ユナイトアンドグロウ株式会社の年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

ユナイトアンドグロウ株式会社は東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年12月期の連結売上高は27億円、平均年間給与は約641万円（提出会社単体）（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

ユナイトアンドグロウ株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は49。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

ユナイトアンドグロウは、コーポレートIT総合支援を主力事業とする情報通信サービス企業です。

ユナイトアンドグロウ株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

ユナイトアンドグロウ株式会社の平均年収は？

約641万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中330位です。 2021年12月期の約586万円から上がり、+9.3%の変化です。 従業員の平均年齢は34.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

ユナイトアンドグロウ株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は48.7です （情報・通信業の490社中261位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で330位、

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

ユナイトアンドグロウ株式会社の将来性は？

• 直近3期（約2年）で売上は+29%（年率+13.4%、前期比+14.2%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中201位）。
• 会社の今期の売上高予想は41億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 年平均成長率 15%（中長期ビジョン達成時）、社員数 1,000人（2033年までに）、売上高 100億円（2033年までに）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

ユナイトアンドグロウ株式会社は情報・通信業の中で何が目立つ？

有給取得率70%以上平均年齢35歳未満平均勤続5年未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

ユナイトアンドグロウ株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-19提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「事業拡大の動きが目立つ」。拡大の動きが出ている局面です。新しい取り組みに関わるチャンスがあります。

ホウ

動きがある時期は、数字にも表れるはず。次の決算で売上と利益がどう変わるか見ておこう。

📈 ユナイトアンドグロウ株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 ユナイトアンドグロウ株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

ユナイトアンドグロウ株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

ユナイトアンドグロウ株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は27億円、当期純利益は3億円。売上は前期から+14.2%で、増収となっています。

• 売上高は直近3期で最も高い水準です（2023年12月期 27億円）。
• 純資産は2021年12月期の14億円から2023年12月期の18億円へ、約34%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XRU1、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近3期（約2年）で売上は+29%（年率+13.4%、前期比+14.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 ユナイトアンドグロウ株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

パーパスお客様企業のパーパスすべてが、私たちのパーパスです。

年平均成長率

15%

中長期ビジョン達成時

社員数

1,000人

2033年までに

売上高

100億円

2033年までに

営業利益

20億円

2033年までに

▼

2中長期の経営戦略

1特化型サービスの立ち上げ

情シス総合を基盤に内製開発、ITインフラ、会計ITといった専門性の高い特化型サービスを順次立ち上げ、事業領域を拡大。

2M&Aによる事業拡大

M&Aによる事業領域の拡大を組み合わせることで成長を加速。シナジーが期待できるM&Aや事業提携等に取り組む。

3採用体制の充実

WEB、採用メディア、SNS、面談を通じた情報発信強化。リファーラル採用も積極的に推進し採用市場におけるブランド確立。

4人材育成・定着施策

働きやすい環境整備、株式報酬制度を含む処遇向上、キャリアパス多様化、経営陣対話等を通じて定着率維持向上に注力。

5新サービス開発

人材とWebサイト連携、IT及び中堅・中小企業ビジネスノウハウを活用した新サービス開発。情シス総合と部分的に競合するサービスで相乗効果を生成。

▼

3対処すべき課題

① 人材採用

• 求職者にとって決定的な魅力を伝える情報発信強化
• 採用ミスマッチ低減に向けた丁寧な面談と組織ノウハウ蓄積
• 採用市場におけるブランド確立

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 人材育成と定着

• 多様な状況に対応した働きやすい環境整備
• 株式報酬制度を含む処遇向上
• キャリアパス多様化と経営陣対話機会増

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ シェアード・エンジニアリング基盤強化

• 事例、事業スキーム、制度改定を通じたノウハウ蓄積
• 社内ITシステムへの投資によるサービス品質向上
• 競争優位性の強化

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• 従業員数50～1,000名の成長企業特化で、顧客のDX実現をサポート
• 2033年までに社員数1,000人、売上高100億円達成を目指した中長期ビジョン
• IT人材不足が2030年度に約45万人と推測される中、人と知識のシェアリングモデルで対応

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XRU1）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

ユナイトアンドグロウ株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、11項目中8件）。

1. 業界及び顧客の動向について
2. 法的規制等について
3. 自然災害、不測の事故等について
4. 競合について
5. 人材の確保について
6. 情報管理について
7. 内部管理体制について
8. 特定サービスへの依存について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XRU1）。ユナイトアンドグロウ株式会社の経営の健全性をチェックする

ユナイトアンドグロウ株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は83点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 3億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ ユナイトアンドグロウ株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ ユナイトアンドグロウ株式会社の社長は誰？ — 須田 騎一朗氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ ユナイトアンドグロウ株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 ユナイトアンドグロウ株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XRU1、2026-07-30 取得）。 算出方法。

ユナイトアンドグロウ株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、コーポレートIT総合支援を主力事業とする情報通信サービス企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

ユナイトアンドグロウ株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

ユナイトアンドグロウ株式会社の強み・特徴は？

• 財務健康度スコア82.5点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

ユナイトアンドグロウ株式会社の社風・働き方は？

ユナイトアンドグロウ株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は4.2年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は34.9歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は23.1%、役員に占める女性比率は22.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

ユナイトアンドグロウ株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-03-19提出の有価証券報告書によると、 ユナイトアンドグロウ株式会社の筆頭の代表者は須田 騎一朗（代表取締役社長）です。 60歳（1966-05-14生まれ）。 役員は9名、平均年齢は62歳です。 社長の須田 騎一朗氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XRU1、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

ユナイトアンドグロウ株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XRU1）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-06-19

ユナイトアンドグロウ株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2005年２月東京都渋谷区において、株式会社テクネットを設立し、中堅・中小企業向けの情報システム部門を支援するサービスとしてインソーシング事業(コーポレートＩＴ部門の業務支援事業)を開始
2. 2014年１月商号をユナイトアンドグロウ株式会社へ変更
3. 2019年12月東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しによりマザーズ市場からグロース市場へ移行
5. 2024年６月ｆｊコンサルティング株式会社を吸収合併

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XRU1）。

ユナイトアンドグロウ株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.2年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

ユナイトアンドグロウ株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は34.9歳、 平均勤続年数は4.2年。 管理職に占める女性比率は23.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は641万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.2年・平均年齢34.9歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は23.1%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

ユナイトアンドグロウ株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

ユナイトアンドグロウ株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

ユナイトアンドグロウ株式会社は2026-03-19に「有価証券報告書－第21期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

ユナイトアンドグロウ株式会社についてよくある質問

結局ユナイトアンドグロウ株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近3期（約2年）で売上は+29%（年率+13.4%、前期比+14.2%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
27億円

平均年収
641万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近3期（約2年）で売上は+29%（年率+13.4%、前期比+14.2%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近3期（約2年）で売上は+29%（年率+13.4%、前期比+14.2%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社インバウンドプラットフォーム・クオンタムソリューションズ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近3期（約2年）で売上は+29%（年率+13.4%、前期比+14.2%））が変われば、論点も変わる。

ユナイトアンドグロウ株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）がユナイトアンドグロウ株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社インバウンドプラットフォーム 5587 総資産 27億円
• クオンタムソリューションズ株式会社 2338 総資産 27億円
• 株式会社いい生活 3796 総資産 27億円
• 株式会社ジグザグ 340A 総資産 26億円
• 株式会社Globee 5575 総資産 26億円
• エコモット株式会社 3987 総資産 26億円
• 株式会社エーアイ 4388 総資産 25億円
• パス株式会社 3840 総資産 25億円
• 株式会社アスマーク 4197 総資産 25億円
• 株式会社すららネット 3998 総資産 25億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ユナイトアンドグロウ株式会社と併願されやすい企業は？

ユナイトアンドグロウ株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

ユナイトアンドグロウ株式会社に似た企業・関連ランキングは？

ユナイトアンドグロウ株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• ユナイトアンドグロウ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ユナイトアンドグロウ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E35307
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4011101061083

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。