株式会社富士通ゼネラルの年収・売上・業績非上場 / 電気機器 / EDINETコード E01775
東証非上場 - 電機・精密
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社富士通ゼネラルとはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は58、連結8,503名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。
株式会社富士通ゼネラル（EDINETコードE01775）は非上場（有価証券報告書提出会社）の電気機器業界に属する企業。EDINETコードはE01775、決算日は3月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2025-06-23提出の有価証券報告書－第106期(2024/04/01－2025/03/31)。
株式会社富士通ゼネラルの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）
| 正式名称 | 株式会社富士通ゼネラル |
|---|---|
| EDINETコード | E01775 |
| 市場区分 | 非上場（有価証券報告書提出会社） |
| 17業種 | 電機・精密 |
| 33業種 | 電気機器コード 3650 |
| EDINET業種 | 電気機器 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）
株式会社富士通ゼネラルの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は3,541億円、当期純利益は-39億円。前期比+11.9%と増収基調です。
株式会社富士通ゼネラルの2025年03月期の連結売上高は3,541億円、当期純利益は-39億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 3,710億円 | 3,165億円 | 3,541億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 57億円 | 145億円 |
| 当期純利益 | 87億円 | 31億円 | -39億円 |
| 総資産 | 2,984億円 | 2,756億円 | 2,733億円 |
| 純資産 | 1,396億円 | 1,466億円 | 1,394億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W1YW、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上3,541億円に対して営業利益145億円。営業利益率は4.1%。電気機器の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期（約4年）で売上は+33%（年率+7.5%、前期比+11.9%）。ゆるやかに伸びています。
自己資本比率は約42%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは33点です。
🧭 株式会社富士通ゼネラルの経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
成長地域（米国、欧州、インド）および強化領域（日本における住宅設備ルート）へのリソースシフト、営業体制強化を通じた売上成長。
消防・防災領域での新たな顧客価値創造およびEMS事業での付加価値向上。
サプライチェーン全体で最適化された生産体制の構築によるコスト競争力強化および在庫最適化。
空調ソリューション事業強化とクラウド化によるデータ利活用、「Life Conditioner」観点での新ビジネス創造。
高収益体制への変革と、社員がいきいきと働き自己成長できる労働環境の実現。
- 消費行動の変化と各市場における競争激化への対応
- 原材料価格高騰と世界的インフレ進行への対応
- 各国の金融政策・為替動向の影響への対応
- サプライチェーンの混乱への対応
- 市場環境の急激な変化への事業継続とリスク耐性確保
- ヒートポンプ技術やインバータ技術を活用した空調機が、化石燃料機器の代替製品として気候変動抑制に貢献する点。
- 2024年10月の組織体制変更で、空調機部門とテックソリューション部門に集約し、CxOが統括する体制への転換。
- 株式会社パロマ・リームホールディングスの完全子会社化により、事業シナジーの追求を通じた事業拡大・成長を目指す方針。
会計期: 2025年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100W1YW、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ 株式会社富士通ゼネラルの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社富士通ゼネラルの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社富士通ゼネラルの業種内ポジション（年収 × 収益性）
同じ電気機器の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
高年収 × 収益性は業種平均以下— 給与水準は業種内で上位ですが、営業利益率は下位半分です。人件費以外の要因も含めて、直近の利益率の推移を確認してみてください。
会計期: 2025年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 電気機器の年収ランキング
🥧 株式会社富士通ゼネラル のセグメント別売上（連結・直近期）
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| AirConditioners | 3,158億円 | 89.9% |
| Techソリューション | 355億円 | 10.1% |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-08-22集計）。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？
売上の90%が「AirConditioners」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。
つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。
株式会社富士通ゼネラルは何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）電気機器に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。
３【事業の内容】 当社および連結子会社44社は、空調機、テックソリューションの両部門において、製品および部品の開発、製造、販売ならびにサービスの提供を主な事業としております。主要製品である、空調機、情報通信・電子デバイスについては、当社が中心となって、製品の開発、製造、販売およびサービスの提供を行っております。 情報通信システム分野においては、富士通㈱との緊密な連携体制により開発、製造および販売を行っております。 主な製品・サービスの内容ならびに連結子会社および持分法適用の関連会社(２社)の位置付けは以下のとおりであります。 なお、次の２部門は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （1）連結
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）
株式会社富士通ゼネラルの強み・特徴
株式会社富士通ゼネラルを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 連結売上高3,541億円の事業規模
- 平均勤続年数17.8年と人材の定着率が高い
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社富士通ゼネラルの社風・働き方
株式会社富士通ゼネラルの働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は17.8年、従業員の平均年齢は42.8歳、男性の育児休業取得率は68%、女性管理職比率は3.0%、役員に占める女性比率は9.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社富士通ゼネラルの社長・経営陣
2025-06-23提出の有価証券報告書によると、 株式会社富士通ゼネラルの筆頭の代表者は増田 幸司（代表取締役社長ＣＥＯ（ChiefExecutiveOfficer）兼ＣＴｒＯ（ChiefTransformationOfficer）兼ＣＳｕＯ（ChiefSustainabilityOfficer））です。 64歳（1961-08-29生まれ）。 役員は11名、平均年齢は67.4歳です。
- 2025年4月当社代表取締役社長 ＣＥＯ 兼 ＣＴｒＯ 兼 ＣＳｕＯ(現在に至る)
- 2024年4月当社経営執行役副社長 同 年6月 当社代表取締役社長経営執行役社長 ＣＥＯ 兼 ＣＳｕＯ 同 年8月 当社代表取締役社長
- 2023年4月同社ＳＶＰ Ａｓｉａ Ｐａｃｉｆｉｃリージョン副リージョン長（Ａｓｉａ担当）
- 2021年4月同社理事 海外リージョンＡｓｉａリージョン長
| 役員報酬の総額 | 4億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 19名 |
| 役員1名あたり平均 | 1,884万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100W1YW、2025-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（11名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 増田 幸司 | 代表取締役社長ＣＥＯ（ChiefExecutiveOfficer）兼ＣＴｒＯ（ChiefTransformationOfficer）兼ＣＳｕＯ（ChiefSustainabilityOfficer） | 64歳 |
| 寺坂 史明 | 取締役 | 77歳 |
| 桑山 三恵子 | 取締役 | 78歳 |
| 大澤 善雄 | 取締役 | 74歳 |
| 窪田 隆一 | 取締役 | 63歳 |
| 長谷川 忠 | 取締役執行役員副社長ＣＯＯ（ChiefOperatingOfficer）兼テックソリューション部門長兼ＴｒＯ（TransformationOfficerテックソリューション事業）兼ＣＴＯ（ChiefTechnologyOfficer）兼テックソリューション部門電子デバイス事業本部長兼富士通将軍電子（蘇州）有限公司董事長 | 61歳 |
| 川西 俊幸 | 取締役執行役員副社長ＣＯＯ兼空調機部門長兼ＴｒＯ（空調機事業）兼空調機部門戦略・企画本部長 | 58歳 |
| 大河原 進 | 取締役上席執行役員ＣＳＯ（ChiefStrategyOfficer）兼ＴｒＯ（経営基盤）兼ＣＬ＆ＲＭＯ（ChiefLegal&RiskManagementOfficer）兼経営企画本部長兼経営企画本部ＣＥＯ室長兼法務知財・リスクマネジメント本部長 | 63歳 |
| 井上 彰 | 常勤監査役 | 68歳 |
| 宮嶋 嘉信 | 常勤監査役 | 67歳 |
| 広瀬 陽一 | 監査役 | 68歳 |
株式会社富士通ゼネラルの会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| フリガナ | ゼネラル |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 増田 幸司 |
| 本店所在地 | 川崎市高津区末長三丁目３番17号 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数（連結） | 8,503名 |
| 公式サイト | https://www.generalww.com/jp/ |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100W1YW）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-04-21
株式会社富士通ゼネラルの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続17.8年・男性育休68%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。
株式会社富士通ゼネラルの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は42.8歳、 平均勤続年数は17.8年。 管理職に占める女性比率は3.0%。
| 平均年間給与 | 705万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 42.8歳 |
| 平均勤続年数 | 17.8年 |
| 従業員数（単体） | 1,679名連結 8,503名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です（提出会社単体）。 | 3.0% |
| 女性役員人数 | 1名 役員比 9.0% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます（提出会社単体）。 | 67.6% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 73.6% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は705万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続17.8年・平均年齢42.8歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は3.0%です。
長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。
株式会社富士通ゼネラルの働きやすさ（育休・有給・認定）
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
🏅 くるみん認定
| 女性の育児休業取得率 | 100% |
|---|
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社富士通ゼネラルの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
株式会社富士通ゼネラルはに「有価証券報告書－第106期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。
| 書類種別 | 有価証券報告書－第106期(2024/04/01－2025/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2024-04-01 〜 2025-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社富士通ゼネラルについてよくある質問
株式会社富士通ゼネラルと電気機器業種平均の比較
株式会社富士通ゼネラルを同じ電気機器業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は電気機器業種の上場企業平均。
株式会社富士通ゼネラルの同業他社・競合（電気機器）
同じ電気機器業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社富士通ゼネラルに近い企業を表示しています。
- ウシオ電機株式会社 6925 総資産 3,311億円
- レーザーテック株式会社 6920 総資産 3,296億円
- 株式会社ダイヘン 6622 総資産 3,202億円
- 日本光電工業株式会社 6849 総資産 2,565億円
- 株式会社メガチップス 6875 総資産 2,552億円
- 日本電子株式会社 6951 総資産 2,420億円
- 株式会社三井ハイテック 6966 総資産 2,410億円
- サンケン電気株式会社 6707 総資産 2,395億円
- 日本航空電子工業株式会社 6807 総資産 2,321億円
- フクダ電子株式会社 6960 総資産 2,254億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
電気機器の平均的な規模です。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社富士通ゼネラルを他社と比較する
売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。
株式会社富士通ゼネラルを見た人が併願を検討する企業
株式会社富士通ゼネラルと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社富士通ゼネラルと似た企業・関連ランキングを探す
株式会社富士通ゼネラルの公式サイト・採用情報・関連リンク
- 株式会社富士通ゼネラル 公式サイトhttps://www.generalww.com/jp/
- 富士通ゼネラル の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- 富士通ゼネラル - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01775
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6020001066941
株式会社富士通ゼネラルのまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率4.1%（電気機器平均-1.4%）。同業を明確に上回る。
- 直近5期（約4年）で売上は+33%（年率+7.5%、前期比+11.9%）。横ばい〜緩やかな成長。
- 自己資本比率42%で標準的な財務構成（財務健康度33点）。
3,541億円
145億円（4.1%）
705万円
8,503名
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
- 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
- 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（売上の90%を「AirConditioners」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業のウシオ電機株式会社・レーザーテック株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。