株式会社ジーテクトの年収・売上・業績東証プライム / 金属製品 / 証券コード 5970
東証プライム TOPIX Small 1 建設・資材
最終更新: / 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社ジーテクトとはどんな会社か(30秒サマリ)
コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は54、TOPIX Small 1規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。
株式会社ジーテクト(証券コード5970)は東証プライム上場の金属製品業界に属する企業。規模区分はTOPIX Small 1。EDINETコードはE02228、決算日は3月31日(出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-08-22時点)。直近の開示は2026-06-24提出の有価証券報告書-第15期(2025/04/01-2026/03/31)。
株式会社ジーテクトの“今”|面接で使える最新トピック
コン(キツネ)最新の開示は2026-06-24提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。
直近90日の 適時開示 上場企業が投資家の判断に重要な影響を与える事実を、東証のTDnetを通じて公表する制度。決算や業績修正、提携などが随時開示されます。 (東証TDnet)から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。
- 過年度決算の訂正(7件)の開示あり
🌏 英文開示あり(海外投資家向けに情報発信)
894億円
52億円
35億円
📅 次回の決算発表:11月上旬ごろ(予想) — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期(期末から約41日) からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。
| 期 決算期の区切り。1Q〜3Qは四半期ごとの累計、通期(FY)は1年間の合計を指します。 | 売上高 | 営業利益 本業のもうけ。売上高から原価と販売管理費を差し引いた利益です。 | 純利益 税金などをすべて差し引いた最終的なもうけ。配当の原資にもなります。 |
|---|---|---|---|
| 2026-03-31通期 | 3,334億円 | 156億円 | 135億円 |
| 2026-06-30第1四半期 | 894億円 | 52億円 | 35億円 |
🕒 株式会社ジーテクトの適時開示タイムライン(直近4件)
- 2026-08-06 16:30 📊 決算発表
2027年3月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結) - 2026-08-06 16:30 📄 その他開示
[Summary]Summary of Consolidated Financial Results for the Three Months Ended June 30, 2026 (Based on Japanese GAAP) - 2026-06-22 16:00 📄 その他開示
コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/06/22 - 2026-06-05 08:00 📄 その他開示
Notice of Convocation of the 15th Ordinary General Meeting of Shareholders
出典: 東証 適時開示情報(TDnet)/ J-Quants API
最近この会社、なんか動きありました?
適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。事業の見直しが進む局面です。変化をどう捉えるかを面接で聞かれやすい状況です。
見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。
📰 株式会社ジーテクト の最新ニュース(過去30日)
現時点で関連ニュースは見つかりませんでした。
📈 株式会社ジーテクト の株価推移(過去52週)
出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」(株価は週次終値ベース・直近52週分)。最終更新 2026-08-21。
💴 株式会社ジーテクトの配当(配当利回り・配当性向)
| 権利確定日 この日に株主名簿へ記載されている株主が、その回の配当を受け取る権利を得ます。基準日とも呼ばれます。 | 対象期 配当の対象となる決算期。例: 「2026-03」は2026年3月期を指します。 | 1株配当 1株につき支払われる配当金の額。中間配当と期末配当に分かれることが一般的です。 | 権利落ち日 この日以降に株式を買っても、その回の配当は受け取れません。権利確定日の1営業日前にあたります。 |
|---|---|---|---|
| 2027-03-31 | 2027-03 | ¥49 | 2027-03-30 |
| 2026-09-30 | 2026-09 | ¥49 | 2026-09-29 |
| 2026-03-31 | 2026-03 | ¥51 | 2026-03-30 |
| 2025-09-30 | 2025-09 | ¥45 | 2025-09-29 |
出典: 東証の配当情報(J-Quants API、2026-08-23 取得)。 配当利回り・配当性向は当サイトが株価・EPSから算出した参考値で、投資判断を目的としたものではありません。
株式会社ジーテクトの基本情報(証券コード・市場区分・業種)
| 正式名称 | 株式会社ジーテクト |
|---|---|
| JPX表記 | ジーテクト |
| 証券コード | 5970(TYO:5970) |
| 市場区分 | 東証プライム |
| 17業種 | 建設・資材 |
| 33業種 | 金属製品コード 3550 |
| 規模区分 東証株価指数(TOPIX)の規模別分類。時価総額と流動性に応じて Core30/Large70/Mid400/Small に区分されます。 | TOPIX Small 1 |
| EDINETコード 金融庁の電子開示システムEDINETが各企業に付与する識別コード。有価証券報告書などの開示書類の検索に使われます。 | E02228 |
| EDINET業種 | 金属製品 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET(2026-08-22時点)
株式会社ジーテクトの業績推移(売上高・営業利益・純利益の推移)
ホウ(フクロウ)直近の売上高は3,334億円、当期純利益は135億円。前期比-1.7%の減収です。
株式会社ジーテクトの2026年03月期の連結売上高は3,334億円、当期純利益は135億円(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 3,446億円 | 3,392億円 | 3,334億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 164億円 | 156億円 |
| 当期純利益 | 132億円 | 124億円 | 135億円 |
| 総資産 | 3,041億円 | 3,214億円 | 3,724億円 |
| 純資産 | 2,054億円 | 2,124億円 | 2,394億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100YIKX、対象期間 2026-03-31)。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?
売上3,334億円に対して営業利益156億円。営業利益率は4.7%。金属製品の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか!
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期(約4年)で売上は+41%(年率+9.0%、前期比-1.7%)。ゆるやかに伸びています。
自己資本比率は約45%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは40点です。
🧭 株式会社ジーテクトの経営方針・対処すべき課題(図解)
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
Tier 0.5への進化目指し、車体一台分解析技術と生産技術を駆使。外部アライアンス活用で、開発から量産まで完成車メーカーから一括受注するモデル確立を推進。
生産ラインの自動化、自動検査システム導入、ビッグデータ活用で工場の無人化実現。中部工場・南沙工場でDX前提の最先端テクノロジー導入、AGV・AGF導入による構内物流無人化を推進。
人間性尊重の社是に基づき、全社員に成長機会提供と自主的スキルアップ支援、新価値創出人財育成を推進。管理職育成・業務遂行スキル向上・継続学習支援の3テーマで教育研修プログラム提供。
- 電動化に伴う完成車メーカーの工数増加に対応するサプライヤー活用の機会をキャッチ
- ジーテクトネットワーク構築による外部アライアンス強化と体制確立
- 大型一体化製品開発の効率化と複数EV関連技術の実証
- 電動化に伴う車体部品造りの変革と生産方式・工場在り方の変革対応
- デジタル技術活用による労働人口減少への対策と生産工場無人化推進
- ビッグデータとAI分析による究極のスマートファクトリー実現と水平展開
- デジタル化技術と既存技術の融合による人財育成と人財多様性向上
- 従業員定着化と働きやすさ・働きがいの実現による人財流動化対応
- 経営層コミュニケーション強化とエンゲージメント向上施策の推進
- 車体領域Tier 0.5への進化を目指し、外部アライアンスを活用した新事業モデル構築に挑戦
- 中部工場・南沙工場でのDX導入により、生産ラインの無人化とスマートファクトリー実現を推進中
- 人間性尊重を社是に、全社員への成長機会提供と新価値創出人財の育成に注力
会計期: 2025年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(書類ID S100W52Y、2026-08-09 取得)。 原文を生成AI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
株式会社ジーテクトの経営指標|数字の意味
ホウ(フクロウ)財務健康度は40点で注意が必要な水準、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。
収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。
収益性(どれだけ稼げるか)
| 営業利益率 営業利益 ÷ 売上高。本業の収益性。 | 4.7% | 本業で稼ぐ効率。高いほど売上の割に利益がしっかり残ります。 |
|---|---|---|
| ROE(自己資本利益率) 当期純利益 ÷ 自己資本。株主資本の効率。 | 8.1% | 株主から預かった資本をどれだけ効率よく利益に変えたか。8%超が一つの目安。 |
| ROA(総資産利益率) 当期純利益 ÷ 総資産。 | 3.6% | 会社の総資産をどれだけ効率よく使えているか。 |
成長性(伸びているか)
| 売上高成長率(前年比) 直近期の売上高の前期比成長率。 | -1.7% | 売上がどれだけ伸びているか。事業の勢いを示します。 |
|---|---|---|
| 純利益成長率(前年比) 直近期の純利益の前期比成長率。 | 8.2% | 最終利益の伸び。稼ぐ力が増しているかの目安。 |
安全性(財務の頑丈さ)
| 自己資本比率 自己資本 ÷ 総資産。財務の安全性。 | 44.9% | 返さなくてよい自前の資本の割合。高いほど不況に強い財務です。 |
|---|
将来への投資
| 研究開発費(R&D) 研究開発活動に係る費用。 | 17億円 | 将来に向けた研究開発への投資額。技術で戦う会社ほど大きい傾向。 |
|---|---|---|
| 設備投資額(CAPEX) 有形固定資産の取得による支出。 | -402億円 | 設備投資額。工場・店舗など将来の稼ぐ力への投資です。 |
株式・還元
| EPS(1株当たり利益) 1株当たり当期純利益。 | 314円 | 1株当たりの当期純利益。 |
|---|
資本金: 47億円
会計期: 2026年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-08-23 取得)。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。
▶ 株式会社ジーテクトの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社ジーテクトの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社ジーテクトの業種内ポジション(年収 × 収益性)
同じ金属製品の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
高年収 × 収益性は業種平均以下— 給与水準は業種内で上位ですが、営業利益率は下位半分です。人件費以外の要因も含めて、直近の利益率の推移を確認してみてください。
会計期: 2026年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社(単体)の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 金属製品の年収ランキング
🥧 株式会社ジーテクト のセグメント別売上(連結・直近期)
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| North米州 | 1,267億円 | 38% |
| 日本 | 593億円 | 17.8% |
| China | 529億円 | 15.9% |
| アジア | 400億円 | 12% |
| 欧州 | 363億円 | 10.9% |
| South米州 | 183億円 | 5.5% |
ジーテクト社の売上構成は、North米州が36.9%で圧倒的な主力地域であり、同地域への依存度が高いことが特徴です。一方、日本17.9%、China17.0%、アジア11.9%、欧州11.0%と、その他地域でも一定の売上基盤を構築しており、地域リスク分散が進められています。金属製品メーカーとして、自動車産業向けの部品供給を中核事業としながら、北米・アジア・欧州の主要自動車市場へのグローバル展開を推進している状況が見て取れます。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報(2026-08-22集計)。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか?
「North米州」38%、「日本」18%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。
複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。
🌏 株式会社ジーテクトの海外売上比率|どこで稼いでいるか
売上の大半を海外で稼ぐグローバル企業。語学力や海外赴任の機会が問われやすく、為替の影響も業績に直結します。
会計期: 2025-03-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(書類ID S100W52Y、2026-07-30 取得)。 算出方法。
株式会社ジーテクトは何をしている会社か(事業内容)
コン(キツネ)要するに、自動車用部品の製造販売を主事業とする輸送用機械器具製造業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。
EDINET 原文を見る ↗
株式会社ジーテクトの強み・特徴
株式会社ジーテクトを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 連結売上高3,334億円の事業規模
- 東証プライム市場上場(高いガバナンス・流動性基準を充足)
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社ジーテクトの社風・働き方
株式会社ジーテクトの働き方の特徴(提出会社単体・2026年03月期): 平均勤続年数は16年、従業員の平均年齢は41歳、男性の育児休業取得率は75%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は2.0%、役員に占める女性比率は10.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示)。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社ジーテクトの社長・経営陣
2026-06-24提出の有価証券報告書によると、 株式会社ジーテクトの筆頭の代表者は高尾 直宏(代表取締役社長社長執行役員)です。 65歳(1960-08-27生まれ)。 役員は10名、平均年齢は63.2歳です。
3,619,000株
- 2016年4月代表取締役社長 社長執行役員(現任)
- 2015年6月G-TEKT North America Corporation取締役
- 2015年4月取締役 副社長執行役員 PT.G-TEKT Indonesia Manufacturingコミサリス
- 2014年4月取締役副社長
| 役員報酬の総額 | 3億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 10名 |
| 役員1名あたり平均 | 2,890万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」(書類ID S100YIKX、2026-03-31期)。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧(10名)を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 高尾 直宏 | 代表取締役社長社長執行役員 | 65歳 |
| 瀬古 浩 | 取締役専務執行役員技術本部長 | 65歳 |
| 廣瀧 文彦 | 取締役専務執行役員営業本部長 | 61歳 |
| 柿崎 明 | 取締役常務執行役員北米地域本部長 | 61歳 |
| 田村 依雄 | 常勤監査役 | 65歳 |
| 川久保 喜章 | 常勤監査役 | 62歳 |
| 笠松 啓二 | 取締役 | 71歳 |
| 稲葉 利江子 | 取締役 | 50歳 |
| 新澤 靖則 | 監査役 | 71歳 |
| 北村 康央 | 監査役 | 61歳 |
株式会社ジーテクトの会社概要(代表者・本社所在地・設立)
| フリガナ | ジーテクト |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 高尾 直宏 |
| 本店所在地 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目11番地20 地図 |
| 従業員数(連結) | 8,061名 |
| 公式サイト | http://www.g-tekt.jp/ |
出典: 有価証券報告書(書類ID S100YIKX)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2018-07-04
株式会社ジーテクトの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン(キツネ)平均勤続16年・男性育休75%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。
株式会社ジーテクトの従業員の状況・ダイバーシティ指標(2026年03月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は41歳、 平均勤続年数は16年。 管理職に占める女性比率は2.0%。
| 平均年間給与 | 709万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 41歳 |
| 平均勤続年数 | 16年 |
| 従業員数(単体) | 1,151名連結 8,061名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です(提出会社単体)。 | 2.0% |
| 女性役員人数 | 1名 役員比 10.0% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます(提出会社単体)。 | 75.0% |
| 男女の賃金差異(全労働者) | 78.0% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体)。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす!
平均年収は709万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続16年・平均年齢41歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は2.0%です。
長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。
株式会社ジーテクトの働きやすさ(育休・有給・認定)
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
🏅 くるみん認定
| 女性の育児休業取得率 | 100% |
|---|
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」(2026-07-31 取得)。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社ジーテクトの有価証券報告書・開示書類一覧(EDINET)
株式会社ジーテクトはに「有価証券報告書-第15期(2025/04/01-2026/03/31)」(対象期間 2025-04-01〜2026-03-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 17 件の開示書類を確認できます。
| 提出日 | 書類種別 | 書類名 | 対象期末 | ダウンロード |
|---|---|---|---|---|
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第15期(2025/04/01-2026/03/31) | 2026-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書-第15期(2025/04/01-2026/03/31) | 2026-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第14期(2024/04/01-2025/03/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第14期(2024/04/01-2025/03/31) | 2025-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第9期(2019/04/01-2020/03/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第10期(2020/04/01-2021/03/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第11期(2021/04/01-2022/03/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第12期(2022/04/01-2023/03/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第13期(2023/04/01-2024/03/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書-第14期(2024/04/01-2025/03/31) | 2025-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第13期(2023/04/01-2024/03/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第13期(2023/04/01-2024/03/31) | 2024-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第13期第3四半期(2023/10/01-2023/12/31) | 2023-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第13期第2四半期(2023/07/01-2023/09/30) | 2023-09-30 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第13期第1四半期(2023/04/01-2023/06/30) | 2023-06-30 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第12期(2022/04/01-2023/03/31) | 2023-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第12期第3四半期(2022/10/01-2022/12/31) | 2022-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV |
📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています(同一書類)。出典: 金融庁EDINET。
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2(過去約400日分) / 最新取込: 2026-08-21提出分まで(API取得日 2026-08-22)。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社ジーテクトについてよくある質問
株式会社ジーテクトと金属製品業種平均の比較
株式会社ジーテクトを同じ金属製品業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均=50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア(0〜100)です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は金属製品業種の上場企業平均。
株式会社ジーテクトの同業他社・競合(金属製品)
同じ金属製品業種のうち、事業規模(総資産)が株式会社ジーテクトに近い企業を表示しています。
- 日本発條株式会社 5991 総資産 7,385億円
- リンナイ株式会社 5947 総資産 6,496億円
- 三和ホールディングス株式会社 5929 総資産 5,478億円
- 東プレ株式会社 5975 総資産 3,894億円
- 三協立山株式会社 5932 総資産 3,005億円
- 株式会社横河ブリッジホールディングス 5911 総資産 2,546億円
- 株式会社ノーリツ 5943 総資産 2,371億円
- 文化シヤッター株式会社 5930 総資産 2,057億円
- 株式会社エイチワン 5989 総資産 2,054億円
- 株式会社RS Technologies 3445 総資産 2,052億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです?
金属製品の中でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社ジーテクトを他社と比較する
売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。
株式会社ジーテクトを見た人が併願を検討する企業
株式会社ジーテクトと同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です(算出方法)。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社ジーテクトと似た企業・関連ランキングを探す
株式会社ジーテクトの公式サイト・採用情報・関連リンク
- 株式会社ジーテクト 公式サイトhttp://www.g-tekt.jp/
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株式会社ジーテクトのまとめ|2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ(数字)とコン(戦略)がそれぞれ結論から整理します。
- 過年度決算の訂正(7件)が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
- 営業利益率4.7%(金属製品平均3.3%)。同業を明確に上回る。
- 直近5期(約4年)で売上は+41%(年率+9.0%、前期比-1.7%)。横ばい〜緩やかな成長。
- 自己資本比率45%で標準的な財務構成(財務健康度40点)。
3,334億円
156億円(4.7%)
709万円
8,061名
- 【影響大】過年度決算の訂正(7件)が開示されている。一次情報での確認が必須
- 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正(7件)」がある
- こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
- 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨:事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点(過年度決算の訂正(7件)をどう受け止めるかが最初の論点)について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の日本発條株式会社・リンナイ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ(フクロウ)・コン(キツネ) は企業スコープの架空のキャラクターです(実在の人物・専門家ではありません)。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス:女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報(コーポレート・ガバナンス報告書)が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境(CO2排出量など):掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。