株式会社コックスの年収・業績・将来性

東証スタンダード / 小売業 / 証券コード 9876

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株式会社コックスは東証スタンダード上場の小売業の企業。2026年02月期の連結売上高は150億円、営業利益率は8.9%、平均年間給与は約511万円（提出会社単体）、連結従業員は288名（出典: 2026年02月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社コックスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は38、連結288名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社コックスは、紳士衣料、婦人衣料、子供衣料および関連商品の企画・製造・小売販売を行う衣料品小売業の上場企業です。

株式会社コックスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社コックスの平均年収は？

約511万円（2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与）。 小売業の318社中207位です。 2022年2月期の約359万円から上がり、+42.4%の変化です。 従業員の平均年齢は48.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

株式会社コックスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は37.8です （小売業の311社中234位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で207位、連結従業員は288名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社コックスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.0%、前期比-2.3%）（前年比の伸びは小売業の317社中266位）。
• 会社の今期の売上高予想は158億円です（2026-07-10の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高営業利益率 8.54%（2027年2月期）、売上高経常利益率 9.05%（2027年2月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社コックスは小売業の中で何が目立つ？

• 女性管理職比率は小売業の252社中15位（39.7%）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2026年02月期）
• 内部留保（利益剰余金）は小売業の265社中247位（-12億円）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2026年02月期）

従業員300人未満自己資本比率50%以上親会社がある本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社コックスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-19提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：1月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-11-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約40日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社コックスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社コックスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社コックスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社コックスの親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

株式会社コックスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は150億円、当期純利益は11億円。前期比-2.3%の減収です。

• 純資産は2022年2月期の59億円から2026年2月期の105億円へ、約78%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y4RA、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上150億円に対して営業利益13億円。営業利益率は8.9%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.0%、前期比-2.3%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約58%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは66点です。

🧭 株式会社コックスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念お客さまのファッションやライフスタイルを彩る、本質的なゆたかさを提供し続ける

売上高営業利益率

8.54%

2027年2月期

売上高経常利益率

9.05%

2027年2月期

▼

2中長期の経営戦略

1店舗売上の拡大

雑誌タイアップ企画拡大、坪効率改善、採用強化による人員確保、販売トレーナー増員で販売力アップ

2EC売上の拡大

自社ECでOMO強化・会員プログラム刷新、外部モールでインフルエンサーコラボ・SNS連動広告活用

3荒利率の維持・改善

AI画像処理による商品開発精度向上で正価販売拡大、直貿・直商流推進で原価率維持

▼

3対処すべき課題

① 経営環境の不確実性

• 物価上昇・人件費高まり、人手不足深刻化への対応
• 国内外諸問題に伴う資源・材料価格高騰、円安継続への対応

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 組織強化・人材育成

• 採用単価見直し等による採用強化
• 販売トレーナー増員・外部研修導入

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ デジタル・商品開発力強化

• EC専門人材の確保・育成
• AI画像処理など検討効率化の推進

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

面接で使えるポイント

• Beautiful Life Innovator（新生活提案企業）への深化を目指すコックスの事業構造改革を理解し…
• OMO強化やインフルエンサーコラボなど、デジタルとリアルの融合施策を通じたEC売上拡大への参画意思を表現する
• 採用強化・販売トレーナー増員などの人材育成施策を通じ、顧客満足度向上に貢献する姿勢を示す

出典: 有価証券報告書（2026年02月期、書類ID S100Y4RA）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社コックスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年2月期、5項目中5件）。

1. 新規出店の動向が業績に与える影響
2. 賃貸物件への依存による影響
3. 情報システムや個人情報に関するリスク
4. 中国・アセアン地域からの商品調達リスク
5. 為替変動・原価高騰のリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y4RA）。株式会社コックスの経営の健全性をチェックする

株式会社コックスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は66点でおおむね健全、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 45億円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社コックスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社コックスの社長は誰？ — 三宅英木氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社コックスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社コックスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2026-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100Y4RA、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社コックスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、紳士衣料、婦人衣料、子供衣料および関連商品の企画・製造・小売販売を行う衣料品小売業の上場企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社コックスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社コックスの強み・特徴は？

• 女性管理職比率は小売業の252社中15位（39.7%）。
• 営業利益率8.9%の安定した収益性
• 平均勤続年数18.6年と人材の定着率が高い

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社コックスの社風・働き方は？

株式会社コックスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は18.6年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は48.3歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は39.7%、役員に占める女性比率は10.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社コックスの社長は誰？経営陣は？

2026-05-19提出の有価証券報告書によると、 株式会社コックスの筆頭の代表者は三宅英木（代表取締役社長兼デジタル推進本部長）です。 57歳（1969-04-19生まれ）。 役員は11名、平均年齢は62.4歳です。 社長の三宅英木氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y4RA、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社コックスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y4RA）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-06-29

株式会社コックスの沿革は？（主な出来事）

1. 1973年５月ジャスコ㈱(現イオン㈱)の婦人衣料品部門を分離し、同社100％出資の子会社として大阪市福島区大開町１丁目11番地に「株式会社エミーズ」を設立する。(資本金3,000万円、店舗数 12店舗)
2. 1984年12月商号を「株式会社コックス」に変更するとともに、本店及び本社事務所を静岡県浜松市鍛冶町320番地の23へ移転する。
3. 2004年12月日本証券業協会への店頭登録を取消し、株式会社ジャスダック証券取引所に株式を上場。
4. 2010年４月ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所（JASDAQ市場）へ株式を上場。
5. 2010年８月ライフスタイル・ファッション分野への事業拡大と専門店チェーンとしての企業基盤強化を目的として㈱ブルーグラスと合併する。（注）
6. 2010年10月大阪証券取引所（JASDAQ市場）、同取引所ヘラクレス市場及び同取引所NEO市場の各市場の統合に伴い、大阪証券取引所JASDAQ（スタンダード）へ株式を上場。
7. 2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）へ株式を上場。
8. 2022年４月東京証券取引所スタンダード市場へ移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y4RA）。

株式会社コックスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続18.6年・男性育休100%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社コックスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は48.3歳、 平均勤続年数は18.6年。 管理職に占める女性比率は39.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は511万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続18.6年・平均年齢48.3歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は39.7%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社コックスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社コックスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社コックスは2026-05-19に「有価証券報告書－第53期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-05-20に「訂正有価証券報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 15 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社コックスについてよくある質問

株式会社コックスは小売業の業種平均より上？下？

株式会社コックスを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社コックスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（6件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率8.9%（小売業平均0.8%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.0%、前期比-2.3%）。横ばい〜緩やかな成長。
4. 自己資本比率58%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度66点）。

売上高
150億円

営業利益
13億円（8.9%）

平均年収
511万円

従業員数(連結)
288名

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（6件）が開示されている。一次情報での確認が必須

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（6件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（6件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（6件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いアクサスホールディングス株式会社・ミアヘルサホールディングス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.0%、前期比-2.3%））が変われば、論点も変わる。

株式会社コックスと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社コックスに近い企業を表示しています。

• アクサスホールディングス株式会社 3536 総資産 157億円
• ミアヘルサホールディングス株式会社 7129 総資産 156億円
• ジェイドグループ株式会社 3558 総資産 156億円
• 株式会社スーパーバリュー E03523 総資産 153億円
• 株式会社TOKYO BASE 3415 総資産 149億円
• 株式会社トップカルチャー 7640 総資産 148億円
• HUMAN MADE株式会社 456A 総資産 145億円
• ヒラキ株式会社 3059 総資産 144億円
• 株式会社テイツー 7610 総資産 143億円
• 愛眼株式会社 9854 総資産 143億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社コックスと併願されやすい企業は？

株式会社コックスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社コックスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社コックスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社コックス 公式サイトhttps://www.cox-online.co.jp/
• コックス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• コックス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03163
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9010001141445

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。