株式会社ROBOT PAYMENTの年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

株式会社ROBOT PAYMENTは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年12月期の連結売上高は33億円、平均年間給与は約616万円（提出会社単体）（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ROBOT PAYMENTはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は39。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社ROBOT PAYMENTは、決済インフラの提供を通じて商取引の効率化を目指す情報通信企業である。

株式会社ROBOT PAYMENTはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ROBOT PAYMENTの平均年収は？

約616万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中377位です。 2021年12月期の約511万円から上がり、+20.5%の変化です。 従業員の平均年齢は32.8歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社ROBOT PAYMENTの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は39.2です （情報・通信業の490社中428位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で377位、

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ROBOT PAYMENTの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+133%（年率+23.6%、前期比+17.9%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中157位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: EC決済市場規模 49兆円（2027年度予測）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ROBOT PAYMENTは情報・通信業の中で何が目立つ？

• ROE（自己資本利益率）は情報・通信業の597社中13位（41.9%）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2025年12月期）
• 自己資本比率は情報・通信業の600社中582位（15.2%）。業種内では低い方から3%の位置です。 （2025年12月期）
• 従業員の平均年齢は情報・通信業の593社中552位（32.8）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2025年12月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ROBOT PAYMENTの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-27提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「事業拡大の動きが目立つ」。拡大の動きが出ている局面です。新しい取り組みに関わるチャンスがあります。

ホウ

動きがある時期は、数字にも表れるはず。次の決算で売上と利益がどう変わるか見ておこう。

📈 株式会社ROBOT PAYMENTの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ROBOT PAYMENTの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ROBOT PAYMENTの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ROBOT PAYMENTの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は33億円、当期純利益は5億円。前期比+17.9%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 33億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年12月期 14億円 → 33億円）。
• 純資産は2021年12月期の6億円から2025年12月期の13億円へ、約119%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XUUD、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+133%（年率+23.6%、前期比+17.9%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社ROBOT PAYMENTの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ビジョン商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする

EC決済市場規模

49兆円

2027年度予測

▼

2中長期の経営戦略

1新規契約アカウント増加

webマーケティング強化による認知向上、営業人員増員・教育強化、大手販売パートナーとの連携を通じたアプローチ拡大

2ARPA向上

サービス機能強化・新規プロダクト開発、エンタープライズ顧客向け営業組織構築を通じた高単価顧客へのアプローチ

3解約率低減

継続的なサービス機能強化とカスタマーサクセス部隊による顧客満足度向上で既存顧客との関係維持

4優秀人材確保

営業・カスタマーサクセス・エンジニア・経営企画等の優秀人材獲得、教育・評価制度・働きやすい環境整備

5新規事業開発・多角化

ビジョン達成のため既存事業拡販とともに新規事業開発・展開によるリカーリング収益の積み上げ

▼

3対処すべき課題

① 認知度向上と営業強化

• サブスクペイ・請求管理ロボの認知度改善が必要
• webマーケティング投資による問い合わせ増加対応
• 営業人員増員・教育強化の実施

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 顧客維持と収益最大化

• 既存顧客の解約率低減が収益力向上に不可欠
• 顧客事業成長に比例した1顧客あたり収益増加特性を活かす
• カスタマーサクセス活動による顧客満足度向上

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ ガバナンス強化と利益創出

• 内部管理体制強化による業務標準化・効率化
• 営業利益率改善と全社的な利益・キャッシュフロー最大化
• コンプライアンス体制強化と透明性向上

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• ビジョン『商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする』実現に向けた、日本経済の課題解決への貢献
• EC決済市場が2027年度に49兆円規模へ成長する中での事業機会獲得と新規プロダクト開発
• リカーリング収益ビジネスモデルを軸とした安定的成長と、解約率低減によるカスタマーサクセス重視の経営姿勢

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XUUD）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ROBOT PAYMENTが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、29項目中8件）。

1. 事業環境について
2. ペイメント事業の市場動向について
3. フィナンシャルクラウド事業の市場動向について
4. 競合他社について
5. 技術革新への対応について
6. 法規制について
7. ペイメント事業における関連法令について
8. 個人情報の保護について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XUUD）。株式会社ROBOT PAYMENTの経営の健全性をチェックする

株式会社ROBOT PAYMENTの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は43点で平均的、将来性は晴れ。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 2億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ROBOT PAYMENTの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ROBOT PAYMENTの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社ROBOT PAYMENTの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XUUD、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ROBOT PAYMENTの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、決済インフラの提供を通じて商取引の効率化を目指す情報通信企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社ROBOT PAYMENTの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ROBOT PAYMENTの強み・特徴は？

• ROE（自己資本利益率）は情報・通信業の597社中13位（41.9%）。
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ROBOT PAYMENTの社風・働き方は？

株式会社ROBOT PAYMENTの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は3年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は32.8歳、役員に占める女性比率は14.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ROBOT PAYMENTの社長は誰？経営陣は？

2026-03-27提出の有価証券報告書によると、 株式会社ROBOT PAYMENTの筆頭の代表者は清久 健也（代表取締役）です。 56歳（1970-05-07生まれ）。 役員は7名、平均年齢は48歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XUUD、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ROBOT PAYMENTの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XUUD）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-02-03

株式会社ROBOT PAYMENTの沿革は？（主な出来事）

1. 2000年10月インターネット決済代行業務を目的として、資本金20,000千円で「ジニックスジャパン株式会社」を設立
2. 2021年９月東京証券取引所マザーズ（現グロース）に株式を上場
3. 2022年４月東京証券取引所の市場区分再編に伴いグロース市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XUUD）。

株式会社ROBOT PAYMENTの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ROBOT PAYMENTの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は32.8歳、 平均勤続年数は3年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は616万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3年・平均年齢32.8歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ROBOT PAYMENTの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ROBOT PAYMENTは2026-03-27に「有価証券報告書－第26期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-12に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ROBOT PAYMENTについてよくある質問

結局株式会社ROBOT PAYMENTはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+133%（年率+23.6%、前期比+17.9%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
33億円

平均年収
616万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+133%（年率+23.6%、前期比+17.9%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+133%（年率+23.6%、前期比+17.9%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いｇｏｏｄｄａｙｓホールディングス株式会社・株式会社ＩＣと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+133%（年率+23.6%、前期比+17.9%））が変われば、論点も変わる。

株式会社ROBOT PAYMENTと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ROBOT PAYMENTに近い企業を表示しています。

• gooddaysホールディングス株式会社 4437 総資産 87億円
• 株式会社IC 4769 総資産 87億円
• サイオス株式会社 3744 総資産 87億円
• 株式会社システム情報 E27877 総資産 86億円
• 株式会社コアコンセプト・テクノロジー 4371 総資産 86億円
• HEROZ株式会社 4382 総資産 85億円
• 株式会社セルシス 3663 総資産 84億円
• 株式会社情報企画 3712 総資産 84億円
• オープンワーク株式会社 5139 総資産 84億円
• 株式会社ランドコンピュータ E31948 総資産 83億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ROBOT PAYMENTと併願されやすい企業は？

株式会社ROBOT PAYMENTと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ROBOT PAYMENTに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ROBOT PAYMENTの採用ページ・公式サイトはどこ？

• ROBOT　PAYMENT の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ROBOT　PAYMENT - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E36901
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7011001051017

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。