ミアヘルサホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証スタンダード - 小売

ミアヘルサホールディングス株式会社は東証スタンダード上場の小売業の企業。2026年03月期の連結売上高は249億円、営業利益率は3.3%、連結従業員は1,838名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

ミアヘルサホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は41、連結1,838名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

ミアヘルサホールディングス株式会社は、2021年10月1日に単独株式移転によりミアヘルサ株式会社の完全親会社として設立された持株会社です。

ミアヘルサホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

ミアヘルサホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は41.0です （小売業の311社中208位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は1,838名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

ミアヘルサホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+27%（年率+6.2%、前期比+4.3%）（前年比の伸びは小売業の317社中164位）。
• 会社の今期の売上高予想は252億円です（2026-08-10の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

ミアヘルサホールディングス株式会社は小売業の中で何が目立つ？

5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

ミアヘルサホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-25提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約41日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 ミアヘルサホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 ミアヘルサホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

ミアヘルサホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

ミアヘルサホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は249億円、当期純利益は2億円。売上は前期から+4.3%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 249億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 195億円 → 249億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YK3E、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上249億円に対して営業利益8億円。営業利益率は3.3%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+27%（年率+6.2%、前期比+4.3%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約25%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは19点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 ミアヘルサホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

パーパス子どもから高齢者まで全世代が繋がり、お互いを支え合う地域づくりに貢献する。

▼

2中長期の経営戦略

1地域包括ケアシステム推進

医薬、子育て支援、介護事業の連携により地域包括ケアシステムを実現。行政や大手デベロッパーと協力して高収益モデルを開発。

2高待機児童地域への認可保育園開園

東京圏の駅前立地など待機児童率が高い市区町村を中心に計画的に認可保育園を開園。公立保育園民間委託や学童保育も展開。

3有資格者の採用・育成強化

薬剤師、介護福祉士、保育士の新卒・中途採用を地方まで強化。資格者の専門性を活かした就業体系と勤務環境を整備。

4ブランディング・ドミナント戦略

各事業本部のコンセプト明確化と地域集中出店により地域認知度と品力を向上。

5業務のIT化・効率化推進

マニュアル化・標準化とIT化により多店舗展開下での業務効率化とデータ分析を強化。

▼

3対処すべき課題

① 調剤・介護報酬削減への対応

• 国の財政難による報酬引き下げに対応。各加算項目の早期取得を志向。
• 医薬・子育て支援・介護事業のワンストップ提供で売上拡大。
• 成長コンセプト明確化による新サービス開発と収益性向上。

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 待機児童減少への対応

• 少子化による全国的な入園希望者減少に備える。
• こども家庭庁創設に対応した保育ニーズの多様化への対応。
• 保護者に選ばれる保育園づくりに注力。

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

③ 人材確保・管理者育成

• 薬剤師、介護福祉士、保育士などの有資格者確保が必須。
• 多様な能力の発揮と多様な人材を管理者登用する制度構築。
• 働き方改革推進。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• ０歳から高齢者までの健康と生活を守り、地域包括ケアシステムの実践で地域社会に貢献。
• ミアヘルサオアシス和光や団地再生モデルなど複合的サービス提供で少子高齢化社会の課題解決を実現。
• 医薬、子育て支援、介護の３事業連携を強みに、待機児童が多い東京圏での保育園開園や有資格者確保に注力。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W4QZ）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

ミアヘルサホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、21項目中8件）。

1. 有資格者の採用について
2. 個人情報管理について
3. 食品の衛生管理について
4. 事業所開設について
5. 長期賃貸借契約の締結について
6. 減損会計の適用について
7. 消費税等の影響について
8. 業績の季節変動について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YK3E）。ミアヘルサホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

ミアヘルサホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は19点で注意が必要な水準、将来性は曇り時々雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 5億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ ミアヘルサホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ ミアヘルサホールディングス株式会社の社長は誰？ — 青木 文恵氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ ミアヘルサホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 ミアヘルサホールディングス株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Childcaresupport」43%、「Medicine」42%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 ミアヘルサホールディングス株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100W4QZ、2026-07-30 取得）。 算出方法。

ミアヘルサホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、2021年10月1日に単独株式移転によりミアヘルサ株式会社の完全親会社として設立された持株会社です。

ミアヘルサホールディングス株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計1,838名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

ミアヘルサホールディングス株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

ミアヘルサホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• 主力は「Childcaresupport」で、売上の43%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

ミアヘルサホールディングス株式会社の社風・働き方は？

ミアヘルサホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 役員に占める女性比率は28.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

ミアヘルサホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-25提出の有価証券報告書によると、 ミアヘルサホールディングス株式会社の筆頭の代表者は青木 文恵（代表取締役社長）です。 74歳（1952-02-07生まれ）。 役員は7名、平均年齢は63.6歳です。 社長の青木 文恵氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YK3E、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

ミアヘルサホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YK3E）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-10-12

ミアヘルサホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2021年10月ミアヘルサ株式会社が単独株式移転により当社を設立、テクニカル上場により、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）上場。
2. 2022年１月ミアヘルサ株式会社を存続会社、株式会社東昇商事を消滅会社とする吸収合併。
3. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しによりJASDAQ（スタンダード）からスタンダード市場へ移行。
4. 2024年４月ミアヘルサ株式会社を存続会社、ライフサポート株式会社を消滅会社とする吸収合併。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YK3E）。

ミアヘルサホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

ミアヘルサホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

ミアヘルサホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

ミアヘルサホールディングス株式会社は2026-06-25に「有価証券報告書－第5期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 9 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

ミアヘルサホールディングス株式会社についてよくある質問

ミアヘルサホールディングス株式会社は小売業の業種平均より上？下？

ミアヘルサホールディングス株式会社を同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局ミアヘルサホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率3.3%（小売業平均0.8%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+27%（年率+6.2%、前期比+4.3%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率25%で標準的な財務構成（財務健康度19点）。

売上高
249億円

営業利益
8億円（3.3%）

従業員数(連結)
1,838名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が小売業平均の0.8%を下回る（今は3.3%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率3.3%は小売業平均0.8%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社マルヨシセンター・株式会社ホットマンと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の43%を占める「Childcaresupport」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Childcaresupport」の売上構成比（今は43%）が大きく変われば、論点も変わる。

ミアヘルサホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）がミアヘルサホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社マルヨシセンター 7515 総資産 166億円
• 株式会社ホットマン 3190 総資産 166億円
• 株式会社ドミー E03189 総資産 161億円
• チムニー株式会社 3178 総資産 159億円
• アクサスホールディングス株式会社 3536 総資産 157億円
• ジェイドグループ株式会社 3558 総資産 156億円
• 株式会社スーパーバリュー E03523 総資産 153億円
• 株式会社コックス 9876 総資産 149億円
• 株式会社TOKYO BASE 3415 総資産 149億円
• 株式会社トップカルチャー 7640 総資産 148億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ミアヘルサホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

ミアヘルサホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

ミアヘルサホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

ミアヘルサホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• ミアヘルサホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ミアヘルサホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E36714
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3011101096519

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。