株式会社サンクゼールの年収・業績・将来性

東証グロース / 食料品 / 証券コード 2937

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株式会社サンクゼールは東証グロース上場の食料品の企業。2026年03月期の連結売上高は206億円、営業利益率は3.8%、平均年間給与は約503万円（提出会社単体）、連結従業員は307名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社サンクゼールはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は40、連結307名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社サンクゼールは、長野県に本社を置く食品製造販売企業です。

株式会社サンクゼールはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社サンクゼールの平均年収は？

約503万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 食料品の122社中109位です。 2023年3月期の約477万円から上がり、+5.4%の変化です。 従業員の平均年齢は38.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 食料品の年収ランキング

株式会社サンクゼールの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は39.7です （食料品の119社中108位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で109位、連結従業員は307名です。

食料品の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社サンクゼールの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+45%（年率+9.8%、前期比+5.8%）（前年比の伸びは食料品の122社中35位）。
• 会社の今期の売上高予想は211億円です（2026-08-04の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 温暖化ガス削減 50%（2030年度）、女性管理職比率 30%（2030年度）、食品ロス削減 50%（2030年度）。
• 研究開発費は7百万円（食料品の104社中102位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社サンクゼールは食料品の中で何が目立つ？

• 研究開発費（R&D）は食料品の104社中102位（7百万円）。業種内では低い方から3%の位置です。 （2026年03月期）
• 女性管理職比率は食料品の106社中7位（27.1%）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年03月期）
• 内部留保（利益剰余金）は食料品の111社中102位（25億円）。業種内では低い方から9%の位置です。 （2026年03月期）

5期連続増収本社: 長野県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社サンクゼールの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-17提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約35日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社サンクゼールの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社サンクゼールの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社サンクゼールの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社サンクゼールの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は206億円、当期純利益は6億円。前期比+5.8%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 206億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 142億円 → 206億円）。
• 純資産は2022年3月期の14億円から2026年3月期の52億円へ、約283%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YD6O、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上206億円に対して営業利益8億円。営業利益率は3.8%。食料品の平均並みです。

コン

まあ、堅実って感じっすね。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+45%（年率+9.8%、前期比+5.8%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約49%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは48点です。

🧭 株式会社サンクゼールの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

コーポレート・スローガン愛と喜びのある食卓をいつまでも

温暖化ガス削減

50%

2030年度

女性管理職比率

30%

2030年度

食品ロス削減

50%

2030年度

FBCプログラム会員

2,200名

現在

▼

2中長期の経営戦略

1顧客ロイヤルティ向上

商品開発ラボの活用による高付加価値商品開発、ホスピタリティ向上、N1分析やショッパー分析によるマーケティング強化を実施

2生産供給能力拡大

既存工場への設備投資と新たな食品工場買収によるグループ製造能力拡大。協力工場15社と生産管理プラットフォーム連携

3M&Aによる食のSPA強化

開発・製造・販売各領域で親和性の高い企業を買収し、競争優位性構築。販売ではブランド買収を視野に積極探索

4米国事業成長戦略

加工食品ブランド買収によるポートフォリオ構築、ディストリビューター活用、業務用市場開拓、3ブランド展開

5グローバル拡大

台湾・韓国・アジア地域での販売拡大に加え、欧州エリア進出準備。アジアでは販売・製造拠点確立推進

▼

3対処すべき課題

① 市場環境への対応

• 原料価格高騰・円安による費用負担増加への対処
• リアル店舗とECの相乗効果による価値提供向上
• 顧客ニーズの多様化に対応した商品提供

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② サステナビリティ推進

• Scope1＋2で2030年までに50%削減、Scope3の可視化とホットスポット特定
• サンクゼールの森の保全と生物多様性保護
• 食品ロス削減と廃棄物の再利用活用

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

③ 人的資本・社会貢献

• 女性従業員の活躍環境整備と管理職比率30%達成
• タンザニア支援とNGO活動の継続
• 子ども食堂等への商品寄贈活動拡大

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 食のSPA企業として製造から小売まで一貫した事業モデルを強化し、グローバルでブランドポートフォリオ構築を推進中
• FBCプログラムで約2,200名の会員データを活用し、N1分析・ショッパー分析で顧客ニーズを深掘り
• 2030年までにScope1＋2排出量50%削減とタンザニア支援継続など、サステナビリティと事業成長を両立

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W0KY）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社サンクゼールの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は48点で平均的、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 11億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社サンクゼールの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社サンクゼールの社長は誰？ — 久世 良太氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社サンクゼールの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社サンクゼールの海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W0KY、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社サンクゼールの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、長野県に本社を置く食品製造販売企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社サンクゼールの主な取引先（販売先）は？

• Costco Wholesale Corporation：39億円（売上高の19.0%）／食品製造販売事業
• 株式会社イートスタイル：22億円（売上高の10.8%）／食品製造販売事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社サンクゼールの強み・特徴は？

• 女性管理職比率は食料品の106社中7位（27.1%）。
• 売上の10%以上を占める取引先にCostco Wholesale Corporationがあります（売上高の19%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社サンクゼールの社風・働き方は？

株式会社サンクゼールの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は8.17年、従業員の平均年齢は38.5歳、男性の育児休業取得率は43%、女性管理職比率は27.1%、役員に占める女性比率は11.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社サンクゼールの社長は誰？経営陣は？

2026-06-17提出の有価証券報告書によると、 株式会社サンクゼールの筆頭の代表者は久世 良太（代表取締役社長）です。 49歳（1977-03-15生まれ）。 役員は9名、平均年齢は61.4歳です。 社長の久世 良太氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YD6O、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社サンクゼールの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YD6O）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2019-10-07

株式会社サンクゼールの沿革は？（主な出来事）

1. 1982年６月㈱斑尾高原農場（資本金5,000千円）設立
2. 2005年10月商号を「㈱サンクゼール」に変更
3. 2012年６月㈲三水ワイン生産農園の商号を「㈲斑尾高原農場」に変更
4. 2018年12月SCOO社名を「St. Cousair, Inc.」に変更
5. 2022年12月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YD6O）。

株式会社サンクゼールの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続8.17年・男性育休43%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社サンクゼールの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.5歳、 平均勤続年数は8.17年。 管理職に占める女性比率は27.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は503万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続8.17年・平均年齢38.5歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は27.1%です。

株式会社サンクゼールの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社サンクゼールは2026-06-17に「有価証券報告書－第44期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社サンクゼールについてよくある質問

株式会社サンクゼールは食料品の業種平均より上？下？

株式会社サンクゼールを同じ食料品業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は食料品業種の上場企業平均。

結局株式会社サンクゼールはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 営業利益率3.8%（食料品平均4.0%）。同業並みの水準。
2. 直近5期（約4年）で売上は+45%（年率+9.8%、前期比+5.8%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率49%で標準的な財務構成（財務健康度48点）。

売上高
206億円

営業利益
8億円（3.8%）

平均年収
503万円

従業員数(連結)
307名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が食料品平均の4.0%を下回る（今は3.8%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

食料品の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（食料品の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ピエトロ・東洋精糖株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+45%（年率+9.8%、前期比+5.8%））が変われば、論点も変わる。

株式会社サンクゼールと同じ業種で規模が近い企業は？（食料品）

同じ食料品業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社サンクゼールに近い企業を表示しています。

• 株式会社ピエトロ 2818 総資産 143億円
• 東洋精糖株式会社 E00354 総資産 137億円
• 福留ハム株式会社 2291 総資産 127億円
• 滝沢ハム株式会社 2293 総資産 121億円
• 株式会社大冷 2883 総資産 113億円
• 旭松食品株式会社 2911 総資産 103億円
• 株式会社デルソーレ 2876 総資産 102億円
• ジェイフロンティア株式会社 2934 総資産 96億円
• 石井食品株式会社 2894 総資産 82億円
• 株式会社フルッタフルッタ 2586 総資産 77億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は食料品平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社サンクゼールと併願されやすい企業は？

株式会社サンクゼールと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社サンクゼールに似た企業・関連ランキングは？

株式会社サンクゼールの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社サンクゼール 公式サイトhttps://www.stcousair.co.jp/
• サンクゼール の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• サンクゼール - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E38168
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4100001004085

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。