株式会社キューブの年収・業績・将来性

東証グロース - 小売

株式会社キューブは東証グロース上場の小売業の企業。2025年12月期の連結売上高は49億円、平均年間給与は約552万円（提出会社単体）（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社キューブはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は42。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社キューブは、ゴルフ関連の衣料品及び雑貨等の企画・小売・卸売事業を行う小売企業である。

株式会社キューブはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社キューブの平均年収は？

約552万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 小売業の318社中151位です。 2022年12月期の約628万円から下がり、-12.1%の変化です。 従業員の平均年齢は38.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

株式会社キューブの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は41.8です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で151位、

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社キューブの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+25%（年率+5.7%、前期比-0.0%）（前年比の伸びは小売業の317社中241位）。
• 会社の今期の売上高予想は50億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: ゴルフ用品・ウェア市場規模 1,530億円（2025年（日本国内））、ゴルフアパレル市場規模 148億米ドル（2034年（世界全体予測））、パーソナルラグジュアリー市場 5,787億米ドル（2030年（世界全体予測））。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社キューブは小売業の中で何が目立つ？

• 自己資本比率は小売業の326社中1位（87.7%）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2025年12月期）
• 平均勤続年数は小売業の318社中300位（3.6）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2025年12月期）
• 売上高は小売業の327社中303位（49億円）。業種内では低い方から8%の位置です。 （2025年12月期）

平均勤続5年未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社キューブの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-25提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📰 株式会社キューブの最新ニュースは？（過去30日）

• 松村 里恵が株式会社キューブ＜7112＞株式の変更報告書を提出（保有減少）
  Excite エキサイト ／ 2026/09/30

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 株式会社キューブの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社キューブの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社キューブの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社キューブの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は49億円、当期純利益は35百万円。前期比-0.0%と減収基調です。

• 純資産は2021年12月期の16億円から2025年12月期の40億円へ、約148%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XTL6、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+25%（年率+5.7%、前期比-0.0%）。ゆるやかに伸びています。

🧭 株式会社キューブの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ビジョン時代の顔を創る

ゴルフ用品・ウェア市場規模

1,530億円

2025年（日本国内）

ゴルフアパレル市場規模

148億米ドル

2034年（世界全体予測）

パーソナルラグジュアリー市場

5,787億米ドル

2030年（世界全体予測）

▼

2中長期の経営戦略

1グローバル戦略

現地パートナーとの連携深化でアジア中心にブランド認知を拡大。各国市場環境を反映したローカライズ度の高い商品開発とSNS・ECプロモーション強化を推進

2D2C戦略

顧客接点強化とユーザー体験向上でロイヤルカスタマー化を推進。ファンダムマーケティングの強化とPOPUP出店で唯一無二の体験価値を提供

3収益構造改革

サプライチェーン改革と経費構造改革で売上高販管費率をコントロール。生成AI活用で広告制作費削減と効果的な広告運用を両立

4ブランディング強化

クリエイティビティ向上と革新的デザイン追求。デジタルマーケティングによる顧客接点強化とプロパー消化比率向上で高収益率実現

▼

3対処すべき課題

① 品質管理

• 企画・生産管理業務を中心とした商品開発プロセスの継続改善
• 品質管理上の問題発生時は事実究明と法令準拠の対応を迅速に実施

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

② 海外事業展開

• ブランドの世界認知を目指したグローバルマーケティング展開
• 海外EC展開・新規出店・販売パートナー開拓の推進

ホウ

海外展開が課題なら、海外売上比率がどう動いているかを見ておこう。このページの「海外売上比率」の章が手がかりになる。

コン

語学や留学経験がある人は武器になるっす。ただ「海外で働きたい」だけでなく、どの地域・事業かまで調べておくと強いっす。

③ 出店政策と人材確保

• 商圏環境・立地条件分析によるポップアップストア展開で消費者動向を把握
• 主要都市への集中出店とアセットライト利益体質化
• ブランド理解人材の育成と継続的採用の実施

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• MARK&LONAブランドはゴルフ関連衣料品の専業ブランドとして富裕層向けに競争優位性を構築している点
• グローバルインフォメーション調査で2030年パーソナルラグジュアリー市場が5,787億米ドルまで成長する中での事業展開
• スカルアイコンなどの先鋭的デザインと環境配慮型素材でゴルフの自由化を日本からアジア・世界へ発信

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XTL6）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社キューブが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、20項目中8件）。

1. 景気動向及び業界動向の変動
2. ユーザー嗜好について
3. 競合について
4. 販売チャネルについて
5. カントリーリスク
6. 海外の特定販売先への依存について
7. 知的財産権について
8. 情報システムについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XTL6）。株式会社キューブの経営の健全性をチェックする

株式会社キューブの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は64点でおおむね健全、将来性は雨。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 8億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社キューブの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社キューブの社長は誰？ — 橋本 和武氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社キューブの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社キューブの海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100XTL6、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社キューブの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、ゴルフ関連の衣料品及び雑貨等の企画・小売・卸売事業を行う小売企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社キューブの主な取引先（販売先）は？

• JC FAMILY CO., LTD.：13億円（売上高の27.2%）／衣料品等の企画販売事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社キューブの強み・特徴は？

• 自己資本比率は小売業の326社中1位（87.7%）。
• 売上の34%を海外で稼いでいます。
• 売上の10%以上を占める取引先にJC FAMILY CO., LTD.があります（売上高の27%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社キューブの社風・働き方は？

株式会社キューブの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は3.6年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は38.3歳、役員に占める女性比率は20.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社キューブの社長は誰？経営陣は？

2026-03-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社キューブの筆頭の代表者は橋本 和武（代表取締役社長CEO）です。 54歳（1972-01-12生まれ）。 役員は10名、平均年齢は53.5歳です。 社長の橋本 和武氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XTL6、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社キューブの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XTL6）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-05-30

株式会社キューブの沿革は？（主な出来事）

1. 1994年10月SPINYを神奈川県平塚市で開業
2. 2004年６月有限会社キューブコーポレーションを株式会社化し、株式会社キューブに商号を変更
3. 2022年10月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XTL6）。

株式会社キューブの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.6年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社キューブの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.3歳、 平均勤続年数は3.6年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は552万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.6年・平均年齢38.3歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社キューブの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社キューブは2026-03-25に「有価証券報告書－第32期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社キューブについてよくある質問

株式会社キューブは小売業の業種平均より上？下？

株式会社キューブを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社キューブはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 直近5期（約4年）で売上は+25%（年率+5.7%、前期比-0.0%）。横ばい〜緩やかな成長。

売上高
49億円

平均年収
552万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+25%（年率+5.7%、前期比-0.0%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

小売業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（小売業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社 セキド・株式会社ＺＯＡと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+25%（年率+5.7%、前期比-0.0%））が変われば、論点も変わる。

株式会社キューブと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社キューブに近い企業を表示しています。

• 株式会社 セキド 9878 総資産 53億円
• 株式会社ZOA 3375 総資産 53億円
• 株式会社ショクブン 9969 総資産 52億円
• 株式会社ワットマン 9927 総資産 51億円
• 株式会社ワイズテーブルコーポレーション 2798 総資産 51億円
• 株式会社ニチリョク 7578 総資産 51億円
• 株式会社海帆 3133 総資産 50億円
• 株式会社浜木綿 7682 総資産 47億円
• 株式会社ジェネレーションパス 3195 総資産 46億円
• 株式会社INGS 245A 総資産 46億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社キューブと併願されやすい企業は？

株式会社キューブと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社キューブに似た企業・関連ランキングは？

株式会社キューブの採用ページ・公式サイトはどこ？

• キューブ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• キューブ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E37960
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4011001045995

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。