株式会社オルトプラスの年収・業績・将来性

東証スタンダード / 情報・通信業 / 証券コード 3672

東証スタンダード - 情報通信・サービスその他

株式会社オルトプラスは東証スタンダード上場の情報・通信業の企業。2025年09月期の連結売上高は29億円、営業利益率は-16.1%、平均年間給与は約580万円（提出会社単体）、連結従業員は199名（出典: 2025年09月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社オルトプラスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は37、連結199名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社オルトプラスは、2010年5月設立の情報・通信業に属する上場企業です。

株式会社オルトプラスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社オルトプラスの平均年収は？

約580万円（2025年09月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中437位です。 2021年9月期の約547万円から上がり、+6.1%の変化です。 従業員の平均年齢は39.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社オルトプラスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は36.5です （情報・通信業の490社中456位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で437位、連結従業員は199名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社オルトプラスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-60%（年率-20.6%、前期比-17.6%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中549位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社オルトプラスは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 男性育休取得率は情報・通信業の301社中293位（0.0%）。業種内では低い方から3%の位置です。 （2025年09月期）
• 売上高成長率（前年比）は情報・通信業の572社中549位（-17.6%）。業種内では低い方から4%の位置です。 （2025年09月期）
• ROE（自己資本利益率）は情報・通信業の597社中570位（-43.0%）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2025年09月期）

平均勤続5年未満従業員300人未満直近赤字売上100億円未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社オルトプラスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-12-25提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社オルトプラスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社オルトプラスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社オルトプラスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社オルトプラスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は29億円、当期純利益は-4億円。前期比-17.6%の減収です。

• 最終赤字が直近5期続いています（当期 -4億円）。
• 売上高は直近5期で最も低い水準です（2025年9月期 29億円）。
• 売上高は4期連続で減っています（2021年9月期 73億円 → 29億円）。
• 純資産は2021年9月期の17億円から2025年9月期の10億円へ、約40%減りました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XCNH、対象期間 2025-09-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上29億円に対して営業利益-5億円。営業利益率は-16.1%。情報・通信業の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コン

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウ

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-60%（年率-20.6%、前期比-17.6%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約58%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは31点です。

🧭 株式会社オルトプラスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

パーパス笑顔あふれるセカイを増やす

▼

2中長期の経営戦略

1ゲーム事業の収益力向上

パートナー案件の積み上げと受注拡大で安定収益を確保しつつ、国内外の有力なIPの権利獲得を進め、ゲーム提供とコンテンツ商品化で高い収益を獲得する。

2新技術・新サービスへの対応

AI等の新しい技術を活用したゲーム開発・サービス開発を実現できるよう、技術・ノウハウの獲得・確立を進める。

3システム技術・インフラの強化

優秀な技術者の確保と育成、システム管理・基盤強化に継続的に取り組み、ISMS管理運用体制を維持強化する。

4優秀な人材の確保と育成

多様な勤務形態と職場環境改善で働きやすい環境を整備し、積極的採用と段階別研修で人材確保と育成を図る。

5グループ経営体制・内部管理強化

コーポレートガバナンス・コード基本原則に沿い、取締役会と監査等委員会による内部統制強化で経営の健全性・透明性を確保する。

▼

3対処すべき課題

① 黒字化と事業基盤の安定化

• 11期連続の営業損失・経常損失を計上しており継続企業の前提に重要な疑義あり
• 新たな収益機会の獲得により収益力を向上させ、早期黒字化を実現する必要がある
• 財務基盤並びに事業基盤の安定化を図る

ホウ

ここは最優先で読もう。会社自身が「事業を続けられるかに疑義がある」と開示している状態だよ。改善策の進み具合は、最新の決算短信と適時開示で確かめること。

コン

入社を考えるなら避けて通れない論点っす。面接や面談で「改善策はどこまで進んでいますか」と率直に聞いても失礼じゃないっすよ。

② 技術革新への対応

• ゲーム業界の技術革新に対応した新技術等への組織的な対応が不可欠
• モバイルゲームのシステムインフラ安定稼働と技術革新対応が重要

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 組織体制の強化

• 事業構造改善と安定的収益基盤確保には優秀人材の確保が重要
• グループ各社の経営体制を継続的に見直し、経営の健全性・透明性を確保する

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 11期連続の営業損失から黒字化への転換に向け、パートナー案件の積み上げと有力IPの権利獲得で取り組む姿勢
• AI等の新技術活用によるゲーム開発で、技術革新が進むゲーム業界での競争力を強化する方針
• 多様な勤務形態や職場環境改善で働きやすさを実現しながら、優秀な人材の確保と段階別研修による育成を重視

出典: 有価証券報告書（2025年09月期、書類ID S100XCNH）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社オルトプラスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年9月期、29項目中8件）。

1. 事業環境に関するリスク
2. 市場動向について
3. 技術革新について
4. プラットフォーム運営事業者の動向について
5. 競合他社の動向について
6. 事業運営に関するリスク
7. ゲームタイトルの企画・開発・運営について
8. 協業先との関係について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XCNH）。株式会社オルトプラスの経営の健全性をチェックする

株式会社オルトプラスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は31点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 2億円

会計期: 2025年09月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社オルトプラスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社オルトプラスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社オルトプラスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-09-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XCNH、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社オルトプラスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、2010年5月設立の情報・通信業に属する上場企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社オルトプラスの主な取引先（販売先）は？

• Apple Inc.：7億円（売上高の23.9%）
• Google Inc.：4億円（売上高の13.7%）

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社オルトプラスの強み・特徴は？

• 売上の10%以上を占める取引先にApple Inc.があります（売上高の24%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社オルトプラスの社風・働き方は？

株式会社オルトプラスの働き方の特徴（提出会社単体・2025年09月期）: 平均勤続年数は4.5年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は39.1歳、男性の育児休業取得率は0%、女性管理職比率は4.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社オルトプラスの社長は誰？経営陣は？

2025-12-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社オルトプラスの筆頭の代表者は石井武（代表取締役）です。 57歳（1969-06-10生まれ）。 役員は6名、平均年齢は56歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XCNH、2025-09-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社オルトプラスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XCNH）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-09-29

株式会社オルトプラスの沿革は？（主な出来事）

1. 2010年５月東京都渋谷区において、ソーシャルゲーム(注)の企画、開発及び運営を目的として株式会社オルトプラス(資本金500万円)を設立
2. 2013年３月東京証券取引所マザーズに株式を上場 グリー株式会社との合弁で株式会社オルトダッシュを設立（2020年９月清算結了）
3. 2014年３月東京証券取引所市場第一部に指定
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からスタンダード市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XCNH）。

株式会社オルトプラスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.5年・男性育休0%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社オルトプラスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年09月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.1歳、 平均勤続年数は4.5年。 管理職に占める女性比率は4.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は580万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.5年・平均年齢39.1歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は4.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社オルトプラスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社オルトプラスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社オルトプラスは2025-12-25に「有価証券報告書－第16期(2024/10/01－2025/09/30)」（対象期間 2024-10-01〜2025-09-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-05-15に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 12 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社オルトプラスについてよくある質問

株式会社オルトプラスは情報・通信業の業種平均より上？下？

株式会社オルトプラスを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局株式会社オルトプラスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 継続企業の前提に関する疑義・重要事象が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率-16.1%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
3. 直近5期（約4年）で売上は-60%（年率-20.6%、前期比-17.6%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
4. 自己資本比率58%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度31点）。

売上高
29億円

営業利益
-5億円（-16.1%）

平均年収
580万円

従業員数(連結)
199名

注意点（影響度順）

• 【影響大】継続企業の前提に関する疑義・重要事象が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

継続企業の前提に関する疑義・重要事象をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「継続企業の前提に関する疑義・重要事象」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（継続企業の前提に関する疑義・重要事象をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ピー・ビーシステムズ・株式会社ネオマーケティングと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は-60%（年率-20.6%、前期比-17.6%））が変われば、論点も変わる。

株式会社オルトプラスと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社オルトプラスに近い企業を表示しています。

• 株式会社ピー・ビーシステムズ 4447 総資産 18億円
• 株式会社ネオマーケティング 4196 総資産 18億円
• ジェイ・エスコムホールディングス株式会社 3779 総資産 18億円
• 株式会社アズジェント 4288 総資産 18億円
• テモナ株式会社 3985 総資産 18億円
• 株式会社プロディライト 5580 総資産 17億円
• 株式会社ビジュアル・プロセッシング・ジャパン 334A 総資産 17億円
• 株式会社TalentX 330A 総資産 17億円
• 株式会社Fusic 5256 総資産 17億円
• GreenBee株式会社 3913 総資産 17億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社オルトプラスと併願されやすい企業は？

株式会社オルトプラスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社オルトプラスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社オルトプラスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社オルトプラス 公式サイトhttps://www.altplus.co.jp/
• オルトプラス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• オルトプラス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E27280
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6011001065018

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。