旭精工株式会社の年収・業績・将来性

非上場 / 機械 / EDINETコード E01606

東証非上場 - 機械

旭精工株式会社は非上場（有価証券報告書提出会社）の機械の企業。2026年03月期の連結売上高は128億円、営業利益率は13.0%、平均年間給与は約591万円（提出会社単体）、連結従業員は305名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／出典: 金融庁EDINET

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将来性（お天気）

☁️ 曇り

財務健康度スコア

78.1/ 100点

就活偏差値（参考）

46.5

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

旭精工株式会社の公開データから作成したカードです（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

旭精工株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は47、連結305名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

３【事業の内容】当社グループは、当社、連結子会社２社、持分法適用関連会社３社の計６社で構成され、「日本」及び「北米」における軸受ユニット、エアークラッチ・ブレーキ、直線運動機器関連製品及びその他伝動部品等の製造販売を主な内容とし、更に各事業

旭精工株式会社はやばい？潰れる心配は？開示データで経営の健全性を確認する →

旭精工株式会社の平均年収は？

約591万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。従業員の平均年齢は39.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。機械の年収ランキング

旭精工株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は46.5です。平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。連結従業員は305名です。

機械の就活偏差値ランキング（算出方法）

旭精工株式会社の将来性は？

直近5期（約4年）で売上は+18%（年率+4.3%、前期比+3.5%）。
有価証券報告書で掲げている数値目標: 自己資本比率 82.6%（当連結会計年度末）。
当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

旭精工株式会社は機械の中で何が目立つ？

男性育休50%以上海外売上5割超自己資本比率50%以上本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

旭精工株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は？

正式名称	旭精工株式会社
EDINETコード	E01606
市場区分	非上場（有価証券報告書提出会社）
17業種	機械
33業種	機械コード 3600
EDINET業種	機械
決算日	3月31日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

旭精工株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は128億円、当期純利益は13億円。売上は前期から+3.5%で、増収となっています。

売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 128億円）。
純資産は2022年3月期の102億円から2026年3月期の163億円へ、約60%増えました。

数値テーブルを表示

指標	前々期	前期	当期
売上 / 売上収益	126億円	124億円	128億円
営業利益※直近2期	—	16億円	17億円
当期純利益	13億円	12億円	13億円
総資産	168億円	182億円	198億円
純資産	135億円	149億円	163億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YH13、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上128億円に対して営業利益17億円。営業利益率は13.0%。機械の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+18%（年率+4.3%、前期比+3.5%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約73%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは78点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

「グループとしては、このような時だからこそ「１００年経っても存在感を持ち続ける会社」を目指し、グループをあげて、①人材育成と技能継承、②地域環境改善、③コンプライアンスの啓蒙活動といった普遍的課題に取り組んでまいります。」

— 旭精工株式会社の有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より原文のまま（2026年3月期、書類ID S100YH13）

🧭 旭精工株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

旭精工株式会社（EDINETコードE01606）の公式サイトのスクリーンショット — 公式サイト: https://www.asahiseiko.co.jp/（スクリーンショット: mShots）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営の基本理念最高の品質とサービスでお客様に満足と安心を提供する

自己資本比率

82.6%

当連結会計年度末

▼

2中長期の経営戦略

1安全操業と設備保全

国内唯一の軸受ユニット専業メーカーとして、安全操業体制の確立と設備保全を推進

2人材育成

軸受ユニット事業における多品種小ロット生産対応のための人材育成を実施

3品質第一主義の徹底

メイドインジャパン品質を維持し、品質第一主義を徹底して取り組む

4生産性向上

激化する市場競争に対応するため、生産性向上に向けた12の行動計画を実行

▼

3対処すべき課題

① 人材育成と技能継承

次世代への技能・技術の継承体制構築
100年企業を支える人材確保と育成

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 地域環境改善

地域環境対応への取り組み強化

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

③ コンプライアンス強化

コンプライアンス啓蒙活動の推進

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

軸受ユニット国内唯一の専業メーカーとして、メイドインジャパン品質を武器に成熟市場で競争力を維持している点
100年企業を目指し、短期的な経営目標だけでなく普遍的課題に取り組む長期経営視点
自己資本比率82.6%と財務基盤が安定し、経営の安定性が高い企業

出典: 有価証券報告書（2026年03月期、書類ID S100YH13）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

旭精工株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、10項目中8件）。

経済状況の変動リスク
為替相場の変動リスク
退職給付債務リスク
与信リスク
在庫リスク
環境・品質リスク
災害リスク
ＩＴリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YH13）。旭精工株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ 旭精工株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 旭精工株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

旭精工株式会社の年収と収益性は業種内で何位？

同じ機械の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。

💰 平均年収

174 位 / 225社中

業種内で下位半分（第4四分位）

📊 営業利益率

41 位 / 203社中

業種内で上位半分（第1四分位）

年収は業種平均以下 × 高収益— 営業利益率は業種内で上位ですが、給与水準は下位半分です。利益を設備や成長投資に配分している可能性があり、初任給や昇給の仕組みは採用情報で確認する価値があります。

会計期: 2026年03月期／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、平均年収は提出会社（単体）の値です。機械の年収ランキング

🥧 旭精工株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

セグメント	売上	構成比
日本	83億円	64.5%
North米州	45億円	35.5%

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「日本」を中心に、複数の事業を持っています。

🌏 旭精工株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率 53.6%

（国内 46.4% ／売上合計 128億円）

地域	売上	構成比
日本	59億円	46.4%
米国	45億円	35.5%
欧州	3億円	2.5%
アジア	17億円	13.6%
その他	2億円	1.9%

国内と海外のバランス型。海外事業の伸びが会社の成長ドライバーになりやすく、若手の海外関連ポジションも生まれやすい構造です。

会計期: 2026-03-31 ／出典: 有価証券報告書関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100YH13、2026-07-30 取得）。算出方法。

旭精工株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）機械に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３【事業の内容】当社グループは、当社、連結子会社２社、持分法適用関連会社３社の計６社で構成され、「日本」及び「北米」における軸受ユニット、エアークラッチ・ブレーキ、直線運動機器関連製品及びその他伝動部品等の製造販売を主な内容とし、更に各事業に関する研究・開発及びその他のサービス等の事業活動を展開しております。なお、次の２部門は「第５経理の状況１（１）連結財務諸表注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。（日本）軸受ユニット当社が製造販売を行っております。関連会社建旭工業股份有限公司は部品を製造し、その一部を当社が仕入れております。また、同社は当社が供給したベアリング部品を組立てて

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

旭精工株式会社の主な取引先（販売先）は？

MOTION INDUSTRIES INC．：13億円（売上高の10.5%）／米国

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

旭精工株式会社の強み・特徴は？

主力は「日本」で、売上の65%を占めます。
売上の54%を海外で稼いでいます。
売上の10%以上を占める取引先にMOTION INDUSTRIES INC．があります（売上高の11%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

旭精工株式会社の社風・働き方は？

旭精工株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は17.4年、従業員の平均年齢は39.9歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

旭精工株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

フリガナ	アサヒセイコウ
代表者	代表取締役社長前田繁幸
本店所在地	大阪府堺市西区鳳東町６丁570番地１地図
従業員数（連結）	305名
公式サイト	https://www.asahiseiko.co.jp/

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YH13）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-07-02

旭精工株式会社の沿革は？（主な出来事）

昭和３年５月合名会社　エス・ケイ・アイ　ボールベアリング製作所(当社前身)を堺市一条通に創業。
昭和29年１月大阪証券取引所(第二部)に上場。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YH13）。

旭精工株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続17.4年・男性育休86%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

旭精工株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は17.4年。

平均年間給与	591万円
従業員の平均年齢	39.9歳
平均勤続年数	17.4年
従業員数（単体）	263名連結 305名

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・男性育休取得率・平均勤続年数・平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は591万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続17.4年・平均年齢39.9歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

旭精工株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

男性の育児休業取得率	85.7%

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

旭精工株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

旭精工株式会社は2026-06-25に「有価証券報告書－第126期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

書類種別	有価証券報告書－第126期(2025/04/01－2026/03/31)
対象期間	2025-04-01 〜 2026-03-31
提出日	2026-06-25

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

旭精工株式会社についてよくある質問

Q. 旭精工株式会社はどんな会社ですか？（何をしている会社？）＋

A. 旭精工株式会社は東証非上場上場の機械に分類される企業です。３【事業の内容】当社グループは、当社、連結子会社２社、持分法適用関連会社３社の計６社で構成され、「日本」及び「北米」における軸受ユニット、エアークラッチ・ブレーキ、直線運動機器関連製品及びその他伝動部品等の製造販売を主な内容とし、更に各事業出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 旭精工株式会社の平均年収（平均給与）はいくらですか？＋

A. 約591万円です（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。出典: 2026年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。

Q. 旭精工株式会社の従業員数は何人ですか？＋

A. 連結ベースで305名です（直近期末）。提出会社単体では263名。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 旭精工株式会社の資本金はいくらですか？＋

A. 7億円です。出典: gBizINFO（経済産業省）。

Q. 旭精工株式会社の本社はどこにありますか？＋

A. 大阪府堺市西区鳳東町６丁570番地１です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 旭精工株式会社の社長（代表者）は誰ですか？＋

A. 代表取締役社長前田繁幸です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 旭精工株式会社の業種は何ですか？＋

A. 東証17業種で「機械」、33業種で「機械」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。

Q. 旭精工株式会社の売上高はいくらですか？＋

A. 2026年03月期の連結売上高は128億円、当期純利益は13億円です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 旭精工株式会社の将来性はどうですか？＋

A. 当サイトの将来性評価は「☁️ 曇り」（売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標）。財務健康度スコアは78.1点（100点満点）。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。

Q. 旭精工株式会社の就職難易度・規模感は？＋

A. 当サイトの就活偏差値（給与・規模・安定性・成長性の合成参考値）は46.5です。東証非上場上場、連結従業員305名規模。採用情報は各社公式をご確認ください。

Q. 旭精工株式会社の最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか？＋

A. 2025-04-01〜2026-03-31期の有価証券報告書－第126期(2025/04/01－2026/03/31)が2026-06-25に金融庁EDINETへ提出されています。

Q. 旭精工株式会社と同じ業種の企業はどこですか？＋

A. 同じ機械業種で事業規模が近い企業には、株式会社ヨシタケ、株式会社ヤマダコーポレーション、株式会社石井鐵工所、守谷輸送機工業株式会社などがあります。

Q. 旭精工株式会社のボーナス（賞与）はいくらですか？＋

A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与（約591万円・2026年03月期）は賞与を含む金額です（企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め）。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。

Q. 旭精工株式会社の初任給はいくらですか？＋

A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。

Q. 旭精工株式会社の離職率は高いですか？＋

A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は17.4年です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 旭精工株式会社の年収は今後上がりますか？＋

A. 将来の給与水準を断定することはできませんが、判断材料として2026年03月期時点の数値を示します。平均年間給与は約591万円、営業利益率は13.0%です。直近3期の売上高はほぼ横ばいです。機械225社中、平均年収は174位、営業利益率は41位です。実際の昇給制度・初任給は各社の採用情報をご確認ください。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 旭精工株式会社は安定した会社ですか？＋

A. 自己資本比率は72.8%で、借入に頼らず自己資本で事業を賄えている水準です。当サイトの財務健康度スコアは78.1点（100点満点・掲載全企業内の相対評価）。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

旭精工株式会社は機械の業種平均より上？下？

旭精工株式会社を同じ機械業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は機械業種の上場企業平均。

結局旭精工株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論／ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

営業利益率13.0%（機械平均5.3%）。同業を明確に上回る。
直近5期（約4年）で売上は+18%（年率+4.3%、前期比+3.5%）。横ばい〜緩やかな成長。
自己資本比率73%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度78点）。

売上高
128億円

営業利益
17億円（13.0%）

平均年収
591万円

従業員数(連結)
305名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が機械平均の5.3%を下回る（今は13.0%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論／コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

営業利益率13.0%は機械平均5.3%を大きく上回る
高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
同じ業種で規模が近い株式会社ヨシタケ・株式会社ヤマダコーポレーションと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
売上の65%を占める「日本」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「日本」の売上構成比（今は65%）が大きく変われば、論点も変わる。

旭精工株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（機械）

同じ機械業種のうち、事業規模（総資産）が旭精工株式会社に近い企業を表示しています。

旭精工株式会社と規模の近い4社の比較（有価証券報告書の直近期）
会社	売上高	営業利益率	平均年収	平均勤続	従業員数
旭精工株式会社	128億円	13.0%	591万円	17.4年	305名
日本エアーテック株式会社	—	—	656万円	15.05年	—
日進工具株式会社	95億円	20.6%	662万円	13.7年	364名
株式会社ジェイ・イー・ティ	147億円	-10.2%	698万円	9.9年	275名
鈴茂器工株式会社	159億円	6.4%	689万円	10.95年	526名