株式会社 東芝の年収・売上・業績非上場 / 電気機器 / EDINETコード E01738
東証非上場 - 電機・精密
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社 東芝とはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は62、連結106,648名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。
株式会社 東芝（EDINETコードE01738）は非上場（有価証券報告書提出会社）の電気機器業界に属する企業。EDINETコードはE01738、決算日は3月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2023-06-28提出の有価証券報告書－第184期(2022/04/01－2023/03/31)。
株式会社 東芝の基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）
| 正式名称 | 株式会社 東芝 |
|---|---|
| EDINETコード | E01738 |
| 市場区分 | 非上場（有価証券報告書提出会社） |
| 17業種 | 電機・精密 |
| 33業種 | 電気機器コード 3650 |
| EDINET業種 | 電気機器 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）
株式会社 東芝の業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は944億円、当期純利益は2,308億円。売上は前期から+9.2%で、増収となっています。
株式会社 東芝の2023年03月期の連結売上高は944億円、当期純利益は2,308億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 744億円 | 864億円 | 944億円 |
| 当期純利益 | 1,012億円 | 876億円 | 2,308億円 |
| 総資産 | 1.72兆円 | 1.64兆円 | 1.68兆円 |
| 純資産 | 7,058億円 | 5,927億円 | 7,018億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100R88O、対象期間 2023-03-31）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
直近5期（約4年）で売上は+106%（年率+19.8%、前期比+9.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。
伸びてる〜！イケイケっすね！
落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。
🧭 株式会社 東芝の経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
サービス化・リカーリング化を進め、データサービスを収益の柱とする企業へ変革。
DE をプラットフォーム化し、複数プラットフォーム間の連携を実現。
プラットフォーム自体が業界を超えて繋がる量子の世界への発展を実現。
- 事業単位の運営が継続され、デジタル化・サービス化時代に不適合。
- 外部協業をせず独自技術の自社立ち上げ傾向。
- 米国子会社での約360万米ドル資金流出事案への再発防止策。
- 交際費処理ルール違反への管理ルール強化。
- グループ経営理念「人と、地球の、明日のために」のもと、社会課題解決に取り組む姿勢。
- デジタルとデータの力でカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーを実現する方針。
- 内部硬直性・外部硬直性を克服し、DE・DX・QXへの発展を目指す経営戦略。
会計期: 2023年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100R88O、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ 株式会社 東芝の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社 東芝の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社 東芝は何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）電気機器に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。
３【事業の内容】 当社は米国会計基準によって連結財務諸表を作成しており、当該連結財務諸表をもとに、関係会社については米国会計基準の定義に基づいて開示しています。これについては、「第２ 事業の状況」及び「第３ 設備の状況」においても同様です。 当社グループは、当社及び連結子会社253社(2023年３月31日現在)により構成され、「エネルギーシステムソリューション」、「インフラシステムソリューション」、「ビルソリューション」、「リテール＆プリンティングソリューション」、「デバイス＆ストレージソリューション」、「デジタルソリューション」及び「その他」の７部門に関係する事業を主として行っており、その製
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）
株式会社 東芝の強み・特徴
株式会社 東芝を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 成長性評価は☀️晴れ
- 平均勤続年数19.8年と人材の定着率が高い
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社 東芝の社風・働き方
株式会社 東芝の働き方の特徴（提出会社単体・2023年03月期）: 平均勤続年数は19.8年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は46.1歳、役員に占める女性比率は12.5%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社 東芝の社長・経営陣
2023-06-28提出の有価証券報告書によると、 株式会社 東芝の筆頭の代表者は島田 太郎（取締役）です。 59歳（1966-10-22生まれ）。 役員は12名、平均年齢は61.2歳です。
14,500株
- 2023年6月一般社団法人日本電機工業会代表理事 重要な兼職状況、他の会社の代表状況一般社団法人量子技術による新産業創出協議会代表理事
- 2022年6月当社取締役（現任）
- 2022年5月一般社団法人量子技術による新産業創出協議会代表理事（現任）
- 2022年3月当社代表執行役社長 CEO（現任）
| 役員報酬の総額 | 23億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 42名 |
| 役員1名あたり平均 | 5,571万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100R88O、2023-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（12名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 島田 太郎 | 取締役 | 59歳 |
| 柳瀬 悟郎 | 取締役 | 60歳 |
| Ayako Hirota Weissman（ワイズマン 廣田 綾子） | 社外取締役報酬委員会委員長、特別委員会委員 | 69歳 |
| Jerome Thomas Black（ジェリー ブラック） | 社外取締役指名委員会委員、特別委員会委員長 | 67歳 |
| George Raymond Zage Ⅲ（レイモンド ゼイジ） | 社外取締役指名委員会委員長、特別委員会委員 | 56歳 |
| 橋本 勝則 | 社外取締役監査委員会委員長、指名委員会委員 | 70歳 |
| 渡辺 章博 | 社外取締役取締役会議長、指名委員会副委員長、特別委員会副委員長 | 67歳 |
| Paul J． Brough（ポール ブロフ） | 社外取締役指名委員会委員、特別委員会副委員長 | 69歳 |
| 望月 幹夫 | 社外取締役監査委員会委員、報酬委員会委員 | 72歳 |
| 宇澤 亜弓 | 社外取締役監査委員会委員、報酬委員会委員 | 59歳 |
| 今井 英次郎 | 社外取締役報酬委員会委員、特別委員会委員 | 46歳 |
| Nabeel Bhanji(ナビール バンジー) | 社外取締役特別委員会委員 | 40歳 |
株式会社 東芝の会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| フリガナ | トウシバ |
|---|---|
| 代表者 | 代表執行役社長 CEO 島田 太郎 |
| 本店所在地 | 東京都港区芝浦一丁目１番１号 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数（連結） | 106,648名 |
| 公式サイト | https://www.global.toshiba/jp/sustainability/corporate/social.html |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100R88O）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-05-15
株式会社 東芝の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続19.8年・男性育休57%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。
株式会社 東芝の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2023年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は46.1歳、 平均勤続年数は19.8年。
| 平均年間給与 | 926万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 46.1歳 |
| 平均勤続年数 | 19.8年 |
| 従業員数（単体） | 2,672名連結 106,648名 |
| 女性役員人数 | 3名 役員比 12.5% |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は926万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続19.8年・平均年齢46.1歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。
長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。
株式会社 東芝の働きやすさ（育休・有給・認定）
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定🏅 プラチナくるみん認定
| 男性の育児休業取得率 配偶者が出産した男性労働者のうち、育児休業等を取得した人の割合。厚生労働省への公表値です。 | 57% |
|---|---|
| 女性の育児休業取得率 | 93% |
| 年次有給休暇取得率 付与された年次有給休暇のうち実際に取得された割合。全国平均は概ね6割台です。 | 84.8% |
| 女性管理職人数 | 230名 |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社 東芝の有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
株式会社 東芝はに「有価証券報告書－第184期(2022/04/01－2023/03/31)」（対象期間 2022-04-01〜2023-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2023-11-14に「四半期報告書」ほか1件が提出されています（下表の「未反映」）。
| 書類種別 | 有価証券報告書－第184期(2022/04/01－2023/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2022-04-01 〜 2023-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社 東芝についてよくある質問
株式会社 東芝と電気機器業種平均の比較
株式会社 東芝を同じ電気機器業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は電気機器業種の上場企業平均。
株式会社 東芝の同業他社・競合（電気機器）
同じ電気機器業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社 東芝に近い企業を表示しています。
- 株式会社リコー 7752 総資産 2.54兆円
- ファナック株式会社 6954 総資産 2.09兆円
- ミネベアミツミ株式会社 6479 総資産 1.81兆円
- セイコーエプソン株式会社 6724 総資産 1.53兆円
- シャープ株式会社 6753 総資産 1.43兆円
- 富士電機株式会社 6504 総資産 1.41兆円
- ローム株式会社 6963 総資産 1.28兆円
- コニカミノルタ株式会社 4902 総資産 1.23兆円
- 株式会社アドバンテスト 6857 総資産 1.17兆円
- 日亜化学工業株式会社 E02098 総資産 1.14兆円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
電気機器の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社 東芝を他社と比較する
売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。
株式会社 東芝を見た人が併願を検討する企業
株式会社 東芝と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社 東芝と似た企業・関連ランキングを探す
株式会社 東芝の公式サイト・採用情報・関連リンク
- 株式会社 東芝 公式サイトhttps://www.global.toshiba/jp/sustainability/corporate/social.html
- 東芝 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- 東芝 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01738
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2010401044997
株式会社 東芝のまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 直近5期（約4年）で売上は+106%（年率+19.8%、前期比+9.2%）。年率で見ても明確な成長局面。
944億円
926万円
106,648名
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 直近5期（約4年）で売上は+106%（年率+19.8%、前期比+9.2%）と、年率で見ても明確に拡大
- 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
- 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社リコー・ファナック株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。