Hmcomm株式会社の年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

Hmcomm株式会社は東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年12月期の連結売上高は11億円、平均年間給与は約718万円（提出会社単体）（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

Hmcomm株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は54。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

Hmcomm株式会社の事業概要 Hmcomm株式会社は、「音から価値を創出し、革新的サービスを提供することにより社会に貢献する」を経営理念とする情報通信サービス企業である。

Hmcomm株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

Hmcomm株式会社の平均年収は？

約718万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中187位です。 2024年12月期の約675万円から上がり、+6.4%の変化です。 従業員の平均年齢は37.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

Hmcomm株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は54.3です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で187位、

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

Hmcomm株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+98%（年率+18.7%、前期比+17.5%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中160位）。
• 会社の今期の売上高予想は15億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: AI市場規模 3兆1,779億円（2029年度予測）、AI市場規模 1兆5,075億円（2024年度予測）、コンタクト市場規模 1兆0,372億円（2027年度予測）。
• 研究開発費は10百万円（情報・通信業の315社中270位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

Hmcomm株式会社は情報・通信業の中で何が目立つ？

• 売上高は情報・通信業の603社中564位（11億円）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2025年12月期）
• 平均勤続年数は情報・通信業の593社中546位（2.8）。業種内では低い方から8%の位置です。 （2025年12月期）

平均勤続5年未満5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

Hmcomm株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-25提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 Hmcomm株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 Hmcomm株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

Hmcomm株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

Hmcomm株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は11億円、当期純利益は19百万円。前期比+17.5%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 11億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年12月期 6億円 → 11億円）。
• 純資産は2021年12月期の11億円から2025年12月期の17億円へ、約49%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XTZB、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+98%（年率+18.7%、前期比+17.5%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 Hmcomm株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念音から価値を創出し、革新的サービスを提供することにより社会に貢献する

AI市場規模

3兆1,779億円

2029年度予測

AI市場規模

1兆5,075億円

2024年度予測

コンタクト市場規模

1兆0,372億円

2027年度予測

▼

2中長期の経営戦略

1Terry2展開による対話型AIエー…

生成AIによる高度な思考・対話能力を実装したTerry2を展開。従来の定型的な電話自動応答を超え、自然な対話で実務タスクを自律的に完結

2AIエージェント主体のコンタクトセン…

Voice ContactにAIエージェント機能を追加。人がAIエージェントを支える時代への構造転換で市場競争優位性を強化

3生成AIによるDX変革支援

LLM活用の深化、インダストリー特化型ソリューション、シナジー創出を重点戦略に顧客企業のDX支援を強化

4異音検知事業の深化

すべての機器に聴覚を与える実現を目指し、FAST-Dのユースケース拡大と最新AI解析技術の波及で事業間シナジーを最大化

5研究開発型ビジネスプロセス強化

生成AI・AIエージェント関連開発に必要な専門人材採用育成を強化し、高度なAI技術とコンサルティング能力を継続投資

▼

3対処すべき課題

① パートナー協業とM&A推進

• 2016年以降の資本業務提携を継続し経営資源を補完
• 音ノウハウの隣接領域展開で非連続成長を実現
• IT開発企業のターンアラウンドを通じた収益基盤拡大

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② サービス・テクノロジー強化

• 生成AI活用による製品付加価値向上とAIエージェント社会実装加速
• 顧客LTV最大化と競争優位なシステム構築を目指す
• 優秀な人材確保と研究開発投資継続で開発体制強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 情報管理と利益創出体制

• ISO/IEC 27001認証やプライバシーマーク取得で信頼確保
• 役職員教育と物理的技術的対策で情報管理体制強化
• 売上増加と営業黒字転換後の継続的成長と利益創出推進

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント

• AI×音技術でSociety 5.0実現に向けたDX推進支援が経営戦略の中核
• Terry2などAIエージェント技術の社会実装で人の働き方を根本的に変革
• 産総研技術移転ベンチャーの認定を契機に音への専門的研究開発を継続

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XTZB）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

Hmcomm株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、27項目中8件）。

1. 当社を取り巻く環境に関する事項
2. 音声認識市場の動向について
3. 技術革新について
4. 競合との競争激化によるリスクについて
5. 新型コロナウイルス等の感染症の影響について
6. 当社の事業及びサービスに関する事項
7. 特定の販売先に関するリスク
8. 特定のサービスへの依存について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XTZB）。Hmcomm株式会社の経営の健全性をチェックする

Hmcomm株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は61点でおおむね健全、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

資本金: 2億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ Hmcomm株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ Hmcomm株式会社の社長は誰？ — 三本 幸司氏の経歴と取締役の一覧。

▶ Hmcomm株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 Hmcomm株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XTZB、2026-07-30 取得）。 算出方法。

Hmcomm株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、「音から価値を創出し、革新的サービスを提供することにより社会に貢献する」を経営理念とする情報通信サービス企業です。

Hmcomm株式会社の主な取引先（販売先）は？

• 株式会社システムエグゼ：1億円（売上高の12.5%）

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

Hmcomm株式会社の強み・特徴は？

• 売上の10%以上を占める取引先に株式会社システムエグゼがあります（売上高の13%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

Hmcomm株式会社の社風・働き方は？

Hmcomm株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は2.8年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は37.9歳、役員に占める女性比率は37.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

Hmcomm株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-03-25提出の有価証券報告書によると、 Hmcomm株式会社の筆頭の代表者は三本 幸司（代表取締役社長CEO）です。 60歳（1965-10-19生まれ）。 役員は8名、平均年齢は49.9歳です。 社長の三本 幸司氏の経歴

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XTZB、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

Hmcomm株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XTZB）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-03-03

Hmcomm株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2012年７月「IT技術のコンサルティング業務」を目的として、H＆Mコミュニケーション株式会社（現　Ｈｍｃｏｍｍ株式会社）（資本金1,000千円）設立
2. 2014年６月Ｈｍｃｏｍｍ株式会社に社名変更
3. 2024年10月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XTZB）。

Hmcomm株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続2.8年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

Hmcomm株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は37.9歳、 平均勤続年数は2.8年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は718万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続2.8年・平均年齢37.9歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

Hmcomm株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

Hmcomm株式会社は2026-03-25に「有価証券報告書－第14期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 4 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

Hmcomm株式会社についてよくある質問

結局Hmcomm株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+98%（年率+18.7%、前期比+17.5%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
11億円

平均年収
718万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+98%（年率+18.7%、前期比+17.5%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+98%（年率+18.7%、前期比+17.5%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社グローバルウェイ・フォルシア株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+98%（年率+18.7%、前期比+17.5%））が変われば、論点も変わる。

Hmcomm株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）がHmcomm株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社グローバルウェイ 3936 総資産 22億円
• フォルシア株式会社 304A 総資産 22億円
• マーソ株式会社 5619 総資産 21億円
• MITホールディングス株式会社 4016 総資産 21億円
• 株式会社ライトワークス E37358 総資産 21億円
• 株式会社サイエンスアーツ 4412 総資産 21億円
• 株式会社アイデミー E38690 総資産 21億円
• ブレインズテクノロジー株式会社 4075 総資産 21億円
• 株式会社BTM 5247 総資産 21億円
• 株式会社ジィ・シィ企画 4073 総資産 20億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

Hmcomm株式会社と併願されやすい企業は？

Hmcomm株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

Hmcomm株式会社に似た企業・関連ランキングは？

Hmcomm株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• Hmcomm の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• Hmcomm - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E40058
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9020001096754

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。