ビジョナル株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム TOPIX Mid400 情報通信・サービスその他

ビジョナル株式会社は東証プライム上場の情報・通信業の企業。2025年07月期の連結売上高は802億円、営業利益率は26.7%、平均年間給与は約861万円（提出会社単体）、連結従業員は2,175名（出典: 2025年07月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

ビジョナル株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は68、TOPIX Mid400規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

ビジョナル株式会社は、持株会社として機能し、複数の子会社・関連会社で構成されるデジタル・トランスフォーメーション・カンパニーです。

ビジョナル株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

ビジョナル株式会社の平均年収は？

約861万円（2025年07月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中68位です。 2022年7月期の約882万円から下がり、-2.3%の変化です。 従業員の平均年齢は38.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

ビジョナル株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は68.1です （情報・通信業の490社中13位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で68位、連結従業員は2,175名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

ビジョナル株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、ビジョナル株式会社が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

ビジョナル株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+179%（年率+29.3%、前期比+21.2%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中126位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: BizReach年次利用中企 18,800社以上（2025年7月末時点）、スカウト可能会員数 307万人以上（2025年7月末時点）、従業員数 2,100名を超える。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

ビジョナル株式会社は情報・通信業の中で何が目立つ？

• フリーキャッシュフロー（FCF）は情報・通信業の442社中15位（159億円）。業種内で高い方から上位3%に入ります。 （2025年07月期）
• 営業利益率は情報・通信業の481社中37位（26.8%）。業種内で高い方から上位8%に入ります。 （2025年07月期）
• 売上高は情報・通信業の603社中55位（802億円）。業種内で高い方から上位9%に入ります。 （2025年07月期）

平均年収800万円以上営業利益率15%以上5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

ビジョナル株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-10-22提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：12月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-10-31 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約42日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 ビジョナル株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 ビジョナル株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

ビジョナル株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

ビジョナル株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は802億円、当期純利益は160億円。前期比+21.2%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年7月期 802億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年7月期 287億円 → 802億円）。
• 純資産は2021年7月期の225億円から2025年7月期の678億円へ、約201%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WW0V、対象期間 2025-07-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上802億円に対して営業利益214億円。営業利益率は26.7%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+179%（年率+29.3%、前期比+21.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約71%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは89点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 ビジョナル株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション新しい可能性を、次々と。社会における様々な課題をテクノロジーを活用したサービス創造を通じて解決する。

BizReach年次利用中企

18,800社以上

2025年7月末時点

スカウト可能会員数

307万人以上

2025年7月末時点

従業員数

2,100名を超える

▼

2中長期の経営戦略

1HR Tech領域での事業成長

主力サービス『BizReach』を含むHR Tech領域でのさらなる事業成長を推進。

2新規事業の継続的創出

社会的課題を捉えた新規事業の継続的な創出に取り組む。

3投資とノウハウ提供

国内外の有望な企業への投資とノウハウ提供を通じた事業領域拡大。

4採用領域での総合プラットフォーマー化

『ビズリーチ・キャンパス』『スタンバイ』等により採用に関する総合的なプラットフォーマーを目指す。

5収益構造の多様化

フロー型と定期購入型のサブスクリプションモデルを組み合わせ、安定的な収益構造を構築。

▼

3対処すべき課題

① ダイレクトリクルーティングの浸透

• 認知度向上と転職件数の増加の実現
• 成功事例の積み上げと周知
• 経営者・採用担当者のノウハウ支援

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 収益源の多様化

• BizReach事業に続く収益の柱確立
• 営業利益の向上

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 優秀な人材確保と情報管理強化

• 多様なバックグラウンドを持つ優秀人材の採用継続
• 顧客情報・個人情報の厳正管理
• 内部管理体制とコンプライアンスの強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 『BizReach』は307万人以上のプロフェッショナル人材データベースを擁し…
• 『HRMOS』シリーズ、『M&Aサクシード』、『yamory』『Assured』等…
• 日本の勤続年数45.9%は米国28.8%より高く、雇用流動化による採用支援市場の成長余地が大きい認識。

出典: 有価証券報告書（2025年07月期、書類ID S100WW0V）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

ビジョナル株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年7月期、23項目中8件）。

1. 特定事業への依存リスク
2. 新規事業について
3. システム障害等について
4. リージョンの中の個々の独立したデータセンターの名称のことを意味します。
5. サービス等の不具合
6. 情報セキュリティについて
7. 特定人物への依存について
8. 人材の確保・育成について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WW0V）。ビジョナル株式会社の経営の健全性をチェックする

ビジョナル株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は89点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 66億円

会計期: 2025年07月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ ビジョナル株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ ビジョナル株式会社の社長は誰？ — 南 壮一郎氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ ビジョナル株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 ビジョナル株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の96%が「HRTech」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 ビジョナル株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-07-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100WW0V、2026-07-30 取得）。 算出方法。

ビジョナル株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、持株会社として機能し、複数の子会社・関連会社で構成されるデジタル・トランスフォーメーション・カンパニーです。

ビジョナル株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年7月期、合計2,175名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

ビジョナル株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

ビジョナル株式会社の強み・特徴は？

• フリーキャッシュフロー（FCF）は情報・通信業の442社中15位（159億円）。
• 営業利益率は情報・通信業の481社中37位（26.8%）。
• 売上高は情報・通信業の603社中55位（802億円）。
• 主力は「HRTech」で、売上の96%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

ビジョナル株式会社の社風・働き方は？

ビジョナル株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年07月期）: 平均勤続年数は5.2年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は38.6歳、男性の育児休業取得率は75%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は16.7%、役員に占める女性比率は42.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

ビジョナル株式会社の社長は誰？経営陣は？

2025-10-22提出の有価証券報告書によると、 ビジョナル株式会社の筆頭の代表者は南 壮一郎（代表取締役社長）です。 50歳（1976-06-15生まれ）。 役員は7名、平均年齢は48.3歳です。 社長の南 壮一郎氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WW0V、2025-07-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

ビジョナル株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100WW0V）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2020-02-13

ビジョナル株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2007年８月株式会社ビズリーチ[資本金７百万円]を東京都港区に設立
2. 2021年４月東京証券取引所マザーズに株式を上場
3. 2021年11月ビジョナル・インキュベーション株式会社の社名を株式会社M&Aサクシードに変更
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しによりマザーズ市場からグロース市場へ移行
5. 2022年８月ビジョナル・インキュベーション株式会社の社名を株式会社アシュアードに変更
6. 2023年12月東京証券取引所プライム市場への市場区分変更

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100WW0V）。

ビジョナル株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続5.2年・男性育休75%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

ビジョナル株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年07月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.6歳、 平均勤続年数は5.2年。 管理職に占める女性比率は16.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は861万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続5.2年・平均年齢38.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は16.7%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

ビジョナル株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

ビジョナル株式会社は2025-10-22に「有価証券報告書－第6期(2024/08/01－2025/07/31)」（対象期間 2024-08-01〜2025-07-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-03-17に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

ビジョナル株式会社についてよくある質問

ビジョナル株式会社は情報・通信業の業種平均より上？下？

ビジョナル株式会社を同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局ビジョナル株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率26.7%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+179%（年率+29.3%、前期比+21.2%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率71%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度89点）。

売上高
802億円

営業利益
214億円（26.7%）

平均年収
861万円

従業員数(連結)
2,175名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は26.7%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の96%を「HRTech」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の96%を「HRTech」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社チェンジホールディングス・株式会社東北新社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の96%を占める「HRTech」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「HRTech」の売上構成比（今は96%）が大きく変われば、論点も変わる。

ビジョナル株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）がビジョナル株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社チェンジホールディングス 3962 総資産 1,056億円
• 株式会社東北新社 2329 総資産 1,010億円
• フューチャー株式会社 4722 総資産 975億円
• 株式会社NSD 9759 総資産 974億円
• 株式会社WOWOW 4839 総資産 945億円
• 株式会社マクロミル E05372 総資産 892億円
• シンプレクス・ホールディングス株式会社 4373 総資産 882億円
• 都築電気株式会社 8157 総資産 876億円
• 株式会社DTS 9682 総資産 852億円
• さくらインターネット株式会社 3778 総資産 825億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.9倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ビジョナル株式会社と併願されやすい企業は？

ビジョナル株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

ビジョナル株式会社に似た企業・関連ランキングは？

ビジョナル株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• ビジョナル の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ビジョナル - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E36484
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6011001132222

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。