株式会社チームスピリットの年収・業績・将来性

東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 4397

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株式会社チームスピリットは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年08月期の連結売上高は49億円、営業利益率は5.5%、平均年間給与は約713万円（提出会社単体）、連結従業員は207名（出典: 2025年08月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社チームスピリットはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は47、連結207名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社チームスピリットは、SaaS（Software as a Service）事業を主軸とする情報・通信業の企業です。

株式会社チームスピリットはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社チームスピリットの平均年収は？

約713万円（2025年08月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中192位です。 2022年8月期の約742万円から下がり、-3.9%の変化です。 従業員の平均年齢は36.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社チームスピリットの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は47.0です （情報・通信業の490社中298位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で192位、連結従業員は207名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社チームスピリットの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.2%、前期比+11.3%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中239位）。
• 会社の今期の売上高予想は57億円です（2026-07-15の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: ARR 100億円（中長期目標）、営業利益率 20%（中長期目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社チームスピリットは情報・通信業の中で何が目立つ？

平均勤続5年未満従業員300人未満売上100億円未満5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社チームスピリットの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-11-26提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📰 株式会社チームスピリットの最新ニュースは？（過去30日）

• チームスピリット、企業ごとの就業ルールに合わせてカスタマイズできるAIエージェント環境を実現する「TeamSpirit MCP」を提供開始
  PR TIMES ／ 2026/10/08
• 「企業トップが語る！威風堂々」ゲスト：株式会社チームスピリット（4397・東証グロース上場）2026.10.7
  ラジオNIKKEI ／ 2026/10/07
• チームスピリット、勤怠・工数管理でTeamSpirit MCPを提供開始
  Dellows News ／ 2026/10/09

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 株式会社チームスピリットの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社チームスピリットの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社チームスピリットの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社チームスピリットの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は49億円、当期純利益は4億円。前期比+11.3%と増収基調です。

• 2025年8月期に最終黒字に転じました（純利益 -2億円 → 4億円）。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年8月期 49億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年8月期 29億円 → 49億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100X6JN、対象期間 2025-08-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上49億円に対して営業利益3億円。営業利益率は5.5%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.2%、前期比+11.3%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約36%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは44点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社チームスピリットの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション働くを変え、チームの力を解き放つ

ARR

100億円

中長期目標

営業利益率

20%

中長期目標

▼

2中長期の経営戦略

1エンタープライズ戦略

強いコアプロダクト（勤怠管理）をエンタープライズ市場に市場浸透。Salesforce連携による信頼性と拡張性を活用。

2マルチプロダクト戦略

勤怠管理を軸にスピーディに複数製品展開。スモール・ミッド市場の既存顧客を中心に新製品を販売。

▼

3対処すべき課題

① エンタープライズビジネスの成長加速

• 製品開発・マーケティング・営業への投資実行
• 従業員1,000名以上企業からの新規受注獲得

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② ミッド・スモール市場の成長維持

• UI改善と継続的な機能強化でユーザー利便性向上
• インサイドセールス・Webマーケティング強化
• カスタマーサクセス強化による解約率削減

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ 新規領域と人材への投資

• 新規事業・プロダクト開発による中長期成長
• 優秀人材の採用・定着・育成強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• エンタープライズセグメントで国内SaaS事業者として独自ポジション構築。
• 2011年サービスローンチ以来、勤怠管理・工数管理・経費精算のワンプラットフォーム提供で多数企業の働き方改革に貢献。
• 少子高齢化による生産性改善が最大課題の中、ARR100億円・営業利益率20%の中長期目標に向けて継続投資を実行。

出典: 有価証券報告書（2025年08月期、書類ID S100X6JN）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社チームスピリットが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年8月期、17項目中8件）。

1. 経営環境の変化について
2. クラウド市場の動向について
3. 株式会社セールスフォース・ジャパンに関するリスク
4. 相手方に、解約しようとする当事者の直接競合者による支配権の変更があった場合。
5. 営業活動に関するリスク
6. 想定を上回る解約が生じるリスク
7. 新規契約数の季節変動について
8. 競合について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100X6JN）。株式会社チームスピリットの経営の健全性をチェックする

株式会社チームスピリットの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は44点で平均的、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 9億円

会計期: 2025年08月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社チームスピリットの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社チームスピリットの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社チームスピリットの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-08-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100X6JN、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社チームスピリットの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、SaaS（Software as a Service）事業を主軸とする情報・通信業の企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社チームスピリットの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社チームスピリットの強み・特徴は？

• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社チームスピリットの社風・働き方は？

株式会社チームスピリットの働き方の特徴（提出会社単体・2025年08月期）: 平均勤続年数は3.5年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は36.4歳、男性の育児休業取得率は86%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は29.3%、役員に占める女性比率は20.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社チームスピリットの社長は誰？経営陣は？

2025-11-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社チームスピリットの筆頭の代表者は道下 和良（代表取締役CEO）です。 52歳（1974-04-18生まれ）。 役員は5名、平均年齢は52.4歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100X6JN、2025-08-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社チームスピリットの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100X6JN）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-04-01

株式会社チームスピリットの沿革は？（主な出来事）

1. 1996年11月埼玉県北本市にて有限会社デジタルコーストを設立
2. 2012年９月商号を株式会社チームスピリットへ変更
3. 2018年８月東京証券取引所マザーズに株式を上場
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場に移行
5. 2025年２月ワークライフログ株式会社を吸収合併

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100X6JN）。

株式会社チームスピリットの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.5年・男性育休86%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社チームスピリットの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年08月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は36.4歳、 平均勤続年数は3.5年。 管理職に占める女性比率は29.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は713万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.5年・平均年齢36.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は29.3%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社チームスピリットの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社チームスピリットは2025-11-26に「有価証券報告書－第29期(2024/09/01－2025/08/31)」（対象期間 2024-09-01〜2025-08-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-04-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社チームスピリットについてよくある質問

株式会社チームスピリットは情報・通信業の業種平均より上？下？

株式会社チームスピリットを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局株式会社チームスピリットはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率5.5%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.2%、前期比+11.3%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率36%で標準的な財務構成（財務健康度44点）。

売上高
49億円

営業利益
3億円（5.5%）

平均年収
713万円

従業員数(連結)
207名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は5.5%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.2%、前期比+11.3%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社メディカルネット・株式会社ヌーラボと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.2%、前期比+11.3%））が変われば、論点も変わる。

株式会社チームスピリットと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社チームスピリットに近い企業を表示しています。

• 株式会社メディカルネット 3645 総資産 46億円
• 株式会社ヌーラボ 5033 総資産 45億円
• 株式会社日比谷コンピュータシステム E36660 総資産 45億円
• 株式会社ブロードバンドセキュリティ 4398 総資産 45億円
• 株式会社FIXER 5129 総資産 45億円
• 株式会社ワイヤレスゲート 9419 総資産 44億円
• 株式会社アイドママーケティングコミュニケーション 9466 総資産 44億円
• 株式会社BlueMeme 4069 総資産 43億円
• 株式会社ジャストプランニング 4287 総資産 43億円
• 株式会社ジーダット 3841 総資産 43億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社チームスピリットと併願されやすい企業は？

株式会社チームスピリットと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社チームスピリットに似た企業・関連ランキングは？

株式会社チームスピリットの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社チームスピリット 公式サイトhttps://corp.teamspirit.com/
• チームスピリット の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• チームスピリット - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E34225
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1010001116826

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。