株式会社マルヨシセンターの年収・業績・将来性

東証スタンダード / 小売業 / 証券コード 7515

東証スタンダード - 小売

株式会社マルヨシセンターは東証スタンダード上場の小売業の企業。2026年02月期の連結売上高は408億円、営業利益率は0.8%、平均年間給与は約495万円（提出会社単体）、連結従業員は455名（出典: 2026年02月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社マルヨシセンターはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は36、連結455名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社マルヨシセンターは、香川県高松市に本社を置く小売業の上場企業です。

株式会社マルヨシセンターはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社マルヨシセンターの平均年収は？

約495万円（2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与）。 小売業の318社中226位です。 2022年2月期の約441万円から上がり、+12.1%の変化です。 従業員の平均年齢は44.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

株式会社マルヨシセンターの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は35.5です （小売業の311社中256位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で226位、連結従業員は455名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社マルヨシセンターの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+7%（年率+1.8%、前期比+2.5%）（前年比の伸びは小売業の317社中205位）。
• 会社の今期の売上高予想は440億円です（2026-07-15の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社マルヨシセンターは小売業の中で何が目立つ？

• 自己資本比率は小売業の326社中295位（18.7%）。業種内では低い方から10%の位置です。 （2026年02月期）

自己資本比率20%未満本社: 香川県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社マルヨシセンターの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-27提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社マルヨシセンターの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社マルヨシセンターの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社マルヨシセンターの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社マルヨシセンターの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は408億円、当期純利益は1億円。前期比+2.5%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年2月期 408億円）。
• 売上高は3期連続で増えています（2023年2月期 372億円 → 408億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y5AV、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上408億円に対して営業利益3億円。営業利益率は0.8%。小売業の平均並みです。

コン

まあ、堅実って感じっすね。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+7%（年率+1.8%、前期比+2.5%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ安定性

自己資本比率は約19%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは12点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社マルヨシセンターの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念「健康とおいしさ（健康民主主義、おいしさ民主主義）」を通じて、豊かな食生活の実現に寄与する。

▼

2中長期の経営戦略

1業務イノベーション

お客様満足度を最優先としつつ、製・配・販の全体最適化で経営効率と生産性向上を両立させる。

2マーチャンダイジングイノベーション

「オリジナルBOX」などの差別化商品開発、低糖質・グルテンフリーなど美容コンシャス商品開発を推進する。

3戦略イノベーション

地域密着した店作りで地域に応えた商品を構築し、美容マーケットの新市場開拓を目指す。

4マネジメントイノベーション

全員参加型経営で組織をフラット化し、店長主導の個店別商圏シェア拡大を目指す。

▼

3対処すべき課題

① 経営環境の不透明性への対応

• 資源・エネルギー価格高騰への対応
• 世界情勢の不確実性への対応

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 人員確保と生産性向上

• 困窮する人員確保に伴う人件費増加への対応
• 生産性改善による一人当たり荒利高の引き上げ

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 新たな価値創造体制の構築

• 生鮮簡便商品と外食グレードデリカの開発加速
• 加工センター活用強化による効率化

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント

• 「マルヨシクオリティー」の維持向上を目指し、「味」「品質」に加え「楽しさ」「便利さ」を重視する姿勢。
• 香川県を中心とする北四国の地場スーパーマーケットとして商圏シェア拡大を目指す営業戦略。
• 三加茂店に続く椿店改装など、四国戦略の実行で地域への浸透を深める取り組み。

出典: 有価証券報告書（2025年02月期、書類ID S100VTCQ）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社マルヨシセンターが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年2月期、7項目中7件）。

1. 競合について
2. 衛生管理について
3. 食品の安全性について
4. 顧客情報について
5. 自然災害・事故等について
6. 感染症拡大について
7. システムについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y5AV）。株式会社マルヨシセンターの経営の健全性をチェックする

株式会社マルヨシセンターの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は12点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 11億円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社マルヨシセンターの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社マルヨシセンターの社長は誰？ — 加藤 宏道氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社マルヨシセンターの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社マルヨシセンターの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100VTCQ、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社マルヨシセンターの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、香川県高松市に本社を置く小売業の上場企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社マルヨシセンターの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社マルヨシセンターの強み・特徴は？

• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
• 平均勤続年数17.7年と人材の定着率が高い

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社マルヨシセンターの社風・働き方は？

株式会社マルヨシセンターの働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は17.7年、従業員の平均年齢は44.3歳、男性の育児休業取得率は50%、女性管理職比率は8.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社マルヨシセンターの社長は誰？経営陣は？

2026-05-27提出の有価証券報告書によると、 株式会社マルヨシセンターの筆頭の代表者は加藤 宏道（代表取締役社長ＣＯＯ兼ＣＦＯ管理本部長）です。 68歳（1957-08-27生まれ）。 役員は8名、平均年齢は65.4歳です。 社長の加藤 宏道氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y5AV、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社マルヨシセンターの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y5AV）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2020-01-16

株式会社マルヨシセンターの沿革は？（主な出来事）

1. 1961年３月日用雑貨販売の㈲トキワフードセンターを設立創業。
2. 1979年７月㈱サンフラワーを合併し、食品主体のスーパーマーケットへ転換。
3. 1989年６月香川、徳島両県でのスーパーマーケット事業拡大のため、㈱オビカ商事を設立（1991年９月合併）、㈱四国スーパーマーケットを子会社化（1992年３月合併）、また㈱スーパーナルト、㈱南海プラザを合併。
4. 1996年９月大阪証券取引所市場第二部に株式を上場。
5. 2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所との現物市場の統合に伴い、東京証券取引所市場第二部に上場。
6. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第二部からスタンダード市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y5AV）。

株式会社マルヨシセンターの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続17.7年・男性育休50%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社マルヨシセンターの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は44.3歳、 平均勤続年数は17.7年。 管理職に占める女性比率は8.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は495万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続17.7年・平均年齢44.3歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は8.4%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社マルヨシセンターは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社マルヨシセンターの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社マルヨシセンターは2026-05-27に「有価証券報告書－第66期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 12 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社マルヨシセンターについてよくある質問

株式会社マルヨシセンターは小売業の業種平均より上？下？

株式会社マルヨシセンターを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社マルヨシセンターはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 営業利益率0.8%（小売業平均0.8%）。同業並みの水準。
2. 直近5期（約4年）で売上は+7%（年率+1.8%、前期比+2.5%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率19%で標準的な財務構成（財務健康度12点）。

売上高
408億円

営業利益
3億円（0.8%）

平均年収
495万円

従業員数(連結)
455名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が小売業平均の0.8%を下回る（今は0.8%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

小売業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（小売業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社テーオーホールディングス・株式会社焼肉坂井ホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+7%（年率+1.8%、前期比+2.5%））が変われば、論点も変わる。

株式会社マルヨシセンターと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社マルヨシセンターに近い企業を表示しています。

• 株式会社テーオーホールディングス 9812 総資産 177億円
• 株式会社焼肉坂井ホールディングス 2694 総資産 175億円
• 北雄ラッキー株式会社 2747 総資産 174億円
• 株式会社ガーデン 274A 総資産 173億円
• 株式会社ヨシックスホールディングス 3221 総資産 172億円
• 株式会社ビジョナリーホールディングス E33346 総資産 168億円
• 株式会社ホットマン 3190 総資産 166億円
• 株式会社ドミー E03189 総資産 161億円
• チムニー株式会社 3178 総資産 159億円
• アクサスホールディングス株式会社 3536 総資産 157億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社マルヨシセンターと併願されやすい企業は？

株式会社マルヨシセンターと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社マルヨシセンターに似た企業・関連ランキングは？

株式会社マルヨシセンターの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社マルヨシセンター 公式サイトを検索（gBizINFO掲載URLが現在到達不能のため検索リンクを表示）
• マルヨシセンター の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• マルヨシセンター - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03272
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3470001003902

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。