三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の年収・業績・将来性

非上場 / その他金融業 / EDINETコード E33469

東証非上場 - 金融（除く銀行）

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社は非上場（有価証券報告書提出会社）のその他金融業の企業。2026年03月期の連結売上高は4,266億円、営業利益率は2.6%、平均年間給与は約770万円（提出会社単体）、連結従業員は1,131名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／出典: 金融庁EDINET

Xで共有 LINEで共有 Google検索で優先ソースに追加

将来性（お天気）

☁️ 曇り

財務健康度スコア

25.5/ 100点

就活偏差値（参考）

52.3

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の公開データから作成したカードです（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は52、連結1,131名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

３【事業の内容】 2026年３月31日現在、当社グループは、親会社である三井住友信託銀行株式会社の下、当社、子会社22社及び関連会社２社で構成されており、リース・割賦などの金融サービスを提供しております。(1) 当社グループの主な事業内容は

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社はやばい？潰れる心配は？開示データで経営の健全性を確認する →

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の平均年収は？

約770万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。従業員の平均年齢は44.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。その他金融業の年収ランキング

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は52.3です。平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。連結従業員は1,131名です。

その他金融業の就活偏差値ランキング（算出方法）

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社が掲載されている大学です（1校）。大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

大学	人数	年度
同志社大学	3名	2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了）

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の将来性は？

直近5期（約4年）で売上は+49%（年率+10.6%、前期比-9.7%）。
当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社はその他金融業の中で何が目立つ？

女性管理職20%以上男性育休50%以上売上1000億円以上自己資本比率20%未満親会社がある本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は？

正式名称	三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社
EDINETコード	E33469
市場区分	非上場（有価証券報告書提出会社）
17業種	金融（除く銀行）
33業種	その他金融業コード 7200
EDINET業種	その他金融業
決算日	3月末日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の親会社・子会社は？

親会社	三井住友トラストグループ株式会社三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社は同社の子会社として有価証券報告書に記載されています

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は4,266億円、当期純利益は189億円。売上は前期から-9.7%で、減収となっています。

数値テーブルを表示

指標	前々期	前期	当期
売上 / 売上収益	2,814億円	4,724億円	4,266億円
営業利益※直近2期	—	113億円	109億円
当期純利益	71億円	100億円	189億円
総資産	1.54兆円	1.49兆円	1.64兆円
純資産	1,909億円	1,973億円	2,119億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YDE2、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上4,266億円に対して営業利益109億円。営業利益率は2.6%。その他金融業の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コン

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウ

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+49%（年率+10.6%、前期比-9.7%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約13%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは26点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

「当社グループの経営理念は、コーポレートスローガン「あなたの『ありがとう』のために」の下、「パーパス」・「ミッション」・「ビジョン」・「バリュー」の４要素で構成されております。」

— 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より原文のまま（2026年3月期、書類ID S100YDE2）

🧭 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社（EDINETコードE33469）の公式サイトのスクリーンショット — 公式サイト: https://www.smtpfc.jp/（スクリーンショット: mShots）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

コーポレートスローガンあなたの『ありがとう』のために

▼

2中長期の経営戦略

1ビジネス領域のシフト・拡大

プロダクトファイナンスの強化と既存事業の強靭化を推進。リスクテイク高度化と海外事業機会拡大で成長ドライバーを多層化

2付加価値創出と生産性向上

3事業体制での採算管理高度化と経営資源の最適配分。デジタル基盤整備によるプロセス効率化とAI活用で生産性向上

3経営基盤の整備

リスク管理・資金調達・人材戦略の強化。ALM高度化による安定的資金調達基盤確立と新人事制度活用で実行力強化

▼

3対処すべき課題

① 成長ドライバーの多層化

プロダクトファイナンスのリスクテイク高度化と海外事業機会拡大
既存事業の採算性向上と事業ポートフォリオの質的改善

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② 経営基盤強化

リスク管理体制強化と適切なリスク判断能力の向上
ALM高度化による安定的資金調達基盤の確立
3事業体制に沿った人材配置育成と新人事制度の活用

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 業務効率化とデジタル活用

デジタル基盤整備を通じた商品サービスの見直し
AI活用を含む業務改革体制の整備

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

面接で使えるポイント

中期経営計画2028で『お客さまの未来共創パートナー』をコンセプトに価値創造を強化する点
2026年4月の事業セグメント再編で3事業体制へシフトし、機動的事業運営を目指す姿勢
AI活用やデジタル基盤整備で業務効率化と生産性向上に取り組む革新性

出典: 有価証券報告書（2026年03月期、書類ID S100YDE2）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、15項目中8件）。

信用リスク
調達金利上昇による金利変動リスク
サイバー攻撃に関するリスク
その他の重要なリスク
[親会社等との関係に係るリスク]
[資金調達に関わるリスク（流動性リスク）]
[業務運営（オペレーション）に関わるリスク]
[システムに関わるリスク]

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YDE2）。三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の年収と収益性は業種内で何位？

同じその他金融業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。

💰 平均年収

22 位 / 51社中

業種内で上位半分（第2四分位）

📊 営業利益率

35 位 / 40社中

業種内で下位半分（第4四分位）

高年収 × 収益性は業種平均以下— 給与水準は業種内で上位ですが、営業利益率は下位半分です。人件費以外の要因も含めて、直近の利益率の推移を確認してみてください。

会計期: 2026年03月期／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、平均年収は提出会社（単体）の値です。その他金融業の年収ランキング

🥧 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

セグメント	売上	構成比
卸売	3,353億円	78.6%
Vendorリース	853億円	20%
小売Finance	38億円	0.9%
PanasonicShop	18億円	0.4%
その他	5億円	0.1%

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の79%が「卸売」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2026-03-31 ／出典: 有価証券報告書関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100YDE2、2026-07-30 取得）。算出方法。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）その他金融業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３【事業の内容】 2026年３月31日現在、当社グループは、親会社である三井住友信託銀行株式会社の下、当社、子会社22社及び関連会社２社で構成されており、リース・割賦などの金融サービスを提供しております。(1) 当社グループの主な事業内容は次の通りであり、その事業区分は「第５経理の状況１連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。ホールセール事業：三井住友トラストグループ及びパナソニックグループの取引顧客基盤を中心とした法人向けリース・割賦等の取引を行う事業並びに不動産金融ソリューション分野及びインフラ・環境エネルギー分野等の注力分野に係る

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の強み・特徴は？

主力は「卸売」で、売上の79%を占めます。
連結売上高4,266億円の事業規模

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の社風・働き方は？

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は16.9年、従業員の平均年齢は44.1歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

フリガナ	ミツイスミトモトラストパナソニックファイナンス
代表者	取締役社長浜野敬一
本店所在地	東京都港区芝浦一丁目２番３号地図
設立	1967-02-27
従業員数（連結）	1,131名
公式サイト	https://www.smtpfc.jp/

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YDE2）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-04-22

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1951年10月ナショナルラジオ月賦販売株式会社を創業
1970年10月商号をナショナルクレジット株式会社に変更
1993年４月商号を松下クレジットサービス株式会社に変更
1997年10月商号を松下クレジット株式会社に変更
2012年４月商号を三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社に変更
2019年８月連結子会社であるＦＡリーシング株式会社を吸収合併
2026年４月日本機械リース販売株式会社を吸収合併

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YDE2）。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続16.9年・男性育休133%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。平均年齢は44.1歳、平均勤続年数は16.9年。

平均年間給与	770万円
従業員の平均年齢	44.1歳
平均勤続年数	16.9年
従業員数（単体）	1,114名連結 1,131名

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・男性育休取得率・平均勤続年数・平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は770万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続16.9年・平均年齢44.1歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定

男性の育児休業取得率	133.3%
女性の育児休業取得率	100%
女性管理職人数	38名

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社は2026-06-17に「有価証券報告書－第73期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

書類種別	有価証券報告書－第73期(2025/04/01－2026/03/31)
対象期間	2025-04-01 〜 2026-03-31
提出日	2026-06-17

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社についてよくある質問

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社はどんな会社ですか？（何をしている会社？）＋

A. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社は東証非上場上場のその他金融業に分類される企業です。３【事業の内容】 2026年３月31日現在、当社グループは、親会社である三井住友信託銀行株式会社の下、当社、子会社22社及び関連会社２社で構成されており、リース・割賦などの金融サービスを提供しております。(1) 当社グループの主な事業内容は出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の平均年収（平均給与）はいくらですか？＋

A. 約770万円です（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。出典: 2026年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の従業員数は何人ですか？＋

A. 連結ベースで1,131名です（直近期末）。提出会社単体では1,114名。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の資本金はいくらですか？＋

A. 256億円です。出典: gBizINFO（経済産業省）。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の本社はどこにありますか？＋

A. 東京都港区芝浦一丁目２番３号です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の社長（代表者）は誰ですか？＋

A. 取締役社長浜野敬一です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の業種は何ですか？＋

A. 東証17業種で「金融（除く銀行）」、33業種で「その他金融業」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の売上高はいくらですか？＋

A. 2026年03月期の連結売上高は4,266億円、当期純利益は189億円です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の将来性はどうですか？＋

A. 当サイトの将来性評価は「☁️ 曇り」（売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標）。財務健康度スコアは25.5点（100点満点）。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の就職難易度・規模感は？＋

A. 当サイトの就活偏差値（給与・規模・安定性・成長性の合成参考値）は52.3です。東証非上場上場、連結従業員1,131名規模。採用情報は各社公式をご確認ください。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか？＋

A. 2025-04-01〜2026-03-31期の有価証券報告書－第73期(2025/04/01－2026/03/31)が2026-06-17に金融庁EDINETへ提出されています。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社と同じ業種の企業はどこですか？＋

A. 同じその他金融業業種で事業規模が近い企業には、株式会社オリエントコーポレーション、ＮＴＴ・ＴＣリース株式会社、株式会社アプラス、アコム株式会社などがあります。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社のボーナス（賞与）はいくらですか？＋

A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与（約770万円・2026年03月期）は賞与を含む金額です（企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め）。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の初任給はいくらですか？＋

A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の離職率は高いですか？＋

A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は16.9年です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の年収は今後上がりますか？＋

A. 将来の給与水準を断定することはできませんが、判断材料として2026年03月期時点の数値を示します。平均年間給与は約770万円、営業利益率は2.6%です。直近3期の売上高は51.6%増えており、給与原資となる本業の規模は拡大しています。その他金融業51社中、平均年収は22位、営業利益率は35位です。実際の昇給制度・初任給は各社の採用情報をご確認ください。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社は安定した会社ですか？＋

A. 自己資本比率は12.8%で、30%を下回っており、負債の比重が大きい構成です。当サイトの財務健康度スコアは25.5点（100点満点・掲載全企業内の相対評価）。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社はその他金融業の業種平均より上？下？

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社を同じその他金融業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はその他金融業業種の上場企業平均。

結局三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論／ホウ（フクロウ）

数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい

営業利益率2.6%（その他金融業平均11.6%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
直近5期（約4年）で売上は+49%（年率+10.6%、前期比-9.7%）。年率で見ても明確な成長局面。
自己資本比率13%で標準的な財務構成（財務健康度26点）。

売上高
4,266億円

営業利益
109億円（2.6%）

平均年収
770万円

従業員数(連結)
1,131名

注意点（影響度順）

【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率（今は2.6%）がその他金融業平均の11.6%を超えてくれば、見方は前向きに変わる。

Ⅱ. 戦略で見た結論／コン（キツネ）

売上の79%を「卸売」に依存している

単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

この会社の最重要論点（売上の79%を「卸売」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
同じ業種で規模が近い株式会社オリエントコーポレーション・ＮＴＴ・ＴＣリース株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
売上の79%を占める「卸売」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「卸売」の売上構成比（今は79%）が大きく変われば、論点も変わる。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（その他金融業）

同じその他金融業業種のうち、事業規模（総資産）が三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社に近い企業を表示しています。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社と規模の近い4社の比較（有価証券報告書の直近期）
会社	売上高	営業利益率	平均年収	平均勤続	従業員数
三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社	4,266億円	2.6%	770万円	16.9年	1,131名
アコム株式会社	3,377億円	29.7%	722万円	14.7年	5,626名
株式会社ホンダファイナンス	—	—	780万円	14.9年	—
リコーリース株式会社	3,386億円	6.1%	808万円	13.5年	1,686名
NECキャピタルソリューション株式会社	3,062億円	3.5%	833万円	14.6年	924名