富士紡ホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / 繊維製品 / 証券コード 3104

東証プライム TOPIX Small 2 素材・化学

富士紡ホールディングス株式会社は東証プライム上場の繊維製品の企業。2026年03月期の連結売上高は459億円、営業利益率は17.7%、平均年間給与は約732万円（提出会社単体）、連結従業員は1,324名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

富士紡ホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は59、TOPIX Small 2規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

富士紡ホールディングス株式会社 富士紡ホールディングスは、繊維製品・化学工業・精密加工材など多岐にわたる事業を展開するホールディングス企業です。

富士紡ホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

富士紡ホールディングス株式会社の平均年収は？

約732万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 繊維製品の49社中7位です。 2022年3月期の約626万円から上がり、+17.0%の変化です。 従業員の平均年齢は40.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 繊維製品の年収ランキング

富士紡ホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は58.7です （繊維製品の43社中5位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で7位、連結従業員は1,324名です。

繊維製品の就活偏差値ランキング（算出方法）

富士紡ホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+28%（年率+6.3%、前期比+7.0%）（前年比の伸びは繊維製品の49社中8位）。
• 会社の今期の売上高予想は549億円です（2026-07-31の決算短信）。
• 研究開発費は17億円（繊維製品の31社中6位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

富士紡ホールディングス株式会社は繊維製品の中で何が目立つ？

• 営業利益率は繊維製品の46社中2位（17.7%）。業種内で高い方から上位4%に入ります。 （2026年03月期）
• 男性育休取得率は繊維製品の28社中2位（100.0%）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年03月期）

営業利益率15%以上自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

富士紡ホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-24提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月下旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約31日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 富士紡ホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 富士紡ホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

富士紡ホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

富士紡ホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は459億円、当期純利益は56億円。前期比+7.0%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 459億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YIS2、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上459億円に対して営業利益81億円。営業利益率は17.7%。繊維製品の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+28%（年率+6.3%、前期比+7.0%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約65%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは75点です。

コン

自己資本は厚いっすね。じゃあ安心…？

ホウ

自己資本の厚さだけでは判断できない。このページの「確認すべき開示」も必ず読もう。

🧭 富士紡ホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念一世紀を超える歴史の中で培った技術と経験を生かし、つねに時代が求める新しい技術・製品を提供することで先端産業を支え…

▼

2中長期の経営戦略

1事業ポートフォリオ見直し

事業ポートフォリオの積極的な見直しと持続可能で儲かるビジネスへの転換を段階的に実施。

2研磨材事業の拡大

台湾に研究開発施設を建設し、AI関連の半導体需要拡大に対応。ユーザー要望への迅速な対応体制を整備。

3化学工業品事業の強化

機能性材料の需要拡大対応として、柳井工場と武生工場の連携を強化。2026年稼働予定の新プラント建設を進行中。

4生活衣料事業の活性化

B.V.D.製品はECサイトやSNSなどで認知度向上。アングル製品は海外向け販路拡大に注力。

5DXの継続・深化

各事業の成長基盤を連続的・非連続的に「増強」。サステナビリティと人材確保・働き方改革にも取り組み。

▼

3対処すべき課題

① 半導体市場の変動対応

• AI関連投資による最先端ロジック向け・メモリ需要拡大への対応
• EV・スマートフォン向け半導体需要が低調な状況への対応
• 米国新政権の関税政策影響を見極める必要

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② 生活衣料事業の経営環境改善

• 円安進展による物価高止まりと原材料・資材価格高騰
• 量販店減少と消費者の節約志向への対応
• ネット販売強化とWeb マーケティング活性化

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

③ 金型部門の事業環境改善

• 自動車メーカー品質不正問題と経営統合による不透明性
• EV化シフトの遅れによる需要低調
• 2025年度後半の回復を見据えた体制整備

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

面接で使えるポイント

• AI関連投資の盛り上がりを背景に、半導体市場の拡大に対応するため台湾への研究開発施設建設を進めている
• 『増強21-25』中期経営計画で2025年像と現状のギャップを特定し、『圧倒的なニッチナンバーワン企業』をめざしている
• 研磨材・化学工業品・生活衣料の3事業を柱としつつ、化成品部門を第4の柱として育成を進めている

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W5BI）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

富士紡ホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、13項目中8件）。

1. 財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動
2. 海外進出によるリスク
3. 為替相場の変動
4. 重要な契約に伴うリスク
5. 特定製品・顧客への依存度
6. 知的財産に関するリスク
7. 法的規制
8. 製造物責任

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YIS2）。富士紡ホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

富士紡ホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は75点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 67億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 富士紡ホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 富士紡ホールディングス株式会社の社長は誰？ — 井上 雅偉氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 富士紡ホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 富士紡ホールディングス株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Abrasive」53%、「化学産業製品」33%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 富士紡ホールディングス株式会社の海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W5BI、2026-07-30 取得）。 算出方法。

富士紡ホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、繊維製品・化学工業・精密加工材など多岐にわたる事業を展開するホールディングス企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

富士紡ホールディングス株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計1,324名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

富士紡ホールディングス株式会社の主な取引先（販売先）は？

• 住友商事ケミカル㈱：109億円（売上高の23.7%）／研磨材事業
• 三井化学㈱：62億円（売上高の13.4%）／化学工業品事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

富士紡ホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• 営業利益率は繊維製品の46社中2位（17.7%）。
• 男性育休取得率は繊維製品の28社中2位（100.0%）。
• 主力は「Abrasive」で、売上の53%を占めます。
• 売上の10%以上を占める取引先に住友商事ケミカル㈱があります（売上高の24%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

富士紡ホールディングス株式会社の社風・働き方は？

富士紡ホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は13.7年、従業員の平均年齢は40.9歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は17.4%、役員に占める女性比率は15.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

富士紡ホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-24提出の有価証券報告書によると、 富士紡ホールディングス株式会社の筆頭の代表者は井上 雅偉（取締役社長(代表取締役)）です。 62歳（1964-04-16生まれ）。 役員は13名、平均年齢は62.8歳です。 社長の井上 雅偉氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YIS2、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

富士紡ホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YIS2）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-07-18

富士紡ホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1896年３月富士紡績株式会社を設立。
2. 1903年７月小名木川綿布株式会社を合併。
3. 1906年９月東京瓦斯紡績株式会社を合併。社名を富士瓦斯紡績株式会社と改称。
4. 1945年12月社名を富士紡績株式会社と改称。
5. 1949年５月東京証券取引所、大阪証券取引所に株式上場。
6. 2005年９月主要な事業グループを会社分割し、フジボウファイバー株式会社およびフジボウ小坂井株式会社を設立。持株会社制に移行するとともに社名を富士紡ホールディングス株式会社と改称。
7. 2012年10月アングル・ミユキ株式会社を完全子会社化。アングル・ミユキ株式会社は社名をアングル株式会社と改称。フジボウ愛媛株式会社はフジボウ小坂井株式会社を吸収合併。
8. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YIS2）。

富士紡ホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続13.7年・男性育休100%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

富士紡ホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は40.9歳、 平均勤続年数は13.7年。 管理職に占める女性比率は17.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は732万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続13.7年・平均年齢40.9歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は17.4%です。

富士紡ホールディングス株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

富士紡ホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

富士紡ホールディングス株式会社は2026-06-24に「有価証券報告書－第206期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

富士紡ホールディングス株式会社についてよくある質問

富士紡ホールディングス株式会社は繊維製品の業種平均より上？下？

富士紡ホールディングス株式会社を同じ繊維製品業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は繊維製品業種の上場企業平均。

結局富士紡ホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率17.7%（繊維製品平均3.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+28%（年率+6.3%、前期比+7.0%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率65%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度75点）。

売上高
459億円

営業利益
81億円（17.7%）

平均年収
732万円

従業員数(連結)
1,324名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が繊維製品平均の3.6%を下回る（今は17.7%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率17.7%は繊維製品平均3.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ホギメディカル・シキボウ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の53%を占める「Abrasive」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Abrasive」の売上構成比（今は53%）が大きく変われば、論点も変わる。

富士紡ホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（繊維製品）

同じ繊維製品業種のうち、事業規模（総資産）が富士紡ホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社ホギメディカル 3593 総資産 979億円
• シキボウ株式会社 3109 総資産 940億円
• SUMINOE株式会社 3501 総資産 917億円
• 帝国繊維株式会社 3302 総資産 913億円
• 株式会社マツオカコーポレーション 3611 総資産 752億円
• 株式会社ルックホールディングス 8029 総資産 640億円
• ダイニック株式会社 3551 総資産 620億円
• 株式会社三陽商会 8011 総資産 599億円
• 芦森工業株式会社 E00577 総資産 543億円
• 小松マテーレ株式会社 3580 総資産 519億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は繊維製品平均の約0.4倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

富士紡ホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

富士紡ホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

富士紡ホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

富士紡ホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 富士紡ホールディングス株式会社 公式サイトhttp://www.fujibo.co.jp/
• 富士紡ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 富士紡ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E00543
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010001034927

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。