株式会社植木組の年収・業績・将来性

東証スタンダード / 建設業 / 証券コード 1867

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株式会社植木組は東証スタンダード上場の建設業の企業。2026年03月期の連結売上高は633億円、営業利益率は5.9%、平均年間給与は約704万円（提出会社単体）、連結従業員は1,005名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社植木組はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は59、連結1,005名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社植木組の事業概要 株式会社植木組は、新潟県柏崎市に本社を置く総合建設業です。

株式会社植木組はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社植木組の平均年収は？

約704万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 建設業の140社中100位です。 2022年3月期の約665万円から上がり、+5.9%の変化です。 従業員の平均年齢は44.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 建設業の年収ランキング

株式会社植木組の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は58.8です （建設業の138社中71位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で100位、連結従業員は1,005名です。

建設業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社植木組の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+33%（年率+7.3%、前期比+24.8%）（前年比の伸びは建設業の139社中12位）。
• 会社の今期の売上高予想は650億円です（2026-08-10の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 60,000百万円（2026年3月期計画）、営業利益 2,470百万円（2026年3月期計画）、ROE 7.0%以上（2026年3月期計画）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社植木組は建設業の中で何が目立つ？

• 男性育休取得率は建設業の105社中7位（107.7%）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年03月期）
• 売上高成長率（前年比）は建設業の139社中12位（24.8%）。業種内で高い方から上位9%に入ります。 （2026年03月期）
• フリーキャッシュフロー（FCF）は建設業の126社中116位（-52億円）。業種内では低い方から9%の位置です。 （2026年03月期）

自己資本比率50%以上本社: 新潟県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社植木組の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-24提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約38日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社植木組の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社植木組の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社植木組の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社植木組の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は633億円、当期純利益は24億円。売上は前期から+24.8%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 633億円）。
• 純資産は2022年3月期の242億円から2026年3月期の318億円へ、約32%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YIPR、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上633億円に対して営業利益37億円。営業利益率は5.9%。建設業の平均並みです。

コン

まあ、堅実って感じっすね。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+33%（年率+7.3%、前期比+24.8%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約53%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは48点です。

🧭 株式会社植木組の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

共通の理念社会資本整備に努め、地域社会の安全・安心で快適なコミュニティ創りに貢献し、地元雇用の場となるグループ経営を実現する。

売上高

60,000百万円

2026年3月期計画

営業利益

2,470百万円

2026年3月期計画

ROE

7.0%以上

2026年3月期計画

配当性向

34.5%

2026年3月期計画

▼

2中長期の経営戦略

1営業力強化

営業・設計・施工部門が一体となった受注活動を展開し、顧客対応と組織営業力の向上に注力。

2技術力強化

技術資格取得奨励と教育指導により現場力をアップ。i-construction等の情報化技術・新技術導入で提案力強化。

3人財力強化

全グループ通じた人材交流・育成で1人当たり生産性改善。省人・省力化と社員の能力向上に全社挙げて取組。

4事業領域拡大

市場動向に応じた事業エリア・領域の開拓。地方圏では街づくりのリーダーとしてエネルギー・エンジニアリング分野に展開。

▼

3対処すべき課題

① 人材不足・高齢化対応

• 建設技術者・技能労働者・次世代人材の不足と高齢化が業界全体の課題
• 中長期的な人材交流・育成で対応

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 建設コスト上昇への対応

• 資材価格が高い水準、労務需給の逼迫でコスト上昇圧力が継続
• 省人・省力化の促進と生産性改善が必須

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 公共工事での競争力強化

• 総合評価方式により企業の技術力がより重視される傾向
• 技術資格取得と新技術導入で提案力・建設技術力を強化

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント

• UEKI VISION 150で掲げた「営業力強化」「技術力強化」「人財力強化」の3つの挑戦に取り組む企業。
• 建設技術者や技能労働者の人材不足という業界課題に対し、全グループでの人材交流・育成で対応する方針。
• i-construction等の新技術導入とDX促進により、建設業の構造的課題解決に率先して取り組んでいる。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W5CW）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社植木組が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、7項目中7件）。

1. 受注環境の変化について
2. 取引先の信用リスクについて
3. 資材価格の変動について
4. 資産保有リスクについて
5. 退職給付債務について
6. 繰延税金資産について
7. 法的規制について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YIPR）。株式会社植木組の経営の健全性をチェックする

株式会社植木組の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は48点で平均的、将来性は晴れ時々曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 53億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社植木組の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社植木組の社長は誰？ — 日下部 久夫氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社植木組の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社植木組はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の95%が「建設」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社植木組の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100W5CW、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社植木組の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、新潟県柏崎市に本社を置く総合建設業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社植木組はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計1,005名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社植木組の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社植木組の強み・特徴は？

• 男性育休取得率は建設業の105社中7位（107.7%）。
• 売上高成長率（前年比）は建設業の139社中12位（24.8%）。
• 主力は「建設」で、売上の95%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社植木組の社風・働き方は？

株式会社植木組の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は18.6年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は44.4歳、男性の育児休業取得率は108%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は2.0%、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社植木組の社長は誰？経営陣は？

2026-06-24提出の有価証券報告書によると、 株式会社植木組の筆頭の代表者は日下部 久夫（代表取締役社長）です。 66歳（1959-12-27生まれ）。 役員は8名、平均年齢は68.9歳です。 社長の日下部 久夫氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YIPR、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社植木組の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YIPR）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2019-04-08

株式会社植木組の沿革は？（主な出来事）

1. 1977年７月北陸施設工業株式会社を設立（現・連結子会社）
2. 1982年７月当社株式を東京証券取引所市場第二部に上場1984年６月当社株式を東京証券取引所市場第一部に指定1985年７月株式会社ユニテックを設立（現・連結子会社）
3. 1999年４月株式会社エコー・ユーの社名を株式会社植木機工としました。（現・連結子会社）
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からスタンダード市場へ移行2022年４月株式会社ワールドスイコーを株式取得により子会社化（現・連結子会社）

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YIPR）。

株式会社植木組の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続18.6年・男性育休108%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社植木組の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は44.4歳、 平均勤続年数は18.6年。 管理職に占める女性比率は2.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は704万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続18.6年・平均年齢44.4歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は2.0%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社植木組は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社植木組の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社植木組は2026-06-24に「有価証券報告書－第79期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 9 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社植木組についてよくある質問

株式会社植木組は建設業の業種平均より上？下？

株式会社植木組を同じ建設業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は建設業業種の上場企業平均。

結局株式会社植木組はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 営業利益率5.9%（建設業平均4.8%）。同業並みの水準。
2. 直近5期（約4年）で売上は+33%（年率+7.3%、前期比+24.8%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率53%で標準的な財務構成（財務健康度48点）。

売上高
633億円

営業利益
37億円（5.9%）

平均年収
704万円

従業員数(連結)
1,005名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が建設業平均の4.8%を下回る（今は5.9%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の95%を「建設」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の95%を「建設」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い日特建設株式会社・北陸電気工事株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の95%を占める「建設」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「建設」の売上構成比（今は95%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社植木組と同じ業種で規模が近い企業は？（建設業）

同じ建設業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社植木組に近い企業を表示しています。

• 日特建設株式会社 1929 総資産 624億円
• 北陸電気工事株式会社 1930 総資産 620億円
• 株式会社ヤマト 1967 総資産 618億円
• 日本電技株式会社 1723 総資産 611億円
• 株式会社サンテック 1960 総資産 605億円
• 大末建設株式会社 1814 総資産 596億円
• 大成温調株式会社 1904 総資産 519億円
• 中外炉工業株式会社 1964 総資産 513億円
• サンヨーホームズ株式会社 1420 総資産 478億円
• 株式会社 高田工業所 1966 総資産 477億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は建設業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社植木組と併願されやすい企業は？

株式会社植木組と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社植木組に似た企業・関連ランキングは？

株式会社植木組の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社植木組 公式サイトhttps://www.uekigumi.co.jp/sustainability/work_life_balance/
• 植木組 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 植木組 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E00179
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8110001017149

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。