株式会社ヨンドシーホールディングスの年収・売上・業績東証プライム / 小売業 / 証券コード 8008
東証プライム TOPIX Small 1 小売
最終更新: ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社ヨンドシーホールディングスとはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は47、TOPIX Small 1規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。
株式会社ヨンドシーホールディングス（証券コード8008）は東証プライム上場の小売業業界に属する企業。規模区分はTOPIX Small 1。EDINETコードはE02621、決算日は2月末日（出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2026-05-27提出の有価証券報告書－第76期(2025/03/01－2026/02/28)。
株式会社ヨンドシーホールディングスの“今”｜面接で使える最新トピック
コン（キツネ）最新の開示は2026-05-27提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。
直近90日の 適時開示 上場企業が投資家の判断に重要な影響を与える事実を、東証のTDnetを通じて公表する制度。決算や業績修正、提携などが随時開示されます。 （東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。
- 提携・M&Aの動きあり
🌏 英文開示あり（海外投資家向けに情報発信）
200億円
13億円
8億円
📅 次回の決算発表：10月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-08-31 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約40日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。
| 期 決算期の区切り。1Q〜3Qは四半期ごとの累計、通期(FY)は1年間の合計を指します。 | 売上高 | 営業利益 本業のもうけ。売上高から原価と販売管理費を差し引いた利益です。 | 純利益 税金などをすべて差し引いた最終的なもうけ。配当の原資にもなります。 |
|---|---|---|---|
| 2026-02-28通期 | 700億円 | 28億円 | 18億円 |
| 2026-05-31第1四半期 | 200億円 | 13億円 | 8億円 |
🕒 株式会社ヨンドシーホールディングスの適時開示タイムライン（直近8件）
- 2026-08-19 16:00 💴 配当・株主還元
役員向け株式給付信託への追加拠出に伴う第三者割当による自己株式の処分に関するお知らせ - 2026-08-19 16:00 📄 その他開示
Notice Concerning the Disposal of Treasury Stock through a Third-Party Allotment of Shares - 2026-07-10 15:30 📄 その他開示
2027年2月期第2四半期（中間期）および 2027年2月期通期連結業績予想の修正に関するお知らせ - 2026-07-10 15:30 📊 決算発表
2027年2月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結） - 2026-07-10 15:30 📄 その他開示
Notice of Revision to Fiscal 2026 First Half and Full Year Forecasts - 2026-07-10 15:30 📄 その他開示
CONSOLIDATED FINANCIAL REPORT（Japanese GAAP）FIRST QUARTER OF THE FISCAL YEAR ENDING FEBRUARY 28, 2027 (March 1, 2026 to May 31, 2026) - 2026-06-04 15:29 📄 その他開示
コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/06/04 - 2026-05-28 15:30 🤝 提携・M&A
「当社株式の大規模買付行為に関する対応策（買収への対応方針）」に基づく 独立委員会委員の一部交代に関するお知らせ
出典: 東証 適時開示情報（TDnet）／ J-Quants API
最近この会社、なんか動きありました？
適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。
大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。
📰 株式会社ヨンドシーホールディングス の最新ニュース（過去30日）
ニュース情報は Google News より取得（2026-07-28 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。
📈 株式会社ヨンドシーホールディングス の株価推移（過去52週）
出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-08-21。
💴 株式会社ヨンドシーホールディングスの配当（配当利回り・配当性向）
| 権利確定日 この日に株主名簿へ記載されている株主が、その回の配当を受け取る権利を得ます。基準日とも呼ばれます。 | 対象期 配当の対象となる決算期。例: 「2026-03」は2026年3月期を指します。 | 1株配当 1株につき支払われる配当金の額。中間配当と期末配当に分かれることが一般的です。 | 権利落ち日 この日以降に株式を買っても、その回の配当は受け取れません。権利確定日の1営業日前にあたります。 |
|---|---|---|---|
| 2027-02-28 | 2027-02 | ¥42.5 | 2027-02-25 |
| 2026-08-31 | 2026-08 | ¥42.5 | 2026-08-28 |
| 2026-02-28 | 2026-02 | ¥41.5 | 2026-02-26 |
| 2025-08-31 | 2025-08 | ¥41.5 | 2025-08-28 |
出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-08-23 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイトが株価・EPSから算出した参考値で、投資判断を目的としたものではありません。
株式会社ヨンドシーホールディングスの基本情報（証券コード・市場区分・業種）
| 正式名称 | 株式会社ヨンドシーホールディングス |
|---|---|
| JPX表記 | ヨンドシーホールディングス |
| 証券コード | 8008（TYO:8008） |
| 市場区分 | 東証プライム |
| 17業種 | 小売 |
| 33業種 | 小売業コード 6100 |
| 規模区分 東証株価指数(TOPIX)の規模別分類。時価総額と流動性に応じて Core30／Large70／Mid400／Small に区分されます。 | TOPIX Small 1 |
| EDINETコード 金融庁の電子開示システムEDINETが各企業に付与する識別コード。有価証券報告書などの開示書類の検索に使われます。 | E02621 |
| EDINET業種 | 卸売業 |
| 決算日 | 2月末日 |
出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-08-22時点）
株式会社ヨンドシーホールディングスの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は700億円、当期純利益は18億円。売上は前期から+52.4%で、増収となっています。
株式会社ヨンドシーホールディングスの2026年02月期の連結売上高は700億円、当期純利益は18億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 395億円 | 459億円 | 700億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 20億円 | 28億円 |
| 当期純利益 | 13億円 | 14億円 | 18億円 |
| 総資産 | 506億円 | 665億円 | 688億円 |
| 純資産 | 386億円 | 389億円 | 411億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y6MY、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上700億円に対して営業利益28億円。営業利益率は4.0%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期（約4年）で売上は+84%（年率+16.4%、前期比+52.4%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。
伸びてる〜！イケイケっすね！
落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。
自己資本比率は約49%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは38点です。
🧭 株式会社ヨンドシーホールディングスの経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
「４℃」MDの改革推進、デジタルマーケティング部門新設によるOMO戦略で顧客体験を向上。羅針では品揃え拡充で高級ブランド時計リユース販売を強化。
アスティグループではコスト優位性高い素材や機能性素材を開発・提案。アージュでは既存店伸長と毎期10店舗出店で売上拡大を図る。
企業価値向上、グループガバナンス強化、人財育成推進、DX推進により永続性に向けた強固な事業基盤を構築。
信頼性の高い企業グループ構築に向け、サステナブル経営を実践し企業価値の向上に取り組む。
- マーケティングカレンダーに基づく「４℃」MD改革推進
- デジタルマーケティング部門新設によるOMO戦略推進
- アパレルメーカーとして毎期10店舗の出店継続
- 既存店の成長を推し進め売上高拡大を図る
- 地政学リスクや金利動向への対応
- 物価上昇に伴う消費者マインド冷え込みへの対策
- 「４℃」ジュエリーや高級ブランド時計リユース販売など多角的なブランド事業展開で成長を目指す企業。
- デイリーファッション「パレット」で毎期10店舗出店し、アパレル事業の拡大に注力する戦略。
- のれん償却前ROE10%以上、DOE4%以上、1株当たり年間配当100円を目標とした利益還元重視の経営方針。
会計期: 2025年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100VUWH、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
株式会社ヨンドシーホールディングスの経営指標｜数字の意味
ホウ（フクロウ）財務健康度は38点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。
収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。
収益性（どれだけ稼げるか）
| 営業利益率 営業利益 ÷ 売上高。本業の収益性。 | 4.0% | 本業で稼ぐ効率。高いほど売上の割に利益がしっかり残ります。 |
|---|---|---|
| ROE（自己資本利益率） 当期純利益 ÷ 自己資本。株主資本の効率。 | 5.3% | 株主から預かった資本をどれだけ効率よく利益に変えたか。8%超が一つの目安。 |
| ROA（総資産利益率） 当期純利益 ÷ 総資産。 | 2.6% | 会社の総資産をどれだけ効率よく使えているか。 |
成長性（伸びているか）
| 売上高成長率（前年比） 直近期の売上高の前期比成長率。 | 52.4% | 売上がどれだけ伸びているか。事業の勢いを示します。 |
|---|---|---|
| 純利益成長率（前年比） 直近期の純利益の前期比成長率。 | 30.1% | 最終利益の伸び。稼ぐ力が増しているかの目安。 |
安全性（財務の頑丈さ）
| 自己資本比率 自己資本 ÷ 総資産。財務の安全性。 | 49.0% | 返さなくてよい自前の資本の割合。高いほど不況に強い財務です。 |
|---|
将来への投資
| 設備投資額（CAPEX） 有形固定資産の取得による支出。 | -6億円 | 設備投資額。工場・店舗など将来の稼ぐ力への投資です。 |
|---|
株式・還元
| EPS（1株当たり利益） 1株当たり当期純利益。 | 83円 | 1株当たりの当期純利益。 |
|---|
資本金: 25億円
会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-08-23 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。
▶ 株式会社ヨンドシーホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社ヨンドシーホールディングスの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社ヨンドシーホールディングスの業種内ポジション（年収 × 収益性）
同じ小売業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
年収は業種平均以下 × 高収益— 営業利益率は業種内で上位ですが、給与水準は下位半分です。利益を設備や成長投資に配分している可能性があり、初任給や昇給の仕組みは採用情報で確認する価値があります。
会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 小売業の年収ランキング
🥧 株式会社ヨンドシーホールディングス のセグメント別売上（連結・直近期）
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| ブランド | 453億円 | 64.8% |
| アパレル | 246億円 | 35.2% |
ヨンドシーホールディングスの売上構成は、アパレルセグメントが52.8%で最大規模ですが、Brandセグメントが47.2%を占めており、比較的均衡の取れた二本柱体制となっています。アパレル事業が衣料品小売の中核を担う一方で、ブランド事業が並ぶ規模で展開されることで、単一事業への過度な依存を避け、複数の顧客層や販売チャネルへのアクセスを実現しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-08-22集計）。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？
「ブランド」を中心に、複数の事業を持っています。
🌏 株式会社ヨンドシーホールディングスの海外売上比率｜どこで稼いでいるか
海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）
会計期: 2025-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VUWH、2026-07-30 取得）。 算出方法。
株式会社ヨンドシーホールディングスは何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）要するに、東京都品川区に本社を置く小売企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。
EDINET 原文を見る ↗
株式会社ヨンドシーホールディングスの強み・特徴
株式会社ヨンドシーホールディングスを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
- 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社ヨンドシーホールディングスの社風・働き方
株式会社ヨンドシーホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は7.3年、従業員の平均年齢は38.1歳、女性管理職比率は0.0%、役員に占める女性比率は12.5%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社ヨンドシーホールディングスの社長・経営陣
2026-05-27提出の有価証券報告書によると、 株式会社ヨンドシーホールディングスの筆頭の代表者は増田 英紀（代表取締役社長）です。 62歳（1963-09-27生まれ）。 役員は8名、平均年齢は62.2歳です。
20,000株
- 2022年3月㈱エフ・ディ・シィ・プロダクツ代表取締役会長
- 2022年3月当社代表取締役社長（現）
- 2021年5月㈱エフ・ディ・シィ・フレンズ代表取締役会長
- 2021年5月当社代表取締役社長・COO
| 役員報酬の総額 | 1億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 14名 |
| 役員1名あたり平均 | 821万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y6MY、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（8名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 増田 英紀 | 代表取締役社長 | 62歳 |
| 岡藤 一朗 | 代表取締役専務 | 61歳 |
| 西村 政彦 | 常務取締役常務執行役員財務担当 | 64歳 |
| 新井 宏 | 取締役執行役員アスティ担当 | 55歳 |
| 児玉 直樹 | 取締役 | 70歳 |
| 嵩下 昌宏 | 取締役（監査等委員）（常勤） | 64歳 |
| 北川 展子（現姓：永房） | 取締役（監査等委員） | 55歳 |
| 河添 博 | 取締役（監査等委員） | 67歳 |
株式会社ヨンドシーホールディングスの会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| フリガナ | ヨンドシーホールディングス |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 増田 英紀 |
| 本店所在地 | 東京都品川区上大崎二丁目19番10号 地図 |
| 従業員数（連結） | 1,047名 |
| 公式サイト | http://www.yondoshi.co.jp/ |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y6MY）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-05-14
株式会社ヨンドシーホールディングスの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続7.3年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。
株式会社ヨンドシーホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.1歳、 平均勤続年数は7.3年。 管理職に占める女性比率は0.0%。
| 平均年間給与 | 488万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 38.1歳 |
| 平均勤続年数 | 7.3年 |
| 従業員数（単体） | 12名連結 1,047名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です（提出会社単体）。 | 0.0% |
| 女性役員人数 | 1名 役員比 12.5% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 90.4% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は488万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続7.3年・平均年齢38.1歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は0.0%です。
“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。
株式会社ヨンドシーホールディングスの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
株式会社ヨンドシーホールディングスはに「有価証券報告書－第76期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。
| 提出日 | 書類種別 | 書類名 | 対象期末 | ダウンロード |
|---|---|---|---|---|
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書－第76期(2025/03/01－2026/02/28) | 2026-02-28 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書－第76期(2025/03/01－2026/02/28) | 2026-02-28 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書－第75期(2024/03/01－2025/02/28) | 2025-02-28 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書－第75期(2024/03/01－2025/02/28) | 2025-02-28 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書－第75期第1四半期(2024/03/01－2024/05/31) | 2024-05-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書－第74期(2023/03/01－2024/02/29) | 2024-02-29 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書－第74期第3四半期(2023/09/01－2023/11/30) | 2023-11-30 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書－第74期第2四半期(2023/06/01－2023/08/31) | 2023-08-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書－第74期第1四半期(2023/03/01－2023/05/31) | 2023-05-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書－第73期(2022/03/01－2023/02/28) | 2023-02-28 | 📄 PDF XBRL CSV |
📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています（同一書類）。出典: 金融庁EDINET。
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社ヨンドシーホールディングスについてよくある質問
株式会社ヨンドシーホールディングスと小売業業種平均の比較
株式会社ヨンドシーホールディングスを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。
株式会社ヨンドシーホールディングスの同業他社・競合（小売業）
同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ヨンドシーホールディングスに近い企業を表示しています。
- ワタミ株式会社 7522 総資産 746億円
- 株式会社物語コーポレーション 3097 総資産 740億円
- 株式会社ＪＭホールディングス 3539 総資産 727億円
- 株式会社ハークスレイ 7561 総資産 718億円
- 株式会社ユナイテッドアローズ 7606 総資産 715億円
- 株式会社チヨダ 8185 総資産 710億円
- 株式会社サンマルクホールディングス 3395 総資産 705億円
- ミニストップ株式会社 9946 総資産 690億円
- 株式会社やまや 9994 総資産 650億円
- 株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループ 8289 総資産 646億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
小売業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社ヨンドシーホールディングスを見た人が併願を検討する企業
株式会社ヨンドシーホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社ヨンドシーホールディングスと似た企業・関連ランキングを探す
株式会社ヨンドシーホールディングスの公式サイト・採用情報・関連リンク
- 株式会社ヨンドシーホールディングス 公式サイトを検索（gBizINFO掲載URLが現在到達不能のため検索リンクを表示）
- ヨンドシーホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- ヨンドシーホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E02621
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010701025184
株式会社ヨンドシーホールディングスのまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率4.0%（小売業平均0.7%）。同業を明確に上回る。
- 直近5期（約4年）で売上は+84%（年率+16.4%、前期比+52.4%）。年率で見ても明確な成長局面。
- 自己資本比率49%で標準的な財務構成（財務健康度38点）。
700億円
28億円（4.0%）
488万円
1,047名
- 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
- 直近5期（約4年）で売上は+84%（年率+16.4%、前期比+52.4%）と、年率で見ても明確に拡大
- 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
- 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業のワタミ株式会社・株式会社物語コーポレーションと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。