株式会社FIXERの年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

株式会社FIXERは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年08月期の連結売上高は40億円、営業利益率は-43.4%、平均年間給与は約571万円（提出会社単体）、連結従業員は357名（出典: 2025年08月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社FIXERはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は43、連結357名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社FIXERは、クラウドネイティブなエンタープライズシステム構築に特化したクラウドインテグレータです。

株式会社FIXERはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社FIXERの平均年収は？

約571万円（2025年08月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中458位です。 2022年8月期の約572万円から下がり、-0.2%の変化です。 従業員の平均年齢は28.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社FIXERの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は43.4です （情報・通信業の490社中369位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で458位、連結従業員は357名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社FIXERの将来性は？

• 会社の今期の売上高予想は31億円です（2026-09-01の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: GaiXer導入先 145社（2025年8月31日時点）、GaiXer Medical 10病院（2025年8月31日時点）、1人当たり売上高 11百万円（2025年8月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社FIXERは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 研究開発費（R&D）は情報・通信業の315社中314位（0百万円）。業種内では低い方から1%の位置です。 （2025年08月期）
• 従業員の平均年齢は情報・通信業の593社中592位（28.3）。業種内では低い方から1%の位置です。 （2025年08月期）
• 営業利益率は情報・通信業の481社中469位（-43.4%）。業種内では低い方から3%の位置です。 （2025年08月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満直近赤字売上100億円未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社FIXERの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-11-27提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：1月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-11-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約40日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社FIXERの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社FIXERの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社FIXERの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社FIXERの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は40億円、当期純利益は-21億円。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100X770、対象期間 2025-08-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上40億円に対して営業利益-17億円。営業利益率は-43.4%。情報・通信業の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コン

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウ

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウ安定性

自己資本比率は約84%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは54点です。

コン

自己資本は厚いっすね。じゃあ安心…？

ホウ

自己資本の厚さだけでは判断できない。このページの「確認すべき開示」も必ず読もう。

🧭 株式会社FIXERの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ビジョンFIXERのテクノロジーで日本中のDXを成就する。

GaiXer導入先

145社

2025年8月31日時点

GaiXer Medical

10病院

2025年8月31日時点

1人当たり売上高

11百万円

2025年8月期

▼

2中長期の経営戦略

1クラウドビジネスの強化・拡大

サービス開発体制強化、Microsoft社との営業連携強化、蓄積した技術知見・情報資産を活用して高付加価値提供。

2生成AI市場への対応

生成AI技術の先行投資を進め、技術基盤・人材基盤構築を優先。経営資源を戦略的に投下。

3人材確保・育成の強化

優秀な中途採用と高等専門学校生中心の新卒採用、クラウドネイティブ開発教育、外部専門人材活用推進。

4独自サービスと技術革新

認証・認可基盤、構築自動化ツール、SaaS自動架電、GaiXer、GaiXer Medical Agentの継続磨き込み。

5事業ポートフォリオ拡大

プロジェクト型サービスからリセール・マネージドサービス、SaaSへのサイクル構築で安定収益基盤強化。

▼

3対処すべき課題

① クラウドビジネス競争激化

• 大手ベンダーの市場参入で競争激化。高付加価値提供で優位性維持。

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 生成AI市場の急速進化

• 技術進化スピード加速。多数企業参入で競争激化。先行投資で対応。

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 人材確保と育成

• 優秀エンジニア獲得と在籍者スキル向上が成長の礎。中途採用と新卒育成強化。
• 平均年齢28.3歳。若手エンジニア育成継続強化必須。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• ビジョン『FIXERのテクノロジーで日本中のDXを成就』実現に向け、クラウド・生成AI領域での成長。
• GaiXer・GaiXer Medical Agent等独自サービス展開で、エンタープライズ市場での競争優位性構築中。
• 平均年齢28.3歳の若手中心組織で、最新技術への親和性高いエンジニア育成・採用を継続強化。

出典: 有価証券報告書（2025年08月期、書類ID S100X770）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社FIXERが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年8月期、25項目中8件）。

1. 事業展開について
2. クラウド市場、及びクラウドを前提としたDX市場の今後の動向について
3. 製品・サービスの関連性について
4. Microsoft Azureへの依存について
5. 日本マイクロソフト株式会社との契約について
6. サービス中断の可能性について
7. システムトラブルの発生について
8. 新規事業展開について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100X770）。株式会社FIXERの経営の健全性をチェックする

株式会社FIXERの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は54点で平均的、将来性は雨。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 12億円

会計期: 2025年08月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社FIXERの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社FIXERの社長は誰？ — 松岡 清一氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社FIXERの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社FIXERの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-08-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100X770、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社FIXERの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、クラウドネイティブなエンタープライズシステム構築に特化したクラウドインテグレータです。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社FIXERの強み・特徴は？

• 自己資本比率は情報・通信業の600社中43位（83.7%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社FIXERの社風・働き方は？

株式会社FIXERの働き方の特徴（提出会社単体・2025年08月期）: 平均勤続年数は2.6年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は28.3歳、女性管理職比率は16.7%、役員に占める女性比率は20.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社FIXERの社長は誰？経営陣は？

2025-11-27提出の有価証券報告書によると、 株式会社FIXERの筆頭の代表者は松岡 清一（代表取締役社長）です。 56歳（1969-10-12生まれ）。 役員は5名、平均年齢は52.2歳です。 社長の松岡 清一氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100X770、2025-08-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社FIXERの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100X770）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-09-18

株式会社FIXERの沿革は？（主な出来事）

1. 2008年９月株式会社FIXERを設立
2. 2022年10月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100X770）。

株式会社FIXERの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続2.6年・男性育休0%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社FIXERの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年08月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は28.3歳、 平均勤続年数は2.6年。 管理職に占める女性比率は16.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は571万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続2.6年・平均年齢28.3歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は16.7%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社FIXERは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社FIXERの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社FIXERは2025-11-27に「有価証券報告書－第16期(2024/09/01－2025/08/31)」（対象期間 2024-09-01〜2025-08-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-04-13に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社FIXERについてよくある質問

結局株式会社FIXERはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい

1. 営業利益率-43.4%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
2. 自己資本比率84%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度54点）。

売上高
40億円

営業利益
-17億円（-43.4%）

平均年収
571万円

従業員数(連結)
357名

注意点（影響度順）

• 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率（今は-43.4%）が情報・通信業平均の-7.1%を超えてくれば、見方は前向きに変わる。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

情報・通信業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（情報・通信業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いプロパティデータバンク株式会社・株式会社メディカルネットと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：決算・開示で事業の構成が変わったら、論点を見直す。

株式会社FIXERと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社FIXERに近い企業を表示しています。

• プロパティデータバンク株式会社 4389 総資産 46億円
• 株式会社メディカルネット 3645 総資産 46億円
• 株式会社ヌーラボ 5033 総資産 45億円
• 株式会社日比谷コンピュータシステム E36660 総資産 45億円
• 株式会社ブロードバンドセキュリティ 4398 総資産 45億円
• 株式会社チームスピリット 4397 総資産 45億円
• 株式会社ワイヤレスゲート 9419 総資産 44億円
• 株式会社アイドママーケティングコミュニケーション 9466 総資産 44億円
• 株式会社BlueMeme 4069 総資産 43億円
• 株式会社ジャストプランニング 4287 総資産 43億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社FIXERと併願されやすい企業は？

株式会社FIXERと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社FIXERに似た企業・関連ランキングは？

株式会社FIXERの採用ページ・公式サイトはどこ？

• FIXER の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• FIXER - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E37959
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1010401084788

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。