度

▼

2中長期の経営戦略

1事業の成長

デジタル・SI・エンハンスビジネスの3軸で、受託・企画ビジネスを推進。Sier向けでは主要Sierとの協業や領域拡大を実行。プライム向けでは受注規模拡大と収益性向上を目指す。

2品質の強化

不採算案件防止のため品質管理体制を強化。小規模プロジェクトも含めリスク早期発見に対応。見積段階でリスク洗い出し、トラブル時は対策本部を設置。

3生産体制の拡充

全社横断的なリソースコントロール推進。北海道・名古屋・大阪・福岡の国内拠点で生産性向上施策を実施。ベトナムキューブシステムの人材育成強化でオフショア開発案件を拡大。

4人的資本の充実

量的充実：多様な採用チャネル確保。質的充実：若手リーダー育成と各層への成長支援。意欲向上：新人事制度導入と柔軟な働き方推進でウェルビーイング経営実践。

5協業推進・研究投資

主要Sierとのシナジー拡大でワンストップサービス確立。AI・IoT等の先進技術積極導入。プロトタイプ設計・実証実験で新事業展開を加速。

▼

3対処すべき課題

① 経営環境の不確実性対応

• DX需要・AI活用投資は増加見通しも、原材料価格上昇と供給制約が継続
• 金融資本市場の変動リスクで景気見通しが不透明化
• 中長期施策と機動的リスク対応の両立が必要

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 財務目標の達成

• 当期ROE12.0%は目標14%未達。資本効率向上が課題
• 連結営業利益率7.5%は目標10.5%未達。利益率向上施策強化必要
• 従業員一人当たり売上高23.6百万円。効率化・教育充実で目標25百万円達成目指す

ホウ

財務の課題は、自己資本比率や借入の推移に表れる。このページの財務指標と照らし合わせておこう。

コン

お金の使い方の方針は、成長投資にも人への投資にも直結するっす。「何に優先して投資するか」を聞いてみたいっすね。

③ 企業基盤の継続的強化

• コンプライアンス実践を経営課題として位置づけ、ステークホルダー信頼構築
• BCP改善でパンデミック・災害・地政学的リスクに対応
• 企業風土改革で社員と会社が共に成長する環境構築

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• VISION 2026の実現に向けて、デジタル・SI・エンハンスビジネスの3軸で企画型と受託型ビジネスを強化推進している…
• 売上高構成比6:3:1達成を目指す中で、ソフトウェアエンジニアリングの競争優位性を強化するワンストップサービス戦略
• ROE14%・営業利益率10.5%の財務目標と、エンゲージメント71以上・月平均残業25時間の非財務目標の両立によるウェ…

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W2GQ）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社キューブシステムが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、8項目中8件）。

1. 当社グループを取り巻く事業環境について
2. 特定の取引先への依存度について
3. プロジェクトの品質・損益管理について
4. 情報管理・情報漏洩に関するリスク
5. 事業継続について
6. 海外子会社を含めた海外での事業活動について
7. 投資有価証券の価値の棄損について
8. 人材確保に関するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YCVG）。株式会社キューブシステムの経営の健全性をチェックする

株式会社キューブシステムの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は79点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 14億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社キューブシステムの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社キューブシステムの社長は誰？ — 中西 雅洋氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社キューブシステムの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社キューブシステムの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W2GQ、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社キューブシステムの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、1972年設立の独立系システムインテグレーター企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社キューブシステムの主な取引先（販売先）は？

• 株式会社野村総合研究所：80億円（売上高の43.3%）／システムソリューション・サービス
• 富士通株式会社：45億円（売上高の24.3%）／同上

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社キューブシステムの強み・特徴は？

• 売上の10%以上を占める取引先に株式会社野村総合研究所があります（売上高の43%）。
• 営業利益率8.4%の安定した収益性
• 財務健康度スコア78.5点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社キューブシステムの社風・働き方は？

株式会社キューブシステムの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は8.7年、従業員の平均年齢は34歳、男性の育児休業取得率は93%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は10.8%、役員に占める女性比率は30.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社キューブシステムの社長は誰？経営陣は？

2026-06-18提出の有価証券報告書によると、 株式会社キューブシステムの筆頭の代表者は中西 雅洋（代表取締役社長執行役員）です。 67歳（1958-11-06生まれ）。 役員は10名、平均年齢は59.2歳です。 社長の中西 雅洋氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YCVG、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社キューブシステムの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YCVG）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-07-20

株式会社キューブシステムの沿革は？（主な出来事）

1. 1972年７月ソフトウェア開発ならびにシステム運用管理業務を目的に、東京都品川区に顧客の為の技術者集団となるべく、カストマエンジニアーズ株式会社を設立
2. 1990年10月事業領域並びに経営理念を明確化し更なる発展を期して商号を株式会社キューブシステムに変更業務拡張のため、大阪市中央区に大阪営業所を移転
3. 2002年10月ジャスダック（店頭）上場
4. 2006年11月東京証券取引所市場第二部上場
5. 2014年３月東京証券取引所市場第一部に指定
6. 2017年12月連結子会社（上海求歩申亜信息系統有限公司）の株式全取得に伴い、上海求歩信息系統有限公司に商号変更
7. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YCVG）。

株式会社キューブシステムの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続8.7年・男性育休93%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社キューブシステムの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は34歳、 平均勤続年数は8.7年。 管理職に占める女性比率は10.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は546万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続8.7年・平均年齢34歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は10.8%です。

株式会社キューブシステムは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社キューブシステムの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社キューブシステムは2026-06-18に「有価証券報告書－第54期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社キューブシステムについてよくある質問

株式会社キューブシステムは情報・通信業の業種平均より上？下？

株式会社キューブシステムを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局株式会社キューブシステムはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率8.4%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+15%（年率+3.5%、前期比+0.8%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率72%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度79点）。

売上高
185億円

営業利益
16億円（8.4%）

平均年収
546万円

従業員数(連結)
938名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は8.4%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率8.4%は情報・通信業平均-7.1%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社エニグモ・旭情報サービス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+15%（年率+3.5%、前期比+0.8%））が変われば、論点も変わる。

株式会社キューブシステムと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社キューブシステムに近い企業を表示しています。

• 株式会社エニグモ 3665 総資産 153億円
• 旭情報サービス株式会社 9799 総資産 152億円
• 株式会社エイチームホールディングス 3662 総資産 152億円
• 株式会社IGポート 3791 総資産 151億円
• 株式会社ギガプライズ E05650 総資産 150億円
• 株式会社Speee 4499 総資産 148億円
• 日本プロセス株式会社 9651 総資産 146億円
• ソースネクスト株式会社 4344 総資産 145億円
• 株式会社SM ENTERTAINMENT JAPAN 4772 総資産 145億円
• 株式会社朝日ネット 3834 総資産 145億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社キューブシステムと併願されやすい企業は？

株式会社キューブシステムと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社キューブシステムに似た企業・関連ランキングは？

株式会社キューブシステムの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社キューブシステム 公式サイトhttp://www.cubesystem.co.jp/
• キューブシステム の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• キューブシステム - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05312
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4010701002678

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。