日本KFCホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証非上場 - 小売

日本KFCホールディングス株式会社は非上場（有価証券報告書提出会社）の小売業の企業。2024年03月期の連結売上高は1,107億円、営業利益率は5.3%、平均年間給与は約730万円（提出会社単体）、連結従業員は922名（出典: 2024年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

日本KFCホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は59、連結922名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

３ 【事業の内容】当社の企業集団は、当連結会計年度末現在、日本ＫＦＣホールディングス株式会社(当社)、子会社４社、その他の関係会社１社、持分法適用関連会社２社及びライセンス契約管理会社１社で構成されており、事業は主としてフライドチキン、加工

日本KFCホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

日本KFCホールディングス株式会社の平均年収は？

約730万円（2024年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年3月期の約724万円から上がり、+0.8%の変化です。 従業員の平均年齢は44.8歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

日本KFCホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は58.9です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は922名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

日本KFCホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+39%（年率+8.6%、前期比+10.8%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 既存店売上高 108.0%（2023年度（前年同期比））。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

日本KFCホールディングス株式会社は小売業の中で何が目立つ？

売上1000億円以上5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 神奈川県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

日本KFCホールディングス株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

日本KFCホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1,107億円、当期純利益は43億円。売上は前期から+10.8%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2024年3月期 1,107億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2020年3月期 796億円 → 1,107億円）。
• 純資産は2020年3月期の218億円から2024年3月期の312億円へ、約43%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100TLYE、対象期間 2024-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上1,107億円に対して営業利益59億円。営業利益率は5.3%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+39%（年率+8.6%、前期比+10.8%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約50%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは52点です。

🧭 日本KFCホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念おいしさ、しあわせ創造

既存店売上高

108.0%

2023年度（前年同期比）

▼

2中長期の経営戦略

1商品開発・販売強化

バーガーメニュー充実等による新商品発売、効果的なバリューキャンペーンの実施

2サービス充実

テイクアウト、ドライブスルー、デリバリーサービスの充実と差別化戦略の推進

3出店・改装戦略

積極的な新規出店、戦略的改装の推進による店舗拡大

4DX推進

デジタルトランスフォーメーションによるお客さまの利便性及び購買体験価値の向上

5職場環境改善

労働環境の改善と従業員満足度向上により、いきいきと働ける職場環境を構築

▼

3対処すべき課題

① チェーン売上と客数向上

• 日常利用の推進策強化
• 下半期以降の客数低下に対応した新商品開発と施策展開
• 既存店売上高の前年同期比108.0%を持続・向上させる取り組み

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 人財確保と定着

• 外食業界の共通課題である人財確保への対応が急務
• 労働環境改善と従業員満足度向上による職場環境構築

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

③ 経営効率化と組織最適化

• 本部機能の効率化と経費最適化の推進
• DXの推進による業務改善と快適な職場環境の実現
• グループ経営戦略機能の強化による企業価値の最大化

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

面接で使えるポイント

• KFCは国内170ヵ所の登録飼育農場で育てた国内産鶏のみを使用し…
• 2020年4月にQRコード決済を導入し、DX推進によるお客さまの利便性向上と働き方改革に取り組んでいる
• テイクアウト・ドライブスルーの強みを活かし、デリバリー需要拡大に対応する差別化戦略を実行している

出典: 有価証券報告書（2024年03月期、書類ID S100TLYE）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

日本KFCホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2024年3月期、11項目中8件）。

1. 季節的要因
2. 食包材の調達
3. 自然災害・事故等
4. 環境問題
5. 賃借物件
6. KFC Asia Franchise Pte.Ltd.とのライセンス契約について
7. サブ・フランチャイジーとの取引
8. 個人情報

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100TLYE）。日本KFCホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ 日本KFCホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 日本KFCホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 日本KFCホールディングス株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2024-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100TLYE、2026-07-30 取得）。 算出方法。

日本KFCホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）小売業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３ 【事業の内容】当社の企業集団は、当連結会計年度末現在、日本ＫＦＣホールディングス株式会社(当社)、子会社４社、その他の関係会社１社、持分法適用関連会社２社及びライセンス契約管理会社１社で構成されており、事業は主としてフライドチキン、加工チキンの販売を営んでおります。 企業集団について事業系統図は以下のとおりであります。

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

日本KFCホールディングス株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

日本KFCホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• 連結売上高1,107億円の事業規模
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

日本KFCホールディングス株式会社の社風・働き方は？

日本KFCホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2024年03月期）: 平均勤続年数は15.3年、従業員の平均年齢は44.8歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は28.6%、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

日本KFCホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2024-06-25提出の有価証券報告書によると、 日本KFCホールディングス株式会社の筆頭の代表者は判治孝之（代表取締役社長CEO）です。 60歳（1965-12-24生まれ）。 役員は8名、平均年齢は58.4歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100TLYE、2024-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

日本KFCホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100TLYE）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-01-07

日本KFCホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1970年７月東京都渋谷区に米国ケンタッキー・フライド・チキン・コーポレーションと三菱商事株式会社との折半出資により資本金7,200万円をもって日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社を設立
2. 1990年８月東京証券取引所市場第二部に上場　資本金を72億9,750万円に増資
3. 2014年４月社名を日本ＫＦＣホールディングス株式会社と変更 店舗運営事業を会社分割により、100％子会社である日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社、株式会社フェニックス、ナチュラル・ダイニング株式会社にそれぞれ承継
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、市場第二部からスタンダード市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100TLYE）。

日本KFCホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続15.3年・男性育休100%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

日本KFCホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2024年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は44.8歳、 平均勤続年数は15.3年。 管理職に占める女性比率は28.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は730万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続15.3年・平均年齢44.8歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は28.6%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

日本KFCホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

日本KFCホールディングス株式会社は2024-06-25に「有価証券報告書－第55期(2023/04/01－2024/03/31)」（対象期間 2023-04-01〜2024-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

日本KFCホールディングス株式会社についてよくある質問

日本KFCホールディングス株式会社は小売業の業種平均より上？下？

日本KFCホールディングス株式会社を同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局日本KFCホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率5.3%（小売業平均0.8%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+39%（年率+8.6%、前期比+10.8%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率50%で標準的な財務構成（財務健康度52点）。

売上高
1,107億円

営業利益
59億円（5.3%）

平均年収
730万円

従業員数(連結)
922名

注意点（影響度順）

• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が小売業平均の0.8%を下回る（今は5.3%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率5.3%は小売業平均0.8%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社やまや・株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+39%（年率+8.6%、前期比+10.8%））が変われば、論点も変わる。

日本KFCホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が日本KFCホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社やまや 9994 総資産 650億円
• 株式会社Olympicグループ 8289 総資産 646億円
• 株式会社インターメスティック 262A 総資産 630億円
• ブックオフグループホールディングス株式会社 9278 総資産 609億円
• アルピコホールディングス株式会社 297A 総資産 602億円
• 株式会社Genki Global Dining Concepts 9828 総資産 595億円
• 株式会社トラスト E02977 総資産 594億円
• 株式会社スクロール 8005 総資産 590億円
• アルビス株式会社 7475 総資産 585億円
• 株式会社 りゅうせき E01078 総資産 581億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約0.5倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

日本KFCホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

日本KFCホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

日本KFCホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

日本KFCホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 日本KFCホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 日本KFCホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03157
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4011001017607

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。