株式会社TENTIALの年収・業績・将来性

東証グロース - 素材・化学

株式会社TENTIALは東証グロース上場の繊維製品の企業。2025年08月期の連結売上高は111億円、平均年間給与は約831万円（提出会社単体）（出典: 2025年08月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社TENTIALはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は53。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社TENTIALは、東京都品川区に本社を置く上場企業です。

株式会社TENTIALはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社TENTIALの平均年収は？

約831万円（2025年08月期・提出会社単体の平均年間給与）。 繊維製品の49社中4位です。 2025年1月期の約746万円から上がり、+11.3%の変化です。 従業員の平均年齢は36歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 繊維製品の年収ランキング

株式会社TENTIALの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は52.7です （繊維製品の43社中11位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で4位、

繊維製品の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社TENTIALの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+1215%（年率+90.4%、前期比-13.3%）（前年比の伸びは繊維製品の49社中48位）。
• 会社の今期の売上高予想は331億円です（2026-07-15の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: リカバリー市場規模 9,000億円（2023年）、衣服カテゴリ市場規模 1,438億円（2023年）、衣服カテゴリ成長率 1.66倍（2019年→2023年）。
• 研究開発費は43百万円（繊維製品の31社中28位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社TENTIALは繊維製品の中で何が目立つ？

• 平均勤続年数は繊維製品の49社中49位（1.7）。業種内では低い方から2%の位置です。 （2025年08月期）
• 従業員の平均年齢は繊維製品の49社中49位（36）。業種内では低い方から2%の位置です。 （2025年08月期）
• 売上高成長率（前年比）は繊維製品の49社中48位（-13.3%）。業種内では低い方から4%の位置です。 （2025年08月期）

平均勤続5年未満平均年収800万円以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社TENTIALの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-11-26提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社TENTIALの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社TENTIALの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社TENTIALの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社TENTIALの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は111億円、当期純利益は8億円。前期比-13.3%の減収です。

• 純資産は2021年8月期の1億円から2025年8月期の47億円へ、約3748%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100X6TZ、対象期間 2025-08-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+1215%（年率+90.4%、前期比-13.3%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社TENTIALの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。

リカバリー市場規模

9,000億円

2023年

衣服カテゴリ市場規模

1,438億円

2023年

衣服カテゴリ成長率

1.66倍

2019年→2023年

累計既存顧客数

63万人

2025年8月末

▼

2中長期の経営戦略

1基本方針

予防医療や休養・抗疲労分野に資産を還元するエコシステム実現に向け事業展開

2豊富な商品ラインナップ

ビジョンのもと展開商品を幅広く取り扱い、ラインナップ随時拡大で顧客・収益基盤拡大

3顧客ロイヤリティ向上

継続購入・推奨・口コミを通じた効率的新規顧客獲得を目指す

4新市場創出

既存市場に科学的エビデンスを持つコンディショニング効果を掛け合わせ新市場創出

▼

3対処すべき課題

① 商品開発体制強化

• 継続的な新商品展開に向け開発体制強化が必須
• 開発人材採用・育成及び開発型化・高度化推進
• ノウハウ蓄積・活用で新商品開発継続

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 事業領域拡大と海外展開

• ミッション実現に向け業容拡大に取り組む必要性
• 新規事業投資強化と海外進出が継続成長に重要
• 国内ノウハウを活かした海外事業開始・拡大

ホウ

海外展開が課題なら、海外売上比率がどう動いているかを見ておこう。このページの「海外売上比率」の章が手がかりになる。

コン

語学や留学経験がある人は武器になるっす。ただ「海外で働きたい」だけでなく、どの地域・事業かまで調べておくと強いっす。

③ 販売チャネル拡大と顧客接点

• 直営店舗出店で実店舗試着試用を通じた売上拡大
• 小売店取扱増加で潜在顧客層への接点創出
• オンライン・オフラインチャネル統合推進

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• リカバリー市場が2023年に約9,000億円規模に成長し、働く世代の約8割が慢性疲労を抱える時代に…
• 累計既存顧客63万人のうち自社EC売上の30％超が既存顧客由来であり…
• 2019年にインソール販売開始から、ナイトウェア・寝具・サンダルなど商品ラインナップを継続拡大し…

出典: 有価証券報告書（2025年08月期、書類ID S100X6TZ）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社TENTIALが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年8月期、22項目中8件）。

1. 事業活動に関するリスク
2. システム障害について
3. 季節的変動について
4. 広告宣伝活動の成果について
5. 法的規制・訴訟に関するリスク
6. 法的規制について
7. 顧客情報に係るリスクについて
8. クレーム・訴訟の発生

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100X6TZ）。株式会社TENTIALの経営の健全性をチェックする

株式会社TENTIALの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は75点でおおむね健全、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

資本金: 9億円

会計期: 2025年08月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社TENTIALの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社TENTIALの社長は誰？ — 中西 裕太郎氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社TENTIALの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社TENTIALの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-08-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100X6TZ、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社TENTIALの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、東京都品川区に本社を置く上場企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社TENTIALの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社TENTIALの強み・特徴は？

• 平均年間給与は繊維製品の49社中4位（約831万円）。
• 財務健康度スコア75.4点（100点満点）と財務基盤が健全

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社TENTIALの社風・働き方は？

株式会社TENTIALの働き方の特徴（提出会社単体・2025年08月期）: 平均勤続年数は1.7年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は36歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は15.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社TENTIALの社長は誰？経営陣は？

2025-11-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社TENTIALの筆頭の代表者は中西 裕太郎（代表取締役社長）です。 32歳（1994-06-16生まれ）。 役員は6名、平均年齢は46.5歳です。 社長の中西 裕太郎氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100X6TZ、2025-08-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社TENTIALの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100X6TZ）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-05-24

株式会社TENTIALの沿革は？（主な出来事）

1. 2018年２月スポーツwebメディア「SPOSHIRU」（現在は事業終了済）の運営を目的として東京都渋谷区神泉町に株式会社Aspoleを設立
2. 2019年５月本社を東京都渋谷区神宮前に移転 「株式会社Aspole」から「株式会社TENTIAL」に商号変更
3. 2025年２月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100X6TZ）。

株式会社TENTIALの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続1.7年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社TENTIALの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年08月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は36歳、 平均勤続年数は1.7年。 管理職に占める女性比率は15.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は831万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続1.7年・平均年齢36歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は15.4%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社TENTIALは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社TENTIALの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社TENTIALは2025-11-26に「有価証券報告書－第8期(2025/02/01－2025/08/31)」（対象期間 2025-02-01〜2025-08-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-04-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 3 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社TENTIALについてよくある質問

株式会社TENTIALは繊維製品の業種平均より上？下？

株式会社TENTIALを同じ繊維製品業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は繊維製品業種の上場企業平均。

結局株式会社TENTIALはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+1215%（年率+90.4%、前期比-13.3%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
111億円

平均年収
831万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+1215%（年率+90.4%、前期比-13.3%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+1215%（年率+90.4%、前期比-13.3%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い東海染工株式会社・株式会社東京ソワールと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+1215%（年率+90.4%、前期比-13.3%））が変われば、論点も変わる。

株式会社TENTIALと同じ業種で規模が近い企業は？（繊維製品）

同じ繊維製品業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社TENTIALに近い企業を表示しています。

• 東海染工株式会社 3577 総資産 149億円
• 株式会社東京ソワール 8040 総資産 139億円
• 株式会社クラウディアホールディングス 3607 総資産 126億円
• 株式会社フジックス 3600 総資産 125億円
• 株式会社ナイガイ 8013 総資産 124億円
• オーベクス株式会社 3583 総資産 102億円
• 山喜株式会社 3598 総資産 100億円
• 株式会社キムラタン 8107 総資産 98億円
• 岐セン株式会社 E00598 総資産 85億円
• 伊澤タオル株式会社 365A 総資産 85億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は繊維製品平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社TENTIALと併願されやすい企業は？

株式会社TENTIALと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社TENTIALに似た企業・関連ランキングは？

株式会社TENTIALの採用ページ・公式サイトはどこ？

• TENTIAL の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• TENTIAL - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E40398
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9011001120604

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。