株式会社スノーピークの年収・業績・将来性

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株式会社スノーピークは非上場（有価証券報告書提出会社）のその他製品の企業。2023年12月期の連結売上高は257億円、営業利益率は3.7%、平均年間給与は約560万円（提出会社単体）、連結従業員は759名（出典: 2023年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社スノーピークはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は37、連結759名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

３ 【事業の内容】当社グループは、当社、連結子会社15社（株式会社スノーピークウェル、Snow Peak Korea, Inc.、株式会社スノーピークビジネスソリューションズ、株式会社スノーピーク地方創生コンサルティング、株式会社スノーピー

株式会社スノーピークはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社スノーピークの平均年収は？

約560万円（2023年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2021年12月期の約537万円から上がり、+4.2%の変化です。 従業員の平均年齢は34.8歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 その他製品の年収ランキング

株式会社スノーピークの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は37.2です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は759名です。

その他製品の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社スノーピークの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+80%（年率+15.9%、前期比-16.4%）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社スノーピークはその他製品の中で何が目立つ？

男性育休50%以上平均年齢35歳未満平均勤続5年未満本社: 新潟県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社スノーピークのEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社スノーピークの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は257億円、当期純利益は1百万円。前期比-16.4%と減収基調です。

• 純資産は2019年12月期の86億円から2023年12月期の158億円へ、約85%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100T6KE、対象期間 2023-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上257億円に対して営業利益9億円。営業利益率は3.7%。その他製品の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+80%（年率+15.9%、前期比-16.4%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約39%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは24点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社スノーピークの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営基本方針自然と人、人と人をつなぎ、自然指向のライフバリューを提案し実現するグローバルリーダーを目指す。

▼

2中長期の経営戦略

1国内成長戦略

チャネル戦略・商品戦略・コミュニティ戦略の3つを重点化。直営店舗の収益性改善と出店拡大、キャンプフィールド全国展開、SPS店舗出店を推進。

2米国市場展開

スノーピークのキャンプスタイルの認知向上を優先。2024年春にSnow Peak Long Beach Campfield開業予定。キャンプフィールド開業を皮切りに卸先への営業強化。

3中国市場展開

マネジメントコントラクト方式での主要都市出店と直営フラッグシップ店舗開発。アフターサービス拠点整備、リアルイベント開催、自社ECおよび主要モール営業強化。

4サプライチェーン強化

米国・中国市場対応の供給体制強化を地政学的リスク考慮のもと構築。デジタル活用で調達効率化、物流網・情報管理体制強化、グローバル在庫管理。

5人財戦略強化

人財育成制度強化と評価制度見直しを重点化。採用強化、研修体系化、キャリアデザイン促進、グローバル計画的育成を推進。

▼

3対処すべき課題

① 国内市場の変化対応

• オートキャンプ参加人口の変動（2021年750万人から2023年650万人）への対応
• エントリー層へのアプローチ強化による新規キャンパー創出
• ロイヤルカスタマー化の実現

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 海外市場での認知構築

• 米国でのバックパッキング中心市場とのキャンプスタイルギャップ解消
• 中国での発展段階市場へのキャンプ文化浸透
• 既成市場以外での新規ビジネス機会創出

ホウ

海外展開が課題なら、海外売上比率がどう動いているかを見ておこう。このページの「海外売上比率」の章が手がかりになる。

コン

語学や留学経験がある人は武器になるっす。ただ「海外で働きたい」だけでなく、どの地域・事業かまで調べておくと強いっす。

③ 経営基盤の高度化

• グローバル需要に対応した供給・物流・オペレーション管理強化
• 組織・人財面から財務・戦略・ブランドまで経営全般の体制強化
• ESG対応と知財・ブランド管理の推進

ホウ

財務の課題は、自己資本比率や借入の推移に表れる。このページの財務指標と照らし合わせておこう。

コン

お金の使い方の方針は、成長投資にも人への投資にも直結するっす。「何に優先して投資するか」を聞いてみたいっすね。

面接で使えるポイント

• スノーピークは自らもユーザーであるという立場で新規製品開発を推進し…
• 2023年のオートキャンプ参加人口が650万人まで減少する中…
• 2024年春のSnow Peak Long Beach Campfield開業など…

出典: 有価証券報告書（2023年12月期、書類ID S100T6KE）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

▶ 株式会社スノーピークの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社スノーピークの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社スノーピークの海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2023-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100T6KE、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社スノーピークの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）その他製品に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３ 【事業の内容】当社グループは、当社、連結子会社15社（株式会社スノーピークウェル、Snow Peak Korea, Inc.、株式会社スノーピークビジネスソリューションズ、株式会社スノーピーク地方創生コンサルティング、株式会社スノーピーク白馬、Snow Peak London, Limited.、Snow Peak USA, Inc.、Snow Peak HOSPITALITY, LLC、株式会社スノーピークローカルフーズ、雪諾必克自然（北京）文化発展有限公司、台湾雪諾必克企業股份有限公司、Snow Peak Camp Operations. LLC、Snow Peak Long Beac

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社スノーピークの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社スノーピークの強み・特徴は？

• 売上の35%を海外で稼いでいます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社スノーピークの社風・働き方は？

株式会社スノーピークの働き方の特徴（提出会社単体・2023年12月期）: 平均勤続年数は4.7年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は34.8歳、役員に占める女性比率は14.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社スノーピークの社長は誰？経営陣は？

2024-03-29提出の有価証券報告書によると、 株式会社スノーピークの筆頭の代表者は山井 太（代表取締役社長執行役員ブランド本部長）です。 66歳（1959-12-18生まれ）。 役員は7名、平均年齢は61.1歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100T6KE、2023-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社スノーピークの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100T6KE）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-05-22

株式会社スノーピークの沿革は？（主な出来事）

1. 1958年７月初代代表取締役 山井幸雄が金物等の商売を目的として山井幸雄商店を新潟県三条市に創業。
2. 1996年12月山井太が代表取締役社長に就任。株式会社スノーピークに社名変更。米国法人である子会社、Snow Peak U.S.A., Inc.をオレゴン州に設立。
3. 2014年12月東京証券取引所マザーズ市場に上場。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100T6KE）。

株式会社スノーピークの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.7年・男性育休90%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社スノーピークの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2023年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は34.8歳、 平均勤続年数は4.7年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は560万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.7年・平均年齢34.8歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社スノーピークは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。 この会社は有価証券報告書の提出が止まっているため、有報の数字よりこちらのほうが新しい情報です。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社スノーピークの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社スノーピークは2024-03-29に「有価証券報告書－第60期(2023/01/01－2023/12/31)」（対象期間 2023-01-01〜2023-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2024-05-15に「四半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社スノーピークについてよくある質問

株式会社スノーピークはその他製品の業種平均より上？下？

株式会社スノーピークを同じその他製品業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はその他製品業種の上場企業平均。

結局株式会社スノーピークはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率3.7%（その他製品平均-0.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+80%（年率+15.9%、前期比-16.4%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率39%で標準的な財務構成（財務健康度24点）。

売上高
257億円

営業利益
9億円（3.7%）

平均年収
560万円

従業員数(連結)
759名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がその他製品平均の-0.1%を下回る（今は3.7%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+80%（年率+15.9%、前期比-16.4%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ＴＡＫＡＲＡ ＆ ＣＯＭＰＡＮＹ・株式会社ＫＹＯＲＩＴＳＵと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+80%（年率+15.9%、前期比-16.4%））が変われば、論点も変わる。

株式会社スノーピークと同じ業種で規模が近い企業は？（その他製品）

同じその他製品業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社スノーピークに近い企業を表示しています。

• 株式会社TAKARA & COMPANY 7921 総資産 425億円
• 株式会社KYORITSU 7795 総資産 410億円
• 中本パックス株式会社 7811 総資産 405億円
• タカノ株式会社 7885 総資産 379億円
• 株式会社SHOEI 7839 総資産 378億円
• 株式会社プロネクサス 7893 総資産 375億円
• 株式会社キングジム 7962 総資産 374億円
• 竹田iPホールディングス株式会社 7875 総資産 347億円
• 株式会社シー・エス・ランバー 7808 総資産 303億円
• エステールホールディングス株式会社 7872 総資産 301億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はその他製品平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社スノーピークと併願されやすい企業は？

株式会社スノーピークと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社スノーピークに似た企業・関連ランキングは？

株式会社スノーピークの採用ページ・公式サイトはどこ？

• スノーピーク の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• スノーピーク - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E31070
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3110001014316

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。