株式会社ワイズテーブルコーポレーションの年収・業績・将来性

東証スタンダード / 小売業 / 証券コード 2798

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株式会社ワイズテーブルコーポレーションは東証スタンダード上場の小売業の企業。2026年02月期の連結売上高は130億円、営業利益率は1.9%、平均年間給与は約483万円（提出会社単体）、連結従業員は514名（出典: 2026年02月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は34、連結514名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションは、スタンダード市場に上場する小売業（飲食店）企業です。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの平均年収は？

約483万円（2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与）。 小売業の318社中236位です。 2022年2月期の約390万円から上がり、+23.6%の変化です。 従業員の平均年齢は36.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は33.7です （小売業の311社中275位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で236位、連結従業員は514名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+60%（年率+12.5%、前期比+7.6%）（前年比の伸びは小売業の317社中118位）。
• 会社の今期の売上高予想は154億円です（2026-07-15の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションは小売業の中で何が目立つ？

• ROE（自己資本利益率）は小売業の326社中17位（23.3%）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2026年02月期）
• 自己資本比率は小売業の326社中299位（17.4%）。業種内では低い方から9%の位置です。 （2026年02月期）

5期連続増収自己資本比率20%未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-27提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ワイズテーブルコーポレーションの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ワイズテーブルコーポレーションの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は130億円、当期純利益は2億円。前期比+7.6%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年2月期 130億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年2月期 81億円 → 130億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y6U1、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上130億円に対して営業利益2億円。営業利益率は1.9%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+60%（年率+12.5%、前期比+7.6%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約17%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは31点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社ワイズテーブルコーポレーションの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営の基本方針安心・安全を第一に考えた食材にこだわり、質の高い料理を上質な空間で提供し、お客様に高付加価値を継続的に提供する。

▼

2中長期の経営戦略

1高付加価値化

店舗改装・更新投資を進め、給与水準向上と採用強化により優秀な人材を育成・確保し、料理及びサービス水準を維持・向上。

2インバウンド需要の取り込み

高級ホテル・旅行代理店との関係強化で送客増加を図り、訪日外国人向けのネットプロモーション・情報発信を強化。

3和食事業の強化

観光需要の高い立地への出店を検討し、職人採用・育成や外部提携を進めてコンテンツ力を強化。

4カジュアルイタリアン事業展開

郊外大型SC・ハレの日需要が見込める立地での展開に加え、朝食需要を活かしたホテル内出店を積極化。

5人材・コスト対応

給与引き上げや職場環境整備で定着率向上。調達見直しでコスト抑制、業務効率化・ITツール活用で生産性向上。

▼

3対処すべき課題

① 人材不足・コスト高騰

• 給与水準引き上げと職場環境整備による定着率向上
• 調達先・調達内容見直しによるコスト抑制
• 業務効率化とITツール活用による生産性向上

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 財務体質強化

• 事業課題への取り組みを通じた収益性改善
• 利益計上による財務基盤の強化

ホウ

財務の課題は、自己資本比率や借入の推移に表れる。このページの財務指標と照らし合わせておこう。

コン

お金の使い方の方針は、成長投資にも人への投資にも直結するっす。「何に優先して投資するか」を聞いてみたいっすね。

③ 経営環境の不確実性

• 国際情勢の不確実性がサプライチェーンと消費者心理に与える影響への対応

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

面接で使えるポイント

• XEXやPIZZA SALVATORE CUOMOといった複数ブランドで高級・カジュアル両層を網羅する事業展開。
• 訪日外国人客の堅調な増加基調とインバウンド需要拡大を機会と捉え、和食事業強化と国際プロモーション強化で対応。
• 人材不足・コスト高騰という業界課題に対し、給与引き上げと業務効率化を両立させる取り組み。

出典: 有価証券報告書（2025年02月期、書類ID S100VTUH）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は31点で注意が必要な水準、将来性は曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 50百万円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ワイズテーブルコーポレーションの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ワイズテーブルコーポレーションの社長は誰？ — 船曵睦雄氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社ワイズテーブルコーポレーションの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社ワイズテーブルコーポレーションはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Casualグループ」を中心に、複数の事業を持っています。

🌏 株式会社ワイズテーブルコーポレーションの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VTUH、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、スタンダード市場に上場する小売業（飲食店）企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年2月期、合計514名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの強み・特徴は？

• ROE（自己資本利益率）は小売業の326社中17位（23.3%）。
• 主力は「Casualグループ」で、売上の59%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの社風・働き方は？

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は7年、従業員の平均年齢は36.2歳、男性の育児休業取得率は57%、女性管理職比率は11.8%、役員に占める女性比率は8.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの社長は誰？経営陣は？

2026-05-27提出の有価証券報告書によると、 株式会社ワイズテーブルコーポレーションの筆頭の代表者は船曵睦雄（代表取締役社長執行役員全体統括）です。 50歳（1976-01-20生まれ）。 役員は12名、平均年齢は62歳です。 社長の船曵睦雄氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y6U1、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y6U1）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2020-12-25

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの沿革は？（主な出来事）

1. 1987年８月株式会社ゼックスを設立
2. 2004年３月東京証券取引所マザーズに上場
3. 2012年６月株式会社SALVATORE CUOMO JAPANを吸収合併
4. 2015年７月東京証券取引所マザーズから東京証券取引所市場第二部へ市場変更
5. 2020年12月株式会社Y's properties及び株式会社シェフズ・ファームズを吸収合併
6. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第二部からスタンダード市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y6U1）。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続7年・男性育休57%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は36.2歳、 平均勤続年数は7年。 管理職に占める女性比率は11.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は483万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続7年・平均年齢36.2歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は11.8%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ワイズテーブルコーポレーションは2026-05-27に「有価証券報告書－第27期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ワイズテーブルコーポレーションについてよくある質問

株式会社ワイズテーブルコーポレーションは小売業の業種平均より上？下？

株式会社ワイズテーブルコーポレーションを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社ワイズテーブルコーポレーションはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率1.9%（小売業平均0.8%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+60%（年率+12.5%、前期比+7.6%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率17%で標準的な財務構成（財務健康度31点）。

売上高
130億円

営業利益
2億円（1.9%）

平均年収
483万円

従業員数(連結)
514名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が小売業平均の0.8%を下回る（今は1.9%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+60%（年率+12.5%、前期比+7.6%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ＣＡＰＩＴＡ・株式会社カルラと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の59%を占める「Casualグループ」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Casualグループ」の売上構成比（今は59%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ワイズテーブルコーポレーションに近い企業を表示しています。

• 株式会社CAPITA 7462 総資産 54億円
• 株式会社カルラ 2789 総資産 54億円
• 株式会社フライングガーデン 3317 総資産 54億円
• ユニフォームネクスト株式会社 3566 総資産 54億円
• 株式会社 セキド 9878 総資産 53億円
• 株式会社ZOA 3375 総資産 53億円
• 株式会社ショクブン 9969 総資産 52億円
• 株式会社ワットマン 9927 総資産 51億円
• 株式会社ニチリョク 7578 総資産 51億円
• 株式会社海帆 3133 総資産 50億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションと併願されやすい企業は？

株式会社ワイズテーブルコーポレーションと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ワイズテーブルコーポレーションに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ワイズテーブルコーポレーションの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ワイズテーブルコーポレーション 公式サイトhttps://www.ystable.co.jp/
• ワイズテーブルコーポレーション の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ワイズテーブルコーポレーション - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03428
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010401054605

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。