株式会社 京葉銀行の年収・業績・将来性

東証プライム / 銀行業 / 証券コード 8544

東証プライム TOPIX Small 1 銀行

株式会社 京葉銀行は東証プライム上場の銀行業の企業。2026年03月期の連結売上高は1,087億円、平均年間給与は約756万円（提出会社単体）、連結従業員は1,837名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社 京葉銀行はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は57、TOPIX Small 1規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社京葉銀行は、千葉県を主要な営業基盤とする地域金融機関です。

株式会社 京葉銀行はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社 京葉銀行の平均年収は？

約756万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 銀行業の78社中35位です。 2022年3月期の約660万円から上がり、+14.5%の変化です。 従業員の平均年齢は39.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 銀行業の年収ランキング

株式会社 京葉銀行の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は56.7です （銀行業の79社中37位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で35位、連結従業員は1,837名です。

銀行業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社 京葉銀行の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+65%（年率+13.4%、前期比+35.2%）（前年比の伸びは銀行業の79社中9位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 営業人員増強 250名（中期経営計画期間中）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社 京葉銀行は銀行業の中で何が目立つ？

売上1000億円以上自己資本比率20%未満本社: 千葉県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社 京葉銀行の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-17提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約40日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社 京葉銀行の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社 京葉銀行の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社 京葉銀行の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社 京葉銀行の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1,087億円、当期純利益は159億円。前期比+35.2%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 1,087億円）。
• 売上高は3期連続で増えています（2023年3月期 656億円 → 1,087億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YBD2、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+65%（年率+13.4%、前期比+35.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約4%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは13点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社 京葉銀行の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

目指す姿お客さま満足度№１のソーシャル・ソリューショングループ

営業人員増強

250名

中期経営計画期間中

▼

2中長期の経営戦略

1経営資源の次世代化

新勘定系システムを2025年1月に稼働させ、社会課題の解決力を強化

2顧客接点の拡大

土日営業拠点など地域特性に応じた店舗展開と新アプリを軸として拡大

3事務から営業への転換

店頭オペレーション改革とAIを活用した業務プロセスの再構築を推進

4人財ポートフォリオ再構築

250名の営業人員増強により生産性向上と利益拡大を図る

5社会価値と経済価値の両立

社会課題の解決を通じ持続的成長と企業価値向上を実現

▼

3対処すべき課題

① 人口減少・少子高齢化への対応

• 地域社会とお客さまの課題の多様化・高度化に対応

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 事業環境の転換への適応

• 金利のある世界の到来への対応
• 労働力不足への対応

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

③ デジタル化とサステナビリティ対応

• デジタル化の進展への対応
• サステナビリティへの意識の高まりへの対応

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

面接で使えるポイント

• 第20次中期経営計画で2025年1月の新勘定系システム稼働を起点にお客さま満足度№１を目指す
• 250名の営業人員増強で地域課題を解決し持続的成長を実現する取り組み
• デジタル化とAIを活用した業務プロセス改革で事務から営業への転換を推進

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W2G3）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社 京葉銀行が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、5項目中5件）。

1. 債務者の信用状態悪化による与信関連費用の増加
2. 有価証券ポートフォリオの価値の低下
3. 繰延税金資産の回収可能性判断に基づく繰延税金資産の取崩しによる自己資本の減少
4. 自己資本比率の基準及び算定方法の変更
5. 本項に記載した事業等に係る各種リスクの顕在化

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YBD2）。株式会社 京葉銀行の経営の健全性をチェックする

株式会社 京葉銀行の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は13点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 498億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社 京葉銀行の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社 京葉銀行の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社 京葉銀行の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W2G3、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社 京葉銀行の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、千葉県を主要な営業基盤とする地域金融機関です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社 京葉銀行の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社 京葉銀行の強み・特徴は？

• 連結売上高1,087億円の事業規模
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社 京葉銀行の社風・働き方は？

株式会社 京葉銀行の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は16.5年、従業員の平均年齢は39.2歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は10.3%、役員に占める女性比率は7.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社 京葉銀行の社長は誰？経営陣は？

2026-06-17提出の有価証券報告書によると、 株式会社 京葉銀行の筆頭の代表者は藤田 剛（取締役頭取(代表取締役)）です。 58歳（1968-02-05生まれ）。 役員は14名、平均年齢は67.9歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YBD2、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社 京葉銀行の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YBD2）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-06-18

株式会社 京葉銀行の沿革は？（主な出来事）

1. 1943年３月千葉市に本店を置く千葉無尽株式会社、館山市に本店を置く大昭無尽株式会社及び山武郡東金町に本店を置く千葉共栄無尽株式会社の３社が合併し、千葉合同無尽株式会社を設立(設立日　同年３月31日、資本金　700千円、本店　千葉市院内町)
2. 1945年７月国民共済無尽株式会社を吸収合併
3. 1951年10月相互銀行の営業免許を取得、商号を株式会社千葉相互銀行に変更
4. 1973年４月当行株式を東京証券取引所市場第二部に上場
5. 1974年２月当行株式を東京証券取引所市場第一部に上場
6. 1989年２月普通銀行へ転換し、商号を株式会社京葉銀行に変更
7. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YBD2）。

株式会社 京葉銀行の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続16.5年・男性育休100%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社 京葉銀行の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.2歳、 平均勤続年数は16.5年。 管理職に占める女性比率は10.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は756万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続16.5年・平均年齢39.2歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は10.3%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社 京葉銀行は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定🏅 プラチナくるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社 京葉銀行の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社 京葉銀行は2026-06-17に「有価証券報告書－第120期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社 京葉銀行についてよくある質問

株式会社 京葉銀行は銀行業の業種平均より上？下？

株式会社 京葉銀行を同じ銀行業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は銀行業業種の上場企業平均。

結局株式会社 京葉銀行はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+65%（年率+13.4%、前期比+35.2%）。年率で見ても明確な成長局面。
2. 自己資本比率4%で標準的な財務構成（財務健康度13点）。

売上高
1,087億円

平均年収
756万円

従業員数(連結)
1,837名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+65%（年率+13.4%、前期比+35.2%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+65%（年率+13.4%、前期比+35.2%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社十六フィナンシャルグループ・株式会社東京きらぼしフィナンシャルグループと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+65%（年率+13.4%、前期比+35.2%））が変われば、論点も変わる。

株式会社 京葉銀行と同じ業種で規模が近い企業は？（銀行業）

同じ銀行業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社 京葉銀行に近い企業を表示しています。

• 株式会社十六フィナンシャルグループ 7380 総資産 7.53兆円
• 株式会社東京きらぼしフィナンシャルグループ 7173 総資産 7.32兆円
• 株式会社あいちフィナンシャルグループ 7389 総資産 7.17兆円
• 株式会社東邦銀行 8346 総資産 6.74兆円
• 株式会社 大垣共立銀行 8361 総資産 6.74兆円
• 株式会社南都銀行 8367 総資産 6.68兆円
• 株式会社池田泉州ホールディングス 8714 総資産 6.60兆円
• 株式会社CCIグループ 7381 総資産 6.54兆円
• 株式会社 名古屋銀行 8522 総資産 6.27兆円
• 株式会社紀陽銀行 8370 総資産 6.12兆円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は銀行業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社 京葉銀行と併願されやすい企業は？

株式会社 京葉銀行と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社 京葉銀行に似た企業・関連ランキングは？

株式会社 京葉銀行の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社 京葉銀行 公式サイトhttps://www.keiyobank.co.jp/sustainability/social/diversity/ikuji/
• 京葉銀行 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 京葉銀行 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03641
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5040001000008

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。