株式会社フレクトの年収・業績・将来性

東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 4414

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株式会社フレクトは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2026年03月期の連結売上高は83億円、平均年間給与は約665万円（提出会社単体）（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社フレクトはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は48。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社フレクトは、クラウド先端テクノロジーを活用した企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）支援を主力事業とするマルチクラウド・インテグレーターです。

株式会社フレクトはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社フレクトの平均年収は？

約665万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中270位です。 2022年3月期の約692万円から下がり、-3.8%の変化です。 従業員の平均年齢は36.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社フレクトの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は47.7です （情報・通信業の490社中278位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で270位、

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社フレクトに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社フレクトが掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社フレクトの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+127%（年率+22.7%、前期比+3.8%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中403位）。
• 会社の今期の売上高予想は104億円です（2026-08-13の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上総利益率 44.5%（2025年3月期）、四半期契約顧客数 50社（2025年3月期第4四半期）、顧客当たり平均売上 30.2百万円（2025年3月期第4四半期）。
• 研究開発費は67百万円（情報・通信業の315社中183位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社フレクトは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 男性育休取得率は情報・通信業の301社中5位（156.6%）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2026年03月期）
• 女性管理職比率は情報・通信業の381社中370位（2.1%）。業種内では低い方から3%の位置です。 （2026年03月期）
• ROE（自己資本利益率）は情報・通信業の597社中35位（30.6%）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2026年03月期）

平均勤続5年未満5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社フレクトの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-22提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社フレクトの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社フレクトの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社フレクトの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社フレクトの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は83億円、当期純利益は7億円。売上は前期から+3.8%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 83億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 36億円 → 83億円）。
• 純資産は2022年3月期の13億円から2026年3月期の22億円へ、約73%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YG80、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+127%（年率+22.7%、前期比+3.8%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社フレクトの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

コーポレートビジョンあるべき未来をクラウドでカタチにする。クラウド先端テクノロジーとデザインで企業のDXを支援する。

売上総利益率

44.5%

2025年3月期

四半期契約顧客数

50社

2025年3月期第4四半期

顧客当たり平均売上

30.2百万円

2025年3月期第4四半期

クラウドエンジニア数

359人

2025年3月

▼

2中長期の経営戦略

1マルチクラウド・インテグレーション

Salesforce、AWS、Heroku、MuleSoftなど複数のクラウドプラットフォームを活用したワンストップサービス提供。デザイン・開発・運用を高いアジリティで継続支援。

2攻めのDX支援

顧客接点の変革からサービス商品変革、ビジネスモデル変革までを実現。クリエイティビティとマルチクラウド・エンジニアリングの全てをカバー。

3顧客基盤強化

大手企業（日経225等採用企業）を中心とした優良顧客層の開拓。2025年3月期の大手企業売上高構成比92％。継続的な契約獲得と取引拡大を実現。

4人材育成と技術力強化

クラウドエンジニア採用と教育を重要テーマ。イネーブルメント組織・メンター制度・Eラーニングで未経験者を約1ヶ月で戦力化。最上位資格取得者輩出。

5先端技術の研究開発

研究開発で得たクラウド先端テクノロジーを企業や社会のイシューに一早く適用。高付加価値を創出する事業サイクル構築。

▼

3対処すべき課題

① DX市場成長への対応

• 国内DX市場が2022年度3兆4838億円から2030年度8兆350億円に拡大予測。対応体制整備が急務。
• クラウドサービス市場が2023～2028年で年平均15.7％成長。技術力強化が競争力維持の鍵。

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② 新規顧客の収益化

• 新規顧客は少額取引から開始する傾向。ARPA低下対応として取引拡大施策の強化が必要。
• 2025年3月期第4四半期で大手企業ARPAが前年同期比7.2百万円減少。課題への対応加速。

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 人材確保と競争力維持

• クラウドエンジニア確保が成長戦略の重要テーマ。採用・教育体制の継続強化。
• マルチな専門性（マルチクラウド・クリエイティビティ・先端技術）を兼ね備えた人材育成。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• Salesforce・AWS・Heroku・MuleSoftを活用したマルチクラウド開発で16年以上の実績と複数の業界表…
• クラウド未経験者を約1ヶ月で戦力化する教育仕組み。イネーブルメント組織やメンター制度で継続支援。
• 大手企業92％の優良顧客基盤を持ちながら、2030年度8兆350億円規模へ拡大するDX市場に対応する成長機会。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W10D）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社フレクトが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、25項目中8件）。

1. 事業環境等に関するリスク
2. 経営環境の変化について
3. クラウド・AI市場の動向について
4. 市場及び顧客ニーズの把握について
5. 技術革新への対応について
6. 競合について
7. 事業内容等に関するリスク
8. 株式会社セールスフォース・ジャパンに関するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YG80）。株式会社フレクトの経営の健全性をチェックする

株式会社フレクトの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は79点でおおむね健全、将来性は曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

資本金: 8億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社フレクトの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社フレクトの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社フレクトの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W10D、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社フレクトの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、クラウド先端テクノロジーを活用した企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）支援を主力事業とするマルチクラウド・インテグレーターです。

株式会社フレクトの主な取引先（販売先）は？

• ANAシステムズ株式会社：11億円（売上高の12.9%）／クラウドソリューション事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社フレクトの強み・特徴は？

• 男性育休取得率は情報・通信業の301社中5位（156.6%）。
• ROE（自己資本利益率）は情報・通信業の597社中35位（30.6%）。
• 売上の10%以上を占める取引先にANAシステムズ株式会社があります（売上高の13%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社フレクトの社風・働き方は？

株式会社フレクトの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は3.2年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は36.5歳、男性の育児休業取得率は157%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は2.1%、役員に占める女性比率は0.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社フレクトの社長は誰？経営陣は？

2026-06-22提出の有価証券報告書によると、 株式会社フレクトの筆頭の代表者は黒川 幸治（代表取締役ＣＥＯクラウドインテグレーション事業部事業部長）です。 47歳（1979-02-27生まれ）。 役員は5名、平均年齢は49.4歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YG80、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社フレクトの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YG80）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-09-26

株式会社フレクトの沿革は？（主な出来事）

1. 2005年８月東京都渋谷区本町に株式会社フレクト（資本金10,000千円）を設立
2. 2021年12月東京証券取引所マザーズに株式を上場
3. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しに伴い、東京証券取引所グロース市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YG80）。

株式会社フレクトの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.2年・男性育休157%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社フレクトの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は36.5歳、 平均勤続年数は3.2年。 管理職に占める女性比率は2.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は665万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.2年・平均年齢36.5歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は2.1%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社フレクトの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社フレクトは2026-06-22に「有価証券報告書－第21期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社フレクトについてよくある質問

結局株式会社フレクトはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+127%（年率+22.7%、前期比+3.8%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
83億円

平均年収
665万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+127%（年率+22.7%、前期比+3.8%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+127%（年率+22.7%、前期比+3.8%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ジェノバ・株式会社スペースマーケットと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+127%（年率+22.7%、前期比+3.8%））が変われば、論点も変わる。

株式会社フレクトと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社フレクトに近い企業を表示しています。

• 株式会社ジェノバ 5570 総資産 38億円
• 株式会社スペースマーケット 4487 総資産 37億円
• 株式会社ユビキタスAI 3858 総資産 37億円
• 株式会社ネクストジェン 3842 総資産 37億円
• 株式会社フィスコ 3807 総資産 37億円
• 株式会社クリーマ 4017 総資産 37億円
• ランサーズ株式会社 4484 総資産 37億円
• ティアンドエスグループ株式会社 4055 総資産 37億円
• 株式会社ガーラ 4777 総資産 36億円
• 株式会社コマースOneホールディングス 4496 総資産 36億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社フレクトと併願されやすい企業は？

株式会社フレクトと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社フレクトに似た企業・関連ランキングは？

株式会社フレクトの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社フレクト 公式サイトhttps://www.flect.co.jp/
• フレクト の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• フレクト - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E37130
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6011001045498

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。