株式会社ギフトホールディングスの年収・業績・将来性

東証プライム / 小売業 / 証券コード 9279

東証プライム TOPIX Small 2 小売

株式会社ギフトホールディングスは東証プライム上場の小売業の企業。2025年10月期の連結売上高は359億円、営業利益率は9.4%、平均年間給与は約527万円（提出会社単体）、連結従業員は744名（出典: 2025年10月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ギフトホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は45、TOPIX Small 2規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社ギフトホールディングスは、ラーメン飲食店の経営およびコンサルティングを主軸とする企業である。

株式会社ギフトホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ギフトホールディングスの平均年収は？

約527万円（2025年10月期・提出会社単体の平均年間給与）。 小売業の318社中184位です。 2021年10月期の約613万円から下がり、-14.1%の変化です。 従業員の平均年齢は40.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

株式会社ギフトホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は45.2です （小売業の311社中162位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で184位、連結従業員は744名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ギフトホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+166%（年率+27.7%、前期比+26.0%）（前年比の伸びは小売業の317社中13位）。
• 会社の今期の売上高予想は439億円です（2026-09-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 国内直営店既存店売上高 105.8%（当連結会計年度）、国内直営店全店売上高 129.5%（当連結会計年度）、世界ラーメン市場シェア 50%（長期目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ギフトホールディングスは小売業の中で何が目立つ？

• 売上高成長率（前年比）は小売業の317社中13位（26.0%）。業種内で高い方から上位4%に入ります。 （2025年10月期）
• ROE（自己資本利益率）は小売業の326社中20位（21.8%）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2025年10月期）
• 平均勤続年数は小売業の318社中295位（3.8）。業種内では低い方から8%の位置です。 （2025年10月期）

平均勤続5年未満5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ギフトホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-01-27提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：12月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-10-31 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ギフトホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ギフトホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ギフトホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ギフトホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は359億円、当期純利益は22億円。前期比+26.0%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年10月期 359億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年10月期 135億円 → 359億円）。
• 純資産は2021年10月期の41億円から2025年10月期の104億円へ、約152%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XHK4、対象期間 2025-10-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上359億円に対して営業利益34億円。営業利益率は9.4%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+166%（年率+27.7%、前期比+26.0%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約46%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは52点です。

🧭 株式会社ギフトホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念シアワセを、自分から。

国内直営店既存店売上高

105.8%

当連結会計年度

国内直営店全店売上高

129.5%

当連結会計年度

世界ラーメン市場シェア

50%

長期目標

▼

2中長期の経営戦略

1既存事業の拡大

1店舗あたりの品質向上、営業時間の延長（24時間営業の試験的導入含む）を推進

2出店力の強化

モデル開発出店による既存業態のポテンシャル拡大、M&A・新業態開発による出店機会の拡大

3製造体制の強化

製麺工場５拠点、チャーシュー工場１拠点、スープ工場２拠点の国内８工場体制を整備。生産拠点増設、品目増加を積極展開

4物流体制の最適化

関東、中京、関西、東北の物流倉庫と生産体制の最適連携を推進。365日・翌日納品の実現

5海外展開の加速化

海外人材の採用・育成、食材供給体制の構築を通じた世界のラーメンマーケットでのシェア獲得

▼

3対処すべき課題

① 人材確保と定着

• 採用力強化、離職率低下、教育システムの改良を実施
• キャスト正社員登用、外国人採用教育に重点
• 賃上げ、店内労働環境改善を推進

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② コスト上昇への対応

• 仕入価格高止まり、物流費・人件費上昇により収益が圧迫
• コメ等農産物価格上昇への価格転嫁が経営課題
• 機動的な価格改定と来店客数維持の両立が必要

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 出店と店舗維持の両立

• 新規出店加速と既存店クオリティ維持に必要な適正人員確保が最大懸案
• 駅近立地、ロードサイド、商業施設など多様な立地での出店模索

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 企業理念『シアワセを、自分から。』の下、直営店・プロデュース事業で多くのステークホルダーに価値提供する企業
• 町田商店、豚山、元祖油堂の３業態を軸に、国内直営店売上高129.5％を達成した成長企業
• 2028年10月期を目標に、世界ラーメン市場シェア50％獲得を掲げる中期経営計画を推進中

出典: 有価証券報告書（2025年10月期、書類ID S100XHK4）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ギフトホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は52点で平均的、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 9億円

会計期: 2025年10月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ギフトホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ギフトホールディングスの社長は誰？ — 田川 翔氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社ギフトホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社ギフトホールディングスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-10-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XHK4、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ギフトホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、ラーメン飲食店の経営およびコンサルティングを主軸とする企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社ギフトホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ギフトホールディングスの強み・特徴は？

• 売上高成長率（前年比）は小売業の317社中13位（26.0%）。
• ROE（自己資本利益率）は小売業の326社中20位（21.8%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ギフトホールディングスの社風・働き方は？

株式会社ギフトホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2025年10月期）: 平均勤続年数は3.8年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は40.2歳、男性の育児休業取得率は50%、女性管理職比率は5.4%、役員に占める女性比率は10.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ギフトホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-01-27提出の有価証券報告書によると、 株式会社ギフトホールディングスの筆頭の代表者は田川 翔（代表取締役社長）です。 43歳（1982-11-08生まれ）。 役員は10名、平均年齢は54.9歳です。 社長の田川 翔氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XHK4、2025-10-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ギフトホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XHK4）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-06-18

株式会社ギフトホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 2009年12月飲食業を目的とし、個人事業の法人化により株式会社町田商店（現当社）（資本金5,000千円）を設立し、直営店事業部門を開始
2. 2015年５月商号を株式会社ギフトに変更
3. 2017年５月経営の効率化、経営意思決定の迅速化等を目的として、株式会社ファイナル・スリー・フィートを吸収合併
4. 2018年10月東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場
5. 2020年９月東京証券取引所の市場第一部に指定当社国内直営店100店舗目オープンを達成（横浜家系ラーメン 町田商店岩切店）
6. 2021年８月会社分割による持株会社体制へ移行
7. 2022年３月商号を株式会社ギフトホールディングスに変更
8. 2022年４月連結子会社である株式会社GIFT JAPANを株式会社ギフトに商号変更東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XHK4）。

株式会社ギフトホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.8年・男性育休50%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ギフトホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年10月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は40.2歳、 平均勤続年数は3.8年。 管理職に占める女性比率は5.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は527万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.8年・平均年齢40.2歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は5.4%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ギフトホールディングスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ギフトホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ギフトホールディングスは2026-01-27に「有価証券報告書－第16期(2024/11/01－2025/10/31)」（対象期間 2024-11-01〜2025-10-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-06-15に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ギフトホールディングスについてよくある質問

株式会社ギフトホールディングスは小売業の業種平均より上？下？

株式会社ギフトホールディングスを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社ギフトホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率9.4%（小売業平均0.8%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+166%（年率+27.7%、前期比+26.0%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率46%で標準的な財務構成（財務健康度52点）。

売上高
359億円

営業利益
34億円（9.4%）

平均年収
527万円

従業員数(連結)
744名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が小売業平均の0.8%を下回る（今は9.4%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+166%（年率+27.7%、前期比+26.0%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ＷＤＩ・株式会社 セキチューと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+166%（年率+27.7%、前期比+26.0%））が変われば、論点も変わる。

株式会社ギフトホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ギフトホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社WDI 3068 総資産 240億円
• 株式会社 セキチュー 9976 総資産 234億円
• 株式会社オーエムツーネットワーク 7614 総資産 234億円
• 株式会社 梅の花グループ 7604 総資産 224億円
• ICDAホールディングス株式会社 3184 総資産 222億円
• アプライド株式会社 3020 総資産 220億円
• 株式会社エターナルホスピタリティグループ 3193 総資産 214億円
• 株式会社はせがわ 8230 総資産 212億円
• 株式会社ハルメクホールディングス 7119 総資産 212億円
• 株式会社JTC E34891 総資産 210億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ギフトホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社ギフトホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ギフトホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ギフトホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ギフトホールディングス 公式サイトhttps://www.gift-group.co.jp/
• ギフトホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ギフトホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E34336
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3012301007868

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。