株式会社アプラスの年収・売上・業績非上場 / その他金融業 / EDINETコード E23224
東証非上場 - 金融(除く銀行)
最終更新: / 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社アプラスとはどんな会社か(30秒サマリ)
コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は45、連結1,308名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。
株式会社アプラス(EDINETコードE23224)は非上場(有価証券報告書提出会社)のその他金融業業界に属する企業。EDINETコードはE23224、決算日は3月31日(出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点)。直近の開示は2026-06-29提出の有価証券報告書-第17期(2025/04/01-2026/03/31)。
株式会社アプラスの基本情報(EDINETコード・市場区分・業種)
| 正式名称 | 株式会社アプラス |
|---|---|
| EDINETコード | E23224 |
| 市場区分 | 非上場(有価証券報告書提出会社) |
| 17業種 | 金融(除く銀行) |
| 33業種 | その他金融業コード 7200 |
| EDINET業種 | その他金融業 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書(2026-08-22時点)
株式会社アプラスのグループ関係(親会社・子会社)
| 親会社 | 株式会社SBI新生銀行 株式会社アプラスは同社の子会社として有価証券報告書に記載されています |
|---|
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。
株式会社アプラスの業績推移(売上高・営業利益・純利益の推移)
ホウ(フクロウ)直近の売上高は1,066億円、当期純利益は160億円。
株式会社アプラスの2026年03月期の連結売上高は1,066億円、当期純利益は160億円(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|
| 営業利益※直近2期 | 80億円 | 178億円 |
| 当期純利益 | 80億円 | 160億円 |
| 総資産 | 2.12兆円 | 2.14兆円 |
| 純資産 | 736億円 | 905億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100YJSL、対象期間 2026-03-31)。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?
売上1,066億円に対して営業利益178億円。営業利益率は16.7%。その他金融業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか!
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
自己資本比率は約4%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは45点です。
借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。
🧭 株式会社アプラスの経営方針・対処すべき課題(図解)
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
SBIグループ内の融合、地域金融機関との連携、インオーガニック戦略、オープン・アライアンスを通じ新たな収益機会を創出
預金量・営業性資産の拡大と質の高い商品・サービス提供により、品質・収益性・効率性の向上へつなげる
人的資本運営、革新的技術活用、リスク管理、バランスシートマネジメント、コンプライアンス強化で自己進化を実現
気候変動対応・地方創生・人的資本経営を優先事項とし、事業を通じた長期的貢献と持続的成長の好循環を戦略的に実現
- 次世代金融の提供(テクノロジー活用、サステナブルファイナンス等)
- アプラスポイント暗号資産交換など既存ビジネスのシナジー具現化
- SBIグループとの連携による第4のメガバンク中核の実現
- 地域社会・地方創生への貢献強化
- 財務・非財務面での企業価値向上
- 公的資金確定返済スキーム実行(2025年7月完済済み)
- SBIグループ傘下で「顧客中心主義」を軸に、テクノロジー活用と地方創生に取り組むビジネスモデル
- 2025年度~2027年度の中期経営計画で、次世代金融と第4のメガバンク構想実現を推進中
- 暗号資産・サステナブルファイナンス等新領域開拓と、既存商品とのシナジー創出戦略
会計期: 2026年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(書類ID S100YJSL、2026-08-09 取得)。 原文を生成AI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ 株式会社アプラスの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社アプラスの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
🥧 株式会社アプラス のセグメント別売上(連結・直近期)
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| ShoppingCredit | 560億円 | 54% |
| カード | 240億円 | 23.2% |
| 決済 | 192億円 | 18.6% |
| ローン | 44億円 | 4.3% |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報(2026-08-22集計)。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか?
「ShoppingCredit」54%、「カード」23%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。
複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。
🌏 株式会社アプラスの海外売上比率|どこで稼いでいるか
海外売上比率は10%未満(有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略)
会計期: 2026-03-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦90%超のため記載省略)(書類ID S100YJSL、2026-07-30 取得)。 算出方法。
株式会社アプラスは何をしている会社か(事業内容)
コン(キツネ)その他金融業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。
3【事業の内容】当社グループは、お客さまに提供する金融商品・サービス別のセグメントから構成されており、「ショッピングクレジット事業」、「カード事業」、「ローン事業」および「ペイメント事業」に区分し、これら4つを報告セグメントとしております。 主なセグメントの内容は、次のとおりであります。(1) ショッピングクレジット当社の加盟店または当社と提携するメーカー等の系列下にある販売店が割賦販売を行う場合、当社が承認したお客さまに対しては、当社がその代金をお客さまに代わって立替払を行い、お客さまから分割払により立替代金の回収を行います。また、お客さまから加盟店を通じて当社へ保証申込があった場合、当社が
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋(最大300字)
株式会社アプラスの強み・特徴
株式会社アプラスを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 連結売上高1,066億円の事業規模
- 営業利益率16.7%と高い収益性
- 成長性評価は☀️晴れ
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社アプラスの会社概要(代表者・本社所在地・設立)
| フリガナ | アプラス |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 嶋田 貴之 |
| 本店所在地 | 大阪市浪速区湊町一丁目2番3号(上記は登記上の本店所在地で実際の業務は「最寄りの連絡場所」で行っております。) 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数(連結) | 1,308名 |
| 公式サイト | http://www.aplusfinancial.co.jp/ |
出典: 有価証券報告書(書類ID S100YJSL)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2026-04-16
株式会社アプラスの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン(キツネ)男性育休140%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。
株式会社アプラスの従業員の状況・ダイバーシティ指標(2026年03月期・提出会社単体ベース)。
| 従業員数(単体) | 1,190名連結 1,308名 |
|---|
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体)。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
株式会社アプラスの働きやすさ(育休・有給・認定)
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
| 男性の育児休業取得率 配偶者が出産した男性労働者のうち、育児休業等を取得した人の割合。厚生労働省への公表値です。 | 140% |
|---|---|
| 女性の育児休業取得率 | 116% |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」(2026-07-31 取得)。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社アプラスの有価証券報告書・開示書類一覧(EDINET)
株式会社アプラスはに「有価証券報告書-第17期(2025/04/01-2026/03/31)」(対象期間 2025-04-01〜2026-03-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。
| 書類種別 | 有価証券報告書-第17期(2025/04/01-2026/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2025-04-01 〜 2026-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2(過去約400日分) / 最新取込: 2026-08-21提出分まで(API取得日 2026-08-22)。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社アプラスについてよくある質問
株式会社アプラスとその他金融業業種平均の比較
株式会社アプラスを同じその他金融業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均=50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア(0〜100)です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はその他金融業業種の上場企業平均。
株式会社アプラスの同業他社・競合(その他金融業)
同じその他金融業業種のうち、事業規模(総資産)が株式会社アプラスに近い企業を表示しています。
- 株式会社ジャックス 8584 総資産 3.75兆円
- JA三井リース株式会社 E30863 総資産 3.22兆円
- 株式会社オリエントコーポレーション 8585 総資産 2.84兆円
- NTT・TCリース株式会社 E36346 総資産 2.59兆円
- 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社 E33469 総資産 1.64兆円
- アコム株式会社 8572 総資産 1.62兆円
- 株式会社ホンダファイナンス E03730 総資産 1.52兆円
- リコーリース株式会社 8566 総資産 1.47兆円
- NECキャピタルソリューション株式会社 8793 総資産 1.34兆円
- Jトラスト株式会社 8508 総資産 1.32兆円
ライバルと比べて、この会社どうなんです?
その他金融業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社アプラスを他社と比較する
売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。
株式会社アプラスを見た人が併願を検討する企業
株式会社アプラスと同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です(算出方法)。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社アプラスと似た企業・関連ランキングを探す
株式会社アプラスの公式サイト・採用情報・関連リンク
- 株式会社アプラス 公式サイトhttp://www.aplusfinancial.co.jp/
- アプラス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- アプラス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E23224
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2120001137521
株式会社アプラスのまとめ|2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ(数字)とコン(戦略)がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率16.7%(その他金融業平均9.0%)。同業を明確に上回る。
- 自己資本比率4%で標準的な財務構成(財務健康度45点)。
1,066億円
178億円(16.7%)
1,308名
- 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
- 営業利益率16.7%はその他金融業平均9.0%を大きく上回る
- 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
- その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨:事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点(同業を上回る収益性=何らかの参入障壁を持っている)について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社ジャックス・JA三井リース株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ(フクロウ)・コン(キツネ) は企業スコープの架空のキャラクターです(実在の人物・専門家ではありません)。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス:女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報(コーポレート・ガバナンス報告書)が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境(CO2排出量など):掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。