株式会社アサックスの年収・業績・将来性

東証スタンダード / その他金融業 / 証券コード 8772

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株式会社アサックスは東証スタンダード上場のその他金融業の企業。2026年03月期の連結売上高は88億円、平均年間給与は約893万円（提出会社単体）、連結従業員は59名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-16 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社アサックスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は54、連結59名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社アサックスは、東京都渋谷区に本社を置く金融企業であり、不動産を軸とした複数の事業を展開しています。

株式会社アサックスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社アサックスの平均年収は？

約893万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 その他金融業の37社中11位です。 2022年3月期の約670万円から上がり、+33.4%の変化です。 従業員の平均年齢は35.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 その他金融業の年収ランキング

株式会社アサックスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は53.6です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で11位、連結従業員は59名です。

その他金融業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社アサックスの将来性は？

• 会社の今期の売上高予想は98億円です（2026-08-06の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社アサックスはその他金融業の中で何が目立つ？

• 1人当たり営業利益はその他金融業の32社中2位（約9,864万円）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2026年03月期）

平均年収800万円以上従業員300人未満営業利益率15%以上売上100億円未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社アサックスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-23提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約39日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「事業拡大の動きが目立つ」。拡大の動きが出ている局面です。新しい取り組みに関わるチャンスがあります。

ホウ

動きがある時期は、数字にも表れるはず。次の決算で売上と利益がどう変わるか見ておこう。

📰 株式会社アサックスの最新ニュースは？（過去30日）

• アサックス[8772]：法定事後開示書類（合併）（株式会社フォーサイト） 2026年9月29日(適時開示) ：日経会社情報DIGITAL
  日本経済新聞 ／ 2026/09/29
• 株式会社フレキシブルが株式会社アサックス＜8772＞株式の変更報告書を提出（保有増加）
  ｄメニューニュース ／ 2026/10/16
• 光通信株式会社が株式会社アサックス＜8772＞株式の変更報告書を提出
  Excite エキサイト ／ 2026/09/28
• 株式会社フレキシブルが株式会社アサックス＜8772＞株式の変更報告書を提出
  ｄメニューニュース ／ 2026/10/06

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 株式会社アサックスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社アサックスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社アサックスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社アサックスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は88億円、当期純利益は39億円。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YI2V、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上88億円に対して営業利益58億円。営業利益率は66.3%。その他金融業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ安定性

自己資本比率は約40%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは44点です。

🧭 株式会社アサックスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

基本方針好況時、不況時にかかわらず、貸倒れを抑えたローコスト経営を堅持することで、着実な成長を続けていく。

▼

2中長期の経営戦略

1不動産担保ローン事業の強化

不動産担保ローン事業を中心として、貸倒れリスク抑制と着実な成長を両立させる。

2隣接事業による収益基盤の多様化

信用保証事業及び不動産賃貸事業を展開し、収益源の多角化を実現。

3知名度向上による企業ブランド力の強化

インターネット広告及び交通広告に加え、新たな広告媒体の導入等により、企業認知度及び商品の有用性をプロモーション。

4企業体質の強化

優良顧客の開拓と良質な営業貸付金残高の積み上げ。資金調達方法の多様化により財務安定性を向上。

5人材の育成と育成体制構築

企業行動憲章の制定と階層別研修により、高い専門性と倫理観を兼ね備えた人材を育成。

▼

3対処すべき課題

① 知名度向上と企業ブランド力

• インターネット広告及び交通広告でプロモーション展開中
• 新たな広告媒体の導入による積極的なプロモーション

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② 企業体質の強化

• 優良顧客開拓と良質な営業貸付金残高の積み上げ
• 金融機関との取引拡大と市場直接調達による多様化

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

③ 人材育成の推進

• 企業行動憲章の制定と階層別研修の実施
• コンプライアンス徹底と専門性・倫理観育成

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 不動産市況の変動に対応する貸倒れリスク抑制と着実な成長のバランス
• インターネット広告及び交通広告を中心とした知名度向上とブランド強化への取り組み
• 企業行動憲章と階層別研修による高い専門性と倫理観の人材育成体制

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W3LE）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社アサックスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、20項目中8件）。

1. 市場環境の変化に関するリスク
2. 不動産市況の変化に伴うリスク
3. 貸付債権の悪化に伴うリスク
4. 貸倒リスクについて
5. 貸倒償却額＝営業債権に係る貸倒引当金目的取崩額＋貸倒損失額
6. 貸倒償却率＝貸倒償却額／営業債権期末残高
7. 競争の変化に伴うリスク
8. 業界全般及び当社グループに対するネガティブな報道に伴うリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YI2V）。株式会社アサックスの経営の健全性をチェックする

株式会社アサックスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は44点で平均的、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 23億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社アサックスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社アサックスの社長は誰？ — 草間 雄介氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社アサックスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社アサックスの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100W3LE、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社アサックスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、東京都渋谷区に本社を置く金融企業であり、不動産を軸とした複数の事業を展開しています。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社アサックスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社アサックスの強み・特徴は？

• 1人当たり営業利益はその他金融業の32社中2位（約9,864万円）。
• 営業利益率66.3%と高い収益性

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社アサックスの社風・働き方は？

株式会社アサックスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は12.2年、従業員の平均年齢は35.9歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社アサックスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-23提出の有価証券報告書によると、 株式会社アサックスの筆頭の代表者は草間 雄介（代表取締役社長兼審査部長）です。 41歳（1985-05-09生まれ）。 役員は7名、平均年齢は56.1歳です。 社長の草間 雄介氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YI2V、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社アサックスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YI2V）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-06-04

株式会社アサックスの沿革は？（主な出来事）

1. 1969年７月自営業者、及び個人顧客への事業資金等の貸付を目的として株式会社朝日企業を設立 （本店：長野県長野市大字鶴賀権堂町）
2. 1983年１月商号を株式会社朝日不動産ローンに変更
3. 1995年10月本店移転（東京都中央区銀座） 商号を株式会社アサックスに変更
4. 2007年２月東京証券取引所市場第二部に株式を上場
5. 2008年３月東京証券取引所市場第一部銘柄に指定
6. 2022年４月東京証券取引所の市場区分見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からスタンダード市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YI2V）。

株式会社アサックスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続12.2年。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

株式会社アサックスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.9歳、 平均勤続年数は12.2年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は893万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続12.2年・平均年齢35.9歳。標準的な定着状況です。

株式会社アサックスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社アサックスは2026-06-23に「有価証券報告書－第57期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 9 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社アサックスについてよくある質問

株式会社アサックスはその他金融業の業種平均より上？下？

株式会社アサックスを同じその他金融業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はその他金融業業種の上場企業平均。

結局株式会社アサックスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率66.3%（その他金融業平均11.6%）。同業を明確に上回る。
2. 自己資本比率40%で標準的な財務構成（財務健康度44点）。

売上高
88億円

営業利益
58億円（66.3%）

平均年収
893万円

従業員数(連結)
59名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がその他金融業平均の11.6%を下回る（今は66.3%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率66.3%はその他金融業平均11.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いいすゞリーシングサービス株式会社・ポケットカード株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：決算・開示で事業の構成が変わったら、論点を見直す。

株式会社アサックスと同じ業種で規模が近い企業は？（その他金融業）

同じその他金融業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社アサックスに近い企業を表示しています。

• いすゞリーシングサービス株式会社 E40299 総資産 3,659億円
• ポケットカード株式会社 E04963 総資産 3,320億円
• 日本住宅ローン株式会社 E32969 総資産 2,498億円
• SBIアルヒ株式会社 7198 総資産 2,294億円
• 株式会社九州リースサービス 8596 総資産 2,196億円
• プレミアグループ株式会社 7199 総資産 1,990億円
• 財形住宅金融株式会社 E03711 総資産 1,879億円
• インヴァスト株式会社 E35822 総資産 1,223億円
• 株式会社ネットプロテクションズホールディングス 7383 総資産 851億円
• NSグループ株式会社 471A 総資産 761億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はその他金融業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社アサックスと併願されやすい企業は？

株式会社アサックスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社アサックスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社アサックスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社アサックス 公式サイトhttps://www.asax.co.jp/
• アサックス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• アサックス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03746
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6011001044302

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。