山陽特殊製鋼株式会社の年収・売上・業績非上場 / 鉄鋼 / EDINETコード E01243
東証非上場 - 鉄鋼・非鉄
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
山陽特殊製鋼株式会社とはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は56、連結6,397名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。
山陽特殊製鋼株式会社（EDINETコードE01243）は非上場（有価証券報告書提出会社）の鉄鋼業界に属する企業。EDINETコードはE01243、決算日は3月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2024-06-26提出の有価証券報告書－第112期(2023/04/01－2024/03/31)。
山陽特殊製鋼株式会社の基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）
| 正式名称 | 山陽特殊製鋼株式会社 |
|---|---|
| EDINETコード | E01243 |
| 市場区分 | 非上場（有価証券報告書提出会社） |
| 17業種 | 鉄鋼・非鉄 |
| 33業種 | 鉄鋼コード 3450 |
| EDINET業種 | 鉄鋼 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）
山陽特殊製鋼株式会社のグループ関係（親会社・子会社）
| 親会社 | 日本製鉄株式会社 山陽特殊製鋼株式会社は同社の子会社として有価証券報告書に記載されています |
|---|
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。
山陽特殊製鋼株式会社の業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は3,538億円、当期純利益は91億円。売上は前期から-10.2%で、減収となっています。
山陽特殊製鋼株式会社の2024年03月期の連結売上高は3,538億円、当期純利益は91億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 3,633億円 | 3,938億円 | 3,538億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 285億円 | 114億円 |
| 当期純利益 | 153億円 | 207億円 | 91億円 |
| 総資産 | 3,779億円 | 4,012億円 | 3,987億円 |
| 純資産 | 1,988億円 | 2,160億円 | 2,286億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100TQH1、対象期間 2024-03-31）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上3,538億円に対して営業利益114億円。営業利益率は3.2%。鉄鋼の平均並みです。
まあ、堅実って感じっすね。
直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.8%、前期比-10.2%）。ゆるやかに伸びています。
自己資本比率は約52%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは36点です。
🧭 山陽特殊製鋼株式会社の経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
軸受・機械構造用鋼と高合金鋼の営業基盤強化、OVAKOのカーボンニュートラル優位性活用、SSMIのインド市場プレゼンス向上により適正マージンを確保。
エコプロセス・グリーンエネルギー・エコプロダクト・エコソリューションを推進。EV・風力発電・鉄道・水素社会向け新商品ECOMAXⓇシリーズ、TOUGHFITⓇ等を拡大。
業務改革と工場改革の2本柱で業務・操業効率化とプロセス改革を推進。統合データベース構築、デジタル技術活用による見える化・自動化を実施。
人的資本確保と設備投資により企業基盤を強化。需要動向の不透明さ下でマージン・販売構成改善を継続実施。
中期経営計画の諸施策実施、政策保有株式の相互売却、投資家との継続対話、配信政策改定により企業価値向上を目指す。
- 競合他社の生産能力増強・品質技術力向上に対抗する必要がある。
- 2024年度後半からの需要回復期待も通期売上数量は前年並みと予想される。
- 原燃料価格が依然高位で推移し、物流費・労務費のインフレ影響も見込まれる。
- 販売価格改定とコストダウン両面からマージン維持・拡大に取り組む。
- 資源価格インフレ・人的資源制約・EV化・カーボンニュートラル加速等の大きな環境変化に対応する。
- 2023年7月に2025年中期経営計画を見直し、グローバル市場での企業価値向上を目指す。
- 特殊鋼業界で国際競争が激化する中、長年培った高清浄度鋼製造技術で軸受用鋼の主力製品として自動車・産業機械業界に高品質を提…
- 2025年度売上高4,200億円、経常利益220億円という目標達成に向け…
- DX推進プロジェクトチームが業務改革と工場改革の2本柱で事業構造高度化と企業価値向上を図る、変革への本気度。
会計期: 2024年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100TQH1、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ 山陽特殊製鋼株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 山陽特殊製鋼株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
山陽特殊製鋼株式会社の業種内ポジション（年収 × 収益性）
同じ鉄鋼の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
高年収 × 収益性は業種平均以下— 給与水準は業種内で上位ですが、営業利益率は下位半分です。人件費以外の要因も含めて、直近の利益率の推移を確認してみてください。
会計期: 2024年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 鉄鋼の年収ランキング
🥧 山陽特殊製鋼株式会社 のセグメント別売上（連結・直近期）
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| 専門店鉄鋼 | 3,300億円 | 93.3% |
| Formed・Fabricated素材 | 184億円 | 5.2% |
| Powder | 53億円 | 1.5% |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-08-22集計）。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？
売上の93%が「専門店鉄鋼」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。
つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。
山陽特殊製鋼株式会社は何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）鉄鋼に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。
３ 【事業の内容】当社グループ（当社、連結子会社34社、持分法適用関連会社１社）は、親会社である日本製鉄㈱と共通の事業方針の下、緊密に連携して事業活動を展開しており、鋼材事業、粉末事業、素形材事業などを営んでおります。当社グループにおけるセグメントごとの各社の位置づけは、次のとおりであります。 (鋼材事業)軸受鋼、機械構造用鋼、ステンレス鋼、耐熱鋼、工具鋼などの各種特殊鋼製品の製造および販売などを行っております。(連結子会社) 事業内容該当会社特殊鋼製品の製造・販売Sanyo Special Steel Manufacturing India Pvt. Ltd.Ovako Group ABおよ
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）
山陽特殊製鋼株式会社の強み・特徴
山陽特殊製鋼株式会社を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 連結売上高3,538億円の事業規模
- 平均勤続年数17.8年と人材の定着率が高い
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
山陽特殊製鋼株式会社の社風・働き方
山陽特殊製鋼株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2024年03月期）: 平均勤続年数は17.8年、従業員の平均年齢は41歳、男性の育児休業取得率は88%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は6.0%、役員に占める女性比率は16.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
山陽特殊製鋼株式会社の社長・経営陣
2024-06-26提出の有価証券報告書によると、 山陽特殊製鋼株式会社の筆頭の代表者は宮本勝弘（代表取締役社長）です。 69歳（1956-10-22生まれ）。 役員は12名、平均年齢は63.9歳です。
7,900株
- 2021年6月当社代表取締役社長(現任)Ovako Group AB BOARD MEMBER, CHAIR OF THE BOARD
- 2021年4月同社取締役当社顧問
- 2019年4月日本製鉄㈱代表取締役副社長グローバル事業推進本部長
- 2018年6月新日鐵住金㈱(現 日本製鉄㈱)代表取締役副社長
| 役員報酬の総額 | 3億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 10名 |
| 役員1名あたり平均 | 3,220万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100TQH1、2024-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（12名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 宮本勝弘 | 代表取締役社長 | 69歳 |
| 大井茂博 | 取締役常務執行役員 | 64歳 |
| 大前浩三 | 取締役常務執行役員 | 65歳 |
| 柳本勝 | 取締役常務執行役員 | 65歳 |
| 八並敬之 | 取締役常務執行役員 | 62歳 |
| 堀賀郎 | 取締役執行役員東京支社長 | 62歳 |
| 藤原佳代 | 取締役 | 64歳 |
| 戸出巌 | 取締役 | 67歳 |
| 永野和彦 | 取締役常任監査等委員 | 68歳 |
| 要木洋 | 取締役監査等委員 | 63歳 |
| 園田裕人 | 取締役 | 59歳 |
| 宮口亜希 | 取締役監査等委員 | 59歳 |
山陽特殊製鋼株式会社の会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| 英語社名 | Sanyo Special Steel Co., Ltd. |
|---|---|
| フリガナ | サンヨウトクシュセイコウ |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮 本 勝 弘 |
| 本店所在地 | 兵庫県姫路市飾磨区中島字一文字3007番地 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数（連結） | 6,397名 |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100TQH1）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-05-16
山陽特殊製鋼株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続17.8年・男性育休88%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。
山陽特殊製鋼株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2024年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は41歳、 平均勤続年数は17.8年。 管理職に占める女性比率は6.0%。
| 平均年間給与 | 725万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 41歳 |
| 平均勤続年数 | 17.8年 |
| 従業員数（単体） | 1,366名連結 6,397名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です（提出会社単体）。 | 6.0% |
| 女性役員人数 | 2名 役員比 16.0% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます（提出会社単体）。 | 88.0% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 68.6% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は725万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続17.8年・平均年齢41歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は6.0%です。
長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。
山陽特殊製鋼株式会社の働きやすさ（育休・有給・認定）
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
🏅 くるみん認定
| 女性の育児休業取得率 | 50% |
|---|---|
| 女性管理職人数 | 14名 |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
山陽特殊製鋼株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
山陽特殊製鋼株式会社はに「有価証券報告書－第112期(2023/04/01－2024/03/31)」（対象期間 2023-04-01〜2024-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2024-11-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。
| 書類種別 | 有価証券報告書－第112期(2023/04/01－2024/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2023-04-01 〜 2024-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
山陽特殊製鋼株式会社についてよくある質問
山陽特殊製鋼株式会社と鉄鋼業種平均の比較
山陽特殊製鋼株式会社を同じ鉄鋼業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は鉄鋼業種の上場企業平均。
山陽特殊製鋼株式会社の同業他社・競合（鉄鋼）
同じ鉄鋼業種のうち、事業規模（総資産）が山陽特殊製鋼株式会社に近い企業を表示しています。
- 大同特殊鋼株式会社 5471 総資産 8,564億円
- 大和工業株式会社 5444 総資産 6,335億円
- 丸一鋼管株式会社 5463 総資産 4,224億円
- 愛知製鋼株式会社 5482 総資産 3,988億円
- 共英製鋼株式会社 5440 総資産 3,731億円
- 東京製鐵株式会社 5423 総資産 2,930億円
- 株式会社ヨドコウ 5451 総資産 2,665億円
- 合同製鐵株式会社 5410 総資産 2,555億円
- 日本冶金工業株式会社 5480 総資産 2,194億円
- 株式会社栗本鐵工所 5602 総資産 1,556億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
鉄鋼の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
山陽特殊製鋼株式会社を他社と比較する
売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。
山陽特殊製鋼株式会社を見た人が併願を検討する企業
山陽特殊製鋼株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
山陽特殊製鋼株式会社と似た企業・関連ランキングを探す
山陽特殊製鋼株式会社の公式サイト・採用情報・関連リンク
- 山陽特殊製鋼 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- 山陽特殊製鋼 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01243
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6140001058935
山陽特殊製鋼株式会社のまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率3.2%（鉄鋼平均4.0%）。同業並みの水準。
- 直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.8%、前期比-10.2%）。横ばい〜緩やかな成長。
- 自己資本比率52%で標準的な財務構成（財務健康度36点）。
3,538億円
114億円（3.2%）
725万円
6,397名
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
- 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
- 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（売上の93%を「専門店鉄鋼」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の大同特殊鋼株式会社・大和工業株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。