大同特殊鋼株式会社の年収・売上・業績東証プライム / 鉄鋼 / 証券コード 5471
東証プライム TOPIX Mid400 鉄鋼・非鉄
最終更新: ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
大同特殊鋼株式会社とはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は63、TOPIX Mid400規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。
大同特殊鋼株式会社（証券コード5471）は東証プライム上場の鉄鋼業界に属する企業。規模区分はTOPIX Mid400。EDINETコードはE01239、決算日は3月31日（出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2026-06-30提出の有価証券報告書－第102期(2025/04/01－2026/03/31)。
大同特殊鋼株式会社の“今”｜面接で使える最新トピック
コン（キツネ）最新の開示は2026-06-30提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。
直近90日の 適時開示 上場企業が投資家の判断に重要な影響を与える事実を、東証のTDnetを通じて公表する制度。決算や業績修正、提携などが随時開示されます。 （東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。
- 提携・M&Aの動きあり
🌏 英文開示あり（海外投資家向けに情報発信）
1,635億円
131億円
91億円
📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約36日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。
| 期 決算期の区切り。1Q〜3Qは四半期ごとの累計、通期(FY)は1年間の合計を指します。 | 売上高 | 営業利益 本業のもうけ。売上高から原価と販売管理費を差し引いた利益です。 | 純利益 税金などをすべて差し引いた最終的なもうけ。配当の原資にもなります。 |
|---|---|---|---|
| 2026-03-31通期 | 5,781億円 | 421億円 | 326億円 |
| 2026-06-30第1四半期 | 1,635億円 | 131億円 | 91億円 |
🕒 大同特殊鋼株式会社の適時開示タイムライン（直近8件）
- 2026-07-28 16:00 📊 決算発表
2027年３月期 第１四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） - 2026-07-28 16:00 📄 その他開示
Consolidated Financial Results for the Three Months Ended June 30, 2026 [Under IFRS] - 2026-07-28 16:00 📊 決算発表
２０２７年３月期第１四半期決算説明会 - 2026-07-28 16:00 📄 その他開示
Fiscal Year Ending March 2027 1st Quarter Results (Apr. 1 - Jun. 30, 2026) - 2026-07-10 11:58 📄 その他開示
コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/07/10 - 2026-06-30 15:30 🤝 提携・M&A
東北特殊鋼株式会社（証券コード：5484）に対する公開買付けの結果及び子会社の異動に関するお知らせ - 2026-06-30 15:30 📄 その他開示
Notice Regarding the Results of the Tender Offer for Shares of Tohoku Steel Co., Ltd. (Securities Code: 5484) and Change in Subsidiary - 2026-06-19 15:00 📄 その他開示
スポンサードリサーチレポート発行のお知らせ
出典: 東証 適時開示情報（TDnet）／ J-Quants API
最近この会社、なんか動きありました？
適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。
大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。
📰 大同特殊鋼株式会社 の最新ニュース（過去30日）
ニュース情報は Google News より取得（2026-07-28 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。
📈 大同特殊鋼株式会社 の株価推移（過去52週）
出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-08-21。
💴 大同特殊鋼株式会社の配当（配当利回り・配当性向）
| 権利確定日 この日に株主名簿へ記載されている株主が、その回の配当を受け取る権利を得ます。基準日とも呼ばれます。 | 対象期 配当の対象となる決算期。例: 「2026-03」は2026年3月期を指します。 | 1株配当 1株につき支払われる配当金の額。中間配当と期末配当に分かれることが一般的です。 | 権利落ち日 この日以降に株式を買っても、その回の配当は受け取れません。権利確定日の1営業日前にあたります。 |
|---|---|---|---|
| 2027-03-31 | 2027-03 | ¥28 | 2027-03-30 |
| 2026-09-30 | 2026-09 | ¥24 | 2026-09-29 |
| 2026-03-31 | 2026-03 | ¥27 | 2026-03-30 |
| 2025-09-30 | 2025-09 | ¥22 | 2025-09-29 |
出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-08-23 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイトが株価・EPSから算出した参考値で、投資判断を目的としたものではありません。
大同特殊鋼株式会社の基本情報（証券コード・市場区分・業種）
| 正式名称 | 大同特殊鋼株式会社 |
|---|---|
| JPX表記 | 大同特殊鋼 |
| 証券コード | 5471（TYO:5471） |
| 市場区分 | 東証プライム |
| 17業種 | 鉄鋼・非鉄 |
| 33業種 | 鉄鋼コード 3450 |
| 規模区分 東証株価指数(TOPIX)の規模別分類。時価総額と流動性に応じて Core30／Large70／Mid400／Small に区分されます。 | TOPIX Mid400 |
| EDINETコード 金融庁の電子開示システムEDINETが各企業に付与する識別コード。有価証券報告書などの開示書類の検索に使われます。 | E01239 |
| EDINET業種 | 鉄鋼 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-08-22時点）
大同特殊鋼株式会社のグループ関係（親会社・子会社）
| グループ内の掲載企業 | 日本精線株式会社
※ 当サイトに掲載のある会社のみ。グループ全体の子会社数とは一致しません。
|
|---|
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。
大同特殊鋼株式会社の業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は5,781億円、当期純利益は326億円。前期比+0.6%と増収基調です。
大同特殊鋼株式会社の2026年03月期の連結売上高は5,781億円、当期純利益は326億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 5,786億円 | 5,749億円 | 5,781億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 394億円 | 421億円 |
| 当期純利益 | 306億円 | 283億円 | 326億円 |
| 総資産 | 7,887億円 | 7,830億円 | 8,564億円 |
| 純資産 | 4,186億円 | 4,293億円 | 4,726億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YNEC、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上5,781億円に対して営業利益421億円。営業利益率は7.3%。鉄鋼の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期（約4年）で売上は+9%（年率+2.2%、前期比+0.6%）。ゆるやかに伸びています。
自己資本比率は約55%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは52点です。
🧭 大同特殊鋼株式会社の経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
半導体関連・CASE・クリーンエネルギー・航空宇宙・医療分野で成長市場需要を捕捉。高耐食材料開発、真空アーク再溶解炉導入、耐水素脆化用鋼開発等に取り組む
製品高付加価値化・新規開発・品質向上でヒト・モノ・カネ最適配分。グローバル人材確保、次世代経営人材育成、DX推進人材育成により労働生産性向上
運転資金・CCC管理強化。ROIC投資判断導入。PBR１倍以上確保と資本効率向上を両立。2024年11月自己株式7,398,900株取得実施
2030年CO₂排出50％削減・2050年カーボンニュートラル目指す。人的資本投資・ダイバーシティ推進。政策保有株式2026年度15％以下、長期10％以下目指す
2023年度CQM部発足。製品品質向上とコスト競争力強化で生産アロケーション最適化推進
- 米国関税政策・通商政策変動への対応
- 国際サプライチェーン分断リスク増大
- 地政学リスク（ウクライナ・台湾情勢）への対応
- 自動車関連需要減少。中国日系メーカーシェア低迷への対応
- 産業機械関連2025年度大幅回復困難。2025年度後半まで半導体製造装置在庫調整継続対応
- 競争力高い成長市場製品拡販と生産体制柔軟対応
- 労務コスト・物価上昇への適正価格転嫁実現
- 日本国内人口減少・少子高齢化への対応
- 脱炭素・循環型社会転換への事業構造転換
- 2026年度営業利益600億円以上・ROE9％以上達成に向け…
- 2030年CO₂排出50％削減・2050年カーボンニュートラル達成と…
- エンゲージメント肯定回答率80％以上目標達成に向け、グローバル人材・高度専門人材育成、DX推進人材確保…
会計期: 2025年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100W28E、2026-08-01 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
大同特殊鋼株式会社の経営指標｜数字の意味
ホウ（フクロウ）財務健康度は52点で平均的、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。
収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。
収益性（どれだけ稼げるか）
| 営業利益率 営業利益 ÷ 売上高。本業の収益性。 | 7.3% | 本業で稼ぐ効率。高いほど売上の割に利益がしっかり残ります。 |
|---|---|---|
| ROE（自己資本利益率） 当期純利益 ÷ 自己資本。株主資本の効率。 | 6.9% | 株主から預かった資本をどれだけ効率よく利益に変えたか。8%超が一つの目安。 |
| ROA（総資産利益率） 当期純利益 ÷ 総資産。 | 3.8% | 会社の総資産をどれだけ効率よく使えているか。 |
成長性（伸びているか）
| 売上高成長率（前年比） 直近期の売上高の前期比成長率。 | 0.6% | 売上がどれだけ伸びているか。事業の勢いを示します。 |
|---|---|---|
| 純利益成長率（前年比） 直近期の純利益の前期比成長率。 | 15.2% | 最終利益の伸び。稼ぐ力が増しているかの目安。 |
安全性（財務の頑丈さ）
| 自己資本比率 自己資本 ÷ 総資産。財務の安全性。 | 55.2% | 返さなくてよい自前の資本の割合。高いほど不況に強い財務です。 |
|---|
将来への投資
| 研究開発費（R&D） 研究開発活動に係る費用。 | 66億円 | 将来に向けた研究開発への投資額。技術で戦う会社ほど大きい傾向。 |
|---|
株式・還元
| EPS（1株当たり利益） 1株当たり当期純利益。 | 162円 | 1株当たりの当期純利益。 |
|---|
資本金: 372億円
会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-08-23 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。
▶ 大同特殊鋼株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 大同特殊鋼株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
大同特殊鋼株式会社の業種内ポジション（年収 × 収益性）
同じ鉄鋼の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
高年収 × 高収益— 本業の利益率が業種内で上位にあり、その中で給与水準も上位です。給与原資が事業の稼ぎに裏づけられている形と読めます。
会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 鉄鋼の年収ランキング
🥧 大同特殊鋼株式会社 のセグメント別売上（連結・直近期）
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| 専門店鉄鋼 | 2,078億円 | 35.9% |
| Functional素材・Magnetic素材 | 1,998億円 | 34.6% |
| 自動車部品・産業Machine部品 | 1,179億円 | 20.4% |
| エンジニアリング | 266億円 | 4.6% |
| 物流・サービス | 260億円 | 4.5% |
大同特殊鋼は、SpecialtySteel（36.6%）とFunctionalMaterial・MagneticMaterial（34.9%）の二大セグメントで全体の71.5%を占める、素材・機能材料事業に特化した構成です。特殊鋼と機能性材料という高付加価値製品が経営の中核を形成しており、自動車Parts・産業機器MachineParts（19.7%）がこれを補完します。物流・サービスとエンジニアリングは合わせて9%未満の小規模セグメントですが、顧客接点強化の機能を果たしています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-08-22集計）。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？
「専門店鉄鋼」36%、「Functional素材・Magnetic素材」35%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。
複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。
大同特殊鋼株式会社は何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）要するに、特殊鋼鋼材を主軸とした総合特殊鋼メーカーです。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。
EDINET 原文を見る ↗
大同特殊鋼株式会社の強み・特徴
大同特殊鋼株式会社を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 連結売上高5,781億円の事業規模
- 平均勤続年数17.9年と人材の定着率が高い
- 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
大同特殊鋼株式会社の社風・働き方
大同特殊鋼株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は17.9年、従業員の平均年齢は40.2歳、男性の育児休業取得率は52%、女性管理職比率は3.2%、役員に占める女性比率は18.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
大同特殊鋼株式会社の社長・経営陣
2026-06-30提出の有価証券報告書によると、 大同特殊鋼株式会社の筆頭の代表者は清水哲也（代表取締役社長執行役員）です。 63歳（1962-11-07生まれ）。 役員は11名、平均年齢は64.8歳です。
※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。
45,600株
- 2023年6月当社代表取締役社長執行役員（現）
- 2023年4月当社代表取締役副社長執行役員
- 2022年4月当社代表取締役副社長執行役員兼機能製品事業部長兼東京本社長
- 2021年6月当社取締役常務執行役員機能製品事業部長
| 役員報酬の総額 | 5億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 13名 |
| 役員1名あたり平均 | 3,731万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YNEC、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（11名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 石黒武 | 代表取締役会長 | 69歳 |
| 清水哲也 | 代表取締役社長執行役員 | 63歳 |
| 山下敏明 | 代表取締役副社長執行役員東京本社長 | 62歳 |
| 岩田龍司 | 取締役常務執行役員 | 61歳 |
| 鹿嶋忠幸 | 取締役常務執行役員生産本部長 | 62歳 |
| 川上紀子 | 取締役 | 67歳 |
| 丹羽哲也 | 取締役常勤監査等委員 | 60歳 |
| 平光範之 | 取締役 | 59歳 |
| 神保睦子 | 取締役 | 72歳 |
| 小野竜一郎 | 取締役常勤監査等委員 | 61歳 |
| 松尾憲治 | 取締役監査等委員 | 77歳 |
大同特殊鋼株式会社の会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| フリガナ | ダイドウトクシュコウ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 清水 哲也 |
| 本店所在地 | 名古屋市東区東桜一丁目１番10号 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数（連結） | 12,729名 |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100YNEC）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-07-17
大同特殊鋼株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続17.9年・男性育休52%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。
大同特殊鋼株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は40.2歳、 平均勤続年数は17.9年。 管理職に占める女性比率は3.2%。
| 平均年間給与 | 870万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均勤続年数 | 17.9年 |
| 従業員数（単体） | 3,332名連結 12,729名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です（提出会社単体）。 | 3.2% |
| 女性役員人数 | 2名 役員比 18.0% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます（提出会社単体）。 | 52.1% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 75.2% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は870万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続17.9年・平均年齢40.2歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は3.2%です。
長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。
大同特殊鋼株式会社の働きやすさ（育休・有給・認定）
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
🏅 くるみん認定
| 女性の育児休業取得率 | 100% |
|---|---|
| 女性管理職人数 | 19名 |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
大同特殊鋼株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
大同特殊鋼株式会社はに「有価証券報告書－第102期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。
| 提出日 | 書類種別 | 書類名 | 対象期末 | ダウンロード |
|---|---|---|---|---|
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書－第102期(2025/04/01－2026/03/31) | 2026-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書－第102期(2025/04/01－2026/03/31) | 2026-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書－第101期(2024/04/01－2025/03/31) | 2025-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書－第101期(2024/04/01－2025/03/31) | 2025-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書－第100期(2023/04/01－2024/03/31) | 2024-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書－第100期第3四半期(2023/10/01－2023/12/31) | 2023-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書－第100期第2四半期(2023/07/01－2023/09/30) | 2023-09-30 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書－第100期第1四半期(2023/04/01－2023/06/30) | 2023-06-30 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書－第99期(2022/04/01－2023/03/31) | 2023-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書－第99期第3四半期(2022/10/01－2022/12/31) | 2022-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV |
📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています（同一書類）。出典: 金融庁EDINET。
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
大同特殊鋼株式会社についてよくある質問
大同特殊鋼株式会社と鉄鋼業種平均の比較
大同特殊鋼株式会社を同じ鉄鋼業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は鉄鋼業種の上場企業平均。
大同特殊鋼株式会社の同業他社・競合（鉄鋼）
同じ鉄鋼業種のうち、事業規模（総資産）が大同特殊鋼株式会社に近い企業を表示しています。
- 株式会社 神戸製鋼所 5406 総資産 2.87兆円
- 株式会社プロテリアル E01244 総資産 1.06兆円
- 大和工業株式会社 5444 総資産 6,335億円
- 丸一鋼管株式会社 5463 総資産 4,224億円
- 愛知製鋼株式会社 5482 総資産 3,988億円
- 山陽特殊製鋼株式会社 E01243 総資産 3,987億円
- 共英製鋼株式会社 5440 総資産 3,731億円
- 東京製鐵株式会社 5423 総資産 2,930億円
- 株式会社ヨドコウ 5451 総資産 2,665億円
- 合同製鐵株式会社 5410 総資産 2,555億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
鉄鋼の平均的な規模です。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
大同特殊鋼株式会社を他社と比較する
売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。
大同特殊鋼株式会社を見た人が併願を検討する企業
大同特殊鋼株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
大同特殊鋼株式会社と似た企業・関連ランキングを探す
大同特殊鋼株式会社の公式サイト・採用情報・関連リンク
- 大同特殊鋼株式会社 公式サイトhttps://www.daido.co.jp/
- 大同特殊鋼 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- 大同特殊鋼 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01239
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6180001037514
大同特殊鋼株式会社のまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率7.3%（鉄鋼平均4.0%）。同業を明確に上回る。
- 直近5期（約4年）で売上は+9%（年率+2.2%、前期比+0.6%）。横ばい〜緩やかな成長。
- 自己資本比率55%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度52点）。
5,781億円
421億円（7.3%）
870万円
12,729名
- 営業利益率7.3%は鉄鋼平均4.0%を大きく上回る
- 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
- その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社 神戸製鋼所・株式会社プロテリアルと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。