株式会社チェンジホールディングスの年収・業績・将来性

東証プライム TOPIX Small 1 情報通信・サービスその他

株式会社チェンジホールディングスは東証プライム上場の情報・通信業の企業。2026年03月期の連結売上高は528億円、営業利益率は21.2%、平均年間給与は約1,106万円（提出会社単体）、連結従業員は1,439名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社チェンジホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は64、TOPIX Small 1規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社チェンジホールディングスは、2003年設立の情報・通信業企業で、東京都港区に本社を置いています。

株式会社チェンジホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社チェンジホールディングスの平均年収は？

約1,106万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中23位です。 2022年3月期の約749万円から上がり、+47.6%の変化です。 従業員の平均年齢は41.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社チェンジホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は63.6です （情報・通信業の490社中43位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で23位、連結従業員は1,439名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社チェンジホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+421%（年率+51.1%、前期比+13.9%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中203位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 経営計画期間 15カ年（2019年9月期～2034年）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社チェンジホールディングスは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 平均年間給与は情報・通信業の593社中23位（約1,106万円）。業種内で高い方から上位4%に入ります。 （2026年03月期）

平均年収1000万円以上男性育休50%以上平均勤続5年未満平均年収800万円以上営業利益率15%以上5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社チェンジホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-24提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社チェンジホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社チェンジホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社チェンジホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社チェンジホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は528億円、当期純利益は69億円。前期比+13.9%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 528億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 101億円 → 528億円）。
• 純資産は2022年3月期の335億円から2026年3月期の468億円へ、約40%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YJC3、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上528億円に対して営業利益112億円。営業利益率は21.2%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+421%（年率+51.1%、前期比+13.9%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約44%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは68点です。

🧭 株式会社チェンジホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション・ビジョン「Change People、Change Business、Change Japan」のミッションのもと…

経営計画期間

15カ年

2019年9月期～2034年

▼

2中長期の経営戦略

1NEW-ITトランスフォーメーション

デジタル人材育成支援、業務プロセス革新、M&A仲介、サイバーセキュリティ領域強化により人材不足解消と産業基盤構築を推進。

2パブリテック事業の拡大

ふるさと納税高付加価値化、LoGoシリーズ拡大、自治体業務改革支援、M&Aを通じたサービス拡充で公共DX領域成長加速。

3民間DX・M&A仲介強化

BPOサービス×デジタル掛け合わせ、新たな付加価値創造でM&A仲介事業拡大と人手不足解消ソリューション提供。

4地方創生領域の成長

ふるさと納税OEM活用による安定的基盤構築、観光分野ソリューション強化、カーボンクレジット事業立ち上げに注力。

5グループシナジー強化

株式会社チェンジ・トラストバンクのDXコンサル・教育ノウハウ・ネットワーク活用で、グループ間シナジー創出推進。

▼

3対処すべき課題

① NEW-ITトランスフォーメーション強化

• BPO×デジタルでM&A仲介新付加価値創造
• アライアンス戦略でセキュリティ営業チャネル強化

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② パブリテック事業強化

• ふるさと納税OEM活用で競争環境突破
• 観光・カーボンクレジット事業で新領域開拓
• 自治体営業力活かし中央省庁大型案件獲得

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

③ 経営基盤整備

• 従業員教育と優秀人材確保で内部管理強化
• 監査等委員会設置会社へ移行し意思決定迅速化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 2070年に高齢化が進む日本で、DX推進による生産性向上が経営の中核課題であると認識している。
• Phase１からPhase５まで15年計画で日本DX市場リーダー確立を目指す長期ビジョンを持つ。
• グループ会社増加を通じた事業シナジー創出と、優秀人材確保による経営基盤強化に注力している。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W8UY）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社チェンジホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、7項目中7件）。

1. 景気動向及び業界動向の変動による影響について
2. 公的規制について
3. 減損損失について
4. 為替変動について
5. 個人情報を含めた情報管理体制について
6. 人材の確保及び育成について
7. 社内特定人物への事業運営の高依存について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YJC3）。株式会社チェンジホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社チェンジホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は68点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 10億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社チェンジホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社チェンジホールディングスの社長は誰？ — 福留 大士氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 株式会社チェンジホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社チェンジホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Publitech」を中心に、複数の事業を持っています。

🌏 株式会社チェンジホールディングスの海外売上比率は？

国内売上が大部分（有価証券報告書で「本邦が大部分」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦が大部分のため記載省略）（書類ID S100W8UY、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社チェンジホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、2003年設立の情報・通信業企業で、東京都港区に本社を置いています。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社チェンジホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計1,439名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社チェンジホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社チェンジホールディングスの強み・特徴は？

• 平均年間給与は情報・通信業の593社中23位（約1,106万円）。
• 主力は「Publitech」で、売上の56%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社チェンジホールディングスの社風・働き方は？

株式会社チェンジホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は4.1年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は41.6歳、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社チェンジホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-24提出の有価証券報告書によると、 株式会社チェンジホールディングスの筆頭の代表者は福留 大士（代表取締役兼執行役員社長）です。 50歳（1976-03-25生まれ）。 役員は8名、平均年齢は56.6歳です。 社長の福留 大士氏の経歴

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YJC3、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社チェンジホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YJC3）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-11-07

株式会社チェンジホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 2003年４月大阪府大阪市北区に株式会社チェンジを設立ITプロジェクト等のコンサルティングビジネス及びIT人材を育成する研修ビジネスを開始
2. 2016年９月東京証券取引所マザーズに株式を上場
3. 2018年９月東京証券取引所市場第一部に市場変更
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第一部からプライム市場へ移行
5. 2023年４月持株会社体制へ移行し商号を株式会社チェンジホールディングスに変更NEW-ITトランスフォーメーション事業を株式会社チェンジに吸収分割により承継

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YJC3）。

株式会社チェンジホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.1年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社チェンジホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は41.6歳、 平均勤続年数は4.1年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は1,106万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.1年・平均年齢41.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社チェンジホールディングスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社チェンジホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社チェンジホールディングスは2026-06-24に「有価証券報告書－第24期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-07-03に「訂正有価証券報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社チェンジホールディングスについてよくある質問

株式会社チェンジホールディングスは情報・通信業の業種平均より上？下？

株式会社チェンジホールディングスを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局株式会社チェンジホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率21.2%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+421%（年率+51.1%、前期比+13.9%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率44%で標準的な財務構成（財務健康度68点）。

売上高
528億円

営業利益
112億円（21.2%）

平均年収
1,106万円

従業員数(連結)
1,439名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は21.2%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+421%（年率+51.1%、前期比+13.9%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いテクマトリックス株式会社・沖縄セルラー電話株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の56%を占める「Publitech」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Publitech」の売上構成比（今は56%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社チェンジホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社チェンジホールディングスに近い企業を表示しています。

• テクマトリックス株式会社 3762 総資産 1,215億円
• 沖縄セルラー電話株式会社 9436 総資産 1,205億円
• アルテリア・ネットワークス株式会社 E34545 総資産 1,113億円
• エイベックス株式会社 7860 総資産 1,108億円
• 株式会社東北新社 2329 総資産 1,010億円
• フューチャー株式会社 4722 総資産 975億円
• 株式会社NSD 9759 総資産 974億円
• ビジョナル株式会社 4194 総資産 954億円
• 株式会社WOWOW 4839 総資産 945億円
• 株式会社マクロミル E05372 総資産 892億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.6倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社チェンジホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社チェンジホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社チェンジホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社チェンジホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• チェンジホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• チェンジホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E32620
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4011001048627

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。