京セラ株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / 電気機器 / 証券コード 6971

東証プライム TOPIX Large70 電機・精密

京セラ株式会社は東証プライム上場の電気機器の企業。2026年03月期の連結売上高は2.07兆円、営業利益率は5.7%、平均年間給与は約740万円（提出会社単体）、連結従業員は73,856名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

京セラ株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は64、TOPIX Large70規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

京セラ株式会社の事業要約 京セラ株式会社は、1946年の創業以来、ファインセラミック技術をコア技術として事業を展開する大手電気機器メーカーです。

京セラ株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

京セラ株式会社の平均年収は？

約740万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 電気機器の225社中94位です。 2022年3月期の約725万円から上がり、+2.0%の変化です。 従業員の平均年齢は40.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 年代別の推定年収を見る／ 電気機器の年収ランキング

京セラ株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は63.8です （電気機器の216社中39位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で94位、連結従業員は73,856名です。

京セラ株式会社の就職難易度を詳しく見る／ 電気機器の就活偏差値ランキング（算出方法）

京セラ株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、京セラ株式会社が掲載されている大学です（5校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

京セラ株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.0%、前期比+2.8%）（前年比の伸びは電気機器の224社中135位）。
• 会社の今期の売上高予想は2.08兆円です（2026-07-30の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 2兆5,000億円億円（2026年3月期）、税引前利益 3,500億円億円（2026年3月期）、税引前利益率 14.0%（2026年3月期）。
• 研究開発費は1,157億円（電気機器の213社中12位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

京セラ株式会社は電気機器の中で何が目立つ？

• 内部留保（利益剰余金）は電気機器の215社中7位（2.22兆円）。業種内で高い方から上位3%に入ります。 （2026年03月期）
• 売上高は電気機器の227社中12位（2.07兆円）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2026年03月期）
• 研究開発費（R&D）は電気機器の213社中12位（1,157億円）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2026年03月期）

従業員1万人以上売上1兆円以上売上1000億円以上自己資本比率50%以上本社: 京都府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

京セラ株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-19提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月下旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約30日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 京セラ株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 京セラ株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

京セラ株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

京セラ株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は2.07兆円、当期純利益は1,410億円。前期比+2.8%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 2.07兆円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YF47、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上2.07兆円に対して営業利益1,181億円。営業利益率は5.7%。電気機器の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.0%、前期比+2.8%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約72%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは55点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 京セラ株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。

売上高

2兆5,000億円億円

2026年3月期

税引前利益

3,500億円億円

2026年3月期

税引前利益率

14.0%

2026年3月期

ROE

7.0%以上

2026年3月期

▼

2中長期の経営戦略

1事業ポートフォリオ再編

コア事業へ経営資源を集中し、セラミック関連事業の強化と部品事業の黒字化を推進。

2ソリューション事業転換

既存製品販売からユーザーの課題解決型ソリューション提供へシフト。モノ×コト売りを推進。

3資本効率向上

政策保有株式縮減で得た資金をM&A・設備投資・研究開発に活用し成長投資を実行。

4カーボンニュートラル達成

SBT認証取得、温室効果ガス削減目標設定、2051年3月期カーボンニュートラル達成を目指す。

5ガバナンス強化

取締役会の多様性追求、役員報酬体系見直し、実効性向上を継続検討。

▼

3対処すべき課題

① 高収益企業への回帰

• 税引前利益率を二桁へ早期改善
• KAVX及び半導体部品有機材料事業の黒字化加速
• セラミック関連事業の開発力強化と生産能力拡張

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 資本戦略改革

• 政策保有株式の計画的縮減実施
• 自己株式取得による資本構成最適化

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

③ サステナブル経営推進

• 再生可能エネルギー普及による脱炭素社会実現
• 多様人材活躍と従業員エンゲージメント向上

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

面接で使えるポイント

• AI・5G/6G等の新技術浸透に伴い、ファインセラミック部品や電子部品の中長期需要拡大に対応。
• 2026年3月期を構造改革期と位置づけ、経営改革プロジェクトで高収益化を推進中。
• 2051年3月期カーボンニュートラル達成と社会課題解決型製品展開で持続的成長を目指す。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W0VP）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

京セラ株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、5項目中5件）。

1. コーポレートリスクのマネジメントプロセス
2. 事業等のリスク
3. 他社より当社に転職した従業員が当該他社情報を不適切に当社の事業活動に流用した場合
4. 当社のブランド価値を毀損するような模倣品が販売された場合
5. 当社の事業活動に悪影響を及ぼす高額の実施許諾料の支払いを要求されないこと。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YF47）。京セラ株式会社の経営の健全性をチェックする

京セラ株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は55点で平均的、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 1,157億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 京セラ株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 京セラ株式会社の社長は誰？ — 作島 史朗氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 京セラ株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 京セラ株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「ソリューション」51%、「Core部品」32%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

京セラ株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、1946年の創業以来、ファインセラミック技術をコア技術として事業を展開する大手電気機器メーカーです。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

京セラ株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計73,856名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

京セラ株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

京セラ株式会社の強み・特徴は？

• 内部留保（利益剰余金）は電気機器の215社中7位（2.22兆円）。
• 売上高は電気機器の227社中12位（2.07兆円）。
• 研究開発費（R&D）は電気機器の213社中12位（1,157億円）。
• 主力は「ソリューション」で、売上の51%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

京セラ株式会社の社風・働き方は？

京セラ株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は16年、従業員の平均年齢は40.1歳、男性の育児休業取得率は60%、女性管理職比率は6.3%、役員に占める女性比率は20.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

京セラ株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-19提出の有価証券報告書によると、 京セラ株式会社の筆頭の代表者は作島 史朗（代表取締役社長執行役員社長）です。 59歳（1967-02-08生まれ）。 役員は15名、平均年齢は63.7歳です。 社長の作島 史朗氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YF47、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

京セラ株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YF47）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-06-29

京セラ株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続16年・男性育休60%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

京セラ株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は40.1歳、 平均勤続年数は16年。 管理職に占める女性比率は6.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は740万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続16年・平均年齢40.1歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は6.3%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

京セラ株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定🏅 プラチナくるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

京セラ株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

京セラ株式会社は2026-06-19に「有価証券報告書－第72期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

京セラ株式会社についてよくある質問

京セラ株式会社は電気機器の業種平均より上？下？

京セラ株式会社を同じ電気機器業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は電気機器業種の上場企業平均。

結局京セラ株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率5.7%（電気機器平均-1.3%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.0%、前期比+2.8%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率72%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度55点）。

売上高
2.07兆円

営業利益
1,181億円（5.7%）

平均年収
740万円

従業員数(連結)
73,856名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が電気機器平均の-1.3%を下回る（今は5.7%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率5.7%は電気機器平均-1.3%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い三菱電機株式会社・日本電気株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の51%を占める「ソリューション」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「ソリューション」の売上構成比（今は51%）が大きく変われば、論点も変わる。

京セラ株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（電気機器）

同じ電気機器業種のうち、事業規模（総資産）が京セラ株式会社に近い企業を表示しています。

• 三菱電機株式会社 6503 総資産 7.36兆円
• 日本電気株式会社 6701 総資産 4.47兆円
• TDK株式会社 6762 総資産 4.42兆円
• ルネサスエレクトロニクス株式会社 6723 総資産 4.18兆円
• キオクシアホールディングス株式会社 285A 総資産 3.69兆円
• 株式会社キーエンス 6861 総資産 3.67兆円
• 富士通株式会社 6702 総資産 3.40兆円
• 株式会社村田製作所 6981 総資産 3.20兆円
• ニデック株式会社 6594 総資産 3.11兆円
• キヤノン株式会社 7751 総資産 2.98兆円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は電気機器平均の約5.2倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

京セラ株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

京セラ株式会社と併願されやすい企業は？

京セラ株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

京セラ株式会社に似た企業・関連ランキングは？

京セラ株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 京セラ株式会社 公式サイトhttp://www.kyocera.co.jp/
• 京セラ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 京セラ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01182
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4130001000049

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。