株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの年収・売上・業績東証スタンダード / 小売業 / 証券コード 8289

東証スタンダード - 小売

最終更新: 2026-05-28 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループとはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は43、連結1,457名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループ（証券コード8289）は東証スタンダード上場の小売業業界に属する企業。EDINETコードはE03132、決算日は2月末日（出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2026-05-28提出の有価証券報告書－第54期(2025/03/01－2026/02/28)。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの“今”｜面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-28提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の 適時開示 上場企業が投資家の判断に重要な影響を与える事実を、東証のTDnetを通じて公表する制度。決算や業績修正、提携などが随時開示されます。 （東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-08-28 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約40日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コンキツネ・戦略で見る担当

最近この会社、なんか動きありました？

コンキツネ・戦略で見る担当いまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。事業の見直しが進む局面です。変化をどう捉えるかを面接で聞かれやすい状況です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループ の株価推移（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-06-26。

💴 株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの配当（配当利回り・配当性向）

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-08-23 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイトが株価・EPSから算出した参考値で、投資判断を目的としたものではありません。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの基本情報（証券コード・市場区分・業種）

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-08-22時点）

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は908億円、当期純利益は-38億円。前期比-0.8%の減収です。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの2026年02月期の連結売上高は908億円、当期純利益は-38億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y77X、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウフクロウ・数字で見る担当稼ぐ力

売上908億円に対して営業利益-24億円。営業利益率は-2.6%。小売業の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コンキツネ・戦略で見る担当

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウフクロウ・数字で見る担当

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウフクロウ・数字で見る担当成長

直近5期（約4年）で売上は-2%（年率-0.5%、前期比-0.8%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウフクロウ・数字で見る担当安定性

自己資本比率は約32%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは10点です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2025年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100VUKF、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの経営指標｜数字の意味

ホウ（フクロウ）財務健康度は10点で注意が必要な水準、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 99億円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-08-23 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ 株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🌏 株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの海外売上比率｜どこで稼いでいるか

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100VUKF、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループは何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）要するに、東京都国分寺市に本社を置く小売業企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの社風・働き方

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は16.8年、従業員の平均年齢は48.8歳、女性管理職比率は6.7%、役員に占める女性比率は9.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの社長・経営陣

2026-05-28提出の有価証券報告書によると、 株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの筆頭の代表者は大下内 徹（代表取締役社長）です。 60歳（1966-06-13生まれ）。 役員は11名、平均年齢は60.9歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y77X、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y77X）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-06-22

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続16.8年・男性育休8%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は48.8歳、 平均勤続年数は16.8年。 管理職に占める女性比率は6.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は588万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続16.8年・平均年齢48.8歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は6.7%です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの働きやすさ（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループは2026-05-28に「有価証券報告書－第54期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています（同一書類）。出典: 金融庁EDINET。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループについてよくある質問

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループと小売業業種平均の比較

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの同業他社・競合（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループに近い企業を表示しています。

• 株式会社サンマルクホールディングス 3395 総資産 705億円
• ミニストップ株式会社 9946 総資産 690億円
• 株式会社ヨンドシーホールディングス 8008 総資産 688億円
• 株式会社やまや 9994 総資産 650億円
• 株式会社インターメスティック 262A 総資産 630億円
• 日本ＫＦＣホールディングス株式会社 E03157 総資産 614億円
• ブックオフグループホールディングス株式会社 9278 総資産 609億円
• アルピコホールディングス株式会社 297A 総資産 602億円
• 株式会社Ｇｅｎｋｉ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｄｉｎｉｎｇ　Ｃｏｎｃｅｐｔｓ 9828 総資産 595億円
• 株式会社トラスト E02977 総資産 594億円

コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

小売業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループを見た人が併願を検討する企業

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループと似た企業・関連ランキングを探す

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループの公式サイト・採用情報・関連リンク

• 株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループ 公式サイトhttp://www.olympic-corp.co.jp/
• Ｏｌｙｍｐｉｃグループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• Ｏｌｙｍｐｉｃグループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03132
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2012801000308

株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループのまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 特設注意市場銘柄等の指定が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率-2.6%（小売業平均0.7%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
3. 直近5期（約4年）で売上は-2%（年率-0.5%、前期比-0.8%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
4. 自己資本比率32%で標準的な財務構成（財務健康度10点）。

売上高
908億円

営業利益
-24億円（-2.6%）

平均年収
588万円

従業員数(連結)
1,457名

注意点（影響度順）

• 【影響大】特設注意市場銘柄等の指定が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

特設注意市場銘柄等の指定をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「特設注意市場銘柄等の指定」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（特設注意市場銘柄等の指定をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業の株式会社サンマルクホールディングス・ミニストップ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。