サントリービバレッジ&フード株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / 食料品 / 証券コード 2587

東証プライム TOPIX Mid400 食品

サントリービバレッジ&フード株式会社は東証プライム上場の食料品の企業。2025年12月期の連結売上高は1.72兆円、営業利益率は8.7%、平均年間給与は約1,171万円（提出会社単体）、連結従業員は22,700名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

サントリービバレッジ&フード株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は68、TOPIX Mid400規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

サントリービバレッジ＆フード株式会社は、サントリーホールディングス傘下の飲料・食品セグメントの中核企業です。

サントリービバレッジ&フード株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

サントリービバレッジ&フード株式会社の平均年収は？

約1,171万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 食料品の122社中2位です。 2021年12月期の約1,031万円から上がり、+13.6%の変化です。 従業員の平均年齢は40.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 食料品の年収ランキング

サントリービバレッジ&フード株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は67.6です （食料品の119社中5位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で2位、連結従業員は22,700名です。

食料品の就活偏差値ランキング（算出方法）

サントリービバレッジ&フード株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.8%、前期比+1.1%）（前年比の伸びは食料品の122社中81位）。
• 会社の今期の売上高予想は1.83兆円です（2026-08-06の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 2.5兆円（2030年）、営業利益率 10%超（2026年）、フリーキャッシュフロー 1,400億円強（2026年）。
• 研究開発費は113億円（食料品の104社中7位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

サントリービバレッジ&フード株式会社は食料品の中で何が目立つ？

• 平均年間給与は食料品の122社中2位（約1,171万円）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2025年12月期）
• 男性育休取得率は食料品の92社中3位（105.7%）。業種内で高い方から上位3%に入ります。 （2025年12月期）
• 売上高は食料品の124社中4位（1.72兆円）。業種内で高い方から上位3%に入ります。 （2025年12月期）

平均年収1000万円以上従業員1万人以上平均年収800万円以上売上1兆円以上売上1000億円以上5期連続増収自己資本比率50%以上親会社がある本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

サントリービバレッジ&フード株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-23提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約42日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 サントリービバレッジ&フード株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 サントリービバレッジ&フード株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

サントリービバレッジ&フード株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

サントリービバレッジ&フード株式会社の親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

サントリービバレッジ&フード株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1.72兆円、当期純利益は887億円。売上は前期から+1.1%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 1.72兆円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年12月期 1.27兆円 → 1.72兆円）。
• 純資産は2021年12月期の8,606億円から2025年12月期の1.32兆円へ、約53%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XSOA、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上1.72兆円に対して営業利益1,487億円。営業利益率は8.7%。食料品の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.8%、前期比+1.1%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約59%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは58点です。

🧭 サントリービバレッジ&フード株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

Our Purpose人と自然と響きあい、豊かな生活文化を創造し、「人間の生命（いのち）の輝き」をめざす。

売上高

2.5兆円

2030年

営業利益率

10%超

2026年

フリーキャッシュフロー

1,400億円強

2026年

成長投資枠

3,000～6,000億円

中期経営計画期間

▼

2中長期の経営戦略

1ブランド戦略

コアブランドイノベーション強化、戦略ブランドのクロスセル展開エリア拡大、グローバルなサントリーブランド育成を推進。

2構造改革

日本の収益力強化、海外事業成長加速と収益力強化、事業ポートフォリオ拡充強化（RTD展開等）を実行。

3DEI推進

異なる考え・価値観の融合により企業競争力を向上させ、多様な個性を活かしつつOne Teamとして成長。

4サステナビリティ

環境目標2030達成に向け、水・温室効果ガス・プラスチックを重点領域として取組みを強化。

5地域別事業展開

日本はコアブランドイノベーション、自販機構造改革、サプライチェーン革新を重視。欧州・アジア・オセアニア・米州は地域特性に応じた営業強化と新商品展開を推進。

▼

3対処すべき課題

① 成長加速への対応

• 不確実性の高い外部環境と厳しい競争環境への対応
• 消費行動の多様化への対応と新たな価値創造
• M&A等投資機会の探索と生産設備増強

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② 地域別課題対応

• 日本でのコアブランド強化と自販機事業構造改革
• ベトナム・タイの事業環境変化への対応
• 欧州各国での収益性向上と構造改革継続

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ コスト管理と利益成長

• コストマネジメント徹底による増益の実現
• 売上成長を上回る利益成長の達成

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント

• 2030年売上2.5兆円目指す中で、既存事業の市場超過成長と新規成長投資の両輪で質の高い成長を実現する戦略。
• 日本・欧州・アジア・オセアニア・米州の5地域で地域特性に応じたコアブランド強化と新商品展開を進める事業戦略。
• 水・温室効果ガス・プラスチックを重点領域とした環境目標2030達成に向けたサステナビリティ取組の強化。

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XSOA）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

サントリービバレッジ&フード株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、3項目中3件）。

1. サントリーグループとの取引関係について
2. サントリーホールディングス㈱との人的関係について
3. 商標権、特許権、包括ライセンス契約等について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XSOA）。サントリービバレッジ&フード株式会社の経営の健全性をチェックする

サントリービバレッジ&フード株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は58点で平均的、将来性は曇り時々雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 1,684億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ サントリービバレッジ&フード株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ サントリービバレッジ&フード株式会社の社長は誰？ — 小野 真紀子氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ サントリービバレッジ&フード株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 サントリービバレッジ&フード株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「日本」43%、「アジアPacific」23%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

サントリービバレッジ&フード株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、サントリーホールディングス傘下の飲料・食品セグメントの中核企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

サントリービバレッジ&フード株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年12月期、合計22,700名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

サントリービバレッジ&フード株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

サントリービバレッジ&フード株式会社の強み・特徴は？

• 平均年間給与は食料品の122社中2位（約1,171万円）。
• 売上高は食料品の124社中4位（1.72兆円）。
• 男性育休取得率は食料品の92社中3位（105.7%）。
• 主力は「日本」で、売上の43%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

サントリービバレッジ&フード株式会社の社風・働き方は？

サントリービバレッジ&フード株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は15年、従業員の平均年齢は40.1歳、男性の育児休業取得率は106%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は10.1%、役員に占める女性比率は50.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

サントリービバレッジ&フード株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-03-23提出の有価証券報告書によると、 サントリービバレッジ&フード株式会社の筆頭の代表者は小野 真紀子（代表取締役社長取締役会議長経営全般）です。 66歳（1960-03-16生まれ）。 役員は8名、平均年齢は63.9歳です。 社長の小野 真紀子氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XSOA、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

サントリービバレッジ&フード株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XSOA）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-04-21

サントリービバレッジ&フード株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1899年２月鳥井商店創業
2. 2013年７月東京証券取引所市場第一部に株式を上場
3. 2022年４月東京証券取引所市場第一部からプライム市場に移行
4. 2026年４月当社商号をサントリービバレッジ＆フード株式会社に変更予定

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XSOA）。

サントリービバレッジ&フード株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続15年・男性育休106%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

サントリービバレッジ&フード株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は40.1歳、 平均勤続年数は15年。 管理職に占める女性比率は10.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は1,171万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続15年・平均年齢40.1歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は10.1%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

サントリービバレッジ&フード株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

サントリービバレッジ&フード株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

サントリービバレッジ&フード株式会社は2026-03-23に「有価証券報告書－第17期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-07に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 13 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

サントリービバレッジ&フード株式会社についてよくある質問

サントリービバレッジ&フード株式会社は食料品の業種平均より上？下？

サントリービバレッジ&フード株式会社を同じ食料品業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は食料品業種の上場企業平均。

結局サントリービバレッジ&フード株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率8.7%（食料品平均4.0%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.8%、前期比+1.1%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率59%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度58点）。

売上高
1.72兆円

営業利益
1,487億円（8.7%）

平均年収
1,171万円

従業員数(連結)
22,700名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が食料品平均の4.0%を下回る（今は8.7%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率8.7%は食料品平均4.0%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いアサヒグループホールディングス株式会社・キリンホールディングス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の43%を占める「日本」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「日本」の売上構成比（今は43%）が大きく変われば、論点も変わる。

サントリービバレッジ&フード株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（食料品）

同じ食料品業種のうち、事業規模（総資産）がサントリービバレッジ&フード株式会社に近い企業を表示しています。

• アサヒグループホールディングス株式会社 2502 総資産 6.03兆円
• キリンホールディングス株式会社 2503 総資産 3.49兆円
• 味の素株式会社 2802 総資産 1.81兆円
• 明治ホールディングス株式会社 2269 総資産 1.26兆円
• 日本ハム株式会社 2282 総資産 9,975億円
• 日清食品ホールディングス株式会社 2897 総資産 9,812億円
• 山崎製パン株式会社 2212 総資産 9,319億円
• 株式会社ヤクルト本社 2267 総資産 9,126億円
• 株式会社日清製粉グループ本社 2002 総資産 8,497億円
• キッコーマン株式会社 2801 総資産 7,517億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は食料品平均の約6.0倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

サントリービバレッジ&フード株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

サントリービバレッジ&フード株式会社と併願されやすい企業は？

サントリービバレッジ&フード株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

サントリービバレッジ&フード株式会社に似た企業・関連ランキングは？

サントリービバレッジ&フード株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• サントリービバレッジ&フード株式会社 公式サイトhttps://www.suntory.co.jp/softdrink/company/sustainability/society/diversity.html#h1
• サントリービバレッジ&フード の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• サントリービバレッジ&フード - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E27622
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8010401080079

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。