株式会社ハイパーの年収・業績・将来性

東証スタンダード / 卸売業 / 証券コード 3054

東証スタンダード - 商社・卸売

株式会社ハイパーは東証スタンダード上場の卸売業の企業。2025年12月期の連結売上高は138億円、営業利益率は2.3%、平均年間給与は約533万円（提出会社単体）、連結従業員は340名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ハイパーはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は41、連結340名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社ハイパーは、コンピュータおよびその周辺機器の販売と設置設定・保守等を行う商社・卸売企業です。

株式会社ハイパーはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ハイパーの平均年収は？

約533万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 卸売業の283社中242位です。 2021年12月期の約493万円から上がり、+8.2%の変化です。 従業員の平均年齢は41.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 卸売業の年収ランキング

株式会社ハイパーの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は40.8です （卸売業の261社中233位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で242位、連結従業員は340名です。

卸売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ハイパーの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-33%（年率-9.5%、前期比+11.0%）（前年比の伸びは卸売業の280社中60位）。
• 会社の今期の売上高予想は120億円です（2026-08-10の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ハイパーは卸売業の中で何が目立つ？

• 内部留保（利益剰余金）は卸売業の263社中244位（20億円）。業種内では低い方から8%の位置です。 （2025年12月期）

本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ハイパーの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-27提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社ハイパーの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ハイパーの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ハイパーの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ハイパーの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は138億円、当期純利益は2億円。前期比+11.0%の増収です。

• 売上高は3期連続で増えています（2022年12月期 106億円 → 138億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XUT2、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上138億円に対して営業利益3億円。営業利益率は2.3%。卸売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-33%（年率-9.5%、前期比+11.0%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約44%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは39点です。

🧭 株式会社ハイパーの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念「ユーザーニーズ実現企業」として、すべてのステークホルダーとの長期的に安定した共存共栄を目指す。

▼

2中長期の経営戦略

1ソリューション営業の強化

顧客ニーズに応じた提案型営業を展開し、既存事業の収益力を向上。

2顧客開拓と関係強化

新規顧客獲得と既存顧客との関係深化により、売上基盤を拡大。

3ストックビジネスの強化

継続的な収益源の確保に向け、サービス化やサブスクリプション展開を推進。

4セキュリティサービス開発

ランサムウェア攻撃などの脅威に対応するセキュリティサービスの開発。

5子会社との相乗効果最大化

グループ企業間の連携を強化し、シナジー効果による業績向上を実現。

▼

3対処すべき課題

① 市場競争の激化への対応

• インターネット価格比較とメーカー直販の影響で競争が激化。
• 既存事業の収益力強化と市場ニーズに対応した新規事業展開が必要。

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② セキュリティリスク対応

• アスクル株式会社のランサムウェア攻撃により事業活動に影響が発生。
• システム障害への対応とセキュリティ体制の強化が課題。

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 資本効率改善と財務基盤強化

• グループ資産の一層の有効活用を推進。
• 株主への安定的利益還元と自己資産活用による企業価値向上。

ホウ

財務の課題は、自己資本比率や借入の推移に表れる。このページの財務指標と照らし合わせておこう。

コン

お金の使い方の方針は、成長投資にも人への投資にも直結するっす。「何に優先して投資するか」を聞いてみたいっすね。

面接で使えるポイント

• ユーザーニーズ実現企業という経営理念の下、株主・顧客・取引先のステークホルダーとの共存共栄を重視。
• アスクル株式会社のランサムウェア攻撃という経営課題に対し、セキュリティサービス開発に注力する姿勢。
• 業界のマーケット縮小傾向の中で、ソリューション営業やストックビジネス強化で収益力向上を目指す戦略。

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XUT2）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ハイパーが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、14項目中8件）。

1. ＩＴサービス事業について
2. 価格競争の動向について
3. 在庫商品の陳腐化について
4. 業界動向について
5. アスクルエージェント事業について
6. 特定の仕入先への依存について
7. 事業投資について
8. 大規模な自然災害・感染症等について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XUT2）。株式会社ハイパーの経営の健全性をチェックする

株式会社ハイパーの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は39点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 6億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ハイパーの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ハイパーの社長は誰？ — 望月 真貴子氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社ハイパーの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社ハイパーはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の91%が「機器Sales」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社ハイパーの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XUT2、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ハイパーの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、コンピュータおよびその周辺機器の販売と設置設定・保守等を行う商社・卸売企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社ハイパーはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年12月期、合計340名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社ハイパーの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ハイパーの強み・特徴は？

• 主力は「機器Sales」で、売上の91%を占めます。
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ハイパーの社風・働き方は？

株式会社ハイパーの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は11.3年、従業員の平均年齢は41.1歳、役員に占める女性比率は25.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ハイパーの社長は誰？経営陣は？

2026-03-27提出の有価証券報告書によると、 株式会社ハイパーの筆頭の代表者は望月 真貴子（代表取締役社長CEO内部監査室管掌営業統括部管掌）です。 54歳（1971-09-24生まれ）。 役員は12名、平均年齢は58.1歳です。 社長の望月 真貴子氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XUT2、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ハイパーの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XUT2）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-06-16

株式会社ハイパーの沿革は？（主な出来事）

1. 1990年５月電話一体型簡易通信端末「テレメーション」の普及のための企画及びビジネスホン、ファクシミリ、複写機の販売を事業目的として、東京都渋谷区に「ハイパーコンセプション株式会社」を資本金10,000千円で設立
2. 2006年９月ジャスダック証券取引所に株式を上場
3. 2010年４月ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所（ＪＡＳＤＡＱ市場）に株式を上場
4. 2010年10月大阪証券取引所ヘラクレス市場、同取引所ＪＡＳＤＡＱ市場及び同取引所ＮＥＯ市場の各市場の統合に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に株式を上場
5. 2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に株式を上場
6. 2019年３月東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）から同取引所市場第二部へ市場変更
7. 2020年３月東京証券取引所市場第二部から同取引所市場第一部へ指定替え
8. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XUT2）。

株式会社ハイパーの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続11.3年。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

株式会社ハイパーの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は41.1歳、 平均勤続年数は11.3年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は533万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続11.3年・平均年齢41.1歳。標準的な定着状況です。

株式会社ハイパーの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ハイパーは2026-03-27に「有価証券報告書－第36期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-10に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 15 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ハイパーについてよくある質問

株式会社ハイパーは卸売業の業種平均より上？下？

株式会社ハイパーを同じ卸売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は卸売業業種の上場企業平均。

結局株式会社ハイパーはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（4件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率2.3%（卸売業平均-1.1%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は-33%（年率-9.5%、前期比+11.0%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
4. 自己資本比率44%で標準的な財務構成（財務健康度39点）。

売上高
138億円

営業利益
3億円（2.3%）

平均年収
533万円

従業員数(連結)
340名

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（4件）が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（4件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（4件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（4件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社大田花き・株式会社カワサキと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の91%を占める「機器Sales」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「機器Sales」の売上構成比（今は91%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社ハイパーと同じ業種で規模が近い企業は？（卸売業）

同じ卸売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ハイパーに近い企業を表示しています。

• 株式会社大田花き 7555 総資産 82億円
• 株式会社カワサキ 3045 総資産 81億円
• 株式会社栄電子 7567 総資産 74億円
• 日本出版貿易株式会社 E02587 総資産 73億円
• 株式会社レダックス 7602 総資産 72億円
• TCS株式会社 E02966 総資産 70億円
• 東邦レマック株式会社 7422 総資産 67億円
• 株式会社ジェリービーンズグループ 3070 総資産 66億円
• 株式会社ジーデップ・アドバンス 5885 総資産 58億円
• 日本製麻株式会社 3306 総資産 57億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は卸売業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ハイパーと併願されやすい企業は？

株式会社ハイパーと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ハイパーに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ハイパーの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ハイパー 公式サイトhttps://www.hyperpc.co.jp/
• ハイパー の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ハイパー - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05627
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010001026475

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。