株式会社日伝の年収・業績・将来性

東証プライム / 卸売業 / 証券コード 9902

東証プライム TOPIX Small 2 商社・卸売

株式会社日伝は東証プライム上場の卸売業の企業。2026年03月期の連結売上高は1,410億円、営業利益率は4.7%、平均年間給与は約654万円（提出会社単体）、連結従業員は1,050名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社日伝はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は56、TOPIX Small 2規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社日伝は、大阪市に本社を置く商社・卸売業で、プライム市場に上場している企業である。

株式会社日伝はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社日伝の平均年収は？

約654万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 卸売業の283社中167位です。 2022年3月期の約588万円から上がり、+11.2%の変化です。 従業員の平均年齢は38.7歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 卸売業の年収ランキング

株式会社日伝の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は55.9です （卸売業の261社中105位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で167位、連結従業員は1,050名です。

卸売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社日伝に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社日伝が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社日伝の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+14%（年率+3.3%、前期比+4.6%）（前年比の伸びは卸売業の280社中136位）。
• 会社の今期の売上高予想は1,600億円です（2026-07-31の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 営業利益率 5.0%以上（中長期目標）、1人当たり営業利益 7百万円以上（中長期目標）、総資産経常利益率 6.5%以上（中長期目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社日伝は卸売業の中で何が目立つ？

売上1000億円以上自己資本比率50%以上本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社日伝の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-16提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約35日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社日伝の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社日伝の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社日伝の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社日伝の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1,410億円、当期純利益は51億円。前期比+4.6%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 1,410億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YCBD、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上1,410億円に対して営業利益66億円。営業利益率は4.7%。卸売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+14%（年率+3.3%、前期比+4.6%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約65%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは55点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社日伝の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

存在意義つくる人・つかう人の想いを繋ぎ、誠実にモノづくりの未来に貢献する。

営業利益率

5.0%以上

中長期目標

1人当たり営業利益

7百万円以上

中長期目標

総資産経常利益率

6.5%以上

中長期目標

自己資本利益率

8.0%以上

中長期目標

▼

2中長期の経営戦略

1市場戦略

成長市場でのビジネス拡大・社会・環境課題ビジネスの取り組み

2パートナーシップ戦略

パートナー企業との連携強化による市場対応

3コーポレート戦略

サステナビリティ経営・人財戦略・投資・財務戦略の推進

4業務改革・DX

DX推進と業務改革によるコスト削減と効率化

5リスク対応

BCP強化による経営継続性の確保

▼

3対処すべき課題

① コスト増加への対応

• 原材料・燃料価格高騰への対応
• 人件費上昇による製造コスト削減
• 製造業の合理化・省力化推進

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 社会課題への対応

• 脱炭素ニーズへの対応
• 人手不足対応の省力化投資
• 環境問題への配慮

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

③ 企業競争力強化

• 提供価値の継続的磨き上げ
• 商社機能の強化
• なくてはならない企業・日伝の実現

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント

• 社是『誠実』に基づき、ステークホルダーとの信頼関係構築を重視する企業文化
• 2026年までの『New Dedication2026』で脱炭素・DXなど社会課題に向き合う成長戦略
• 機械器具関連業界で省力化投資ニーズが底堅い中、モノづくりの高度化に貢献

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VYVQ）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社日伝が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、8項目中8件）。

1. 景気変動リスクについて
2. カントリーリスクについて
3. 為替変動リスクについて
4. 信用リスクについて
5. コンプライアンスリスクについて
6. 情報システム及び情報セキュリティに関するリスクについて
7. 気候変動及び自然災害等に関するリスクについて
8. 新たな感染症等に関するリスクについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YCBD）。株式会社日伝の経営の健全性をチェックする

株式会社日伝の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は55点で平均的、将来性は曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 54億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社日伝の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社日伝の社長は誰？ — 福家 利一氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社日伝の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社日伝の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VYVQ、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社日伝の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、大阪市に本社を置く商社・卸売業で、プライム市場に上場している企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社日伝の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社日伝の強み・特徴は？

• 連結売上高1,410億円の事業規模
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社日伝の社風・働き方は？

株式会社日伝の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は13.5年、従業員の平均年齢は38.7歳、男性の育児休業取得率は69%、女性管理職比率は3.9%、役員に占める女性比率は11.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社日伝の社長は誰？経営陣は？

2026-06-16提出の有価証券報告書によると、 株式会社日伝の筆頭の代表者は福家 利一（代表取締役社長執行役員）です。 62歳（1963-09-07生まれ）。 役員は9名、平均年齢は65.8歳です。 社長の福家 利一氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YCBD、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社日伝の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YCBD）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-10-15

株式会社日伝の沿革は？（主な出来事）

1. 1952年１月大阪市北区に伝導装置、機械工具卸を目的として日本伝導株式会社を設立
2. 1959年10月商号を日本伝導精機株式会社に変更
3. 1989年４月商号を株式会社日伝に変更
4. 2004年12月日本証券業協会への店頭登録を取消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場
5. 2006年２月東京証券取引所市場第一部に株式を上場
6. 2006年４月ジャスダック証券取引所の上場を廃止
7. 2013年１月日伝鉄工株式会社を吸収合併
8. 2022年４月東京証券取引所プライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YCBD）。

株式会社日伝の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続13.5年・男性育休69%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

株式会社日伝の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.7歳、 平均勤続年数は13.5年。 管理職に占める女性比率は3.9%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は654万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続13.5年・平均年齢38.7歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は3.9%です。

株式会社日伝は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社日伝の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社日伝は2026-06-16に「有価証券報告書－第75期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社日伝についてよくある質問

株式会社日伝は卸売業の業種平均より上？下？

株式会社日伝を同じ卸売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は卸売業業種の上場企業平均。

結局株式会社日伝はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率4.7%（卸売業平均-1.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+14%（年率+3.3%、前期比+4.6%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率65%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度55点）。

売上高
1,410億円

営業利益
66億円（4.7%）

平均年収
654万円

従業員数(連結)
1,050名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が卸売業平均の-1.1%を下回る（今は4.7%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率4.7%は卸売業平均-1.1%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いあいホールディングス株式会社・丸文株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+14%（年率+3.3%、前期比+4.6%））が変われば、論点も変わる。

株式会社日伝と同じ業種で規模が近い企業は？（卸売業）

同じ卸売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社日伝に近い企業を表示しています。

• あいホールディングス株式会社 3076 総資産 1,457億円
• 丸文株式会社 7537 総資産 1,450億円
• 株式会社ハピネット 7552 総資産 1,440億円
• 萩原電気ホールディングス株式会社 E02828 総資産 1,302億円
• ジェコス株式会社 9991 総資産 1,225億円
• エレマテック株式会社 E02941 総資産 1,172億円
• ユニソルホールディングス株式会社 7128 総資産 1,170億円
• 東テク株式会社 9960 総資産 1,151億円
• メディアスホールディングス株式会社 3154 総資産 1,126億円
• 泉州電業株式会社 9824 総資産 1,110億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は卸売業平均の約0.3倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社日伝を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

株式会社日伝と併願されやすい企業は？

株式会社日伝と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社日伝に似た企業・関連ランキングは？

株式会社日伝の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社日伝 公式サイトhttps://www.nichiden.com/
• 日伝 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 日伝 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E02745
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8120001077522

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。