株式会社TalentXの年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

株式会社TalentXは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2026年03月期の連結売上高は18億円、営業利益率は19.1%、平均年間給与は約578万円（提出会社単体）、連結従業員は140名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社TalentXはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は37、連結140名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社TalentXは、企業の採用業務をDX化するSaaS型ソリューションを提供する情報・通信業の企業です。

株式会社TalentXはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社TalentXの平均年収は？

約578万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中441位です。 2025年3月期の約571万円から上がり、+1.3%の変化です。 従業員の平均年齢は32.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社TalentXの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は36.7です （情報・通信業の490社中454位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で441位、連結従業員は140名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社TalentXの将来性は？

• 会社の今期の売上高予想は21億円です（2026-08-05の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 国内採用市場規模 1.5兆円（2023年）、リファラル実施企業 62.0%（2023年度）、新規契約アウトバウンド比率 8割（2025年3月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社TalentXは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 平均勤続年数は情報・通信業の593社中584位（2.08）。業種内では低い方から2%の位置です。 （2026年03月期）
• 従業員の平均年齢は情報・通信業の593社中557位（32.6）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2026年03月期）
• ROE（自己資本利益率）は情報・通信業の597社中43位（28.5%）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年03月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満従業員300人未満営業利益率15%以上売上100億円未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社TalentXの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-26提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社TalentXの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社TalentXの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社TalentXの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社TalentXの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は18億円、当期純利益は3億円。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YGDN、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上18億円に対して営業利益3億円。営業利益率は19.1%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ安定性

自己資本比率は約53%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは73点です。

🧭 株式会社TalentXの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ビジョン未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える

国内採用市場規模

1.5兆円

2023年

リファラル実施企業

62.0%

2023年度

新規契約アウトバウンド比率

8割

2025年3月期

大手企業導入済み

200社

現在

▼

2中長期の経営戦略

1新規開拓・既存顧客深耕

従業員数1,000名以上の大手企業約4,000社のうち95%に新規開拓の余地。アップセル・クロスセルを推進

2AI技術の実装と自動化

MyReferでは社内広報活動の自動化、MyTalentではAI活用した応募意欲高い候補者自動サジェスト機能

3採用マーケティングエコシステム構築

既存プロダクトAI強化と新規プロダクト開発により、候補者体験のパーソナライズと採用担当者負担軽減

4リカーリング・パフォーマンス事業両立

SaaS事業の安定収益とRXO事業、成果報酬事業の成長を組み合わせた事業展開

5外部パートナーとの協業

自社開発に留まらず外部パートナー連携でエコシステム構築し事業優位性強化

▼

3対処すべき課題

① 労働人口減少と採用競争激化

• 少子高齢化による採用市場の転換点。企業の採用競争力が生産性を分ける時代
• 中途採用計画が未充足の企業が58%。労働人口減少が社会課題化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 既存採用サービスの限界

• 転職希望者1,000万人のうち既存採用サービスがリーチできるのは一部。潜在層開拓が必要
• 企業は待ちの姿勢ではなく自らタレントを惹きつける術を考える必要

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ プラットフォーム成長機会の活用

• MyRefer単体で利用人数カバー率48%。アップセルの余地残存
• 2つ以上モジュール利用企業15%、3つ以上は3%。クロスセルの大きな余地がある

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• 採用市場が2020年約0.9兆円から2023年約1.5兆円に成長する中で、Myシリーズで採用DXを推進
• リファラル採用が2015年から現在、62.0%の企業に浸透。業界の常識を変える立場を担う
• 新規契約の約8割がアウトバウンド・インバウンドで、広告宣伝費10%程度という効率的営業体制

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W90Q）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社TalentXが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、17項目中8件）。

1. 市場動向について
2. 競合について
3. 技術革新への対応について
4. 生成AI技術の進展について
5. システムトラブルについて
6. 新規事業への投資について
7. 内部管理体制について
8. 人材の確保について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YGDN）。株式会社TalentXの経営の健全性をチェックする

株式会社TalentXの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は73点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 1億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社TalentXの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社TalentXの社長は誰？ — 鈴木 貴史氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社TalentXの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社TalentXの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W90Q、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社TalentXの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、企業の採用業務をDX化するSaaS型ソリューションを提供する情報・通信業の企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社TalentXの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社TalentXの強み・特徴は？

• ROE（自己資本利益率）は情報・通信業の597社中43位（28.5%）。
• 営業利益率19.1%と高い収益性
• 財務健康度スコア73.1点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社TalentXの社風・働き方は？

株式会社TalentXの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は2.08年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は32.6歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社TalentXの社長は誰？経営陣は？

2026-06-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社TalentXの筆頭の代表者は鈴木 貴史（代表取締役社長CEO）です。 38歳（1988-06-11生まれ）。 役員は6名、平均年齢は50.5歳です。 社長の鈴木 貴史氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YGDN、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社TalentXの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YGDN）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-07-21

株式会社TalentXの沿革は？（主な出来事）

1. 2018年５月東京都千代田区大手町において、株式会社MyRefer（当社）を設立
2. 2023年２月株式会社TalentXに商号変更
3. 2025年３月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YGDN）。

株式会社TalentXの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続2.08年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社TalentXの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は32.6歳、 平均勤続年数は2.08年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は578万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続2.08年・平均年齢32.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社TalentXの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社TalentXは2026-06-26に「有価証券報告書－第8期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 3 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社TalentXについてよくある質問

結局株式会社TalentXはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率19.1%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 自己資本比率53%で標準的な財務構成（財務健康度73点）。

売上高
18億円

営業利益
3億円（19.1%）

平均年収
578万円

従業員数(連結)
140名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は19.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率19.1%は情報・通信業平均-7.1%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いテモナ株式会社・株式会社オルトプラスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：決算・開示で事業の構成が変わったら、論点を見直す。

株式会社TalentXと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社TalentXに近い企業を表示しています。

• テモナ株式会社 3985 総資産 18億円
• 株式会社オルトプラス 3672 総資産 17億円
• 株式会社プロディライト 5580 総資産 17億円
• 株式会社ビジュアル・プロセッシング・ジャパン 334A 総資産 17億円
• 株式会社Fusic 5256 総資産 17億円
• GreenBee株式会社 3913 総資産 17億円
• 辻・本郷ITコンサルティング株式会社 476A 総資産 17億円
• 株式会社コラボス 3908 総資産 17億円
• 株式会社フライトソリューションズ 3753 総資産 17億円
• インフォメティス株式会社 281A 総資産 16億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社TalentXと併願されやすい企業は？

株式会社TalentXと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社TalentXに似た企業・関連ランキングは？

株式会社TalentXの採用ページ・公式サイトはどこ？

• TalentX の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• TalentX - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E40399
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010001192221

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。