オープンワーク株式会社の年収・売上・業績東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 5139

東証グロース - 情報通信・サービスその他

最終更新: 2026-05-16 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

オープンワーク株式会社とはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は65。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

オープンワーク株式会社（証券コード5139）は東証グロース上場の情報・通信業業界に属する企業。EDINETコードはE38180、決算日は12月末日（出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2026-03-24提出の有価証券報告書－第19期(2025/01/01－2025/12/31)。

オープンワーク株式会社の“今”｜面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-24提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の 適時開示 上場企業が投資家の判断に重要な影響を与える事実を、東証のTDnetを通じて公表する制度。決算や業績修正、提携などが随時開示されます。 （東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約42日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コンキツネ・戦略で見る担当

最近この会社、なんか動きありました？

コンキツネ・戦略で見る担当いまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウフクロウ・数字で見る担当

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📰 オープンワーク株式会社 の最新ニュース（過去30日）

• キッカケクリエイション×オープンワーク共催、採用人事交流会「OpenWork HR Connect 2026」を開催
  紀伊民報AGARA ／ 2026/05/15
• 2,000万件超の社員クチコミが採用市場を変える。2期連続20%超の増収を続ける「オープンワーク」のリサーチ・カバレッジを開始｜次世代型の株式リサーチ「ENVALITH（エンヴァリス）
  PR TIMES ／ 2026/05/12
• キッカケクリエイション×オープンワーク共催、採用人事交流会「OpenWork HR Connect 2026」を開催
  北海道新聞デジタル ／ 2026/05/16
• 2,000万件超の社員クチコミが採用市場を変える。2期連続20%超の増収を続ける「オープンワーク」のリサーチ・カバレッジを開始｜次世代型の株式リサーチ「ENVALITH（エンヴァリス）
  朝日新聞 ／ 2026/05/12
• キッカケクリエイション×オープンワーク共催、採用人事交流会「OpenWork HR Connect 2026」を開催
  Excite エキサイト ／ 2026/05/15

ニュース情報は Google News より取得（2026-07-28 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 オープンワーク株式会社 の株価推移（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-08-21。

💴 オープンワーク株式会社の配当（配当利回り・配当性向）

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-08-23 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイトが株価・EPSから算出した参考値で、投資判断を目的としたものではありません。

オープンワーク株式会社の基本情報（証券コード・市場区分・業種）

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-08-22時点）

オープンワーク株式会社のグループ関係（親会社・子会社）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

オープンワーク株式会社の業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XTDI、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

🧭 オープンワーク株式会社の経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100XTDI、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

オープンワーク株式会社の経営指標｜数字の意味

ホウ（フクロウ）財務健康度は84点でかなり健全、将来性は曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 16億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-08-23 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ オープンワーク株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ オープンワーク株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🌏 オープンワーク株式会社の海外売上比率｜どこで稼いでいるか

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XTDI、2026-07-30 取得）。 算出方法。

オープンワーク株式会社は何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）要するに、個人が投稿した社員クチコミを基盤とするワーキングデータプラットフォーム事業を運営する企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

オープンワーク株式会社の強み・特徴

オープンワーク株式会社を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。

• 財務健康度スコア83.9点（100点満点）と財務基盤が健全

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

オープンワーク株式会社の社風・働き方

オープンワーク株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は2.9年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は33歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は22.8%、役員に占める女性比率は29.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

オープンワーク株式会社の社長・経営陣

2026-03-24提出の有価証券報告書によると、 オープンワーク株式会社の筆頭の代表者は大澤 陽樹（代表取締役社長）です。 41歳（1985-02-10生まれ）。 役員は7名、平均年齢は51.1歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XTDI、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

オープンワーク株式会社の会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XTDI）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-05-20

オープンワーク株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続2.9年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

オープンワーク株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は33歳、 平均勤続年数は2.9年。 管理職に占める女性比率は22.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は735万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続2.9年・平均年齢33歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は22.8%です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

オープンワーク株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

オープンワーク株式会社は2026-03-24に「有価証券報告書－第19期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-10に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 12 件の開示書類を確認できます。

📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています（同一書類）。出典: 金融庁EDINET。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

オープンワーク株式会社についてよくある質問

オープンワーク株式会社の同業他社・競合（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）がオープンワーク株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社システム情報 E27877 総資産 86億円
• 株式会社コアコンセプト・テクノロジー 4371 総資産 86億円
• 株式会社ＲＯＢＯＴ　ＰＡＹＭＥＮＴ 4374 総資産 85億円
• ＨＥＲＯＺ株式会社 4382 総資産 85億円
• 株式会社セルシス 3663 総資産 84億円
• 株式会社情報企画 3712 総資産 84億円
• 株式会社ランドコンピュータ E31948 総資産 83億円
• 応用技術株式会社 4356 総資産 82億円
• 株式会社システムエグゼ 548A 総資産 82億円
• イーソル株式会社 4420 総資産 82億円

オープンワーク株式会社を見た人が併願を検討する企業

オープンワーク株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

オープンワーク株式会社と似た企業・関連ランキングを探す

オープンワーク株式会社の公式サイト・採用情報・関連リンク

• オープンワーク株式会社 公式サイトhttp://www.vorkers.com/
• オープンワーク の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• オープンワーク - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E38180
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4011001063527

オープンワーク株式会社のまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

平均年収
735万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

情報・通信業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（情報・通信業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業の株式会社システム情報・株式会社コアコンセプト・テクノロジーと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。