株式会社Olympicグループの年収・業績・将来性

東証スタンダード / 小売業 / 証券コード 8289

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株式会社Olympicグループは東証スタンダード上場の小売業の企業。2026年02月期の連結売上高は908億円、営業利益率は-2.6%、平均年間給与は約588万円（提出会社単体）、連結従業員は1,457名（出典: 2026年02月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社Olympicグループはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は43、連結1,457名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社Olympicグループは、東京都国分寺市に本社を置く小売業企業です。

株式会社Olympicグループはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社Olympicグループの平均年収は？

約588万円（2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与）。 小売業の318社中116位です。 2022年2月期の約538万円から上がり、+9.3%の変化です。 従業員の平均年齢は48.8歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

株式会社Olympicグループの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は42.7です （小売業の311社中194位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で116位、連結従業員は1,457名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社Olympicグループの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-2%（年率-0.5%、前期比-0.8%）（前年比の伸びは小売業の317社中253位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 営業収益 2,000億円（当面の目標）、営業収益経常利益率 10%（当面の目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社Olympicグループは小売業の中で何が目立つ？

• 1人当たり営業利益は小売業の265社中250位（約-163万円）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2026年02月期）
• 営業利益率は小売業の265社中248位（-2.6%）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2026年02月期）
• ROE（自己資本利益率）は小売業の326社中304位（-18.4%）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2026年02月期）

直近赤字本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社Olympicグループの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-28提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：1月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-11-28 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

📈 株式会社Olympicグループの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-06-26。

💴 株式会社Olympicグループの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社Olympicグループの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社Olympicグループの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は908億円、当期純利益は-38億円。前期比-0.8%の減収です。

• 最終赤字が直近3期続いています（当期 -38億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y77X、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上908億円に対して営業利益-24億円。営業利益率は-2.6%。小売業の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コン

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウ

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-2%（年率-0.5%、前期比-0.8%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約32%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは10点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社Olympicグループの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

基本理念正直を売る。お客様に鮮度・品質・価格で満足される商品を提供し、取引先・地域社会・従業員に信頼される企業グループであり続けること。

営業収益

2,000億円

当面の目標

営業収益経常利益率

10%

当面の目標

▼

2中長期の経営戦略

1１都３県ドミナント化

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県を中心に出店。経営資源を集中させ効率的な商品供給体制を構築し、シェア拡大を図る。

2ローコスト＆キャッシュフロー

費用対効果を重視した投資配分と経費コントロール。在庫日数短縮とロス率改善を実施し、収益力向上とキャッシュフロー重視運営を推進。

3専門店指向の業態戦略

食品・ディスカウント・専門店の３区分を基本として多様なニーズに対応。㈱ユアペティア、㈱おうちDEPO、㈱サイクルオリンピックを中心に進化・拡大。

4グループ効率化とM＆A

持株会社制による経営効率化と組織再編。既存店改装・新規出店のほか、M＆Aを活用して業容拡大を図る。

▼

3対処すべき課題

① 食品分野の統合シナジー

• ㈱Olympic・㈱OSCあまいけ・㈱三浦屋の３社統合による商品力強化と販売力向上
• 製造業務効率化と季節・地域ニーズに対応した売場改装の実施
• 自動発注システム導入と食品ロス削減への取り組み

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② ディスカウント分野の拡大

• 家電・生活雑貨・インテリア・衣料品など多種多様な商品品揃え充実
• 店舗改装やレイアウト変更による買い物しやすい売場づくり

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ 専門店分野のサービス強化

• ㈱ユアペティアのペット総合サービス拡充「ゆりかごから旅立ちまで」インフラ構築
• ㈱おうちDEPOの職人向け便利機能と一般顧客対応の両立
• ㈱サイクルオリンピック独自商品PB・OEM化推進による差別化強化

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント

• 正直を売るという基本理念のもと、お客様・株主・取引先の期待に応える企業を目指している。
• 1都3県ドミナント化により購買力高い地域に経営資源を集中させ効率的な商品供給を実現。
• 食品・ディスカウント・専門店の３事業区分で多様化するニーズに対応する体制を構築している。

出典: 有価証券報告書（2025年02月期、書類ID S100VUKF）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社Olympicグループが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年2月期、7項目中7件）。

1. 景気動向及び同業他社との過当競争による影響について
2. 店舗の出店に対する法的規制等について
3. 運転資金の確保について
4. 減損会計について
5. 敷金及び保証金等のリスクについて
6. 食品の安全性について
7. 自然災害・事故・感染症等について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y77X）。株式会社Olympicグループの経営の健全性をチェックする

株式会社Olympicグループの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は10点で注意が必要な水準、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 99億円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社Olympicグループの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社Olympicグループの社長は誰？ — 大下内 徹氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 株式会社Olympicグループの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社Olympicグループの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100VUKF、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社Olympicグループの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、東京都国分寺市に本社を置く小売業企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社Olympicグループの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社Olympicグループの社風・働き方は？

株式会社Olympicグループの働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は16.8年、従業員の平均年齢は48.8歳、女性管理職比率は6.7%、役員に占める女性比率は9.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社Olympicグループの社長は誰？経営陣は？

2026-05-28提出の有価証券報告書によると、 株式会社Olympicグループの筆頭の代表者は大下内 徹（代表取締役社長）です。 60歳（1966-06-13生まれ）。 役員は11名、平均年齢は60.9歳です。 社長の大下内 徹氏の経歴

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y77X、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社Olympicグループの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y77X）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-06-22

株式会社Olympicグループの沿革は？（主な出来事）

1. 1973年２月東京都国分寺市に、食料品、雑貨、衣料品の販売を主たる目的とした㈱オリンピックショッピングセンターを、資本金50百万円で設立いたしました。
2. 1988年５月事業の拡大及び国際化に対応すべく、商号を㈱Ｏｌｙｍｐｉｃ（登記上、㈱オリンピック）に変更いたしました。
3. 1996年12月東京証券取引所市場第二部に株式を上場いたしました。
4. 2001年２月東京証券取引所市場第一部銘柄に指定されました。
5. 2006年２月当社の100％子会社でありました㈱ホームピックを吸収合併いたしました。
6. 2006年９月簡易分割により、当社フード営業部門を新設子会社㈱フードランド・オリンピック（資本金100百万円）に承継いたしました。また、㈱フードランド・オリンピックは㈱フードマーケット・オリンピックに商号を変更いたしました。
7. 2013年６月当社の商号を㈱Ｏｌｙｍｐｉｃグループに変更いたしました。
8. 2023年11月食品スーパー11店舗を展開する㈱あまいけ（資本金10百万円）の全株式を取得し、当社の100％子会社といたしました。また、㈱あまいけは㈱ＯＳＣあまいけに商号変更いたしました。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y77X）。

株式会社Olympicグループの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続16.8年・男性育休8%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社Olympicグループの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は48.8歳、 平均勤続年数は16.8年。 管理職に占める女性比率は6.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は588万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続16.8年・平均年齢48.8歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は6.7%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社Olympicグループは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社Olympicグループの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社Olympicグループは2026-05-28に「有価証券報告書－第54期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社Olympicグループについてよくある質問

株式会社Olympicグループは小売業の業種平均より上？下？

株式会社Olympicグループを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社Olympicグループはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい

1. 営業利益率-2.6%（小売業平均0.8%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
2. 直近5期（約4年）で売上は-2%（年率-0.5%、前期比-0.8%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
3. 自己資本比率32%で標準的な財務構成（財務健康度10点）。

売上高
908億円

営業利益
-24億円（-2.6%）

平均年収
588万円

従業員数(連結)
1,457名

注意点（影響度順）

• 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率（今は-2.6%）が小売業平均の0.8%を超えてくれば、見方は前向きに変わる。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

小売業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（小売業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社サンマルクホールディングス・ミニストップ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は-2%（年率-0.5%、前期比-0.8%））が変われば、論点も変わる。

株式会社Olympicグループと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社Olympicグループに近い企業を表示しています。

• 株式会社サンマルクホールディングス 3395 総資産 705億円
• ミニストップ株式会社 9946 総資産 690億円
• 株式会社ヨンドシーホールディングス 8008 総資産 688億円
• 株式会社やまや 9994 総資産 650億円
• 株式会社インターメスティック 262A 総資産 630億円
• 日本KFCホールディングス株式会社 E03157 総資産 614億円
• ブックオフグループホールディングス株式会社 9278 総資産 609億円
• アルピコホールディングス株式会社 297A 総資産 602億円
• 株式会社Genki Global Dining Concepts 9828 総資産 595億円
• 株式会社トラスト E02977 総資産 594億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約0.4倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社Olympicグループと併願されやすい企業は？

株式会社Olympicグループと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社Olympicグループに似た企業・関連ランキングは？

株式会社Olympicグループの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社Olympicグループ 公式サイトhttp://www.olympic-corp.co.jp/
• Olympicグループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• Olympicグループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03132
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2012801000308

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。