株式会社ビジョナリーホールディングスの年収・売上・業績非上場 / 小売業 / EDINETコード E33346
東証非上場 - 小売
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社ビジョナリーホールディングスとはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は33、連結1,377名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。
株式会社ビジョナリーホールディングス（EDINETコードE33346）は非上場（有価証券報告書提出会社）の小売業業界に属する企業。EDINETコードはE33346、決算日は4月末日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2023-08-30提出の有価証券報告書－第6期(2022/05/01－2023/04/30)。
株式会社ビジョナリーホールディングスの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）
| 正式名称 | 株式会社ビジョナリーホールディングス |
|---|---|
| EDINETコード | E33346 |
| 市場区分 | 非上場（有価証券報告書提出会社） |
| 17業種 | 小売 |
| 33業種 | 小売業コード 6100 |
| EDINET業種 | 小売業 |
| 決算日 | 4月末日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）
株式会社ビジョナリーホールディングスの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は270億円、当期純利益は-4億円。売上は前期から+3.6%で、増収となっています。
株式会社ビジョナリーホールディングスの2023年04月期の連結売上高は270億円、当期純利益は-4億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 261億円 | 261億円 | 270億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | -1億円 | 3億円 |
| 当期純利益 | 67百万円 | -16億円 | -4億円 |
| 総資産 | 199億円 | 171億円 | 168億円 |
| 純資産 | 59億円 | 44億円 | 39億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100RS6M、対象期間 2023-04-30）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上270億円に対して営業利益3億円。営業利益率は1.1%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期（約4年）で売上は+2%（年率+0.5%、前期比+3.6%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。
自己資本比率は約18%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは12点です。
借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。
🧭 株式会社ビジョナリーホールディングスの経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
顧客体験を提供する次世代型店舗の強化を通じて1店舗あたりの収益力増強による筋肉質な事業モデル構築
立地や商圏に即した新規出店を継続し、既存事業の商圏・顧客層・サービス領域の拡大を視野に実施
新卒採用強化と中途採用により正社員確保、社内研修制度充実で知識・サービスレベルの均一化実現
既存事業との親和性が強い事業分野へのM&Aにより、収益拡大が見込まれる周辺事業領域への拡大推進
- フロー・サービス・ストック収益の3種類構造を複合的に提供し多様な収益基盤確立
- ストック収益の拡充が重要課題。コンタクト定期便やHYPER保証プレミアム等の継続利益を拡大
- 事業拡大に適応する正社員確保が不可欠。新卒採用強化と適時の中途採用により対応
- 経営者視点を持ちマネジメントできる人材育成が必要
- コーポレート・ガバナンスへの積極的取り組みが不可欠
- 内部統制充実により不正防止とコンプライアンス体制構築、ディスクロージャー信頼性向上を実現
- 2014年6月のアイケアカンパニー宣言以降、眼の健康寿命延伸に注力した事業展開を推進している
- 補聴器やリラクゼーションといった五感領域への事業拡大を進める中で、経営理念『五感の健康寿命を100年に』を実践中
- フロー・サービス・ストック収益の3種類構造を提供し、メガネ・コンタクトレンズ・補聴器といった生活必需品でなくてはならない…
会計期: 2023年04月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100RS6M、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ 株式会社ビジョナリーホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社ビジョナリーホールディングスの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社ビジョナリーホールディングスの業種内ポジション（年収 × 収益性）
同じ小売業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
年収・収益性ともに業種平均以下— 給与水準・営業利益率とも業種内では下位半分です。事業の規模や成長段階が異なる場合もあるため、3期推移とあわせて見てください。
会計期: 2023年04月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 小売業の年収ランキング
🥧 株式会社ビジョナリーホールディングス のセグメント別売上（連結・直近期）
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| Retailing | 249億円 | 92.3% |
| 卸売 | 12億円 | 4.5% |
| 電子Commerce | 9億円 | 3.2% |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-08-22集計）。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？
売上の92%が「Retailing」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。
つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。
🌏 株式会社ビジョナリーホールディングスの海外売上比率｜どこで稼いでいるか
海外売上はありません（国内のみで事業を展開）
会計期: 2023-04-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100RS6M、2026-07-30 取得）。 算出方法。
株式会社ビジョナリーホールディングスは何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）小売業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。
３ 【事業の内容】 当社は、持株会社として傘下グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務を行っております。当社グループは、主として当社及び連結子会社５社で構成されており、眼鏡等小売業を主な事業としております。当社グループの事業内容は、次のとおりであります。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。セグメントの名称会社名事業の内容小売事業株式会社VHリテールサービス（注）連結子会社フレーム・レンズ・メガネ備品・コンタク
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）
株式会社ビジョナリーホールディングスの社風・働き方
株式会社ビジョナリーホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2023年04月期）: 平均勤続年数は5.7年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は29.69歳、役員に占める女性比率は40.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社ビジョナリーホールディングスの社長・経営陣
2023-08-30提出の有価証券報告書によると、 株式会社ビジョナリーホールディングスの筆頭の代表者は松本大輔（取締役社長(代表取締役)執行役員）です。 52歳（1974-03-04生まれ）。 役員は5名、平均年齢は52.6歳です。
- 2023年3月㈱VHシェアードサービス 代表取締役社長 (現任)
- 2023年3月㈱VHリテールサービス 代表取締役社長(現任）
- 2023年3月㈱VISIONIZE 代表取締役社長（現任）
- 2023年3月㈱VisionWedge 代表取締役社長（現任）
| 役員報酬の総額 | 2億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 11名 |
| 役員1名あたり平均 | 2,162万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100RS6M、2023-04-30期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（5名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 松本大輔 | 取締役社長(代表取締役)執行役員 | 52歳 |
| 千葉恵介 | 取締役常勤監査等委員 | 46歳 |
| 村崎直子 | 取締役監査等委員 | 54歳 |
| 加藤真美 | 取締役監査等委員 | 63歳 |
| 原口 純 | 取締役監査等委員 | 48歳 |
株式会社ビジョナリーホールディングスの会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| フリガナ | ビジョナリーホールディングス |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松 本 大 輔 |
| 本店所在地 | 東京都中央区日本橋堀留町一丁目９番11号 NEWS日本橋堀留町６階 地図 |
| 従業員数（連結） | 1,377名 |
| 公式サイト | http://www.meganesuper.co.jp/ |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100RS6M）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-07-16
株式会社ビジョナリーホールディングスの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続5.7年・男性育休29%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。
株式会社ビジョナリーホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2023年04月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は29.69歳、 平均勤続年数は5.7年。
| 平均年間給与 | 292万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 29.69歳 |
| 平均勤続年数 | 5.7年 |
| 従業員数（単体） | 29名連結 1,377名 |
| 女性役員人数 | 2名 役員比 40.0% |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は292万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続5.7年・平均年齢29.69歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。
“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。
株式会社ビジョナリーホールディングスの働きやすさ（育休・有給・認定）
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
| 男性の育児休業取得率 配偶者が出産した男性労働者のうち、育児休業等を取得した人の割合。厚生労働省への公表値です。 | 29% |
|---|---|
| 女性の育児休業取得率 | 157% |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社ビジョナリーホールディングスの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
株式会社ビジョナリーホールディングスはに「有価証券報告書－第6期(2022/05/01－2023/04/30)」（対象期間 2022-05-01〜2023-04-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2023-12-15に「四半期報告書」ほか1件が提出されています（下表の「未反映」）。
| 書類種別 | 有価証券報告書－第6期(2022/05/01－2023/04/30) |
|---|---|
| 対象期間 | 2022-05-01 〜 2023-04-30 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社ビジョナリーホールディングスについてよくある質問
株式会社ビジョナリーホールディングスと小売業業種平均の比較
株式会社ビジョナリーホールディングスを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。
株式会社ビジョナリーホールディングスの同業他社・競合（小売業）
同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ビジョナリーホールディングスに近い企業を表示しています。
- 株式会社焼肉坂井ホールディングス 2694 総資産 175億円
- 株式会社ヴィレッジヴァンガードコーポレーション 2769 総資産 174億円
- 北雄ラッキー株式会社 2747 総資産 174億円
- 株式会社ガーデン 274A 総資産 173億円
- 株式会社ヨシックスホールディングス 3221 総資産 172億円
- 株式会社テーオーホールディングス 9812 総資産 170億円
- 株式会社マルヨシセンター 7515 総資産 166億円
- 株式会社ホットマン 3190 総資産 166億円
- 株式会社ドミー E03189 総資産 161億円
- チムニー株式会社 3178 総資産 159億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
小売業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社ビジョナリーホールディングスを見た人が併願を検討する企業
株式会社ビジョナリーホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社ビジョナリーホールディングスと似た企業・関連ランキングを探す
株式会社ビジョナリーホールディングスの公式サイト・採用情報・関連リンク
- 株式会社ビジョナリーホールディングス 公式サイトhttp://www.meganesuper.co.jp/
- ビジョナリーホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- ビジョナリーホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E33346
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8010401134850
株式会社ビジョナリーホールディングスのまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率1.1%（小売業平均0.7%）。同業を明確に上回る。
- 直近5期（約4年）で売上は+2%（年率+0.5%、前期比+3.6%）。横ばい〜緩やかな成長。
- 自己資本比率18%で標準的な財務構成（財務健康度12点）。
270億円
3億円（1.1%）
292万円
1,377名
- 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
- 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
- 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
- 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（売上の92%を「Retailing」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社焼肉坂井ホールディングス・株式会社ヴィレッジヴァンガードコーポレーションと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。