株式会社トリドールホールディングスの年収・業績・将来性

東証プライム / 小売業 / 証券コード 3397

東証プライム TOPIX Mid400 小売

株式会社トリドールホールディングスは東証プライム上場の小売業の企業。2026年03月期の連結売上高は2,787億円、営業利益率は3.8%、平均年間給与は約833万円（提出会社単体）、連結従業員は7,775名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社トリドールホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は58、TOPIX Mid400規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社トリドールホールディングス 事業要約 当社グループの主要事業は直営およびフランチャイズ方式による外食事業の経営です。

株式会社トリドールホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社トリドールホールディングスの平均年収は？

約833万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 小売業の318社中17位です。 2022年3月期の約724万円から上がり、+15.0%の変化です。 従業員の平均年齢は41.98歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

株式会社トリドールホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は58.4です （小売業の311社中33位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で17位、連結従業員は7,775名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社トリドールホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+82%（年率+16.1%、前期比+3.9%）（前年比の伸びは小売業の317社中171位）。
• 会社の今期の売上高予想は2,870億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上収益 3,330億円（2028年３月期）、店舗数 2,600店舗（2028年３月期）、事業利益率 8.3%（2028年３月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社トリドールホールディングスは小売業の中で何が目立つ？

• 平均年間給与は小売業の318社中17位（約833万円）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2026年03月期）

平均年収800万円以上海外売上5割超売上1000億円以上5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社トリドールホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-19提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社トリドールホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社トリドールホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社トリドールホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社トリドールホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は2,787億円、当期純利益は23億円。売上は前期から+3.9%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 2,787億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 1,534億円 → 2,787億円）。
• 純資産は2022年3月期の620億円から2026年3月期の924億円へ、約49%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YDW4、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上2,787億円に対して営業利益106億円。営業利益率は3.8%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+82%（年率+16.1%、前期比+3.9%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約30%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは22点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社トリドールホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション・ビジョン本能が歓ぶ食の感動体験を探求し世界中をワクワクさせ続け、予測不能な進化で未来を拓くグローバルフードカンパニーを目指す。

売上収益

3,330億円

2028年３月期

店舗数

2,600店舗

2028年３月期

事業利益率

8.3%

2028年３月期

ROE

9%以上

2028年３月期

▼

2中長期の経営戦略

1感動体験の追求

テイクアウト・海外業態・新商品など新たなシーンで感動体験を創出し、人材育成と店舗DXで基盤を強化。

2事業ポートフォリオ拡充

1,000億円のM&A枠で欧米・中華圏・東南アジアを重点に業態を拡充し、複数の数百～千店舗業態を創出。

3ローカルバディ布陣

世界中の有力フランチャイジーやJVパートナーを第２のヘッドクォーターとして位置付け、複数業態を並行展開。

4N×N展開基盤

業態・バディ・グローバルアドバイザリーボード・本社機能がネットワークとして、複数業態の同時展開を支える。

5出店力強化

2,600店舗を支える立地・モデル開発体制の整備と、グローバル機能化により出店スピードを大幅加速。

▼

3対処すべき課題

① グローバル競争力強化

• 丸亀製麺のセントラルキッチン非保有・手づくり・できたてという強みを世界に拡大
• 「KANDO Creators」と定義し、感動を成長源泉として浸透・展開
• 予測不能な進化で市場創造を実現

ホウ

海外展開が課題なら、海外売上比率がどう動いているかを見ておこう。このページの「海外売上比率」の章が手がかりになる。

コン

語学や留学経験がある人は武器になるっす。ただ「海外で働きたい」だけでなく、どの地域・事業かまで調べておくと強いっす。

② 人材・組織基盤整備

• 人材投資と定着率向上により中長期的な売上理論値を引き上げ
• 店舗DX・設備導入で従業員が顧客サービスに専念できる環境整備
• グローバル展開を支える本社・営業機能の確立

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ ポートフォリオの最適化

• 複数業態のROIC測定を通じた事業ステージ別の適正目標設定
• 資本コスト意識とキャッシュアロケーション強化
• 成長性・収益性・効率性・健全性のバランス維持

ホウ

事業の組み替えを進めている途中。セグメント別売上の比率がどう変わってきたかを見ておこう。

コン

伸ばす事業と縮める事業があるはずっす。配属や将来のキャリアにも関わるので「今後力を入れる事業」を聞いておきたいっすね。

面接で使えるポイント

• 丸亀製麺のセントラルキッチン非保有・手づくり・できたてという矛盾を両立させた『二律両立』が当社の独自性・強み。
• 2028年３月期に売上収益3,330億円・事業利益率8.3％を目標に…
• 『KANDO Creators』として、世界の有力フランチャイジーやJVパートナーを『ローカルバディ』として位置付け…

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VXRO）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社トリドールホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、15項目中8件）。

1. リスクマネジメントのプロセス
2. 当社グループのリスクに関する定義
3. 外食業界の動向および競合の激化について
4. 原材料調達について
5. 店舗展開について
6. 人材について
7. 法的規制について
8. 品質・食品安全の管理体制について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YDW4）。株式会社トリドールホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社トリドールホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は22点で注意が必要な水準、将来性は曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 55億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社トリドールホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社トリドールホールディングスの社長は誰？ — 粟田貴也氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 株式会社トリドールホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社トリドールホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「MarugameSeimen」49%、「海外」37%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社トリドールホールディングスの海外売上比率は？

国内と海外のバランス型。海外事業の伸びが会社の成長ドライバーになりやすく、若手の海外関連ポジションも生まれやすい構造です。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100VXRO、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社トリドールホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、当社グループの主要事業は直営およびフランチャイズ方式による外食事業の経営です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社トリドールホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計7,775名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社トリドールホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社トリドールホールディングスの強み・特徴は？

• 平均年間給与は小売業の318社中17位（約833万円）。
• 主力は「MarugameSeimen」で、売上の49%を占めます。
• 売上の51%を海外で稼いでいます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社トリドールホールディングスの社風・働き方は？

株式会社トリドールホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は6.43年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は41.98歳、男性の育児休業取得率は75%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は22.2%、役員に占める女性比率は50.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社トリドールホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-19提出の有価証券報告書によると、 株式会社トリドールホールディングスの筆頭の代表者は粟田貴也（代表取締役社長）です。 64歳（1961-10-28生まれ）。 役員は6名、平均年齢は58.2歳です。 社長の粟田貴也氏の経歴

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YDW4、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社トリドールホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YDW4）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-10-28

株式会社トリドールホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 1995年10月株式会社トリドール設立
2. 2006年２月東京証券取引所マザーズ市場に上場
3. 2008年12月東京証券取引所第一部に市場変更
4. 2016年10月持株会社体制に移行し、商号を株式会社トリドールホールディングスに変更、日本における店舗事業（本社機能を除く）は株式会社トリドール（現・連結子会社。2017年10月に株式会社トリドールジャパンに商号変更）が承継
5. 2021年10月Tam Jai International Co. Limitedが香港証券取引所のメインボードに上場
6. 2022年４月東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行
7. 2025年８月株式取得による完全子会社化に伴い、Tam Jai International Co. Limitedが非上場化

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YDW4）。

株式会社トリドールホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続6.43年・男性育休75%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社トリドールホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は41.98歳、 平均勤続年数は6.43年。 管理職に占める女性比率は22.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は833万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続6.43年・平均年齢41.98歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は22.2%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社トリドールホールディングスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社トリドールホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社トリドールホールディングスは2026-06-19に「有価証券報告書－第36期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社トリドールホールディングスについてよくある質問

株式会社トリドールホールディングスは小売業の業種平均より上？下？

株式会社トリドールホールディングスを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社トリドールホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率3.8%（小売業平均0.8%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+82%（年率+16.1%、前期比+3.9%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率30%で標準的な財務構成（財務健康度22点）。

売上高
2,787億円

営業利益
106億円（3.8%）

平均年収
833万円

従業員数(連結)
7,775名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が小売業平均の0.8%を下回る（今は3.8%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+82%（年率+16.1%、前期比+3.9%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社 コロワイド・アークランズ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の49%を占める「MarugameSeimen」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「MarugameSeimen」の売上構成比（今は49%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社トリドールホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社トリドールホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社 コロワイド 7616 総資産 3,509億円
• アークランズ株式会社 9842 総資産 3,462億円
• 株式会社ベルーナ 9997 総資産 3,401億円
• 株式会社ライフコーポレーション 8194 総資産 3,352億円
• 株式会社 平和堂 8276 総資産 3,131億円
• 青山商事株式会社 8219 総資産 3,061億円
• VTホールディングス株式会社 7593 総資産 3,031億円
• 株式会社アークス 9948 総資産 3,007億円
• 株式会社ゲオホールディングス 2681 総資産 2,952億円
• 株式会社ヤナセ E02586 総資産 2,652億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約1.2倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社トリドールホールディングスを他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

株式会社トリドールホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社トリドールホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社トリドールホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社トリドールホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社トリドールホールディングス 公式サイトhttp://www.toridoll.com/
• トリドールホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• トリドールホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03468
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8140001028201

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。