六甲バター株式会社の年収・業績・将来性
東証プライム / 食料品 / 証券コード 2266東証プライム TOPIX Small 2 食品
六甲バター株式会社は東証プライム上場の食料品の企業。2025年12月期の連結売上高は433億円、営業利益率は3.3%、平均年間給与は約638万円(提出会社単体)、連結従業員は726名(出典: 2025年12月期・有価証券報告書)。
最終更新: / 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。
六甲バター株式会社はどんな会社?30秒で要点
コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は49、TOPIX Small 2規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。
六甲バター株式会社は、神戸市に本社を置く食品企業であり、プロセスチーズの製造・販売を中心事業としている上場企業である。
六甲バター株式会社はやばい?潰れる心配は? 開示データで経営の健全性を確認する →
六甲バター株式会社の平均年収は?
約638万円(2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与)。 食料品の122社中66位です。 2021年12月期の約637万円から上がり、+0.2%の変化です。 従業員の平均年齢は40歳です。
| 2021年12月期 | 2022年12月期 | 2023年12月期 | 2024年12月期 | 2025年12月期 |
|---|---|---|---|---|
| 637万円 | 607万円 | 601万円 | 645万円 | 638万円 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 食料品の年収ランキング
六甲バター株式会社の就職難易度は?
当サイトの就活偏差値は49.3です (食料品の119社中72位)。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で66位、連結従業員は726名です。
六甲バター株式会社の将来性は?
- 研究開発費は4億円(食料品の104社中63位)。
- 当サイトの将来性評価(成長率・ROE・FCFから算出する参考指標)は「🌥️曇り時々雨」です。
出典: 有価証券報告書(5期推移・経営方針)・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません(算出方法)。
六甲バター株式会社は食料品の中で何が目立つ?
- 男性育休取得率は食料品の92社中86位(30.0%)。業種内では低い方から8%の位置です。 (2025年12月期)
自己資本比率50%以上本社: 兵庫県
順位は同じ業種の掲載企業内(算出方法)。
六甲バター株式会社の最近の動きは?面接で使える最新トピック
コン(キツネ)最新の開示は2026-03-25提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。
直近90日の適時開示(東証TDnet)から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。
🌏 英文開示あり(海外投資家向けに情報発信)
📅 次回の決算発表:11月上旬ごろ(予想) — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期(期末から約39日) からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。
🕒 六甲バター株式会社の適時開示タイムライン(直近8件)
- 2026-09-18 16:00 📊 決算発表
2026年12月期第2四半期(中間期)決算説明会 質疑応答 - 2026-09-10 16:00 📊 決算発表
2026年12月期第2四半期(中間期)決算説明資料 - 2026-08-31 15:30 💴 配当・株主還元
配当方針の変更、配当予想の修正及び株主優待制度の変更に関するお知らせ - 2026-08-31 15:30 📄 その他開示
Notice Regarding Changes to the Dividend Policy, Revision of the Dividend Forecast, and Changes to the Shareholder Benefits Program - 2026-08-13 15:30 📊 決算発表
2026年12月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結) - 2026-08-13 15:30 📄 その他開示
2026年12月期 通期連結業績予想の修正に関するお知らせ - 2026-08-13 15:30 📄 その他開示
Notice Regarding Revision of Consolidated Earnings Forecasts for the Full Fiscal Year Ending December 31,2026 - 2026-08-13 15:30 📄 その他開示
[Summary]Consolidated Financial Results for the Six Months Ended June 30, 2026 (Under Japanese GAAP)
出典: 東証 適時開示情報(TDnet)/ J-Quants API
最近この会社、なんか動きありました?
適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。
大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。
📈 六甲バター株式会社の株価はどう動いた?(過去52週)
出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」(株価は週次終値ベース・直近52週分)。最終更新 2026-10-09。
💴 六甲バター株式会社の配当利回り・配当性向は?
| 権利確定日 | 対象期 | 1株配当 | 権利落ち日 |
|---|---|---|---|
| 2026-12-31 | 2026-12 | ¥30.5 | 2026-12-29 |
| 2026-06-30 | 2026-06 | ¥0 | 2026-06-29 |
| 2025-12-31 | 2025-12 | ¥20 | 2025-12-29 |
出典: 東証の配当情報(J-Quants API、2026-10-11 取得)。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。
六甲バター株式会社の証券コード・市場区分・業種は?
| 正式名称 | 六甲バター株式会社 |
|---|---|
| JPX表記 | 六甲バター |
| 証券コード | 2266(TYO:2266) |
| 市場区分 | 東証プライム |
| 17業種 | 食品 |
| 33業種 | 食料品コード 3050 |
| 規模区分 | TOPIX Small 2 |
| EDINETコード | E00337 |
| EDINET業種 | 食料品 |
| 決算日 | 12月31日 |
出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET(2026-10-16時点)
六甲バター株式会社の売上・利益は伸びている?(業績推移)
ホウ(フクロウ)直近の売上高は433億円、当期純利益は15億円。
数値テーブルを表示
| 指標 | 当期 |
|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 433億円 |
| 営業利益※直近2期 | 14億円 |
| 当期純利益 | 15億円 |
| 総資産 | 609億円 |
| 純資産 | 333億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100XSYQ、対象期間 2025-12-31)。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?
売上433億円に対して営業利益14億円。営業利益率は3.3%。食料品の平均並みです。
まあ、堅実って感じっすね。
自己資本比率は約51%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは35点です。
「当社は、「健康で、明るく、楽しい食文化の提供によって社会に貢献する」という経営理念の実践のため、2030年に向けて「高付加価値創造企業」への変革と持続的な収益拡大ならびに企業価値向上の実現を目指して活動しております。」
🧭 六甲バター株式会社の経営課題は何?(経営方針・対処すべき課題の図解)
有報の経営方針を3段に整理しました。
中期経営計画2027に基づき、2025年1月からの3年間で収益拡大と企業価値向上に取り組む。
プライム市場上場企業に求められる高度且つ持続的なコーポレート・ガバナンス体制の強化を推進。
ミツヤグループとの資本・人材等の経営資源共有および新市場開拓・海外事業拡大でシナジー創出。
- 地政学リスク・気候変動による物価上昇と為替変動への対応。
- 原材料価格・人件費高騰による消費停滞への対応。
外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化(需要・原材料・為替・規制など)を指しているかを原文で確かめよう。
定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。
- 2030年に向けた高付加価値創造企業への変革実現。
- ビジョン2030に基づく持続的な収益拡大と企業価値向上。
稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。
「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。
- 2030年に向けた高付加価値創造企業への変革に取り組む中長期戦略。
- ナッツ事業においてミツヤグループとのシナジー創出による海外事業拡大。
- プライム市場上場企業として求められる持続的なコーポレート・ガバナンス体制強化。
出典: 有価証券報告書(2025年12月期、書類ID S100XSYQ)をAI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約。数値目標は原文にある数字のみ(算出方法)。
六甲バター株式会社が自ら挙げているリスクは?
有報「事業等のリスク」の見出し(原文のまま・2025年12月期、9項目中8件)。
- 主要原材料の市況変動について
- 為替相場の変動について
- 市場競合について
- 食品の安全性について
- 自然災害等について
- 退職給付債務及び費用について
- 設備投資について
- 特定の取引先への依存
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100XSYQ)。六甲バター株式会社の経営の健全性をチェックする
六甲バター株式会社の経営指標は何を意味する?
ホウ(フクロウ)財務健康度は35点で注意が必要な水準、将来性は曇り時々雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。
収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。
収益性(どれだけ稼げるか)
| 営業利益率 | 3.3% | 本業で稼ぐ効率。高いほど売上の割に利益がしっかり残ります。 |
|---|---|---|
| ROE(自己資本利益率) | 4.8% | 株主から預かった資本をどれだけ効率よく利益に変えたか。8%超が一つの目安。 |
| ROA(総資産利益率) | 2.4% | 会社の総資産をどれだけ効率よく使えているか。 |
安全性(財務の頑丈さ)
| 自己資本比率 | 50.7% | 返さなくてよい自前の資本の割合。高いほど不況に強い財務です。 |
|---|
将来への投資
| 研究開発費(R&D) | 4億円 | 将来に向けた研究開発への投資額。技術で戦う会社ほど大きい傾向。 |
|---|---|---|
| 設備投資額(CAPEX) | -4億円 | 設備投資額。工場・店舗など将来の稼ぐ力への投資です。 |
株式・還元
| EPS(1株当たり利益) | 76円 | 1株当たりの当期純利益。 |
|---|
資本金: 28億円
会計期: 2025年12月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-10-15 取得)。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。
▶ 六甲バター株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。
▶ 六甲バター株式会社の社長は誰? — 塚本 浩康氏の経歴・就任年と取締役の一覧。
▶ 六甲バター株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。
六甲バター株式会社の年収と収益性は業種内で何位?
同じ食料品の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
年収・収益性ともに業種平均以下— 給与水準・営業利益率とも業種内では下位半分です。事業の規模や成長段階が異なる場合もあるため、3期推移とあわせて見てください。
会計期: 2025年12月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社(単体)の値です。 食料品の年収ランキング
🥧 六甲バター株式会社はどの事業で稼いでいる?(セグメント別売上)
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| Cheese | 421億円 | 97.2% |
| Nuts | 6億円 | 1.5% |
| その他 | 5億円 | 1.3% |
六甲バター株式会社の売上構成は、チーズ事業への極めて高い依存構造を示しており、97.2%が同セグメントで占められています。チーズは同社の圧倒的主力事業であり、食料品業界においてチーズ製造・販売の専門性を持つ企業として位置づけられます。一方、ナッツ事業は1.5%、その他事業は1.3%と限定的であり、これらはチーズ事業を補完する周辺事業の役割を果たしていると言えます。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報(2026-10-16集計)。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか?
売上の97%が「Cheese」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。
つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。
🌏 六甲バター株式会社の海外売上比率は?
海外売上比率は10%未満(有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略)
会計期: 2025-12-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦90%超のため記載省略)(書類ID S100XSYQ、2026-07-30 取得)。 算出方法。
六甲バター株式会社の事業内容は?何をしている会社か
コン(キツネ)要するに、神戸市に本社を置く食品企業であり、プロセスチーズの製造・販売を中心事業としている上場企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。
EDINET 原文を見る ↗
六甲バター株式会社はどの事業に何人いる?
| 事業(セグメント) | 従業員数 | 全体に占める割合 | 売上構成比 |
|---|---|---|---|
| チーズ | 281名 | 38.7% | — |
| ナッツ | 221名 | 30.4% | — |
| 全社(共通) | 224名 | 30.9% | — |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(連結、2025年12月期、合計726名)。配属の多い事業を知る手がかりになります。
六甲バター株式会社の主な取引先(販売先)は?
- ㈱日本アクセス:212億円(売上高の48.9%)/チーズ
出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」(売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま)。
六甲バター株式会社の強み・特徴は?
- 主力は「Cheese」で、売上の97%を占めます。
- 売上の10%以上を占める取引先に㈱日本アクセスがあります(売上高の49%)。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
六甲バター株式会社の社風・働き方は?
六甲バター株式会社の働き方の特徴(提出会社単体・2025年12月期): 平均勤続年数は15年、従業員の平均年齢は40歳、男性の育児休業取得率は30%、女性管理職比率は6.7%、役員に占める女性比率は20.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。
六甲バター株式会社の社長は誰?経営陣は?
2026-03-25提出の有価証券報告書によると、 六甲バター株式会社の筆頭の代表者は塚本 浩康(取締役社長兼CEO(代表取締役))です。 51歳(1975-08-05生まれ)。 役員は10名、平均年齢は65.9歳です。 社長の塚本 浩康氏の経歴と就任年
※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。
84,000株
- 2023年3月当社代表取締役社長兼CEO(現)
- 2021年3月当社代表取締役副社長当社代表取締役副社長開発本部長兼事業開発部長当社代表取締役社長
- 2018年1月当社取締役副社長開発本部長
- 2017年1月当社専務取締役
| 役員報酬の総額 | 2億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 13名 |
| 役員1名あたり平均 | 1,462万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」(書類ID S100XSYQ、2025-12-31期)。 報酬は役員区分ごとの合計額です(個別の報酬は1億円以上のみ開示)。
役員一覧(10名)を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 三宅 宏和 | 取締役会長 | 73歳 |
| 塚本 浩康 | 取締役社長兼CEO(代表取締役) | 51歳 |
| 中村 行男 | 取締役専務執行役員生産本部長兼神戸工場長 | 64歳 |
| 斎藤 保典 | 取締役常務執行役員営業本部長兼マーケティング本部管掌 | 61歳 |
| 岡 英一 | 取締役(常勤監査等委員) | 65歳 |
| 今津 龍三 | 取締役(監査等委員) | 71歳 |
| 佐藤 容子 | 取締役 | 74歳 |
| 新山 陽子 | 取締役 | 74歳 |
| 田口 泰 | 取締役 | 52歳 |
| 早川 芳夫 | 取締役(監査等委員) | 74歳 |
六甲バター株式会社の本社・設立年は?(会社概要)
| フリガナ | ロッコウバター |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 塚本 浩康 |
| 本店所在地 | 神戸市中央区坂口通一丁目3番13号 地図 |
| 従業員数(連結) | 726名 |
| 公式サイト | http://www.qbb.co.jp/ |
出典: 有価証券報告書(書類ID S100XSYQ)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2018-04-13
六甲バター株式会社の沿革は?(主な出来事)
- 資本金200万円で平和油脂工業株式会社として創立し、マーガリン製造を開始
- 商号を平和商事株式会社に改称
- 商号を六甲バター株式会社に改称
- 株式を大阪証券取引所市場第二部に上場
- 株式を大阪証券取引所市場第一部に指定替え
- 東京証券取引所と大阪証券取引所の市場統合により、株式を東京証券取引所市場第一部に上場
- 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行
出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋(書類ID S100XSYQ)。
六甲バター株式会社の従業員数・平均勤続年数は?
コン(キツネ)平均勤続15年・男性育休30%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。
六甲バター株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2025年12月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は40歳、 平均勤続年数は15年。 管理職に占める女性比率は6.7%。
| 平均年間給与 | 638万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 40歳 |
| 平均勤続年数 | 15年 |
| 従業員数(単体) | 505名連結 726名 |
| 女性管理職比率 | 6.7% |
| 女性役員人数 | 2名 役員比 20.0% |
| 男性の育児休業取得率 | 30.0% |
| 男女の賃金差異(全労働者) | 54.7% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体)。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす!
平均年収は638万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続15年・平均年齢40歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は6.7%です。
長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。
六甲バター株式会社は働きやすい?(育休・有給・認定)
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
🏅 くるみん認定
| 女性の育児休業取得率 | 100% |
|---|---|
| 女性管理職人数 | 4名 |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」(2026-07-31 取得)。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
六甲バター株式会社の有価証券報告書はどこで読める?
六甲バター株式会社はに「有価証券報告書-第102期(2025/01/01-2025/12/31)」(対象期間 2025-01-01〜2025-12-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-13に「半期報告書」が提出されています(下表の「未反映」)。 過去 11 件の開示書類を確認できます。
| 提出日 | 書類種別 | 書類名 | 対象期末 | ダウンロード |
|---|---|---|---|---|
| 半期報告書 未反映 | 半期報告書-第103期(2026/01/01-2026/12/31) | — | ||
| 半期報告書 | 半期報告書-第103期(2026/01/01-2026/12/31) | 2026-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第102期(2025/01/01-2025/12/31) | 2025-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書-第102期(2025/01/01-2025/12/31) | 2025-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第101期(2024/01/01-2024/12/31) | 2024-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書-第101期(2024/01/01-2024/12/31) | 2024-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第101期第1四半期(2024/01/01-2024/03/31) | 2024-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第100期(2023/01/01-2023/12/31) | 2023-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第100期第3四半期(2023/07/01-2023/09/30) | 2023-09-30 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第100期第2四半期(2023/04/01-2023/06/30) | 2023-06-30 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第100期第1四半期(2023/01/01-2023/03/31) | 2023-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第99期(2022/01/01-2022/12/31) | 2022-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV |
📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです(週次で反映します)。
出典: 金融庁EDINET(2026-10-09提出分まで)。 EDINETで全ての提出書類を見る
六甲バター株式会社についてよくある質問
六甲バター株式会社は食料品の業種平均より上?下?
六甲バター株式会社を同じ食料品業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均=50を基準に正規化しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は食料品業種の上場企業平均。
結局六甲バター株式会社はどんな会社?(まとめ|2人の結論)
- 営業利益率3.3%(食料品平均4.0%)。同業並みの水準。
- 自己資本比率51%で標準的な財務構成(財務健康度35点)。
433億円
14億円(3.3%)
638万円
726名
- 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
- 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
- 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い
- この会社の最重要論点(売上の97%を「Cheese」に依存している)について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同じ業種で規模が近い株式会社ユーグレナ・ケンコーマヨネーズ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 売上の97%を占める「Cheese」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ
六甲バター株式会社と同じ業種で規模が近い企業は?(食料品)
同じ食料品業種のうち、事業規模(総資産)が六甲バター株式会社に近い企業を表示しています。
| 会社 | 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 六甲バター株式会社 | 433億円 | 3.3% | 638万円 | 15年 | 726名 |
| 株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングス | 575億円 | 2.7% | 911万円 | 6.6年 | 985名 |
| 株式会社オカムラ食品工業 | 427億円 | 9.1% | 630万円 | 6.42年 | 902名 |
| 寿スピリッツ株式会社 | 788億円 | 23.6% | 1,024万円 | 14.6年 | 1,801名 |
| オエノンホールディングス株式会社 | 876億円 | 4.7% | 757万円 | 20.33年 | 811名 |
- 株式会社ユーグレナ 2931 総資産 723億円
- ケンコーマヨネーズ株式会社 2915 総資産 639億円
- 日東富士製粉株式会社 2003 総資産 637億円
- 株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングス 2884 総資産 610億円
- 株式会社オカムラ食品工業 2938 総資産 606億円
- 寿スピリッツ株式会社 2222 総資産 601億円
- オエノンホールディングス株式会社 2533 総資産 592億円
- サトウ食品株式会社 2923 総資産 580億円
- 北海道コカ・コーラボトリング株式会社 2573 総資産 543億円
- 養命酒製造株式会社 2540 総資産 540億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです?
売上は食料品平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
六甲バター株式会社と併願されやすい企業は?
六甲バター株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません(算出方法)。
六甲バター株式会社に似た企業・関連ランキングは?
六甲バター株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ?
- 六甲バター株式会社 公式サイトhttp://www.qbb.co.jp/
- 六甲バター の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- 六甲バター - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E00337
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6140001011869
※ ホウ(フクロウ・数字で見る担当)・コン(キツネ・戦略で見る担当)は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています(事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約)。 就職活動の企業理解のための参考情報です(算出方法)。
社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。